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Act 4: Lección Evaluativa 1
Question 1
Puntos: 1
En el Recargo dominical o festivo es cuando un trabajador labora un domingo o un festivo,
y por este concepto debe reconocérsele por el sólo hecho de trabajar en esos días un recargo
del:
Seleccione una respuesta.
a. 75% sobre la hora ordinaria
b. 25% sobre la hora ordinaria
c. 35% sobre la hora ordinaria
d. 110% sobre la hora ordinaria
Question 2
Puntos: 1
El Recargo Nocturno hace referencia al recargo que se debe pagar sobre la hora ordinaria,
por el hecho de laborar en horas nocturnas. Este recargo corresponde al:
Seleccione una respuesta.
a. 35% sobre la hora ordinaria
b. 75% sobre la hora ordinaria
c. 15% sobre la hora ordinaria
d. 25% sobre la hora ordinaria
Question 3
Puntos: 1
Si una persona entra a trabajar a las 6 de la tarde, hasta las 3 de la madrugada, el número de
horas diurnas que trabaja es:
Seleccione una respuesta.
a. 3 horas diurnas
b. 2 horas diurnas
c. 4 horas diurnas
d. 5 horas diurnas
Question 4
Puntos: 1
El recargo nocturno corresponde al solo hecho de trabajar de noche, puesto que la jornada
ordinaria se puedes trabajar o bien de día o bien de noche, pero en este último caso se debe
un recargo del 35%.
Si una persona entra a trabajar a las 6 de la tarde, hasta las 3 de la madrugada, el número de
horas nocturnas que trabaja es:
Seleccione una respuesta.
a. 9 horas nocturnas
b. 6 horas nocturnas
c. 5 horas nocturnas
d. 4 horas nocturnas
Question 5
Puntos: 1
La jornada laboral máxima legal es de 8 horas diarias, y por regla general las 8 horas se
deben trabajar durante el día, así que si se trabaja más o adicional de las 8 horas al día,
entonces se incurre en Horas Extras, por tanto; podemos decir que las horas extraordinarias
se retribuyen:
Seleccione una respuesta.
a. Siempre en dinero, en cuyo caso el importe de la hora extraordinaria será el doble
del valor de una hora ordinaria de trabajo.
b. Se retribuyen únicamente las horas extraordinarias voluntarias y puede ser en
dinero, en cuyo caso el importe de la hora extraordinaria no puede ser inferior a una
hora ordinaria de trabajo o en tiempo equivalente de descanso retribuido a opción del
trabajador.
c. En dinero, en cuyo caso el importe de la hora extraordinaria no puede ser inferior a
una hora ordinaria de trabajo o en tiempo equivalente de descanso retribuido a opción
del trabajador.
d. Siempre en dinero, en cuyo caso el importe de la hora extraordinaria no puede ser
inferior a una hora ordinaria de trabajo.
Question 6
Puntos: 1
Un trabajador en Colombia gana el Salario Mínimo Legal Vigente para el año 2012, luego
de las deducciones de ley (salud y pensión) recibe el monto de:
Seleccione una respuesta.
a. $521.364.
b. $588.164.
c. $556.352.
d. $566.700.
Question 7
Puntos: 1
Un empleado con un sueldo de $1.440.000, labora desde el domingo a las 7 de la noche
hasta el lunes a las 7 de la mañana, entonces se tiene que de las 6 de la mañana a las 7 de la
mañana del lunes, hay una hora extra diurna, la cual incurre en un recargo del 25% sobre la
hora ordinaria, el valor por recargo de la hora extra diurna para el empleado es:
Seleccione una respuesta.
a. $6.500
b. $5.500
c. $7.500
d. $7.000
Question 8
Puntos: 1
Si la hora extra es nocturna, el recargo será del 75% sobre la hora ordinaria. Recordemos
que la hora extra es aquella que supera las 8 horas diaria, así que por ejemplo, si una
persona entra a trabajar a las 6 de la tarde hasta las 3 de la madrugada, el número de horas
extras nocturnas que se le deben reconocer es:
Seleccione una respuesta.
a. 1 hora extra nocturna
b. 4 horas extras nocturnas
c. 3 horas extras nocturnas
d. 5 horas extras nocturna
Question 9
Puntos: 1
Una de las modalidades de salario que existe en nuestro país es la del salario integral. Bajo
esta figura, el pago que mensualmente hacen las empresas ya está incluido tanto el
salario básico como el valor de las prestaciones, los trabajos nocturnos o dominicales,
las primas legales y extralegales, las cesantías y sus intereses, los subsidios y los pagos
en especie. Cabe anotar que dentro del salario integral no se incluyen vacaciones, las
cuales deberán ser reconocidas y pagadas por el empleador.
De acuerdo a lo anterior se puede proyectar que el salario mínimo integral por mes en el
año 2012 en Colombia para un trabajador es:
Seleccione una respuesta.
a. $7.367.100
b. $6.695.000
c. $6.459.700
d. $6.962.800.
Question 10
Puntos: 1
Un empleado con un sueldo de $720.000, labora desde el domingo a las 7 de la noche hasta
el lunes a las 7 de la mañana; el valor de la hora ordinaria para dicho empleado es:
Seleccione una respuesta.
a. $ 5.000
b. $ 3.000
c. $ 2.000
d. $ 2.500
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