LAS ORGANIZACONES COMO SISTEMAS ABIERTOS
LAS ORGANIZACIONES COMO SISTEMAS ABIERTOS
Conjunto de elementos relacionados dinámicamente que desarrollan una actividad para lograr un determinado objetivo.
ELEMENTOS DEL SISTEMA:
CLASES DE SISTEMAS
SISTEMA ABIERTO
LAS ORGANIZACIONES COMO SISTEMA ABIERTO
RECURSOSMATERIALES
Maquinaria y equipos, materias primas, tecnología y proceso, energía eléctrica y combustibles.
RECURSOS HUMANOS
Personas y serviciosEmpleadoscontratados
RECURSO FINANCIERO:
Capital e inversiones de tercerosPrestamos y financiamientos Créditos y cuentas por cobrar.
RECURSOS DE MERCADOTECNIA:
Pedidos de clientesInvestigación de mercadoInformación del mercado
RECURSOS PROCESOS Y RESULTADOS
• Maquinaria y equipo
• Personas y servicios
• Recursos financieros
• Recursos de mercadotecnia
• Residuos y desechos de basura
• Personas ,empleados y despedidos
• Aumento de capital cuentas por pagar
• Promoción y propaganda, información al mercado
ENFOQUE DE KATZ Y KAHN
• Una organización es un sistema abierto
• Procesa y transforma sus insumos en productos terminados
• en servicios prestados
• En personas capacitadas.
• Ciclo de importación exportación.
EL ENFOQUE DETAVISTOCK:SISTEMA
SOCIOTECNICO
• Toda organización es una combinación administrada de tecnología y personas de manera que ambas partes se encuentran en relación.
LAS ORGANIZACIONES TIENEN UNA FUNCION DOBLE
Técnica: relacionada con la organización del trabajo y la realización de las tareas con ayuda de tecnología disponible
Social: se refiere a los medios para relacionar a las personas entre si con el propósito de que trabajen en conjunto.
PARTICIPANTES EN LAS ORGANIZACIONES
Empleados
Inversionistas o propietarios
Proveedores
clientes
Contribuyentes con trabajo y esfuerzo
Contribuyentes con dinero ,prestamos
créditosContribuyentes con
materias primas, tecnológicas
Cont. con dinero por la adquisición de productos.
INCENTIVOS Y GANANCIAS ESPECIALES
Empleados
Inversionistas o propietarios
Proveedores
clientes
• Motivados, salario, beneficos, reconocimiento, permanencia en el empleo.
• Rentabilidad, utilidad, liquidez,ganancias.
• Motivados, negocios, precio, condiciones de pago
• Satisfacción de necesidades
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