• Facilitar el desarrollo de Programas y Proyectos al objeto de mejorar la situación de la mujer y hacer realidad la igualdad de oportunidades, consiguiendo C.I.A.M.
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igualdad de oportunidades, consiguiendo la participación de la mujer en todos los ámbitos sociales y evitando la discriminación por razón de sexo.
C.I.A.M.
TRANSVERSALIDAD
SENSIBILIZACIÓN Y PROMOCIÓN DE LA IGUALDAD
FORMACIÓN Y EMPLEO
CONCILIACIÓN DE LA VIDA FAMILIAR Y LABORAL
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CONCILIACIÓN DE LA VIDA FAMILIAR Y LABORAL
PARTICIPACIÓN PLENA EN LA SOCIEDAD
SALUD, CALIDAD DE VIDA Y BIENESTAR SOCIAL
PREVENCIÓN Y ERRADICACIÓN DE LA VIOLENCIA DE GÉNERO
Módulo de Igualdad de Oportunidades en las Acciones Formativas del Área: Taller Empleo “Unamuno”, Curso “Ayudante de Cocina”, Curso “Dependiente/a Carnicería-Charcutería”, Curso “Dependiente /a Panadería-Frutería” y Curso
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“Dependiente /a Panadería-Frutería” y Curso “Camarero/a de Pisos”.
Han sido formadas en Igualdad de Oportunidades 71 personas: 42 hombres y 29 mujeres
Conmemoración de Fechas Clave:
-Día Internacional de la Mujer:
Exposición Fotográfica “Miss Universos” (Centro Municipal “Julián Sánchez el Charro”).
Mes de marzo. Visitada por más de 2.000 personas y edición de 3.000 libretos informativos
Conferencia “Situación de la Mujer en el mundo” : 178 personas
-Día Internacional contra la Explotación Sexual y la trata de personas
En colaboración con APRAMP presentación de la Guía “La Trata con fines de explotación
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En colaboración con APRAMP presentación de la Guía “La Trata con fines de explotación
sexual” : 165 personas
-Día Internacional de la Violencia contra las Mujeres.
Acto Institucional. Declaración contra la Violencia de género: 100 personas
Representación teatral: “Lo mejor de Antonia San Juan”: 565 personas
Participación en la Mesa Redonda “IGUAL-MENTE: pensar y actuar en igualdad es la
única forma de erradicar la violencia de género”: 50 personas
Edición de 1.500 ejemplares del libro “Cartas a un maltratador”
Menores.
Talleres de coeducación. Primaria. Se ha trabajado con 12 Centros, 36 grupos y 850 alumnos y alumnas.
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alumnas.
Talleres transversales. Primaria. Se ha intervenido en 8 Centros, 13 grupos y 273 menores
Alumnado Ayudante. Primaria. Se trabajó en un único Centro destinando la actuación a 10 menores
Adolescentes.
Talleres de igualdad de oportunidades y prevención de la violencia de género. El Programa ha intervenido con 52 grupos de 13 Centros, y ha llegado a 1.300 adolescentes.
Talleres transversales. Secundaria. Se ha intervenido en 6 Centros, 24 grupos y 527 adolescentes
Certamen “Carta a un Maltratador”.
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Certamen “Carta a un Maltratador”. Bachillerato. Han participado 25 Centros Educativos llegando a 358 alumnos y alumnas.
Entrega Premios. Representación teatral “La Rifa”: 258 personas.
Mujeres.
Charlas sobre igualdad y prevención de violencia de género. Realizadas a través de las Aulas Culturales de Mujer ha llegado a una población de 120 mujeres de cinco Centros de Acción Social.
TALLERES CORRESPONSABILIDAD
Hogarsesiones: 9 hombres
Bricosesiones: 10 mujeres
TALLER DE MANTENIMIENTO Y REPARACIONES DEL HOGAR
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Grupo Mixto: 5 mujeres y 5 hombres
CONCILIAMOS EN “LA CÁBILA”: Campamentos urbanos en período vacacional: 101 menores
SERVICIO DE GUARDERÍA: Servicio a demanda. 9 Acciones formativas: 54 menores.
II CERTAMEN “SALAMANCA CONCILIA”Objetivo: otorgar un premio a aquellas entidades o empresas privadas que destaquen
en la implantación de medidas para facilitar la conciliación de la vida familiar y laboral de sus empleadas y empleados. Distingue a 3 entidades o empresas según número de empleados/as.
Concurren al Certamen 14 empresas.
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Concurren al Certamen 14 empresas.
• Categoría 1: hasta 10 empleados/as en Salamanca. Premio: Destrucción y Gestión S.L.
• Categoría 2: de 11 a 49 empleados/as en Salamanca. Premio: Mis Pollitos Grupo Andrés S.L.
• Categoría 3: de más de 49 empleados/as en Salamanca. Merck Sharp&Dohme Animal Health, S.L. (MSD Animal Health)
En 2012 se ha trabajado a través de I.I.I. con 1.564 personas.
55%45%
% DE PERSONAS DISTRIBUIDAS SEGÚN SEXO
HOMBRES
MUJERES
0,0
5,0
10,0
15,0
20,0
SIN
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15,3
12,914,9
2,41,3 3,7
2,21,4
0,7
12,4
6,8 9,32,6 0,9
3,6 2,8
3,2 3,5
% DE ESTUDIOS POR SEXO
%HOMBRES
%MUJERES
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DIP
LOM
ATU
RA
LIC
ENC
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RA
0 10 20 30 40 50
entre 16 y 24 años
entre 25 y 54 años
entre 55 y 65 años
3
39
3
4
43
8
% DE PERSONAS SEGÚN EDAD POR SEXO
%hombre
%mujer
INICIAL 13 Acciones. 154 personas formadas. 66 mujeres
ON-LINE 3 Acciones. 40 personas formadas. 28 mujeres
OCUPACIONAL 7 Acciones. 101 personas formadas. 58 mujeres
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OCUPACIONAL 7 Acciones. 101 personas formadas. 58 mujeres
FORMACIÓN
EMPLEO2 Acciones (Unamuno y La Cábila). 22 personas formadas. 13 mujeres
TOTAL 25 ACCIONES. 317 Personas formadas (165 mujeres). 2.451 horasimpartidas.
0
5
10
15
20
25
17
22
2
5
1 13
89
01
19
13
31
15
1
6
1 1 10
Nº DE CONTRATOS SEGÚN SECTOR POR SEXO
MUJER
HOMBRE
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62
63
4
1
Nº DE CONTRATO SEGUN TIEMPO DE CONTRATO
SIN FECHA DE FIN
INFERIOR A 6 MESES
ENTRE 6 MESES Y 1 AÑO
SUPERIOR A 1 AÑO
10
53
42
52
18
Nº DE CONTRATOS SEGUN TIEMPO DE CONTRATO
INDEFINIDO
OBRA Y SERVICIO
CIRCUNSTANCIAS DE PRODUCCION
FORMACION
RELEVO
Cursos de Cuidadores y Cuidadoras no Profesionales
Convenio Colaboración con el Programa Red Madre
Mujeres en situación o riesgo de exclusión social
Adolescentes embarazadas
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Aulas Culturales de Mujer(población destinataria 400 mujeres)
Autoestima, Estimulación cognitiva
RelajaciónComunicación gestual, Apartar la Depresión, Controlar la ansiedad
9 Acciones Formativas9 Grupos
91 personas formadas
Se han subvencionado a 15 Asociaciones de Mujeres para realizar Proyectos de Inserción Socio-Laboral, Formativos Ocupacionales, Socioculturales y otros Gastos. Se ha llegado a 1.100
• Apoyo al Asociacionismo
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Tramitación y Aprobación inicial por el Pleno Municipal la Constitución del Consejo Sectorial de Mujer
• Participación Social
Beatriz de Suabia
Adavas
Apramp
Religiosas Adoratrices
Convenios con
Asociaciones
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Colaboración con la Universidad de Salamanca para la realización de un Estudio sobre “Maltrato en la mujer mayor de cincuenta y cinco años”. Soporte para las actuaciones a realizar en esta materia con la Ciudadanía.
A lo largo de 2012, 70 nuevas mujeres con diferentes problemáticas han acudido al C.I.A.M., que junto a aquellas provenientes de años anteriores han supuesto más de 800 atención psico-sociales
Perfil de las mujeres que acuden al C.I.A.M.
Edad Nº de hijos ehijas
Estado civil Situación laboral Nacionalidad
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40 años 3 27 casadas19 solteras16 divorciadas4 separadas1 pareja de hecho2 en convivencia1 viuda
30 trabajan fuera del hogar40 son amas de casa
57 españolas6 africanas3 sudamericanas3 europeas (no comunitarias)1 europea (comunitaria)
En 2012, 48 nuevas mujeres víctimas de violencia de género, se incorporan al sistema de atención del C.I.A.M
Perfil de las mujeres víctimas que acuden al C.I.A.M.
Edad Nº de hijose
hijas
Estado civil Situaciónlaboral
Quien infringe violencia
Nacionalidad
36 2,3 19 casadas 26 trabajan 40 por parte de 36 españolas
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Número de denuncias presentadas: 30.
Integración en el Servicio de Teleasistencia: 8
años 14 solteras10 divorciadas1 separadas
fuera del hogar22 realizan labores domésticas
lapareja/expareja7 violencia familiar1 comunitaria
12 extranjeras
En 2012, 42 nuevas mujeres acuden al C.I.A.M. al objeto de recibir Asesoramiento Jurídico. El perfil responde a una mujer de entre 35 y 45 años, mayoritariamente casada en régimen de gananciales, nacionalidad española, desempleadas y con estudios primarios o medios, siendo los hijos mayores de edad.
Orientación y Tipo de Consultas
1. Consultas relativas al Derecho de Familia (Separación y/o Divorcios y
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1. Consultas relativas al Derecho de Familia (Separación y/o Divorcios y Medidas Paterno Filiales para hijos e hijas menores de edad)
2. Procedimientos de Violencia de Género.
3. Violencia Doméstica en relación a la infringida por hijos e hijas mayores de edad
4. Violencia económica.
• INFORMACIÓN A LAS VÍCTIMAS
• ATENCIÓN PSICOLÓGICA
• APOYO SOCIAL
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• SEGUIMIENTO DE LAS RECLAMACIONES DE LOS DERECHOS DE LA MUJER
• APOYO EDUCATIVO A LA UNIDAD FAMILIAR
• FORMACIÓN PREVENTIVA EN VALORES DE IGUALDAD
• APOYO A LA FORMACIÓN E INSERCIÓN LABORAL
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