Instituto universitario de tecnología“Antonio José de Sucre”
Núcleo- Lara
MÁNDALA
Nombre: Gregmary PrietoC.I:24.339.159
Fases del proceso del
reclutamiento
Definición de perfil
Preselección
Selección y evaluación
Presentación de candidatos
Seguimiento
.Selección y
reclutamiento de personal
FUENTE
Internas: Estas son las oportunidades que se le dan a los aspirantes que están dentro de la Empresa.
Externas: Generalmente representadas por Agencias u oficinas de colocación, Bolsas de trabajo, etc. para reclutar personal externo a la Empresa
TECNICA
Entrevistas Pruebas de conocimientos Test psicométricos Entrevista técnicas
PROCESO
El reclu
tador identfica las v
acantes mediante
la planeación de recurso
s humanos o a petció
n de
la direcció
n. El plan de recurso
s humanos p
uede
mostrarse
especialmente útl, p
orque ilustra
las
vacantes actu
ales y las q
ue se co
ntemplan a futuro. El
reclutador se re
ferirá ta
nto a las necesid
ades del
puesto co
mo a las característ
cas de la
persona que lo
desempeñe. Siempre que lo juzgue necesario, el
reclutador d
ebe solici
tar inform
ación adicional
poniéndose en contacto
con el gerente
Es de suma importancia, ya que es
Fundamental hacer una supervisión, corregir
errores, buscar mejorar la producción y la
motvación dentro de la empresa, esto hace que
funcione el personal, la supervisión debe ser
diariamente, tratan de perfeccionar cada puesto,
cada cargo y cada trabajador.
SUPERVISOR