2. Informar, motivar y comprometer al empresario,o a sus representantescon la implementacinde la Legislacin vigenteen Salud Ocupacional que permita no solo a la empresa, si no al trabajador minimizar el impactog eneradopor un accidente de trabajo o enfermedad profesional. Objetivo 3. Objetivos especficos Minimizar o disminuir las demandas de tipo laboral, civil, administrativao penal, a las cuales esta expuesto el empresario por desconocimiento de la ley. Disminucin de costos por tratamientos y drogas derivados de una enfermedad de origen profesional y/o accidente de trabajo. Disminuir el porcentaje de accidentalidad y/o enfermedades profesionales en las empresas 4. El estado garantiza a todos loshabitantes, el derecho irrenunciable a la seguridad social. Este servicio esta prestado por el sistema de seguridad social integral, en los trminos establecidos por la ley 100/93.
5. Conceptos bsicos en legislacin
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Conceptos bsicos en legislacin 7.
Conformacin del sistemaDe seguridad social integral 8. Conformacin del sistemaDe seguridad social integral
9. Sistema General de Seguridad Social en Salud (EPS) Es responsabilidad del empleador la afiliacin de sus trabajadores al sistema general de salud y realizar los aportes correspondientes a los que esta obligado 8% del salario. Es responsabilidad del trabajador la afiliacin de su familia al sistema general de salud y realizar los aportes correspondientes a los que esta obligado 4% del salario. 10.
Sistema General de Seguridad Social en Pensiones (AFP) 11. El sistema general de riesgos profesionales es el conjunto de entidades publicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasin o como consecuencia del trabajo que desarrollan. SistemaGeneral de Riesgos Profesionales (ARP) 12. Caractersticas del sistema Todos los empleadores deben afiliarse al sistema general de riesgos profesionales .La no afiliacin al sistema genera sanciones al empleador. 13. Las entidades administradoras del sistema general de riesgos profesionales, tendrn a su cargo la afiliacin al sistema y la administracin del mismo. Es dirigido, orientado, controlado y vigilado por el estado. Caractersticas del sistema 14. Las cotizaciones al sistema general de riesgos profesionales estn a cargo del empleador . La seleccin de las entidades que administran el sistema es libre y voluntaria por parte del empleadory cada empresa solo puede estar afiliada a una ARP Caractersticas del sistema 15. La cobertura se inicia desde el da calendario siguiente al de la afiliacin, y los empleadores solo pueden contratar el cubrimiento de los riesgos profesionales con una sola entidad Caractersticas del sistema 16.
Prestaciones Asistenciales SGRP DECRETO 1295 DE 1994 17.
Prestaciones Econmicas SGRP DECRETO 1295 DE 1994 18. LEGISLACIN EN SALUD OCUPACIONAL 19. Disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los sitios de trabajo, dispone normas de aceptacin relacionadas con Higiene y Seguridad en diferentes sitios. Contexto Legal en Salud Ocupacional RESOLUCION 2400 DE 1979 RESOLUCION 2413 DE 1979 20. Requisitos de Higiene y Seguridad Industrial, establece responsabilidad de los patronos comprobar el cumplimiento de las normas de higiene y seguridad. Contexto Legal en Salud Ocupacional DECRETO 614 DE 1984 DECRETO 1295/94 21. Comit de medicina, Higiene y seguridad, actualmente Comit Paritario de Salud, que es un organismo de promocin y vigilancia de las normas y reglamentos en salud ocupacional. Contexto Legal en Salud Ocupacional RESOLUCION 2013 DE 1986 DECRETO 1295/94 22. Programas de salud ocupacional y el sub. programa deHigiene y Seguridad Industrial. Establece la elaboracin y promocin de normas internas en salud ocupacional. Contexto Legal en Salud Ocupacional RESOLUCION 1016DE 1989 DECRETO 1530 DE 1996 23. Planes de trabajo anual de servicios de promocin de la salud y prevencin en riesgos. CIRCULAR UNIFICADA ABRIL DE 2004 Se establece la obligatoriedad de la conformacin de una brigada de emergencia. Contexto Legal en Salud Ocupacional DECRETO 2222/93 DECRETO 1295/94 24. Se establece la necesidad y obligatoriedad de conformar un plan de emergencia, establecer la brigada de emergencia, capacitar y seleccionar personal idneo en brigadas. Contexto Legal en Salud Ocupacional RESOLUCION 1016 25. Se deben establecer las necesidades de emergencia y de primeros auxilios para todo tipo de empresas, y establecer los requerimientos locativos y de personal DECRETO 2413 Requerimiento de tener personas capacitadas para la atencin de incendios. LEY 9 DE 1979 Contexto Legal en Salud Ocupacional 26.
Circular Unificada 2004 27.
Circular Unificada 2004 28.
Multa: 500 SMLV Elusin en el S.G.R.P. 29.
Multa: 500 SMLV Evasin en el S.G.R.P. 30.
Legislacin en Salud Ocupacional 31. Objetivos
Trabajo En Equipo 32. La Salud Ocupacional busca Hacer un diagnstico de condiciones de trabajo y salud, y de all derivar el plan de trabajo de salud ocupacional . 33. Marco LegalLey 9 de 1979 Medidas sanitarias sobre proteccin del medio ambiente, suministro de agua, saneamiento, edificaciones, alimentos, drogas, medicamentos, vigilancia y con trol epidemiolgico. Cdigo Sanitario Nacional El ttulo III corresponde a S. O. y reglamenta sobre condiciones ambientales, agentes qumicos, fsicos, biolgicos. Autoriza a Min. Proteccinpara fijar valores lmites permisibles. Decreto 614 de 1984 Determina las bases para la organizacin administrativa de la salud ocupacional. Establece niveles de competencia Determina responsabilidades Instituye los comits seccionales de salud ocupacional 34. Decreto 1295 de 1994 El reforma el nombre del Comit, ahora Comit Paritario de Salud Ocupacional, y su vigencia en dos aos (Art. 63) Resolucin 1016 de 1989 P.S.O: subprogramas de Medicina preventiva y del trabajo, Higiene y seguridad industrial, Funcionamiento COPASOEstablece el cronograma de actividades, plan de accin, realizacin Resolucin 2013 de 1986 Crea y determina las funciones de los comits de medicina, higiene y seguridad industrial Marco Legal 35. Nombramiento Resolucin 2013 de 1986 Organismo de promocin y vigilanciade las normas y reglamentos de S.O. dentro de la empresaLo designa el empleador, escogindolo de los representantes que l nombra El Comit en pleno lo elegir, de los que conforman el comit PRESIDENTE SECRETARIO Resolucin 2013 de 1986 COPASO Comite Paritario de Salud Ocupacional Comit 36. Vigilar MedirAportar Funciones del COPASO 37. Funciones del COPASO
38. Funciones del COPASO
39. Funciones del COPASO
40. Resolucin 1016 de 1989
41. Consiste ART 2 1016 42. El Programa de Salud Ocupacional Tendr en cuenta: La actividad econmica de la empresaSer especfico y particular para cada una, de conformidad con sus riesgos reales o potenciales y el nmero de trabajadores Tanto el Programa como el Cronograma, se mantendrn actualizados y disponibles para las autoridadescompetentesde vigilancia y control 43.
Decreto 1295 de 1994 44. Circular Unificada 2004 Unifica las instrucciones para la Vigilancia, control y administracin del Sistema general de riesgos profesionales (Direcciones territoriales, juntas de calificacin de invalidez, entidades administradoras de riesgos profesionales y empleadores del sector pblico y privado). 45. Empieza hoy un mejor maana!
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