REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELAUNIVERSIDAD “FERMÍN TORO”VICERECTORADO ACADÉMICO
DECANATO DE INVESTIGACIÓN Y POSTGRADOEDUCACIÓN PARA LOS VALORES HUMANOS
Autora:
Gloria I. OchoaGestión Administrativa
Octubre, 27 de 2013
DEFINICIÓN DE MODELOS ADMINISTRATIVOS
Son un tipo de guías que las empresas toman como referencia y van aplicándolas y sistematizándolas de acuerdo a las necesidades de las mismas, ya que estos no suelen ser rígidos. Estos se representan a través de técnicas, procesos, modelos y sistemas administrativos.
IMPORTANCIARadica en que representan una herramienta o una
especie de tutor que las empresas implementan para su correcto funcionamiento.
MODELOS DE KATZ Y KAHNDesarrollaron un modelo de organización más amplio y complejo mediante la
aplicación de la teoría de sistemas y la teoría de las organizaciones.
La organización como un sistema abierto.
Las organizaciones como clase de sistemas sociales.
Características de primer orden.
Las organizaciones sociales constituyen un sistema formalizado de funciones.
Cultura y clima organizacional.
Dinámica de sistema.
Concepto de eficacia organizacional.
CLASIFICACIÓN DE MODELOS ADMINISTRATIVOSLa evolución de los modelos administrativos obedece a la
siguiente clasificación:
• Modelo de Sistemas Abiertos
• Modelo de Relaciones Humanas
• Modelo de Proceso Interno
• Modelo del Objetivo Racional
Eficacia en la productividad
y los beneficios
Estabilidad y continuidad
Capacidad de adaptación,
apoyo externo
Compromiso y unión moral
CLASIFICACIÓN DE MODELOS ADMINISTRATIVOS
MODELO OBJETIVO RACIONAL
Maximiza los beneficios económicos y minimizar los
costos económicos.
Es importante para las empresa ya que contribuye a utilizar e implementar métodos o técnicas para lograr la elección
correcta en la toma de decisiones.
CLASIFICACIÓN DE MODELOS ADMINISTRATIVOS
MODELO D
E PROCESOS
INTERNOS
Ejecuta una serie de políticas basada en la misión, visión, objetivos y
valores de la empresa.
Los integrantes de la organización planifican los alcances de los objetivos establecidos, en principios fundacionales de la
empresa para la cual fue creada.
CLASIFICACIÓN DE MODELOS ADMINISTRATIVOS
MODELO DE LAS RELACIONES HUMANAS
Los principios claves: El compromiso, los valores y la moral.
COMPROMISO
Genera Los procesos centrales son la participación, la resolución de conflictos y la creación del
consenso, entre otros.
CLASIFICACIÓN DE MODELOS ADMINISTRATIVOS
MODELO DE SISTEMA ABIERTO
Se adapta a la capacidad y las políticas estructurales de la empresa, para la resolución de conflictos, toma de
decisiones al cambio e innovación.
REFERENCIAS IMPRESAS
Chiavenato, Idalberto. Introducción a la Teoría General de la Administración 3era Edición Edit. McGraw-Hill.1988
REFERENCIAS ELECTRÓNICAS
http://www.gestionopolis.com
http://www.elprisma.com
http://elrincondelgerente.blogspot.com/2009/11/los-modelos-administrativos-en-el.html
http://modelosadmin.blogspot.com/2009/04/los-modelos-administrativos.html
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