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81 años de inquebrantable lucha:

Gómez Urrutia

MÉXICO • JULIO 2015 • 102

SINDICATO NACIONAL DE TRABAJADORES MINEROS, METALÚRGICOS, SIDERÚRGICOS Y SIMILARES DE LA REPÚBLICA MEXICANA

Racismo de Trump e ilegalidad de gobiernos hacia trabajadores

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Entrevista

¡ Únete a nuestro portal ! www.sindicatominero.org.mx

DirectorNapoleón Gómez

Urrutia

Consejo editorial Sergio Beltrán Reyes

Juan Linares Montúfar Constantino Romero González

Benito Melo GonzálezJ. Genaro Arteaga TrejoIsidro Méndez Martínez

Colaboradores Miembros del Comité Ejecutivo Nacional y Consejo General de Vigilancia y Justicia, así como dirigentes de las Secciones y

Fracciones del Sindicato

Editor responsable Julio Pomar

Editor José Hugo García Salcedo

Redacción Arturo Jiménez Jiménez

Ma. del Carmen Romero M.Fabiola Gómez Hernández

Diseño Rocío Mabarak Pensado

Sistemas Eduardo Gómez Montalvo

DistribuciónCésar Sotelo Robledo

Edición del Sindicato Nacional

de Trabajadores Mineros,

Metalúrgicos, Siderúrgicos

y Similares de la República

Mexicana

Directorio

Índice Páginas

Día del Minero 3

NGU: 81 años de lucha minera 4

Exitosas revisiones: hasta 16.5% de aumento global a trabajadores 8

Taxco, Sombrerete y Cananea nuestras históricas huelgas 9

La pendiente negativa de México: NGU 10

Repudio a “contratos colectivos de protección patronal” hechos en México 12

Pide EU a México cancelar “contratos de protección”; Navarrete Prida promete ajustes

15

Reitera el gobierno liderazgo de NGU. Ante la STPS mineros y ArcelorMittal negocian Contrato Colectivo

18

Cómo ahorrar en tu AFORE 19

NGU: Racismo de Trump e ilegalidad de gobiernos hacia trabajadores 20

Chantajista, Grupo México pretende dividir para solucionar huelgas 22

PORTADA: Casco, piqueta y rocas, símbolos de trabajo del minero.

Pág. 3

Pág. 12

Pág. 18

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3LXXXI Aniversario

Lo que con mucho trabajo se adquiere, más se ama.Aristóteles (384 a. C. - 322 a. C.) Filósofo griego.

Estimados compañeros y compañeras, los ex-horto a continuar por el camino del respeto y la unidad y a no dejarnos vencer por nada ni por nadie. No permitamos que empresas ni gobier-nos ni gente extraña a nuestra organización se entrometan en nuestras decisiones. Pronto esta-ré de regreso en México con todos ustedes, reco-rriendo personalmente cada una de las Secciones y Fracciones de esta orgullosa organización.

¡Felicidades queridos compañeros Mineros!

Napoleón Gómez Urrutia

Presidente y Secretario Generaldel SNTMMSSRM

Comités Ejecutivos LocalesConsejos Locales de Vigilancia y JusticiaSecciones y FraccionesSNTMMSSRMPresentes.

Estimados compañeros y compañeras:

A 81 años de la fundación de este democrático, independiente y glorioso Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros, Metalúrgicos, Siderúrgicos y Similares de la República Mexicana, reciban una afectuosa felicitación en el Día del Minero.

Este es un día en el que todas y todos los tra-bajadores mineros que integramos este Sindica-to debemos de sentirnos muy orgullosos, pues a lo largo de nuestra historia hemos venido lu-chando con valor, dignidad y responsabilidad, buscando la justicia para todos nuestros agremia-dos, para hacer que se respeten sus derechos la-borales y humanos, por mejorar sus condiciones de trabajo en higiene y seguridad, así como por alcanzar los mejores incrementos salariales y en prestaciones. Han sido 81 años muy intensos en los que hemos continuado impulsando la políti-ca de Don Napoleón Gómez Sada, en beneficio de todos los trabajadores mineros y sus familias.

En este día tan importante, les agradezco y re-conozco su incansable apoyo que nos han brin-dado en esta lucha de 9 años. Sin su entrega y solidaridad sería imposible seguir de pie, uste-des son el corazón de esta batalla que habremos de librar juntos.

1934 - 2015El orgullo de ser Minero

Día del Minero

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4 LXXXI Aniversario

La diplomacia te saca de un problema en el que el tacto te hubiera evitado meterte.Brian Bowling Humanista estadounidense.

tal de la industria y de la economía nacional a tra-vés de una sola agrupación.

En 1960 el sindicato nacional eligió como su diri-gente máximo a un hombre que por su experiencia, inteligencia y conocimiento de la actividad condu-jo a los mineros hacia una nueva etapa de moder-nización y de consolidación de la lucha social para defender los derechos de los trabajadores y sus de-rechos humanos, como lo fue don Napoleón Gó-mez Sada. Un hombre sabio, recto, íntegro y fuerte

Napoleón Gómez Urrutia

El 11 de julio de 1934, los 27 sindicatos re-gionales asistentes, agrupados en el sector mi-nero, metalúrgico y siderúrgico de México,

decidieron fusionarse para integrar una sola gran or-ganización nacional y constituir el glorioso e histó-rico Sindicato Industrial de Trabajadores Mineros, Metalúrgicos y Similares de la República Mexicana, convertido hoy en el Sindicato Nacional de Trabaja-dores Mineros, Metalúrgicos, Siderúrgicos y Simila-res de la República Mexicana, mejor conocido como Los Mineros en todo el mundo.

Han pasado 81 años de su fundación y transcu-rrido fuertes periodos de crisis, de efervescencia, de retos y de avances muy importantes, no sólo para los mineros, sino para la clase trabajadora en su conjun-to. Los líderes que integraron esta representativa y fuerte organización sindical fueron hombres visio-narios que decidieron a través del esfuerzo y de los años integrar y dar identidad a un sector trascenden-

81 años de lucha minera*

Sección 290 de Tamós, Veracruz.

Secciones 16, 31, 81, 303 y trabajadores de PKC de Coahuila.

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5LXXXI Aniversario

La diplomacia es la política en traje de etiqueta.Napoleón I (1769-1821) Napoleón Bonaparte. Emperador francés.

que condujo el destino de los trabajadores mine-ros hacia nuevas metas y objetivos de bienestar y de justicia que era necesario proteger.

Gómez Sada fue un líder que en cuerpo y alma defendió a la clase obrera del país, pero también a la organización sindical que le dio origen. No hay un solo trabajador de este sector básico de la actividad industrial que no haya recibido el apoyo, el alien-to o el consejo de este personaje que le permitiera trascender y satisfacer sus necesidades o superar los problemas que padecían. Líderes como Napoleón Gómez Sada solían decir, ojalá pudieran reprodu-cirse en muchas agrupaciones de México, y segura-mente otra situación muy distinta estaría viviendo nuestro país.

La actividad minera y siderúrgica, al igual que otras, es de naturaleza cíclica. Es decir, se mueve con perio-dos de crecimiento prolongados para seguir muchas

Secciones 116, 118 y 295 de Baja California Sur.

Secciones 271, 273 y 274 de Lázaro Cárdenas, Michoacán.

Sección 203 de Querétaro.

Secciones: 275, 225 y 228 del Estado de México.

Secciones 200, 300 y 301 de Ciudad Sahagún, Hidalgo.Sección 17 de Taxco, Guerrero.

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6 LXXXI Aniversario

En un acto social, cada uno disfruta de los demás.Charles Baudelaire (1821-1867) Escritor, poeta y crítico francés.

veces con la recesión y el estancamiento. Líderes del tamaño de Gómez Sada, y los que lo antecedieron en la vida sindical, han contribuido con su sensibilidad y brillantez a salir adelante y superar los enormes re-tos que frecuentemente crean graves problemas para este importante sector industrial, además de garanti-zar la tranquilidad laboral y la paz social.

Sin embargo, el ataque violento y cobarde que su-frió el sindicato nacional de mineros durante los úl-timos nueve años no tiene precedente en la historia de esta increíble asociación de los trabajadores mi-neros del país. Nunca antes en los 81 años de acti-vidad sindical se había padecido a una mafia de los políticos y empresarios más corruptos de México, aliados como en hermandad del mal, de intereses y ambición desmedidos, en contra de todo un gremio y de su dirigencia sindical. Los siniestros presidentes, accionistas y directivos de un grupo de cuatro em-presas decidieron por ignorancia, estupidez, mala fe e irresponsabilidad atacar a los mineros con el áni-mo de destruir a la organización sindical nacional y a sus líderes. La arrogancia de esos sujetos y la im-punidad con la que han actuado se debe a la com-plicidad o debilidad de los diferentes gobiernos que México ha padecido, y no los han podido detener, los cuales han sumido al país en la arbitrariedad, el abuso de poder, el tráfico de influencias y la corrup-ción sin límites.

Hoy México se ve como una nación sin control y con una imagen totalmente deteriorada en el mun-do, debido a las acciones criminales de los Larrea, Bailleres, Ancira y Villarreal Guajardo, entre otros muchos más. Los mexicanos nunca deben olvidar quiénes han saqueado al país, explotando la mano de obra y los recursos naturales en forma descarada, sin frenos y sin límites. Esos son los mismos que han acumulado enormes fortunas que lastiman y ofen-den a más de la mitad de la población que vive en la pobreza y la marginación.

Son esos mismos individuos que a lo largo de es-tos últimos nueve años se han dedicado a corromper a los medios de comunicación, a un pequeño grupo

Sección 166 de Sombrerete, Zacatecas.

Sección 222 y Fracción 1 de la Sección 222 de San Luis Potosí.

Secciones 271, 273 y 274 de Lázaro Cárdenas, Michoacán.

Sección 116 de Islas San Marcos, Baja California Sur.

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7LXXXI Aniversario

El que compra lo supérfluo, pronto tendrá que vender lo necesario.Benjamin Franklin (1706-1790) Estadista y científico estadounidense.

de tipos llamados líderes, sumisos, dependientes y controlados como títeres a su servicio para traicionar a la gran organización nacional de los mineros, por-que al carecer de escrúpulos y principios se someten para que abusen de ellos y les sirvan a esos mismos empresarios en los ataques, calumnias y mentiras que es lo único que pueden o saben hacer. Por supues-to que junto a esos charros sindicales, que represen-tan la basura y la escoria del movimiento sindical, y a los periodistas y locutores entregados a esos mis-mos corruptos empresarios, se han subordinado mu-chos abogados, jueces, magistrados, políticos y hasta ministros de la Corte que han pervertido la impar-tición de la justicia y la aplicación correcta del esta-do de derecho.

Siendo lo anterior una realidad, no debemos sor-prendernos de lo que sucede en México en estos días, ni del deterioro creciente del prestigio del país a nivel internacional. Son increíbles la irresponsabi-lidad y la falta de sensibilidad para darse cuenta de la grave crisis que estamos padeciendo. Debemos de-mandar que se detenga el cinismo y exigir que se co-rrija o elimine el sistema de corrupción y la falta de dignidad. Los responsables, empresarios, políticos, medios y traidores, tienen nombre y apellido y segu-ramente la historia los alcanzará y los juzgará como corresponde a los verdaderos traidores de la nación.

Afortunadamente todavía se conservan con una gran fuerza y en lucha permanente por la justicia, la equidad y un mayor bienestar, organizaciones na-cionales de sindicatos como Los Mineros, que es-tán a la vanguardia de los esfuerzos por superar los graves problemas de falta de libertad y democracia, pero también de constituir un ejemplo y una inspi-ración para la dignidad humana. Que viva el Sindi-cato Nacional de Mineros al cumplir 81 años de vida y que se conserve por lo menos durante las próxi-mas ocho décadas.

*Artículo publicado en La Jornada, 16 de julio de 2015

Sección 304 de El Peñasquito, municipio de Mazapil, Zacatecas.

Sección 247 de San Martín Bolaños, Jalisco.

Sección 3 de Pachuca, Hidalgo.

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8 Inflación superada

así como un bono de 6.2% por obra-destajo más 3% en presta-ciones, y para la Sección 232 de Compañía Minera Autlán (Uni-dad Nonoalco), 7% global, en revisión salarial se logró el 6% de incremento más 1% extra en una sola exhibición.

Los trabajadores de todas las Secciones del Sindicato Minero aprobaron por aclamación el re-sultado de los incrementos sala-riales, al tiempo que expresaron su firme lealtad y apoyo a nues-tro líder sindical, en los esfuer-zos experimentados y certeros que ha mantenido a lo largo de estos años de turbulencias al frente del Sindicato Nacio-nal de Mineros, que así reafirma su vocación y práctica demo-cráticas.

de la Sección 222 se alcanzó un incremento global de 8.85%, al salario de 6.5% más 2.35% en prestaciones; para compañeros de la Sección 66 que laboran en Mi-nera María, un aumento global de 6.5% en revisión de Contra-to, 5.5% al salario y en presta-ciones de 1%.

Para compañeros que trabajan en Carbón Mexicano, Sección 118, un incremento global de 8 %, 6% de incremento al salario más pres-taciones de 2%; Sección 20 de Mi-nera San Francisco del Oro, 7% global, 5.5% al sueldo y 1.5 en prestaciones.

De la Sección 45 que labo-ran en Mina de Basis, se obtu-vo incremento global de 15.4%, con aumento al salario de 6.2%,

Con un incremento global de 16.5 por ciento, el pa-sado 30 de junio de 2015

se concretó la revisión del Contrato Colectivo de Trabajo entre el Sin-dicato Nacional de Mineros que dirige Napoleón Gómez Urrutia y la empresa de capital norteameri-cano ASF-K, la cual está avecinda-da en Ciudad Sahagún, Hidalgo.

En esta empresa, los 1,300 tra-bajadores agrupados en la Sección 300 del Sindicato Minero, obtu-vieron el 16.5 % de ingreso glo-bal, que se desglosa en 6.5% de aumento directo al salario, 6% en prestaciones sociales y 4% por única ocasión para hacer frente a los aumentos de precios.

Todas las negociaciones fueron dirigidas y coordinadas en todo momento por Napoleón Gómez Urrutia, Presidente y Secretario General del Sindicato Nacional de Mineros, quien hace honor al principio de que debe protegerse siempre los intereses y derechos de los trabajadores, así como la inte-gridad del Contrato Colectivo de Trabajo, instrumento legal en be-neficio de los trabajadores, que a la vez tiende a fortalecer a las em-presas en su relación laboral con nuestro Organismo Sindical.

Asimismo, para trabajadores de Mexichem Servicios Fluor,

Exitosas revisiones de Contrato Colectivo y salario entre Sindicato y empresas

Hasta 16.5% de aumento global a trabajadores mineros y siderúrgicos

• Beneficio a miles de trabajadores mineros en todo el país

Compañeros de las Secciones 200, 300 y 301 de Ciudad Sahagún, Hidalgo.

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9Demandamos justicia y solución

La superioridad consiste en aprovechar las lecciones de la experiencia.Tucídides (460 a. C. - 396 a. C.) Historiador ateniense poeta y pensador.

jer ha sido fundamental y especial. Las esposas de los mineros los im-pulsan para continuar, para salir a las calles a continuar con la pro-testa y a reprobar las agresiones de tantos años. Su digna labor hace que sean reconocidas como gran-des luchadoras sociales.

El Sindicato Nacional de Mineros reconoce y respeta a sus agremia-dos y a sus familias como protago-nistas de la acción, dado que son ejemplo de lealtad y dignidad a su lucha de clase, valores heredados a nuestros hijos.

Las huelgas de Taxco, Som-brerete y Cananea son las más largas e históricas en la vida so-cial contemporánea de nuestro país.

dad internacional. Los compañeros en huelga nos han dado una gran enseñanza sobre cómo defender y enfrentar los embates e indiferencia tanto de los gobiernos panistas, así como el desprecio de Grupo Méxi-co por la vida de los mineros.

La lucha, ya de ocho años, es un ejemplo de la resistencia de nuestra Organización Sindical en contra del poder fáctico de gobier-nos que han intentado mantener el control, la dominación y el so-juzgamiento hacia una sociedad que está cansada de las arbitrarie-dades y de las políticas neolibera-les aplicadas, que no son más que ideas carroñeras e inconcebibles.

Cabe destacar que, en estos años de lucha, la participación de la mu-

A 8 años de declaradas las tres huelgas –el 30 de julio de 2007– en las secciones 17

de Taxco, Guerrero; 201 de Som-brerete, Zacatecas, y 65 de Cananea, Sonora. La atención del gobier-no para encontrar una solución a nuestras demandas se sigue refle-jando en la opresión y desigualdad que tanto se aplica en el sistema político mexicano cuanto en algu-nas empresas como Grupo Méxi-co, que no ha podido someter a sus verdaderos trabajadores pero sí destruye el medio ambiente y viola los derechos humanos y las garantías individuales de la clase obrera plasmados en nuestra Cons-titución Política.

Las huelgas no forman parte del imaginario colectivo obrero, son una realidad, significan el ejerci-cio de la lucha social por defender lo que como obreros nos corres-ponde: la preservación de nuestra fuente de empleo y la realización de un trabajo justamente remune-rado, con estándares adecuados de seguridad e higiene que garanticen un retorno seguro a nuestros hoga-res al término de la jornada laboral.

En cada huelga están presentes la perseverancia y el esfuerzo de los mineros de Taxco, Sombrerete y Ca-nanea; el apoyo incondicional de las diferentes secciones de la Re-pública Mexicana y de la comuni-

Taxco, Sombrerete y Cananea nuestras históricas huelgas

Integrantes del CEN acompañan a compañeros de la Sección 17 de Taxco, Guerrero, quienes cumplen 8 años en huelga.

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10 Opinión

Siembra un acto y cosecharás un hábito. Siembra un hábito y cosecharás un carácter. Siembra un carácter y cosecharás un destino. Charles Reade (1814-1884) Escritor inglés.estadounidense.

Los salarios de México se han ido al fondo, cuan-do también sus impulsores prometieron que serían de primer mundo, lo cual fue una falsedad, ya que no sólo nunca se acercaron a los niveles de aquellos, sino que cayeron al último lugar de los que se perci-ben en América Latina entera, incluidos los de países de menor desarrollo y mayor pobreza de la región, como Haití. Lo mismo puede decirse del crecimien-to económico, que cayó de 6 ó 7 por ciento anuales a un magro 2 por ciento o menos, lo cual ha tenido impactos muy severos en las condiciones de vida de la mayoría de la población mexicana, sin hablar de que se cancelaron las expectativas de nuevos avances.

Todos somos testigos de este panorama de fraca-sos, donde sólo ha habido beneficios para las empre-sas que exportan mercancías y servicios al mundo, agudizando aún más la concentración de la riqueza en pocas manos. Y donde se trata de productos que casi siempre son obra de la maquila subordinada a las grandes inversiones extranjeras en México, tras de lo cual habrán de venir los resultados de la re-forma energética que enajenarán los beneficios pe-troleros a manos ajenas, y ya no del país, pese a las deformaciones en medio de los que se aprovecharon en el pasado. Por todo ello reafirmamos nuestra in-sistencia en la necesidad de que se cambie el mode-lo económico en el que desde hace más de 20 años se mueve al país.

En el mundo entero, la de México ha sido una si-tuación que se observa con preocupación y alarma. Las grandes organizaciones del trabajo, comenzan-

La pendiente negativa de México*

Napoleón Gómez Urrutia

A 20 años de que entró en vigor el Tratado de Libre Comercio de América del Nor-te (Tlcan), en cuyos comienzos se bombar-

deó sistemáticamente a la sociedad mexicana en el sentido de que nos traería desarrollo verdadero, avances y crecimiento económicos sin preceden-tes respecto del pasado en el país, que evitaría li-mitaciones y distorsiones de la sociedad, tal como la tremenda desigualdad social entre los diversos sectores, así como el crecimiento de la pobreza y la indigencia, los resultados no pueden ser más negativos, ya que ninguna de esas fantasiosas pre-dicciones se cumplió, las cuales sólo pecaron de malintencionadas.

La fuerza de trabajo, que se dijo sería for-talecida en ese esquema de economía, se de-bilitó y no se crearon nuevas oportunidades. El empleo decayó al grado de que no fueron creados los millones de puestos de ocupación prometidos y de que, por el contrario, los existentes y los muy parcos que han surgido son precarios o informales, y registró resulta-dos por completo adversos al genuino desa-rrollo nacional. El balance de estos 20 años transcurridos desde la firma del Tlcan entre los presidentes de Estados Unidos y México, y el primer ministro de Canadá, son la mues-tra más evidente de la incapacidad de un es-quema neoliberal para propiciar el avance de nuestra economía y de nuestra sociedad. Ello exige cambiar de modelo económico de ma-nera imperativa y urgente.

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11Opinión

El destino es el que baraja las cartas, pero nosotros somos los que jugamos.William Shakespeare (1564-1616) Escritor británico.

do por la tripartita OIT –gobiernos, empresas y sin-dicatos–, han expuesto sus preocupaciones y reservas hacia la situación mexicana en todos los tonos po-sibles. Entre otras destacan la Confederación Sindi-cal Internacional (CSI), el IndustriALL Global Union y la Federación Americana del Trabajo-Congreso de Organizaciones Industriales (AFL-CIO).

Los derechos laborales entran en estas observa-ciones de manera preeminente. Su cumplimiento y aplicación en México, han señalado, indican que se violan frecuentemente, tanto por la conducta del gobierno como de las empresas a las que apoyan los mismos gobernantes, seguidos de la complicidad de sindicatos y centrales obreras que han extraviado el rumbo y dejado de defender los intereses de sus tra-bajadores agremiados. Esto da por resultado que el gobierno, sobre todo en la llamada docena trágica del Partido Acción Nacional en el poder, no prote-ge los derechos de la mano de obra, fracasa en hacer cumplir las leyes laborales y deja a los trabajadores con muy pocos recursos de acción en su lucha por el respeto a la libertad de asociación, contra las ma-las condiciones de trabajo y en defensa de la con-tratación colectiva.

En este sentido, se han fortalecido, en vez de ir desapareciendo, tanto los contratos como los sindi-catos de protección patronal, los cuales son un grave problema en todos los sectores, que ven en ellos que por su existencia se oculta a los trabajadores tanto los términos de esos contratos de protección como el hecho de que, sin saberlo, son miembros inertes de los organismos formalmente sindicales, a los que los enrolan sin su conocimiento y menos su apro-bación deliberada y consciente. Con ello las empre-sas manipulan en su favor las relaciones laborales y someten el factor trabajo a las condiciones más lesi-vas y desventajosas que son posibles.

Aunado a ello, diversas organizaciones sindi-cales se inconforman en México sin resultados tangibles, ante la participación abierta y usual-mente hostil de las autoridades, cuando aquellos intentan crear gremios independientes no con-trolados por el patrón ni por el gobierno, ni por las centrales sindicales que están en este juego de complicidades, o cuando pretenden que las situaciones de los sindicatos blancos existentes sean modificadas en favor de los intereses de los agremiados. No sólo las empresas y el gobierno utilizan grupos violentos para aplastar cualquier intención de cambio, sino que antes usan los re-cursos del despido, la hostilización laboral y la cláusula de exclusión para reprimir a quienes lu-chan contra este estado de cosas.

Lo mínimo que se puede demandar es que no debemos dejarnos llevar por ese camino, porque por esa senda sólo nos aguarda una gran crisis social, de proporciones escalofriantes. El gobier-no, todas las empresas y lo que resta de las orga-nizaciones sindicales con alguna dignidad deben reaccionar con prontitud y energía contra esta si-tuación. No es posible mantener los mismos es-quemas de funcionamiento con que hasta hoy han operado, ya que son sinónimo de desorden económico y social, y son el camino de la pen-diente negativa para México.

*Artículo publicado en La Jornada, 2 de julio de 2015

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12 Ajustarse a la ley laboral

Si la justicia existe, tiene que ser para todos; nadie puede quedar excluido, de lo contrario ya no sería justícia. Paul Auster (1947-?) Novelista y poeta estadounidense.

Entre los días 6 y 9 de julio del presente año, en Washing- ton, DC, capital de Estados

Unidos, Napoleón Gómez Urru-tia, Presidente y Secretario General del Sindicato Nacional de Mine-ros, sostuvo varias reuniones con legisladores del Partido Demócrata.

Entre ellas hubo un encuentro con Sander Levin, demócrata de Michigan y el portavoz principal de su partido en la Cámara de Re-presentantes sobre los acuerdos de comercio, junto con otros tres re-presentantes, así como con dirigen-tes de la Federación Americana del Trabajo, AFL-CIO.

En dicha reunión se analizaron a fondo y fueron cuestionadas tanto la violación a los derechos labora-les y humanos en México como las condiciones que México debe reunir para ser aceptado como integran-te de las 12 naciones que próxi-

• Se demanda al gobierno mexicano concordar su política laboral a los ordenamientos legales propios y al Convenio 87 de la OIT sobre libertad sindical

• Gran preocupación de los sindicalistas y legisladores progresistas de EU por las violaciones a los derechos laborales y humanos que se cometen en México

• De continuar esa política anti laboral, le impediría al gobierno mexicano ser aceptado en el Acuerdo de Asociación Comercial Transpacífico de Libre Comercio, TPP

Repudio a “contratos colectivos de protección patronal” hechos

en México

Manny Armenta, Director Adjunto del Distrito 12 de los USW, Napoleón Gómez Urrutia, Bob LaVenture, Director del Distrito 12 de los USW, y el Congresista Demócrata Raúl Grijalva de Arizona.

mamente constituirán el Acuerdo de Asociación Comercial Trans-pacífico de Libre Comercio, TPP por sus siglas en inglés.

Este análisis se realizó a la luz de los resultados negativos para la clase trabajadora, después de las promesas y expectativas del TLCAN,

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13Ajustarse a la ley laboral

La multitud de leyes frecuentemente presta excusas a los vicios.René Descartes (1596-1650) Filósofo y matemático francés.

También ha declarado que “es tiempo de que el gobierno mexi-cano transfiera esas funciones al Poder Judicial o alguna otra enti-dad independiente que asegure una representación honesta de los tra-bajadores y una justa administra-ción y ejecución de la ley laboral y de la resolución de las disputas”.

ENGAÑO Y CORRUPCIÓNGENERAN MÁS POBREZA

Ante los congresistas norteameri-canos, Napoleón Gómez Urrutia insistió en que estas reformas de la ley laboral mexicana sean precon-

dadera reforma laboral que proteja los derechos de los trabajadores en México, y que se sustituyan las Jun-tas de Conciliación y Arbitraje por tribunales laborales independientes del Poder Ejecutivo, y que ellas for-men parte del Poder Judicial.

En la reunión se recordó que el gobierno norteamericano ha he-cho suyos los llamados para que en México se establezca “una cláu-sula que demuestre que el emplea-dor es operacional y que tenga la condición de que los trabajadores apoyan y están de acuerdo con el contrato colectivo de trabajo an-tes de que sea depositado” ante las Juntas de Conciliación y Arbitraje.

Tratado de Libre Comercio entre México, Canadá y Estados Uni-dos, emitidas hace 20 años. Esos resultados negativos, se dijo en la reunión, han producido mayor ex-plotación, marginación y pobreza.

ACOTADAS LAS LIBERTADES DE ASOCIACIÓN Y ORGANIZACIÓN DE TRABAJADORES EN MÉXICO

Hoy en México, se afirmó, existe un sistema que actúa contra la li-bertad de asociación y organiza-ción de los trabajadores, la cual se basa en los “contratos colecti-vos de protección patronal”, los cuales mantienen a los miembros del sector laboral en la pobreza, en medio de amenazas y del temor de ser sancionados y despedidos.

La visión de la reunión fue que los “contratos de protección patro-nal” son producto de un manejo que las empresas realizan, con la complicidad de autoridades labo-rales y de los “líderes” de los sindi-catos “blancos” a los que manejan con dinero y prebendas, para esta-blecer esos acuerdos sin que los tra-bajadores se enteren siquiera de que existen tales “contratos” y mucho menos que ya son “miembros” del sindicato inexistente que se deriva de esa simulación lesiva a los miem-bros de la fuerza de trabajo, hizo notar Napoleón Gómez Urrutia.

Incluso el gobierno norteameri-cano todo esto lo ha denunciado mundialmente, por ejemplo ante la Organización Internacional del Trabajo, OIT, demandando una ver-

Napoleón Gómez Urrutia, acompañado de los Congresistas DemócratasSusan Davis, de California, y Sander Levin, de Michigan.

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14 Ajustarse a la ley laboral

Las leyes no se mejorarían nunca si no existieran numerosas personas cuyos sentimientos morales son mejores que las leyes existentes. John Stuart Mill (1806-1873) Filósofo y economista inglés.

Ante el congresista de Arizona, donde Grupo México a través de su filial ASARCO tiene actualmen-te un conflicto serio con sus sin-dicatos, el líder de Los Mineros de México expuso el asalto bru-tal de ese consorcio sobre sus tra-bajadores en Taxco, Guerrero, en San Martín Sombrerete, Zacate-cas, y en Cananea, Sonora, lugar este último donde impuso un sin-dicato de protección de la CTM descartando totalmente los dere-chos democráticos de los traba-jadores y los riesgos ambientales que los derrames tóxicos presen-tan para las comunidades no so-lamente de Sonora sino también de Arizona. También informó so-bre las acusaciones de corrupción presentadas contra Grupo Méxi-co en España y en Perú.

Napoleón Gómez Urrutia con-cluyó su gira a Washington con una visita a su compañero Richard Trumka, Presidente de la Confe-deración Sindical más grande de América, AFL-CIO, que en 2011 lo galardonó con el Premio de De-rechos Humanos Meany-Kirkland “en reconocimiento a su liderazgo y su compromiso con la defensa de los derechos sindicales demo-cráticos en México”.

Los participantes en las reunio-nes, igual que la clase trabajadora democrática de México y la mayo-ría de la población nacional, espe-ramos que el gobierno de México no sólo coincida con estas tareas, sino que las respete y las adopte estrictamente por el bien y el fu-turo de la nación.

y agilizar los recuentos sindicales, no serán suficientes mientras las Juntas sean controladas por un grupo de empresarios, funciona-rios serviles y dirigentes sindica-les totalmente controlados por las grandes empresas mexicanas y mul-tinacionales.

En otra reunión sostenida con el demócrata Raúl Grijalva de Arizona, quien preside el Grupo Progresista de la Cámara, y 10 miembros de dicho grupo, Gómez Urrutia informó sobre la conducta de Grupo México, cuyas acciones han dejado decenas de viudas en Pasta de Conchos y muchos otros lugares, así como decenas de mi-les de ciudadanos afectados por el desastre ambiental que conta-minó el Río Sonora hace casi un año, sin haber recibido la aten-ción médica necesaria ni la com-pensación justa.

diciones para la participación de México en el Acuerdo Transpacífi-co, con el fin de que los beneficios de este Acuerdo sean compartidos con la clase obrera, como no ha sido el caso con el TLCAN. El líder minero explicó a los legisladores estadunidenses cómo la política arancelaria del gobierno mexicano ha dejado a la industria del acero indefensa contra la competencia desleal de China, lo mismo que ha sucedido en los EEUU. Mé-xico no puede esperar otros 20 años más para darse cuenta que la manipulación, el engaño y la corrupción han generado una ma-yor explotación, pobreza y pér-dida de los derechos laborales y humanos.

Advirtió que meros cambios de procedimientos de las Juntas de Conciliación y Arbitraje para trans-parentar los contratos colectivos

Richard Trumka, Presidente de la AFL-CIO con Napoleón Gómez Urrutia.

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15Fin a ilegalidad

La ley es inexorable, como los perros: no ladra más que al que va mal vestido.Pío Baroja (1872-1956) Escritor español.

EL CONTROL DE LA“TOMA DE NOTA”

De más está decir que de esta tre-menda anomalía se nutren otros muchos conflictos e injusticias. La ilegalidad es amparada por los lla-mados “contratos colectivos de pro-tección patronal”, que a su vez lleva a otras violaciones al estado de de-recho en el ámbito laboral, como la existencia misma de los “sindi-

nal”, dado que en ellos se incuban la corrupción en el ámbito labo-ral, la violación de los derechos de los trabajadores, la explotación de la mano de obra y los atentados contra el libre ejercicio de la liber-tad sindical consagrado en nuestra Constitución Política, en la Ley Fe-deral del Trabajo y en el Convenio 87 de la Organización Internacio-nal del Trabajo, OIT, precisamen-te sobre libertad sindical, suscrito por el gobierno mexicano desde hace más de 60 años.

El Sindicato Nacional de Mi-neros que preside y dirige Napoleón Gómez Urrutia,

ha recibido con satisfacción las seguridades planteadas por el se-cretario del Trabajo y Previsión Social, Alfonso Navarrete Prida, ante delegados federales de la pro-pia dependencia, de que en bre-ve tiempo se empezará a corregir la anomalía jurídica, política y laboral, que significa la existen-cia de los llamados “contratos co-lectivos de protección patronal” , que encubren a los también lla-mados “sindicatos de protección patronal”, o “sindicatos blancos”. Ambos son un verdadero y lesi-vo obstáculo que impide que en México existan constructivas re-laciones entre los factores capital y trabajo, en perjuicio primero de los trabajadores, pero también de las empresas, así como del desa-rrollo económico y social del país.

El Sindicato Nacional de Mine-ros que dirige Napoleón Gómez Urrutia ha denunciado desde hace mucho tiempo la existencia de ta-les “contratos de protección patro-

Navarrete Prida promete corregir anomalías políticas, jurídicas y laborales

Conmina EU a gobierno mexicano cancelar los “contratos de protección

patronal”; son violatorios, define • Destruyen relación de trabajadores y patrones al vulnerar los derechos humanos

Gobierno de Barack Obama pone el dedo en la llaga.

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16 Fin a ilegalidad

El jurado está compuesto por doce personas elegidas para decidir quien tiene el mejor abogado. Robert Frost (1874-1963) Poeta estadounidense.

la vuelta al mundo. Innumerables agrupaciones y federaciones inter-nacionales de trabajadores, que en conjunto suman a más de 200 mi-llones de afiliados en el planeta, saben que ese es un grave proble-ma de México. Entre otras agru-paciones están la Confederación Sindical Internacional, CSI, con re-presentaciones en 140 países; el In-dustriALL Global Union, y sus 50 millones de agremiados; los Uni-ted Steelworkers, USW, de Canadá y Estados Unidos, y sus 1.2 millo-nes de agrupados, y la Federación Americana del Trabajo-Congreso de Organizaciones Industriales, AFL-

CIO, de Estados Unidos, con sus 13 millones de miembros.

Todas estas organizaciones se han manifestado en contra de la exis-tencia de los “contratos colectivos de protección patronal”, como un dañino lastre para la economía y las relaciones laborales en México.

La Organización Internacional del Trabajo, OIT, organismo trila-teral entre gobiernos empresas y sindicatos, ha recibido múltiples denuncias sobre esta anómala situa-ción, y ha formulado recomenda-ciones al gobierno de México para que cancele la existencia de tales “contratos de protección”.

EL GOBIERNO DEEU SE MANIFIESTA

Incluso importantes gobiernos se han manifestado en el mismo sen-tido, cual es el caso del de los Es-tados Unidos de América, que en fecha reciente emitió un análisis

ha visto deteriorada por el oculta-miento en que se mantiene la in-formación a los trabajadores. Ese tipo de “contratos” ha sido la cau-sa de que muchos recuentos sindi-cales para otorgar la titularidad de los genuinos Contratos Colectivos de Trabajo, se hayan visto obstruc-cionados y no se haya dejado que surja la libre determinación obre-ra en la decisión del sindicato al que los trabajadores tienen dere-cho y se desean afiliar.

Este es el caso de varias empre-sas, donde sus trabajadores sostie-nen duras luchas por hacer valer su libertad sindical, como los casos de PKC-Arneses de México, de Ciudad Acuña, Coahuila, desde hace más de 3 años sin soluciones a la vista; de las empresas Gunderson, Tek-sid y Pytco, también de Coahui-la, con más de un año y medio sin resolución de los recuentos, vio-lando el estado de derecho, y de la compañía YSD DOORS, de Ciu-dad Sahagún, Hidalgo, donde es-tán planteados respectivos recuentos sindicales para que sus trabajadores decidan a cuál sindicato se afilian, en uso de sus derechos de libertad de asociación.

ASUNTO CONOCIDO Y DENUNCIADO EN TODO EL MUNDO

El asunto de los “contratos colecti-vos de protección patronal” es co-nocido no sólo en México, donde existen una mayoría de este tipo de instrumentos favorecedores de las respectivas empresas, sino que su mal ganada fama le ha dado

catos blancos” y el manejo discre-cional del registro de los sindicatos por parte de la autoridad laboral, amparados en la llamada “toma de nota” que la Junta Federal de Con-ciliación y Arbitraje otorga a los organismos sindicales que aspiran a su registro formal ante la auto-ridad, pero que se ha convertido en instrumento de control políti-co sobre los sindicatos.

El panorama de las relaciones laborales en México se verá po-sitivamente reconstruido una vez que todos -gobierno, empresas y sindicatos- se relacionen entre sí en la plenitud de sus respectivos derechos. Así lo hemos dicho en el pasado y lo reafirmamos en el presente. Nada sería más satisfac-torio para el mundo laboral mexi-cano, que contar con un esquema o marco adecuado, donde los tra-bajadores conozcan sus Contratos Colectivos de Trabajo, cuya exis-tencia hoy se les niega, lo mismo que los sindicatos a los que los afi-lian dejen de ser imposiciones en-tre autoridades y empresas, cuyos términos no se les comunican a los trabajadores, en total violación a las leyes de México, que preco-nizan que la Contratación Colec-tiva es un derecho inalienable de los que prestan su mano de obra a cambio de las contra prestacio-nes que toda empresa está obligada por ley a cumplir y hacer cumplir.

Sin duda que frecuentemente la existencia de los sindicatos, has-ta hoy determinada por la viciosa práctica de los “contratos colec-tivos de protección patronal”, se

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17Fin a ilegalidad

Imponer condiciones excesivamente duras es dispensar de su cumplimiento.Napoleón I (1769-1821) Napoleón Bonaparte. Emperador francés.

derechos laborales como se definen en la ley”, y que “estos contratos a menudo fueron desarrollados antes de que la empresa hubiera contra-tado a ningún trabajador y sin la participación directa de los traba-jadores”. Y el análisis del gobier-no norteamericano pone diversos ejemplos en ese sentido.

Afirma el documento que “al-gunos patrones trataron de influir en el recuento a través del uso de matones para amenazar a los em-pleados o a través de pseudo em-pleados insertados por el patrón para aumentar los votos de la mem-bresía en el registro de los sindica-tos controlados por la empresa”. Al respecto, agrega nuevos ejem-plos de esta situación.

Para culminar su reporte, el go-bierno de Estados Unidos señala que “los organizadores sindica-les de algunos sectores se queja-ron sobre la participación abierta y usualmente hostil del gobierno cuando los organizadores inten-tan crear sindicatos independien-tes no controlados por el patrón”.

Como colofón de su escrutinio, el informe indica que “en junio, en una fábrica en Matamoros, Ta-maulipas, 300 trabajadores detu-vieron el trabajo para demandar a la compañía que les permitiera dejar el sindicato establecido por el patrón, y unirse a Los Mineros (de Napoleón Gómez Urrutia). La compañía respondió despidiendo a toda la fuerza de trabajo y pre-sentando cargos criminales con-tra los líderes sindicales”.

pocos recursos con respecto a las violaciones a la libertad de asocia-ción, malas condiciones de traba-jo, u otros problemas”.

Asimismo, afirma que “el pro-ceso para el reconocimiento ofi-cial del gobierno a los sindicatos fue politizado, y el gobierno oca-sionalmente usó este proceso para premiar a aliados políticos o cas-tigar oponentes políticos”.

Igualmente señala que “el re-querimiento de que el gobierno apruebe de antemano las huelgas, da a las autoridades el poder de mostrar favoritismo determinando cuáles empresas deben ser prote-gidas de huelgas. Como resulta-dos, se producen pocas huelgas formales, pero las protestas y pa-ros de trabajo informales fueron comunes.

En su análisis, el gobierno de Estados Unidos detalla diversos ejemplos de esta nociva práctica. Y agrega que “los sindicatos de protección controlados por la em-presa siguen siendo un problema en todos los sectores… dado que una mayoría de trabajadores esta-ban bajo el control de estos sin-dicatos no representativos de los trabajadores”.

“Oficialmente sancionados –agre-ga– los ‘contratos de protección’, acuerdos formales que la empresa crea con un sindicato a cambio de la paz laboral y otras concesiones, eran comunes en todos los sectores y a menudo impidieron a los tra-bajadores el ejercicio pleno de sus

de los derechos humanos en Mé-xico, dentro de los cuales englo-bó los derechos laborales, y cuya conclusión va en el mismo sen-tido de que se cancelen los lla-mados “contratos de protección”.

Así es como el gobierno de Es-tados Unidos, en su análisis de 5 cuartillas sobre los derechos labora-les en México, señaló las múltiples contradicciones que se observan entre los predicados teóricos-lega-les y la práctica de esos derechos tal como la aplican el gobierno, las empresas y muchos sindica-tos “blancos”.

Entre otras afirmaciones, el análi-sis señala que “el gobierno (de Mé-xico) no protege consistentemente los derechos de los trabajadores”, en lo que advierte un “fracaso ge-neral para hacer cumplir las leyes laborales y otras leyes”, con lo cual “deja a los trabajadores con muy

El asunto de los “contratos colectivos de

protección patronal”, en

México, su mala y bien ganada

fama le ha dado la vuelta al mundo.

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18 Mineros y ArcelorMittal

La memoria del corazón elimina los malos recuerdos y magnifica los buenos, y gracias a ese artificio, logramos sobrellevar el pasado. Gabriel García Márquez (1927-2014) Escritor colombiano.

bajadores a través del esfuerzo con-junto entre el gremio, el gobierno federal y la empresa, con la genera-ción de estrategias más competiti-vas que se traduzcan en beneficio para los mineros, protejan el em-pleo y sean suficientes para crear mejores puestos de trabajo.

También señaló que el Sindicato Minero postula el nuevo sindica-lismo del Siglo 21 y es un gremio comprometido con la productivi-dad. Aseveró que la organización sindical encabezada por Napoleón Gómez Urrutia se suma al proyec-to de modernización del Presiden-te Enrique Peña Nieto.

que no hay persecución en contra del líder minero.

En la conferencia de prensa se expusieron los planteamientos tan-to de los trabajadores como de la empresa ArcelorMittal.

BUSCAMOS ACUERDOBENÉFICO: BELTRÁN

Por parte del Sindicato, Sergio Bel-trán Reyes, secretario del Interior, Exterior y Actas, dijo que nuestra organización está dispuesta a ini-ciar pláticas de revisión con la em-presa mencionada para que haya un acuerdo benéfico para los tra-

El secretario del Trabajo y Pre-visión Social, Alfonso Nava-rrete Prida, en conferencia

de prensa el pasado jueves 16 de julio, expresó que la dependencia a su cargo busca el equilibrio entre los factores trabajo y producción en el caso de la empresa siderúr-gica ArcelorMittal y el Sindicato Minero que dirige el compañero Napoleón Gómez Urrutia.

Entre las partes, dijo, existe el mejor ánimo de conciliación para llegar a un arreglo satisfactorio ahora que se inicia la revisión del Contra-to Colectivo de Trabajo. También señaló que el gobierno federal es respetuoso de los artículos del Con-venio 87 de la OIT relativos a la libertad de asociación y de la elec-ción de los dirigentes sindicales.

Reiteró que la dependencia a su cargo reconoce el liderazgo de Napoleón Gómez Urrutia, nuestro Presidente y Secretario General, y afirmó que existe una relación de respeto entre la STPS y el Organis-mo Minero Nacional, al comentar

• Buscamos equilibrio entre factores trabajo-producción: Navarrete Prida

• Habrá cambios y acuerdos positivos, señalan Beltrán y Martínez

Ante la STPS, inician negociación contractual

Reitera el gobierno liderazgo de NGU y declara su respeto

al Convenio 87 de la OIT

Sindicato Minero y empresa ArcelorMittal iniciaron sus negociaciones de Contrato Colectivo. Atestigua el secretario del Trabajo, Alfonso Navarrete.

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19Mineros y ArcelorMittal

Buscando el bien de nuestros semejantes, encontramos el nuestro.Platón (427 AC-347 AC) Filósofo griego.

En los números anteriores de la revista Los Mineros te hemos in-formado qué es y para qué sirve una AFORE, así como los con-ceptos que conforman tu ahorro para el retiro.

Uno de esos conceptos es la Subcuenta de Aportaciones Vo-luntarias. En ésta, puedes llevar a cabo aportaciones de manera voluntaria que servirán para complementar tu pensión. Los depó-sitos pueden hacerse de dos maneras: personalmente en tu AFO-RE o solicitarle a tu patrón que las realice haciendo un descuento de tus salarios. Para este tipo de ahorro “no hay montos míni-mos ni máximos”.

Por otra parte, tu AFORE también está conformada por una Subcuenta de Vivienda. En ésta, únicamente el patrón realiza apor-taciones que equivalen al 5 % sobre tu salario base de cotización (bimestral). Estos recursos son canalizados al Infonavit a través del Fondo Nacional de la Vivienda, y la AFORE sólo lleva el regis-tro de dichos recursos, mismos que también aparecen en tu es-tado de cuenta.

Es importante que elijas una AFORE, pues de lo contrario tus ahorros se depositarán en una Cuenta Concentradora, en la que después de dos meses, la CONSAR los asignará a una de las tres AFORES con menores comisiones del Sistema. Elije tu AFORE y haz crecer tus ahorros para que tengas un retiro digno.

Navarrete Prida dijo que Ar-celorMittal es el mayor con-tribuyente de impuestos en Michoacán, siendo este un es-tado con el mayor volumen de rezagos, pero también el ma-yor consumidor de gas natural y de energía eléctrica.

Afirmó que hoy la situación de la industria acerera es compleja y que su dependencia está compro-metida a proteger la planta del em-

MARTÍNEZ: HABRÁCAMBIOS POSITIVOS

Víctor Martínez Cairo, represen-tante de ArcelorMittal, consideró que la revisión salarial que se lle-vará a cabo con el Sindicato Mi-nero será muy exitosa y destacó que trabajando de la mano con el Sindicato habrá cambios posi-tivos a pesar del drástico entorno en que actualmente se encuentran las empresas del acero en México.

AFORE

Recuerda que en el Sindica-to Nacional de Mineros quere-mos orientarte. Si tienes alguna duda comunícate con el secre-tario de Organización al teléfo-no 55195690.

pleo y a los trabajadores, y que el papel de la dependencia es buscar el equilibrio entre los factores de la producción.

Esta es una muestra de que em-presa, Sindicato Minero y gobier-no podemos contribuir a construir un mejor país, mediante el com-promiso de buena voluntad en-tre las partes. Reiteramos que los trabajadores somos la solución a las crisis.

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20 Opinión

La ciencia moderna aún no ha producido un medicamento tranquilizador tan eficaz como lo son unas pocas palabras bondadosas. Sigmund Freud (1856-1939) Médico austriaco.

Como un orgulloso ciuda-dano de México, encuen-tro racistas y ofensivos los

comentarios de Donald Trump so-bre los inmigrantes mexicanos y, como un líder sindical, que ha pa-sado mucho tiempo en los Estados Unidos, entiendo la forma en que los argumentos de Trump han re-percutido en los trabajadores in-dustriales.

La producción estadounidense ha sido devastada a causa de los lla-mados acuerdos de “libre comer-cio”, por el subsidio ilegal del acero y neumáticos chinos que compi-ten de manera desleal en el mer-cado de Estados Unidos, así como por los países que deliberadamen-te manipulan el valor de su mo-neda para reducir el precio de sus exportaciones.

Los trabajadores de la industria automotriz y del acero que alguna vez lograron tener una vida dig-na, no pueden hacerlo más. Y es peor aún, ya que a los jóvenes es-tadounidenses se les paga menos de lo que ganaban sus padres. Y el gobierno ha hecho muy poco por ayudarlos. Sin embargo, esto no es culpa de los desesperados

mexicanos que Donald Trump ha difamado.

El gobierno mexicano está com-prometido a mantener salarios ba-jos. Las leyes mexicanas permiten que las empresas firmen contratos con sindicatos falsos a fin de evitar que sus trabajadores se organicen adecuadamente para obtener ma-yores salarios. Los negocios sucios entre sindicatos falsos y empresas son conocidos como “contratos de protección”, porque protegen a la empresa en su misión de pagar ba-jos salarios a los trabajadores. Las juntas laborales corruptas refuer-zan este sistema.

Los pocos sindicatos democrá-ticos como el que presido -el Sin-dicato Nacional de Trabajadores Mineros, Metalúrgicos, Siderúrgicos y Similares de la República Mexi-cana- ha sido brutalmente atacado. Nuestros miembros han sido ase-sinados, encarcelados y persegui-dos. Tuve que dejar México debido a que mi familia fue amenazada.

Veinte años después de la firma del Tratado de Libre Comercio de América del Norte (TLCAN), los tra-bajadores manufactureros en Méxi-co ganan menos de la quinta parte de lo que ganan los trabajadores estadounidenses. Esa discrepancia

Racismo de Trump e ilegalidad de gobiernos hacia trabajadores

Artículo de Napoleón Gómez Urrutia sobre Donald Trump, publicado el miércoles 22 de julio en el blog de Estados Unidos Huffington Post

Napoleón Gómez Urrutia.

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21Opinión

Los monos son demasiado buenos para que el hombre pueda descender de ellos.Friedrich Nietzsche (1844-1900) Filosofo alemán.

estimula a algunos mexicanos a ir hacia el norte en busca de mejores oportunidades en los Estados Uni-dos. Las empresas hacen lo contra-rio. Los bajos salarios en México atraen a las empresas a trasladar sus fábricas hacia el sur. Sólo en este mes, Ford anunció que transferiría la producción de dos líneas de au-tomóviles fuera de Michigan, pro-bablemente a México, justo cuando las negociaciones contractuales en-tre los United Auto Workers y los fabricantes de automóviles esta-dounidenses se habían programa-do para iniciar. Ford dijo que no cerrará la planta de Michigan, pero sólo la amenaza de cierre permite a las empresas conseguir concesio-nes de los trabajadores.

Seamos claros: la gran mayoría de mis compatriotas mexicanos son gente decente y trabajadora que está intentando mantener a sus fa-milias. Ellos tienen mucho más en común con los trabajadores esta-dounidenses que lo que cualquie-ra de nosotros pudiera tener con un multimillonario como Trump.

Juntos, los trabajadores estadouni-denses y mexicanos debemos recha-zar la retórica racista, provocadora y divisoria que venga de cualquier parte. Los estereotipos destructi-vos únicamente debilitan la posi-ción de todos los trabajadores en su búsqueda de una vida mejor.

Juntos, también debemos adoptar una posición común frente a Chi-na y otros países que están com-pitiendo de manera desleal con el subsidio ilegal del acero y otros pro-

ductos tanto en los Estados Unidos como en México a costa de dece-nas de miles de empleos.

Más importante aún, debemos permanecer unidos para exigir que México transforme sus juntas la-borales corruptas y modifique sus leyes para permitir que los traba-jadores se organicen y aumenten sus salarios, antes de que tenga un mayor acceso a los mercados de Estados Unidos en el marco del Acuerdo Estratégico Trans-Pacífi-co de Asociación Económica (TPP).

Esto no es una fantasía. A pe-sar de los ataques masivos, en los últimos 10 años mi sindicato ha duplicado el salario que nuestros miembros llevan a su hogar. Nues-tros miembros tienen una oportu-nidad de unirse a la clase media. Sus hijos lo harán aún mejor. Lo que significa que no migrarán a los Estados Unidos. Ellos estarán comprando productos hechos por estadounidenses, así como por tra-bajadores mexicanos.

Mientras tanto, nuestros miem-bros aún competirán con los tra-

bajadores estadounidenses, pero será una competencia más justa basada en nuestras habilidades y la productividad, y no en salarios artificialmente bajos. Si esto pu-diera ocurrir a lo largo de Méxi-co, les quitaría a los trabajadores estadounidenses mucha presión y los trabajadores mexicanos serían significativamente mejores. Exis-ten señales de que esto puede lo-grarse. En marzo, decenas de miles de trabajadores agrícolas mexica-nos que cosechan productos fres-cos para el mercado de Estados Unidos se declararon en huelga y ganaron compromisos de mejores salarios, prestaciones en seguridad social y pago de horas extras.

Si permitimos que el miedo y el odio nos dividan, vamos a conti-nuar en una carrera hacia el fon-do. Pero si permanecemos de pie y luchando juntos -en contra de la intolerancia y el racismo, así como por mayores salarios y me-jores oportunidades para nuestros hijos- creo que todos juntos vere-mos un futuro mejor.

*Texto traducido por Karla Vázquez

El inefable Trump.

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22 Sindicato Minero

El único símbolo de superioridad que conozco es la bondad.Ludwig van Beethoven (1770-1827) Compositor y músico alemán.

una condicionante para resolver la huelga. Dijo que la arrogante pro-puesta de Grupo México muestra tanto su fragilidad como su apeti-to de ganancias para lo cual preten-de abrir las minas sólo porque es su “dictado” demencial, y pasa por encima del supuesto “dictamen” de hace años de que la mina de Taxco ya estaba agotada, pero que ahora ya no lo está, según Larrea.

“Desde el inicio del conflicto, esa fue su propuesta: la empresa busca que perdamos los beneficios que como obreros nos corresponde; entonces es-taríamos bajo el yugo de la empre-sa”, apuntó, lo cual jamás ocurrirá.

y se integren a una “nueva” agru-pación gremial.

Los compañeros mineros en huel-ga se pronunciaron contra esta gro-sera propuesta y señalaron que ello es una condicionante de lo que pre-tende hacer la empresa para poder echar abajo la lucha. Reiteraron que Grupo México se ha negado al dia-logo sistemáticamente tanto con el sindicato como con el gobierno fe-deral que no ha obligado a dicha empresa a sentarse a negociar.

Hernández Mojica señaló que los trabajadores mineros no permitirán que el Sindicato sea debilitado como

En forma por demás soez y chantajista, Grupo México exigió a los compañeros de

la Sección 17 de Taxco, Guerre-ro, renunciar al Sindicato Nacio-nal de Mineros y adherirse a un organismo “charro” con la prome-sa de destrabar el conflicto labo-ral de huelga que cumple 8 años de existencia.

Así lo denunció el secretario gene-ral de la Sección 17, Roberto Her-nández Mojica, quien aseguró que en su visión mentalmente alterada, grupo méxico les dijera lo mismo a los miembros del Comité Ejecu-tivo Nacional para que renuncien

Chantajista, Grupo México pretende dividir para solucionar huelgas

• Mineros de la sección 17 no permitirán la división del Sindicato

Los integrantes del Sindicato Nacional de Mineros hacemos un reconocimiento a nuestras secretarias por su esfuerzo, confianza, vocación de servicio y por su gran sentido de pertenencia.

¡Felicidades!

15 de Julio de 2015

Page 23: Los Mineros 102 - MÉXICO • JULIO 2015 • 102

Nuestra historiaLa ex Hacienda de San Antonio Xala fue fundada en el silgo XVI por Don Álvaro de la Cruz, quien la reci-bió como premio a su lealtad a la Corona, durante la Conquista de México.

La hacienda fue construida con grandes bloques de piedra y un pozo de almacenamiento de agua. Sus principales actividades fueron la agricultura con la siembra del maguey para la explotación del pul-que, el pastoreo y, de gran importancia para la época, la acción evangelizadora que estuvo a cargo de fray Juan de Ramones, celador del convento de Otumba.

Por testamento de Don Álvaro pasó a ser propie-dad de los monjes franciscanos a mediados del siglo XVIII y posteriormente fue vendida al conde de Xala, hasta la época independiente.

El conde de Xala, firmante del Acta de Indepen-dencia de México, donó la hacienda a la viuda del coronel Don Eugenio María de Montaño, héroe de la insurgencia, en reconocimiento a las valerosas contien-das que al lado de Don José María Morelos y Pavón, librara en Oaxaca y en Apan. La viuda de Montaño, vendió la finca y finalmente en la Revolución los za-patistas la ocuparon y repartieron las 25 mil hectáreas que tenía en propiedad.

Una vez que pasó la Revolución, la hacienda fue comprada por Don Joaquín del Olmo Martínez y por Don Salvador Maldonado, quienes dotaron de lotes a sus trabajadores campesinos en lo que ahora es el poblado de Xala. Posteriormente, la hacienda fue comprada por la familia Díaz de León, siendo el li-cenciado Genaro Díaz de León, quien en 1983 ven-dió las 92 hectáreas y el casco de la finca al Sindicato Nacional de Mineros, que a la fecha es el propietario.

La hacienda fue convertida en pequeña propiedad y subdividida en pequeños lotes rústicos. Conserva la paz y tranquilidad campirana que inspiró a sus due-ños en un principio, aunque el ferrocarril México-Ve-racruz conserve el derecho de vía para pasar por sus campos. En el entorno, a 5 kilómetros, desemboca una carretera asfaltada, se encuentran también una universidad y un gran centro industrial.

La Hacienda de Xala y sus campos, son testigos desafiantes de su majestuoso pasado.

Estimado compañero minero:

• En la ex Hacienda de Xala, Hidalgo, contamos con un salón para fiestas y banquetes con capacidad para 150 comensales y una amplia área de jardín.

• El alquiler de salón –sin consumo– incluye montado con 15 mesas, loza y meseros y descorche de $95.00 por botella en bebidas nacionales. El tiempo de alquiler de nuestras instalaciones para cualquier evento tiene duración de 7 horas.

• El horario de servicio de nuestro restaurante es de 9:00 a 21:00 horas.

• Deseamos sinceramente que su estancia en la ex Hacienda de Xala sea placentera y tenga la oportunidad de admirar la increíble e impresionante construcción que data de la época colonial.

¡ Esperamos muy pronto su visita !

Informes en la administración o a los teléfonos

0159292 330170159292 330190159292 33113

Atentamente Sindicato Nacional de Mineros

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“El Colapso de la Dignidad es un mensaje extraordinario, personal y esencial desde los frentes de batalla brutal por los derechos de los trabajadores frente a la avaricia corporativa, la corrupción gubernamental, y el abominable descuido de las vidas y de la seguridad de los mineros de México.”

Carne Ross,Autor de The Leaderless Revolution: How

Ordinary People Will Take Power and Change Politics in the 21st Century

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Napoleón Gómez Urrutia

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