Download - NÓMINA + PRESTACIONES SOCIALES

Licda. Carmen RodrLicda. Carmen RodrLicda. Carmen RodrLicda. Carmen Rodrííííguezguezguezguez

TALLER ACTUALIZACITALLER ACTUALIZACITALLER ACTUALIZACITALLER ACTUALIZACIÓÓÓÓN LABORAL 2010N LABORAL 2010N LABORAL 2010N LABORAL 2010

CH CONSULTORES RRHH C. A.CH CONSULTORES RRHH C. A.CH CONSULTORES RRHH C. A.CH CONSULTORES RRHH C. A.


MODULO IMODULO IMODULO IMODULO I

La nomina de pago es unaherramienta administrativa,donde se va reflejar lodevengado por lostrabajadores para un periododeterminado

Comprende lasasignaciones, deducciones yel monto a pagar


•Listado de los trabajadores y la remuneraciListado de los trabajadores y la remuneraciListado de los trabajadores y la remuneraciListado de los trabajadores y la remuneracióóóón quen quen quen quepercibirpercibirpercibirpercibiráááán por prestar sus servicios a un patronon por prestar sus servicios a un patronon por prestar sus servicios a un patronon por prestar sus servicios a un patrono

•Proporciona informaciProporciona informaciProporciona informaciProporciona informacióóóón contable y estadn contable y estadn contable y estadn contable y estadíííísticasticasticasticapara la empresa y los encargados de regular laspara la empresa y los encargados de regular laspara la empresa y los encargados de regular laspara la empresa y los encargados de regular lasrelaciones laborales (el Estado, el Ministerio delrelaciones laborales (el Estado, el Ministerio delrelaciones laborales (el Estado, el Ministerio delrelaciones laborales (el Estado, el Ministerio del

TrabajoTrabajoTrabajoTrabajo…………))))

•Refleja de forma ordenada y sistemRefleja de forma ordenada y sistemRefleja de forma ordenada y sistemRefleja de forma ordenada y sistemáááática lostica lostica lostica losaportes monetarios del pago de sueldos y salariosaportes monetarios del pago de sueldos y salariosaportes monetarios del pago de sueldos y salariosaportes monetarios del pago de sueldos y salarios


Las personas responsables deelaborar las nominas, revisarlas oaprobarlas, tienen que dominarciertos conceptos legales, para asígarantizar su efectividad


CADA EMPRESA DETERMINARA EL TIPO DENOMINA DE ACUERDO A;

TAMAÑO DE LA EMPRESA/NRO TRABAJADORES

NECESIDADES DE LA EMPRESA

ASIGNACIONES Y/O DEDUCCIONESPARTICULARES

REGULARIDADY PERIODOS DE PAGO


NOMINA DE OBREROSNOMINA DE EMPLEADOS

NOMINA DIARIANOMINA QUINCENAL / MENSUAL

NOMINA DIARIANOMINA QUINCENAL / MENSUAL

NOMINA DIRECTORES / GERENCIALNOMINA CONFIDENCIALNOMINAS MULTIPLES

(MULTIEMPRESAS)


•Marco Legal

•Reportes; asistencia y faltas

•Excepciones mensuales osemanales


Ley Orgánica del Trabajo y su ReglamentoLey del Régimen Prestacional de vivienda y

HábitatLey de Alimentación y su Reglamento

Ley del Seguro SocialLey Orgánica del Sistema de Seguridad Social

Decretos de Salario Mínimo/ReformasConvención Colectiva de la Organización


ASISTENCIA/EXCEPCIONES/MOVIMIENTOSDispositivo que permita recopilar la información.

RetardosAusencias

Horas ExtrasTrabajo Nocturnos

Descanso/Feriado trabajado

Hora de entrada y salida

Arroje reporte impreso de cada Trabajador

Nota: Requiere Firma del Trabajador – solo así TendráValidez Legal – firma del Supervisor del Área o Jefe

InmediatoLicda. Carmen RodrLicda. Carmen RodrLicda. Carmen RodrLicda. Carmen Rodrííííguezguezguezguez


http://www.bucomsa.com.mx/

http://images.google.co.ve/imgres?imgurl=http://www.registime.com.ve/ACRHP.jpg&imgrefurl=http://www.registime.com.ve/biometria.htm&h=271&w=250&sz=8&hl=es&start=7&um=1&tbnid=hVOvlJDB9ydMIM:&tbnh=113&tbnw=104&prev=/images%3Fq%3Dsistemas%2Bde%2Bnomina%26um%3D1%26hl%3Des%26cr%3DcountryVE%26sa%3DN

HORAS EXTRAS

REPOSOS

PERMISOS

VACACIONES

PRESTAMOS…OTRAS ASIGNACIONES O DEDUCCIONES…


Nombre y Apellido, Cedula de Identidad

Fecha de ingreso (nuevos ingresos)

Salario (Ajustes o Aumentos)

Cargo, Departamento, entre otros.


PARA EL MANEJO EFICIENTE DELA INFORMACION DE NOMINA


Tener extremo cuidado con lo que sededuce y asigna a cada trabajador

Evite;

Reclamos

Molestias

Desmotivación del personal

Falta de credibilidad en sugestión


Crear, publicar y aplicar reglamentointerno que establezca los procedimientos

en materia de Recursos Humanos;

Manejo de Horas extras

Faltas/Notificaciones/Amonestaciones

Permisos, reposos, entre otros.


Llevar carpetas con información de cadatrabajador referente a la nomina:

Recibos de Pago

Formato de permisos, reposos.

Prestamos

Faltas injustificadas/notificaciones

Carta de autorización fideicomiso


Verificar manualmente si loscálculos del sistema que realiza la

nomina están correctos


NOMINA

ASIGNACIONES

DEDUCCIONES

NETO A PAGAR/RECIBIR

SUELDO O SALARIO (DIARIO/MENSUAL)HORAS EXTRASDIA DE DESCANSOBONO NOCTURNOFERIADO/DESCANSO TRABAJADOSBONOS (ASISTENCIA, PRODUCCION ,ETC)COMISIONES/ CESTA TICKETS

LEGALES

CONTRACTUALES

CONTRAIDASPOR TERCEROS

•SEGURO SOCIAL OBLIGATORIO (SSO)•REGIMEN PRESTACIONAL DE EMPLEO (RPE)•LEY DEL REGIMEN PRESTACIONAL DEVIVIENDA Y HABITAT (LRPVH)•LEY DE IMPUESTO SOBRE LA RENTA•INCE

CUOTA SINDICALPRESTAMO PERSONALCAJA DE AHORROS

POLIZAS (DE VIDA,ACCIDENTES)SERVICIOS FUNERARIOSADQUISICION DE LENTESPENSION DE HIJOSCOMPRA DEVEHICULO/MOTOS


(Art.133 LOT )(Art.133 LOT )

Se entiende por salario laremuneración, provecho oventaja , cualquiera sea sudenominación o métodos decalculo , siempre que puedaevaluarse en efectivo, quecorresponda al trabajador porla prestación de su servicio y, entre otros comprende;

ASIGNACIONESASIGNACIONES Licda. Carmen RodrLicda. Carmen RodrLicda. Carmen RodrLicda. Carmen Rodrííííguezguezguezguez

BENEFICIOS SOCIALES:

Comedoresprovisión de comidas y

alimentosGuarderías infantiles

Reintegros por gastos médicosUniformes

Útiles escolares y juguetesBecas

Cursos de capacitaciónPago de gastos funerarios

EFICACIA ATIPICA

ComisionesPrimas

GratificacionesUtilidades

SobresueldoBono Vacacional

Recargos por feriados,Recargo por Horas Extras

Recargo por Trabajo NocturnoAlimentación Vivienda

Subsidios( para mejorar su calidad de vida)

ASIGNACIONES Licda. Carmen RodrLicda. Carmen RodrLicda. Carmen RodrLicda. Carmen Rodrííííguezguezguezguez

… “Los acuerdos colectivoso los contratos de trabajoindividuales podránestablecer que hasta un20% de salario se excluyade la base de cálculos delos beneficios,prestaciones oindemnizaciones quesurjan”…

Art.133 LOT parag. 1


El salario se podráestipular por unidad detiempo, por unidad deobra por pieza o adestajo , o por tarea.

Art. 139 LOT


Toma en cuenta el trabajo que se realiza enun determinado lapso sin usar como medidael resultado del mismo.

SALARIO DIARIOTreinteno de remuneraciónpercibida en un mes

SALARIO HORASe entenderá por salario hora la alícuotaresultante de dividir el salario diario por elnumero de hora de la jornada


Este terminoindica la suma fijaque devenga eltrabajador acambio de su laborordinaria sinbonificación oprima de algunaespecie.

Art. 133 LOTASIGNACIONESASIGNACIONES Licda. Carmen RodrLicda. Carmen RodrLicda. Carmen RodrLicda. Carmen Rodrííííguezguezguezguez

Es el devengado porel trabajador deforma regular ypermanente comoretribución por lalabor prestada, estees el salario que seconsiderara en elpromedio mensual.


Comprende elsalario normal masla porción quecorresponde porutilidad y bonovacacional;

Salario Normal + Alícuota utilidad + Alícuota Vacaciones

Se utiliza para las prestaciones sociales y LRPVH


Dinero efectivo

Por acuerdo entrepatrono y trabajadorpodrá hacerse mediantecheque ocuenta bancaria


No se permitirá el pago enmercancías, vales, fichas u

otros.

Podrá estipularse comosalario; la dotación devivienda, vehiculo, provisión decomida u otros beneficios denaturaleza semejante siemprey cuando conlleve un beneficiosocial para el trabajador.


El pago del salario severificará en el lugardonde los trabajadorespresten sus servicios,salvo que por razonesjustificadas se hubierapactado en sitio distinto


ASIGNACIONESASIGNACIONES

El pago no podrá hacerse en lugaresde recreo tales como bares, cafés,tabernas, cantinas o tiendas, a noser que se trate de trabajadores deesos establecimientos.


Art. 150 LOTEl trabajador y elpatrono acordarán ellapso fijado para el pagodel salario, que no podráser mayor de una (1)quincena, pero podrá serhasta de un (1) mescuando el trabajadorreciba del patronoalimentación y vivienda.


( Art.189 LOT )Tiempo durante elcual el trabajadoresta a disposicióndel patrono y nopuede disponer

libremente de suactividad y susmovimientos.


JORNADA DIURNA

JORNADA NOCTURNA

JORNADA MIXTA

( Art. 195 LOT )


http://www.canalred.info/public/canalfoto/SOL PARTIDO.jpg

ComprendidaEntre las 5: 00 AM y las 7 PM

No se podrá exceder de8 horas diarias44 semanales.


http://www.canalred.info/public/canalfoto/SOL PARTIDO.jpg

35 semanales35 semanales35 semanales35 semanales“ según sentencia del

tribunal supremo del6 – 7 – 2001 limita eltrabajo nocturno a 35

horas semanales “

ComprendidaEntre las 7 PM y las 5 AM.

No se podrá exceder de7 horas diarias40 semanales


Comprende periodos de la jornada diurna ynocturna no podrá exceder;

7,5 Horas diarias42 semanales

Cuando la jornada mixtatenga un periodo

nocturno mayor de 4horas , se considerara

como un periodo nocturnoLicda. Carmen RodrLicda. Carmen RodrLicda. Carmen RodrLicda. Carmen Rodrííííguezguezguezguez

EJEMPLOS DE JORNADAS DIURNAS

JORNADA DIURNA

Día Lunes Martes Miércoles Jueves Viernes Sábado Domingo

Entrada 6:00am 6:00am 6:00am 6:00am 6:00am 6:00am descanso

Salida 2:00pm 2:00pm 2:00pm 2:00pm 2:00pm 1:00pm descanso

Descanso 1/2 Hora 1/2 Hora 1/2 Hora 1/2 Hora 1/2 Hora 1/2 Hora

Horasdiarias 7.5Horas 7.5 Horas 7.5 Horas 7.5 Horas 7.5 Horas 6.5 Horas

Total horasseman

al 44 Horas


EJEMPLOS DE JORNADAS DIURNAS

JORNADA DIURNA


Entrada 8:00am 8:00am 8:00am 8:00am 8:00am 8:00am descanso


Descanso 1 Hora 1 Hora 1 Hora 1 Hora 1 Hora

Horas diarias 8 Horas 8 Horas 8 Horas 8 Horas 8 Horas 4 Horas

Total horassemanal 44 Horas


EJEMPLO DE JORNADA NOCTURNA

JORNADA NOCTURNA


Entrada 10:00pm 10:00pm 10:00pm 10:00pm 10:00pm descanso descanso

Salida 5:30am 5:30am 5:30am 5:30am 5:30am descanso descanso

Descanso 1/2 Hora 1/2 Hora 1/2 Hora 1/2 Hora 1/2 Hora

Horas diarias 7 Horas 7 Horas 7 Horas 7 Horas 7 Horas



EJEMPLO DE JORNADA MIXTA

JORNADA MIXTA


Entrada 2:00pm 2:00pm 2:00pm 2:00pm 2:00pm 8:00am descanso


Descanso 1/2 Hora 1/2 Hora 1/2 Hora 1/2 Hora 1/2 Hora

Horas diarias 7,5 Horas 7,5 Horas 7,5 Horas 7,5 Horas 7,5 Horas 4,5 Horas



• Trabajadores de dirección y confianza

• Trabajadores de inspección y vigilancia( cuya labor no requiere esfuerzo continuo )

• Trabajos que por su naturaleza norequieran atención sostenida y que por sunaturaleza no estén sometidos a jornadas


( Art. 196 LOT )Por acuerdo entre elpatrono y lostrabajadores , podráestablecerse unajornada diaria hasta 9horas , para otorgar alos trabajadores 2días completos deDESCANSO.


EJEMPLO DE JORNADA DE 9 HORAS

JORNADA DE 9 HORAS DIARIAS (Art. 196 LOT)


Entrada 8:00am 8:00am 8:00am 8:00am 8:00am descanso descanso

Salida 6:00pm 6:00pm 6:00pm 6:00pm 5:00pm descanso descanso

Descanso 1 Hora 1 Hora 1 Hora 1 Hora 1 Hora

Horas diarias 9 Horas 9 Horas 9 Horas 9 Horas 8 Horas



Es el valor en Bolívares de una hora delabor ejecutada por un trabajador.

Se calcula dividiendo el valor de un díade trabajo entre en numero de horas

que contempla cada jornada.


HORA ORDINARIADIURNA:

Salario diario / 8 horas

HORA ORDINARIANOCTURNA:

Salario diario / 7 horas

HORA ORDINARIAMIXTA:

Salario diario / 7,5 horas


JORNADA EXTENSION MAXIMODIARIO

MAXIMOSEMANAL

HORAORDINARIA

DIURNA5:00AM A 7:00PM 8 44

Salario Diario8

NOCTURNA7:00PM A 5:00AM 7 35

Salario Diario7

MIXTAComprende de las dos 7,5 42

Salario Diario7,5


Las horas extras,horas extraordinarias

o sobretiempotrabajados , sonaquellas horas

laboradas fuera de lajornada establecida de

trabajo



Las jornada ordinaria podráprolongarse para laprestación de servicios enhoras extraordinariasmediante permiso delinspector del trabajo.

Art. 207 LOT



La duración de las horas extraordinariasestará sometida a las siguientes

limitaciones:

• 10 Horas diarias• 10 Horas semanales

• 100 Horas al año

Art. 207 LOTLicda. Carmen RodrLicda. Carmen RodrLicda. Carmen RodrLicda. Carmen Rodrííííguezguezguezguez


Todo patrono llevará un registro dondeanotará las horas extraordinariasutilizadas en su empresa,establecimiento, explotación o faena; lostrabajos efectuados en esas horas, lostrabajadores empleados en ello y laremuneración especial que haya pagadoa cada trabajador

Art. 209 LOT



RECARGO

Las horas extraordinariasserán pagadas con un 50% derecargo, por lo menos sobreel salario convenido para lajornada ordinaria

Art. 155 LOTLicda. Carmen RodrLicda. Carmen RodrLicda. Carmen RodrLicda. Carmen Rodrííííguezguezguezguez


RECARGO

La jornada nocturna serápagada con un 30% derecargo, por lo menos,sobre el salario convenidopara la jornada diurna

Art. 156 LOT

50% por ser hora extra + 30% por ser nocturna



JORNADA EXTENSION MAXIMODIARIO

MAXIMOSEMANAL

HORAORDINARIA HORAS EXTRAS

DIURNA

5:00AMA

7:00PM 8 44Salario Diario

8Hora ordinaria+/x 50% x Nro

de Horas

NOCTURNA

7:00PMA

5:00AM 7 35Salario Diario

7Hora ordinaria+/x 50% +/x

30% x Nro de Horas

MIXTADe los dosanteriores 7,5 42

Salario Diario

7.5De los dosanteriores


DATOSDATOSDATOSDATOS

Salario diario 50 Bs. FSalario diario 50 Bs. FSalario diario 50 Bs. FSalario diario 50 Bs. FHoras extras diurnas trabajadas: 15Horas extras diurnas trabajadas: 15Horas extras diurnas trabajadas: 15Horas extras diurnas trabajadas: 15

CALCULAR MONTO HORAS EXTRASCALCULAR MONTO HORAS EXTRASCALCULAR MONTO HORAS EXTRASCALCULAR MONTO HORAS EXTRASTRABAJADARTRABAJADARTRABAJADARTRABAJADAR


CALCULO HORAS EXTRAS DIURNAS

DATOS Salario diario 50 Bs. FHoras extras diurnas trabajadas: 15

PROCEDIMIENTO

VALOR HORAORDINARIA DIURNA

Valor Hora ordinaria diurnaLlevar salario diario a salario hora

50/8=VHOD=6,25

VALOR HORAEXTRA DIURNA

Valor Hora Extra diurnaVHOD x/+ 50%

VHED=6,25 x 50%=3,12VHED=6,25+3,12= 9,37

VHED=9,37

VHED=9,37 * Nro de Horastrabajadas

VHED=9,37 * 15= 140,55

MONTO A PAGAR Bs. F. 140,55


Salario diario 30 Bs. FSalario diario 30 Bs. FSalario diario 30 Bs. FSalario diario 30 Bs. FHoras extras diurnas trabajadas: 3Horas extras diurnas trabajadas: 3Horas extras diurnas trabajadas: 3Horas extras diurnas trabajadas: 3

CALCULAR MONTO HORASCALCULAR MONTO HORASCALCULAR MONTO HORASCALCULAR MONTO HORASEXTRAS TRABAJADAREXTRAS TRABAJADAREXTRAS TRABAJADAREXTRAS TRABAJADAR




PROCEDIMIENTO

VALOR HORAORDINARIA DIURNA


30/8=3,75VHOD=3,75



VHED=3,75 x 50%=1,87VHED=3,75+1,87= 5,62

VHED=5,62

VHED=5,62 * Nro de Horastrabajadas

VHED=5,62 * 3= 16,86

MONTO A PAGAR Bs. F. 16,86


Salario diario 70Salario diario 70Salario diario 70Salario diario 70 Bs.FBs.FBs.FBs.FHoras extras nocturnas trabajadas: 8Horas extras nocturnas trabajadas: 8Horas extras nocturnas trabajadas: 8Horas extras nocturnas trabajadas: 8



CALCULO HORAS EXTRAS NOCTURNAS

DATOS Salario diario 70 Bs.FHoras extras nocturnas trabajadas: 8

PROCEDIMIENTO

VALOR HORAORDINARIANOCTURNA

Valor Hora ordinaria nocturnaLlevar salario diario a salario hora

70/7= 10VHON= 10

VALOR HORAEXTRA NOCTURNA

Valor Hora Extra nocturnaVHON x/+ 50% x/+ 30%VHEN=10 x 50%=5

VHEN=10+5= 15VHEN=15 x 30%= 4,5

VHEN=19,5

VHEN=19,5 * Nro de Horas trabajadasVHEN=19,5 * 8=

MONTO A PAGAR Bs. F. 156


Salario diario 28Bs.FSalario diario 28Bs.FSalario diario 28Bs.FSalario diario 28Bs.FHoras extras nocturnas trabajadas: 5Horas extras nocturnas trabajadas: 5Horas extras nocturnas trabajadas: 5Horas extras nocturnas trabajadas: 5



CALCULO HORAS EXTRAS NOCTURNAS

DATOSSalario diario 28Bs.F

Horas extras nocturnas trabajadas:5

PROCEDIMIENTO

VALOR HORAORDINARIANOCTURNA

Valor Hora ordinaria nocturnaLlevar salario diario a salario hora

28/7=4VHON=4

VALOR HORAEXTRA NOCTURNA

Valor Hora Extra nocturnaVHON x/+ 50% x/+ 30%

VHEN=4 x 50%=2VHEN=4+2= 6

VHEN=6 x 30%= 1.8VHEN=7.8

VHEN=7.8 * Nro de Horas trabajadasVHEN=7.8 * 5= 39

MONTO A PAGAR Bs. F. 39


La jornada nocturna será pagada con un30% de recargo por lo menos, sobre el

salario convenido para la jornada diurnaArt. 156 LOT


CALCULO DE BONO NOCTURNOCALCULO DE BONO NOCTURNO JORNADA MIXTA


Entrada 2:00pm 2:00pm 2:00pm 2:00pm 2:00pm 8:00am

Salida 10:00pm 10:00pm 10:00pm 10:00pm 10:00pm 12:30am

Descanso 1/2 Hora 1/2 Hora 1/2 Hora 1/2 Hora 1/2 HoraHoras

diarias 7,5 Horas 7,5 Horas 7,5 Horas 7,5 Horas 7,5 Horas 4,5 Horas

Total horassemanal 42

DATOS: SALARIO DIARIO 30 Bs. FDE 7:00PM A 10:00PM HORAS NOCTURNAS

3 HORAS X JORNADA X 5 DIAS= 3X5=15 HBNVHBN=30/7.5=4 x 30%= 1.2

VHBN=1.2 X 15=18 Bs. F TOTAL A PAGAR= 18 Bs. FLicda. Carmen RodrLicda. Carmen RodrLicda. Carmen RodrLicda. Carmen Rodrííííguezguezguezguez

CALCULO DE BONO NOCTURNOCALCULO DE BONO NOCTURNO JORNADA NOCTURNADía Lunes Martes Miércoles Jueves Viernes Sábado Domingo

Salida 5:30am 5:30am 5:30am 5:30am 5:30am

Entrada 10:00pm 10:00pm 10:00pm 10:00pm 10:00pm


diarias 7 Horas 7 Horas 7 Horas 7 Horas 7 Horas


DATOS: SALARIO DIARIO 30 Bs. F7 HORAS X JORNADA X 5 DIAS


CALCULO DE BONO NOCTURNOCALCULO DE BONO NOCTURNO JORNADA NOCTURNADía Lunes Martes Miércoles Jueves Viernes Sábado Domingo

Salida 5:30am 5:30am 5:30am 5:30am 5:30am

Entrada 10:00pm 10:00pm 10:00pm 10:00pm 10:00pm


diarias 7 Horas 7 Horas 7 Horas 7 Horas 7 Horas


DATOS: SALARIO DIARIO 30 Bs. F7 HORAS X JORNADA X 5 DIAS= 7X5=35 HBN

VHBN=30/7=4.28 x 30%= 1.28VHBN=1.28 X 35=44.8 Bs. F TOTAL A PAGAR= 44.8 Bs. F



El trabajador tiene derecho a quese le pague el salario

correspondiente a los díasferiados y de descanso

Art. 153 LOT



El descanso semanal será remunerado conel pago de una cantidad equivalente alsalario de un día; igualmente seráremunerado el día de descanso adicionalsemanal convenido por las partesconforme el Art. 196Art. 216 LOT


http://www.almanaqueazul.org/images/Chiriqui/lajas/las_lajas-trespalmeras2.jpg

Art. 216 LOT


Cuando se trate de trabajadores a destajoo con remuneración variable, el salario deldía feriado/descanso será promedio de los

devengados en la respectiva semana

DOMINGO PROMEDIADO= Total Asignaciones-Deducciones# Días que debe laboral


EJEMPLO DOMINGO PROMEDIADO


DATOS; SALARIO: 30 Bs. FEXCEPCIONES DE LA SEMANA ; LABORÓ 5 HORAS EXTRAS

DIURNAS



PROCEDIMIENTO

VALOR HORA ORDINARIADIURNA


30/8=3,75VHOD=3,75



VHED=3,75 x 50%=1,87VHED=3,75+1,87= 5,62

VHED=5,62

VHED=5,62 * Nro de Horas trabajadasVHED=5,62 * 5= 28.10

MONTO A PAGAR MONTO A PAGAR Bs. F. 28.10



ASIGNACIONES6 DIAS TRABAJADOS 30 x 6 = 180

5 HORAS EXTRAS DIURNAS LABORADAS = 28.10

DOMINGO PROMEDIADO= 180+28.106

DOMINGO PROMEDIADO= 208.10= 34.686

VALOR DOMINGO PROMEDIADO= 34.68 Bs. F




ASIGNACIONES

6 DIAS TRABAJADOS 30 x 6 = 180

5 HORAS EXTRAS DIURNAS LABORADAS = 28.10

DOMINGO O DESCANSO SEMANAL= 34.68




Calcular el domingo promediado;


1.Salario Diario 60 BsF, 5 HorasExtras Diurnas, Faltó 1 día



1. Salario Diario 60 BsF, 5 Horas Extras Diurnas, Faltó 1 día



PROCEDIMIENTO

VALOR HORA ORDINARIADIURNA


60/8=7,5VHOD=7,5



VHED=7,5 x 50%=3,75VHED=7,5+3,75= 11,25

VHED=11,25

VHED=11,25 X Nro de Horas trabajadasVHED=11,25 * 5= 56,25

MONTO A PAGAR MONTO A PAGAR Bs. F. 56,25



1. Salario Diario 60 BsF, 5 Horas Extras Diurnas, Faltó 1 día

CALCULO ASIGNACIONES6 DIAS TRABAJADOS A 60 BsF = 360 BsF

5 HORAS EXTRAS DIURNAS= 56,25

DEDUCCIONES1 DIA DE AUSENCIA = 60 BsF


DOMINGO PROMEDIADO= (360+56,25) - 606

DOMINGO PROMEDIADO= 59,37 BsF



CASO 1

ASIGNACIONES

6 DIAS TRABAJADOS 60 x 6 = 360

5 HORAS EXTRAS DIURNAS LABORADAS = 56,25

DOMINGO O DESCANSO SEMANAL= 59,37

DEDUCCIONES

1 DIA AUSENCIA = 60 BsF


Art. 216 LOT


- No necesariamente debe ser el domingopuede establecerse otro día como día de

descanso -

El trabajador no perderá ese derecho sidurante la jornada semanal de trabajo enla empresa faltare un día de su trabajo



Cuando un trabajador prestesus servicios en día feriadotendrá derecho al salariocorrespondiente a ese día yademás al que correspondapor razón del trabajorealizado, calculado con unrecargo del 50% sobre elsalario ordinario

Art. 154 LOT


Art. 218 LOT


Cuando un trabajador hubiere prestadoservicios en un día domingo o en el que lecorresponda su descanso semanalobligatorio, por 4 horas o mas, tendráderecho a un día completo de salario y dedescanso compensatorio; cuando hayatrabajado menos de 4 horas, tendrá derechoa medio día de salario y descansocompensatorio.



Estos descansos compensatoriosdeben concederse en la mismasemana inmediatamente siguienteal domingo o día de descansosemanal obligatorio en que hubieretrabajado



Cuando el trabajo se efectuéen los días feriados, no habrálugar a ese descansocompensatorio, salvo quealguno de estos díascoincida con un domingo ocon su día de descansosemanal


PAGO Y DISFRUTEDIA COMPENSATORIO DESCANSO/FERIADOS

NRO HORASTRABAJADAS DESCANSO FERIADO

< 4 HORAS1/2 DIA DE SALARIO +RECARGO ART. 154

+ 1/2 DIA COMPENSATORIO

1/2 DIA DE SALARIO +RECARGO ART. 154

> 4 HORAS1 DIA DE SALARIO +RECARGO ART. 154

+ 1 DIA COMPENSATORIO

1 DIA DE SALARIO +RECARGO ART. 154

DEDUCCIONESDEDUCCIONES

SEGURO SOCIAL OBLIGATORIO (SSO)REGIMEN PRESTACIONAL DE EMPLEO (RPE)

LEY DEL REGIMEN PRESTACIONAL DE VIVIENDA Y HABITAT (LRPVH)LEY DE IMPUESTO SOBRE LA RENTA


DEDUCCIONESDEDUCCIONES Licda. Carmen RodrLicda. Carmen RodrLicda. Carmen RodrLicda. Carmen Rodrííííguezguezguezguez

http://images.google.co.ve/imgres?imgurl=http://prensa.ula.ve/images/NoticiasIMG/1826_ivss.jpg&imgrefurl=http://prensa.ula.ve/index.php%3Fcmd%3D1%26IdCatNoticia%3D29%26page%3D4%26PHPSESSID%3D8477799ebc831b3479a47caf08b08ffb&h=400&w=400&sz=29&hl=es&start=1&tbnid=VDhVow7Ju2a1NM:&tbnh=124&tbnw=124&prev=/images%3Fq%3Divss%26gbv%3D2%26hl%3Des

Están protegidos por el seguro socialobligatorio, los trabajadores permanentesbajo la dependencia de un patrono, seaque presten sus servicios en el mediourbano o en el rural y sea cual fuere elmonto de su salario


REGIMEN TOTALCubre las contingencias deenfermedad, accidentes,maternidad, invalidez, vejez,sobreviviente y paro forzoso ysolo en las regiones donde seprestan todos los servicios delseguro social; hospitalización,cirugía, especialidades médicas,reposos, entre otros.


http://images.google.co.ve/imgres?imgurl=http://www.tagnet.org/leondejuda/pictures/Jesus%2520el%2520Cirujano.jpg&imgrefurl=http://www.tagnet.org/leondejuda/capellania/imagenesjesus.htm&h=640&w=486&sz=175&hl=es&start=1&tbnid=iukB_pZVdH5oPM:&tbnh=137&tbnw=104&prev=/images%3Fq%3DCIRUJANO%26gbv%3D2%26hl%3Des


REGIMEN PARCIALCubre las contingencias de invalidez, incapacidadparcial, vejez, sobreviviente en las regionesdonde no lleguen los beneficios dehospitalización, ni servicios médicos por parte delseguro social



http://images.google.co.ve/imgres?imgurl=http://amadeo.blog.com/repository/616176/2683256.jpg&imgrefurl=http://lamolinada.blog.com/_/comment/%3Fpostid%3D2371721%26replytocommentid%3D2248484&h=1020&w=910&sz=99&hl=es&start=4&tbnid=-XUR2jut3jMMMM:&tbnh=150&tbnw=134&prev=/images%3Fq%3Dvejez%26gbv%3D2%26hl%3Des

REGIMEN CODIGO RIESGO APORTETOTAL

APORTEPATRONAL

APORTETRABAJADOR

TOTAL

R1 MINIMO 13% 9% 4%

R2 MEDIO 14% 10% 4%

R3 MAXIMO 15% 11% 4%

PARCIAL - - 6% 4% 2%


PERSONAL NOMINA DIARIA/SALARIO DIARIOSalario semanal= Salario diario x 7

SS=SD x 7


SALARIO SEMANAL

PERSONAL NOMINA QUINCENAL/SALARIOMENSUAL

Salario semanal= Salario mensual x 1252 (nro de semanas)

SS= SM x 1252

- PARA EFECTOS DEL SEGURO SOCIAL LOS SALARIOS NOLLEVAN DECIMALES, NI SE REDONDEAN, SE BORRAN -



Las cotizaciones se deben descontardesde el primer día de trabajo de cadasemana.El patrono retendrá para efectuar elpago al IVSS del salario del trabajadorla parte de la cotización que debe elcubrir


- Si el patrono no descontare la parte de lacotización correspondiente al asegurado en suoportunidad, no podrá hacerlo posteriormente -



SALARIO TOPE- El limite para cotizar y recibir prestaciones en

dinero se fija en 5 salarios mínimos -


Las cotizaciones se causaran semanalmente y sedeterminara tomando como base el salario

devengado por el asegurado en dicho periodo

El SSO establece el pago de las cotizaciones elnúmero de LUNES de cada mes

4 lunes 4 semanas5 lunes 5 semanas

Según sea el casoLicda. Carmen RodrLicda. Carmen RodrLicda. Carmen RodrLicda. Carmen Rodrííííguezguezguezguez


(ANTIGUO SEGURO DE PARO FORZOSO)


LEY DEL RPEGACETA OFICIAL Nº 38.281 DEL 27/09/05


Tendrá como ámbito deaplicación la fuerza detrabajo ante la perdida

involuntaria del empleo, ensituaciones de desempleo y

discapacidad comoconsecuencia de accidentes

de trabajo o enfermedadocupacional

Art. 82 LOSSS


APORTE2,5%

DEL SALARIO NORMAL DEL TRABAJADOR80% (2%) APORTE PATRONAL

20% (0,5) APORTE TRABAJADOR


SALARIO TOPE10 SALARIOS MINIMOS URBANOS


(FAOV)


LEY DEL RPVHGACETA OFICIAL Nº 38.182 DEL 09/05/05

DECRETO N° 6.072Con Rango, Valor y Fuerza de Ley

del Régimen Prestacional deVivienda y Hábitat

Gaceta Oficial ExtraordinariaN° 5.889

31/07/2008

(ANTIGUA LEY POLITICA HABITACIONAL)


Garantiza el derecho a las personas, dentrodel territorio nacional, a acceder a laspolíticas, planes, programas, proyectos yacciones que el Ejecutivo Nacionaldesarrolle en materia de vivienda y hábitat,dando prioridad a las familias de escasosrecursos

Art. 1 LRPVH


SALARIO

“... El aporte mensual en la cuenta de cadatrabajadora o trabajador equivalente al tres porciento (3%) de su salario integral, indicando porseparado: los ahorros obligatorios del trabajador,equivalentes a un tercio (1/3) del aporte mensual ylos aportes obligatorios de los patronos a la cuentade cada trabajador, equivalente a dos tercios (2/3)del aporte mensual.…”.

Art. 30 LRPVHDEDUCCIONESDEDUCCIONES Licda. Carmen RodrLicda. Carmen RodrLicda. Carmen RodrLicda. Carmen Rodrííííguezguezguezguez

APORTE3%

2% PATRONO1% TRABAJADOR


El ahorro habitacional es obligatorio paratodos los trabajadores y empleadores delpaís



ACTUALIZADO ELACTUALIZADO ELACTUALIZADO ELACTUALIZADO ELSISTEMA FAOV EN LINEASISTEMA FAOV EN LINEASISTEMA FAOV EN LINEASISTEMA FAOV EN LINEA

A TRAVA TRAVA TRAVA TRAVÉÉÉÉS DE SU VERSIS DE SU VERSIS DE SU VERSIS DE SU VERSIÓÓÓÓN V.2.0N V.2.0N V.2.0N V.2.0

A partir del primero (01) de Julio de 2009, lospatronos podrán registrar su empresa en el

sistema FAOV en line@, el cual permitirácargar directamente los datos de la

compañía, los movimientos de nómina ygenerar la planilla de pago correspondiente

al aporte de los trabajadores.



Están exceptuadosaquellos trabajadoresque arriben a edades;

60 años en hombres55 años en mujeres

Salvo que expresen sudeseo de continuar

afiliados



Es la obligación que tiene laempresa de retener a todotrabajador contribuyente, lacantidad que aplicar alporcentaje determinado por sudeclaración en la planilla ARI,dependiendo de lo establecido enla Ley del Impuesto sobre laRenta sobre remuneraciones,desgrávameles y rebajas.



Las personas naturales residentes en elpaís y las herencias yacentes están laobligación de declarar Impuesto sobre laRenta cuando obtengan unenriquecimiento global neto anual superiora mil unidades tributarias (1.000 UT) oingresos brutos mayores de mil quinientasunidades tributarias (1.500 UT)



MODULO IIMODULO IIMODULO IIMODULO II


Pagos que por Ley se deben al trabajador, ademásde su salario, cumplidas ciertas condiciones.

Continuada jurisprudencia comprende comoprestaciones sociales al preaviso, laindemnización de daños y prejuicios, laantigüedad, las vacaciones y las utilidades

Art 108 LOT“Antigüedad”


ANTIGÜEDAD SEGÚN ART 108 LOT

Después de 1er año ofracción superior de 6 meses

Después de3 meses

5 días por mes(Abonos)

2 días adicionalesacumulativos porcada año hasta 30días


TABLA DE PRESTACIONES SOCIALES (ANTIGÜEDAD)

TIEMPO DE SERVICIO DIASDIAS

ADICIONALES TOTAL1 AÑO 45 - 452 AÑO 60 2 623 AÑO 60 4 644 AÑO 60 6 665 AÑO 60 8 686 AÑO 60 10 707 AÑO 60 12 728 AÑO 60 14 749 AÑO 60 16 76

10 AÑO 60 18 7811 AÑO 60 20 8012 AÑO 60 22 8213 AÑO 60 24 8414 AÑO 60 26 8615 AÑO 60 28 8816 AÑO 60 30 90


SEGÚN PARAGRAFO 1ERO ART 108 LOTArt. 108 LOT Parágrafo 1°

Cuando la relación de trabajo termine por cualquier causael trabajador tendrá derecho a una prestación deantigüedad equivalente a;

ANTIGÜEDAD FINALPag. 1° ART. 108

DESPUES DE 3 MESESMENOS DE 6 MESES 15 DIAS

CUANDO LA RELACIONTERMINE

(O LA DIFERENCIA ENTRELO ACREDITADO

MENSUALEMENTE)

MAS DE 6 MESESMENOS DE 1 AÑO 45 DIAS

MAS DE 1 AÑOO FRACCION SUPERIOR DE 6 MESES

60 DIAS

Nota: Debe incluirse los días adicionales por año


ANTIGÜEDADDIAS DEABONOS

PRESTACIONFINAL

3 MESES3 MESES 5 DIAS5 MESES 2 DIAS

6 MESES6 MESES 1 DIA

7 MESES 2 DIAS1 AÑO 3 MESES

1 AÑO 6 MESES 1 DIA2 AÑOS 9 MESES

10 AÑO 4 MESES

7 AÑOS 6 MESES



PRESTACIONFINAL

3 MESES 0 03 MESES 5 DIAS5 MESES 2 DIAS




10 AÑO 4 MESES

7 AÑOS 6 MESES



PRESTACIONFINAL

3 MESES 0 03 MESES 5 DIAS 0 155 MESES 2 DIAS




10 AÑO 4 MESES

7 AÑOS 6 MESES



PRESTACIONFINAL

3 MESES 0 03 MESES 5 DIAS 0 155 MESES 2 DIAS 10 15-10=5




10 AÑO 4 MESES

7 AÑOS 6 MESES



PRESTACIONFINAL


6 MESES 15 15-15=06 MESES 1 DIA



10 AÑO 4 MESES

7 AÑOS 6 MESES



PRESTACIONFINAL


6 MESES 15 15-15=06 MESES 1 DIA 15 45-15=30



10 AÑO 4 MESES

7 AÑOS 6 MESES



PRESTACIONFINAL


6 MESES 15 15-15=06 MESES 1 DIA 15 45-15=30

7 MESES 2 DIAS 20 45-20=251 AÑO 3 MESES


10 AÑO 4 MESES

7 AÑOS 6 MESES



PRESTACIONFINAL


6 MESES 15 15-15=06 MESES 1 DIA 15 45-15=30

7 MESES 2 DIAS 20 45-20=251 AÑO 3 MESES 45+15=60 0


10 AÑO 4 MESES

7 AÑOS 6 MESES



PRESTACIONFINAL


6 MESES 15 15-15=06 MESES 1 DIA 15 45-15=30


1 AÑO 6 MESES 1 DIA 45+30 (60+2)-30=322 AÑOS 9 MESES

10 AÑO 4 MESES

7 AÑOS 6 MESES



PRESTACIONFINAL


6 MESES 15 15-15=06 MESES 1 DIA 15 45-15=30


1 AÑO 6 MESES 1 DIA 45+30 (60+2)-30=322 AÑOS 9 MESES 45+62+45 (60+4)-45=19

10 AÑO 4 MESES

7 AÑOS 6 MESES



PRESTACIONFINAL


6 MESES 15 15-15=06 MESES 1 DIA 15 45-15=30



10 AÑO 4 MESES

45+62+64+66+68+70+72+74+

76+78+20 0

7 AÑOS 6 MESES



PRESTACIONFINAL


6 MESES 15 15-15=06 MESES 1 DIA 15 45-15=30



10 AÑO 4 MESES

45+62+64+66+68+70+72+74+

76+78+20 0

7 AÑOS 6 MESES45+62+64+66+68+70+72+30 74-30=44


TITULO

DATOS TRABAJADOR

TIEMPO DE SERVICIO

SALARIOS

ASIGNACIONES

DEDUCIONES

MONTO A PAGAR


LIQUIDACION FINAL DE INDEMNIZACIONES Y DE PRESTACIONES SOCIALESDATOS DEL TRABAJADOR

NOMBRE Y APELLIDO: FECHA:

CEDULA: SALARIO MENSUAL:

CARGO: SALARIO DIARIO:

F/INGRESO: ALICUOTA UTILIDADES:

F/EGRESO: ALICUOTA VACACIONES:

TIEMPO DE SERVICIO: SALARIO INTEGRAL:

MOTIVO:ASIGNACIONES

CONCEPTOS DIAS SALARIO MONTOPRESTACION DE ANTIGÜEDAD ART. 108 LOT (ABONOS)AJUSTE ANTIGÜEDAD ART. 108 PARAGRAFO 1°INTERESES SOBRE PRESTACIONES SOCIALESVACACIONESBONO VACACIONALVACACIONES FRACCIONADASUTILIDADESINDEMNIZACION PREAVISO ART. 125 B LOTINDEMNIZACION ANTIGUEDAD ART. 125 A LOTOTRAS ASIGNACIONES (BONOS, DIAS TRABAJADOS, ETC.)

SUB-TOTALDEDUCCIONES

ANTICIPO DE PRESTACIONES SOCIALESPREAVISO NO TRABAJADO ART. 107 LOTINCEOTRAS DEDUCCIONES (PRESTAMOS PERSONALES, ETC.)

SUB-TOTALTOTAL NETO A PAGAR....................... (ASIGNACIONES - DEDUCCIONES)


¿ TIEMPO DE SERVICIO?

http://www.seniorm.com/files/2009/01/agobiada-cnn-expansion.jpg


¿ TIEMPO DE SERVICIO?

CALCULO DEL TIEMPO DE SERVICIO=FECHA DE EGRESO – FECHA DE INGRESO

TS= FE – FI


# 1

F.E. 10-05-07

F.I. 05-03-04

06-02-03

(5+1)

T.S. 3 años 2 meses 6 días


# 2

F.E. 20-08-07F.I. 18-09-05

03-11-01(2+1)


Pides prestadoun año y lollevas a meses


# 3

F.E. 15-04-07F.I. 20-02-06

26-01-01(30+15=45-20=25+1)

T.S. 1 año 1 mes 26 días

Pides prestado unmes y lo llevas adías


# 4

F.E. 10-08-07F.I. 18-09-06

23-10-0(30+10=40-18=22+1)

T.S. 0 año 10 meses 23 días

Pides prestadoun año y lollevas a meses ypides prestadoun mes y lollevas a días


DATOS# 1

Fecha de ingreso 10 Mayo 2005Fecha de egreso 25 Julio 2007

# 2Fecha de ingreso 19 Agosto 1994

Fecha de egreso 14 Diciembre 2003


# 1

F.E. 25-07-07

F.I. 10-05-05

16-02-02

(15+1)



# 2

F.E. 14-12-2003

F.I. 19-08-1994

26-03-09

(30+14=44-19=25+1)



Art. 133 LOTSe entiende por salario laremuneración, provecho o ventaja ,cualquiera sea su denominación ométodos de calculo , siempre quepueda evaluarse en efectivo, quecorresponda al trabajador por laprestación de su servicio


ComisionesPrimas

GratificacionesParticipación en los beneficios o utilidades


Recargos por feriados, Horas Extras, TrabajoNocturno

Alimentación ViviendaSubsidios ( para mejorar su calidad de vida)


ES SALARIOES SALARIOES SALARIOES SALARIO NO ES SALARIONO ES SALARIONO ES SALARIONO ES SALARIOBENEFICIOS SOCIALES:

Comedoresprovisión de comidas y alimentos

Guarderías infantilesReintegros por gastos médicos

UniformesÚtiles escolares y juguetes

BecasCursos de capacitación

Pago de gastos funerarios

EFICACIA ATIPICA

ComisionesPrimas

GratificacionesUtilidades


Recargos por feriados,Recargo por Horas Extras

Recargo por Trabajo NocturnoAlimentación Vivienda

Subsidios( para mejorar su calidad de vida)


… “Los acuerdos colectivos o loscontratos de trabajo individuales podránestablecer que hasta un 20% de salario seexcluya de la base de cálculos de losbeneficios, prestaciones oindemnizaciones que surjan”…

Art.133 LOT parágrafo 1


SALARIO BASE

SALARIO NORMAL

SALARIO PROMEDIO

SALARIO INTEGRAL


Este termino indica la suma fija quedevenga el trabajador a cambio de sulabor ordinaria sin bonificación o prima dealguna especie.Art. 133 LOT


Es el devengado por el trabajador deforma regular y permanente comoretribución por la labor prestada, este esel salario que se considerara en elpromedio mensual.


Es el salario normal devengado durante todo el año

Salario Promedio = Total Asignaciones año360/365


Art. 108 LOTParágrafo quinto

La prestación de antigüedad, comoderecho adquirido, será calculada

con base al salario devengado en elmes al que corresponde lo acreditado

o depositado, incluyendo la cuotaparte de lo percibido por concepto de

participación en los beneficios outilidades de la empresa


Art. 133 LOT… Comisiones

PrimasGratificaciones

Participación en los beneficios o utilidadesSobresueldo

Bono VacacionalRecargos por feriados, Horas Extras, Trabajo

NocturnoAlimentación Vivienda

Subsidios ( para mejorar su calidad de vida)


Salario que el trabajador reciberegularmente (salario normal)

+ aporte de las utilidades Art.108+ aporte del bono vacacional Art. 133

SALARIO INTEGRAL=Salario Normal + Alícuota utilidad + Alícuota Vacaciones


Factor para la Alícuota de utilidad=N° días utilidades anuales / 360 o 365

SALARIO INTEGRAL=Salario Normal + Alícuota utilidad + Alícuota Vacaciones

ALICUOTA UTILIDADSALARIO NORMAL x FACTOR UTILIDAD = ALICUOTA UTILIDAD

ALICUOTA DE VACACIONES (BONO)SALARIO NORMAL x FACTOR VACACIONAL = ALICUOTA VACACIONES

Factor para la Alícuota de Vacaciones=N° días bono vacacional / 360 o 365


BENEFICIOANUAL

DIAS DELAÑO ALICUOTA

ALICUOTA UTILIDAD 90 365 0,25ALICUOTA VACACIONES

(Bono) 8 365 0,02

90365

= 0,25FACTOR UTILIDAD

= 0,02 FACTOR VACACIONAL8365

SALARIO NORMAL DIARIO37.5 BsF


SALARIO NORMAL x FACTOR UTILIDAD = ALICUOTA UTILIDADSALARIO NORMAL x FACTOR VACACIONAL = ALICUOTA VACACIONES

37,5 x 0,25 = 9,38ALICUOTA UTILIDAD= 9,38

37,5 x 0,02 = 0,75ALICUOTA VACACIONES= 0,75


37,5 x 0,25 = 9,38ALICUOTA UTILIDAD= 9,38

37,5 x 0,02 = 0,75ALICUOTA VACACIONES= 0,75

Salario Integral=Salario Normal + Alícuota utilidad + Alícuota Vacaciones

Salario Integral=37,5 + 9,38 + 0,75= 47,63 BsF


# 1DATOS

-VENDEDOR-T.S. 5 AÑOS

Salario Mensual 1.200 Bs. FComisiones del mes 580 Bs. F

Días utilidades anuales 90 días

CASO SALARIOMENSUAL

(BASE)

OTRASASIGNACIONES(MENSUALES)

SALARIONORMAL

(MENSUAL)

SALARIONORMAL(DIARIO)

FACTORUTILIDAD

ALICUOTAUTILIDAD

FACTORBONO

VACACIONAL

ALICUOTABONO

VACACIONAL

SALARIOINTEGRAL

# 1


# 1DATOS

-VENDEDOR-T.S. 5 AÑOS

Salario Mensual 1.200 Bs. FComisiones del mes 580 Bs. F

Días utilidades anuales 90 días

CASO SALARIOMENSUAL

(BASE)


SALARIONORMAL

(MENSUAL)


FACTORUTILIDAD

ALICUOTAUTILIDAD

FACTORBONO

VACACIONAL

ALICUOTABONO

VACACIONAL

SALARIOINTEGRAL

# 1 1.200 5801.200+580=

1.780,001.780/30=

59,3390/360=0,25

59.33 x0.25=14,83

(7+5)/360=0,03

59.33 x0.03=1,98

59.33+14.83+1.98=76,14

CASO SALARIOMENSUAL

(BASE)


SALARIONORMAL

(MENSUAL)


FACTORUTILIDAD

ALICUOTAUTILIDAD

FACTORBONO

VACACIONAL

ALICUOTABONO

VACACIONAL

SALARIOINTEGRAL

# 1 1.200 580 1.780,00 59,33 0,25 14,83 0,03 1,98 76,14

PROCEDIMIENTO


# 2DATOS

-MONTACARGUISTA-T.S. 1 AÑO

Salario Diario 35 Bs. FDías utilidades anuales 120 días

CASO SALARIOMENSUAL

(BASE)


SALARIONORMAL

(MENSUAL)


FACTORUTILIDAD

ALICUOTAUTILIDAD

FACTORBONO

VACACIONAL

ALICUOTABONO

VACACIONAL

SALARIOINTEGRAL

# 2


# 2DATOS

-MONTACARGUISTA-T.S. 1 AÑO

Salario Diario 35 Bs. FDías utilidades anuales 120 días

CASO SALARIOMENSUAL

(BASE)


SALARIONORMAL

(MENSUAL)


FACTORUTILIDAD

ALICUOTAUTILIDAD

FACTORBONO

VACACIONAL

ALICUOTABONO

VACACIONAL

SALARIOINTEGRAL

# 2 35 0,33 11,67 0,02 0,78 47,44

CASO SALARIOMENSUAL

(BASE)


SALARIONORMAL

(MENSUAL)


FACTORUTILIDAD

ALICUOTAUTILIDAD

FACTORBONO

VACACIONAL

ALICUOTABONO

VACACIONAL

SALARIOINTEGRAL

# 2 35120/365=

0,33

35 x0.33=11,67

(7+1)/365=0,02

35 x 0.02=0,78

35+11,67+0,78=47,44

PROCEDIMIENTO


# 3DATOS

-ALMACENISTA-T.S. 7 AÑOS

Salario Diario 30 Bs. FHoras Extras del mes 43 Bs. FDías utilidades anuales 15 días

CASO SALARIOMENSUAL

(BASE)


SALARIONORMAL

(MENSUAL)


FACTORUTILIDAD

ALICUOTAUTILIDAD

FACTORBONO

VACACIONAL

ALICUOTABONO

VACACIONAL

SALARIOINTEGRAL

# 3


CASO SALARIOMENSUAL

(BASE)


SALARIONORMAL

(MENSUAL)


FACTORUTILIDAD

ALICUOTAUTILIDAD

FACTORBONO

VACACIONAL

ALICUOTABONO

VACACIONAL

SALARIOINTEGRAL

# 3 900 43 943 31,43 0,04 1,25 0,03 0.94 33,63

CASO SALARIOMENSUAL

(BASE)


SALARIONORMAL

(MENSUAL)


FACTORUTILIDAD

ALICUOTAUTILIDAD

FACTORBONO

VACACIONAL

ALICUOTABONO

VACACIONAL

SALARIOINTEGRAL

# 330 x 30=

900 43900+43=

943 31,4315/365=

0,04

31.43 x0.04=1,25

(7+7)/365=0,03

31,43 x0,03=0.94

31,43+1,25+0.94=33,63

PROCEDIMIENTO

# 3DATOS

-ALMACENISTA-T.S. 7 AÑOS

Salario Diario 30 Bs. F Horas Extras del mes 43 Bs. FDías utilidades anuales 15 días


SALARIO DESCRIPCION SE UTILIZA

SALARIO BASE SALARIO ASIGNADO A UN CARGODETERMINADO

BASE DE TODOS LOSCALCULOS

SALARIONORMAL

REMUNERACION DEVENGADA REGULAR YPERMANETEMENTE INCLUYE TODAS LASASIGNACIONES CONSIDERADAS SALARIO

(COMISIONES, PRIMAS, ETC.)

VACACIONES/BONO

SALARIOPROMEDIO

SALARIO NORMAL DE TODO UN AÑO OEJERCICIO ECONOMICO UTILIDADES

SALARIOINTEGRAL

SALARIO NORMAL INCLUYENDO LAALICUOTA DE BONO VACACIONAL Y

UTILIDADES

ANTIGÜEDAD ART. 108INDEMNIZACIONES

ART. 125


Es la relación jurídica por la cual elTrabajador-Fideicomitente transfiere al

Banco-Fiduciario, las prestacionessociales


Art. 108 LOT

La prestación de antigüedad sedepositara y liquidaramensualmente en un

fideicomiso individual o en unfondo de prestaciones de

antigüedad o se acreditaramensualmente a su nombre,

también en forma definitiva enla contabilidad de la empresa


INVERSIÓN PROPIA

MAXIMIZACIÓN DEL RENDIMIENTO

SEGURIDAD

ACCESO A CRÉDITOS

PRONTITUD EN LAS GESTIONES

INEMBARGABILIDAD DE ESTOS BIENES

ECONOMÍA DE LA ADMINISTRACIÓN

PARA EL TRABAJADOR


PARA LA EMPRESA

DEDUCCIÓN INMEDIATA DELIMPUESTO SOBRE LA RENTAS

REDUCCIÓN DE COSTOS

SIMPLIFICACIÓN DEL TRABAJO

FACILIDAD CREDITICIA


Art. 108 LOTLo depositado o acreditado mensualmente se pagaraal termino de la relación de trabajo y devengaraintereses según;

Fideicomiso en Banco: A la tasa del mercado

Fideicomiso en la contabilidad de laempresa sin autorización del trabajador: Ala tasa activa determinada por el BancoCentral de Venezuela tomando referenciasde 6 principales bancos

Fideicomiso en Contabilidad de la Empresa conautorización del trabajador: Promedio entre la tasaactiva y la pasiva determinada por el Banco Central deVenezuela


Art. 73 RLOTLos intereses generados por la prestación deantigüedad acumulada están exentos delImpuesto sobre la Renta, serán acreditados odepositados mensualmente y pagados alcumplir cada año de servicio, salvo que eltrabajador, mediante manifestación escrita,decidiere capitalizarlos


ABONOS INDIVIDUALES AL TRABAJADOR

FECHA MES SALARIO

ALICUOTAUTILIDAD

0,25

ALICUOTABONO

VACACIONES0,02

SALARIOINTEGRAL DIAS

ABONOMENSUAL ACUMULADO

07/03/2006 -07/04/2006 107/05/2006 207/06/2006 307/07/2006 4 33.333,33 8.333,33 666,67 42.333,33 5 211.666,67 211.666,6707/08/2006 5 33.333,33 8.333,33 666,67 42.333,33 5 211.666,67 423.333,3307/09/2006 6 37.500,00 9.375,00 750,00 47.625,00 5 238.125,00 661.458,3307/10/2006 7 37.500,00 9.375,00 750,00 47.625,00 5 238.125,00 899.583,3307/11/2006 8 37.500,00 9.375,00 750,00 47.625,00 5 238.125,00 1.137.708,3307/12/2006 9 37.500,00 9.375,00 750,00 47.625,00 5 238.125,00 1.375.833,3307/01/2007 10 37.500,00 9.375,00 750,00 47.625,00 5 238.125,00 1.613.958,3307/02/2007 11 37.500,00 9.375,00 750,00 47.625,00 5 238.125,00 1.852.083,3307/03/2001 12 37.500,00 9.375,00 750,00 47.625,00 5 238.125,00 2.090.208,3307/04/2007 13 37.500,00 9.375,00 750,00 47.625,00 5 238.125,00 2.328.333,3307/05/2007 14 53.333,33 13.333,33 1.066,67 67.733,33 5 338.666,67 2.667.000,0007/06/2007 15 53.333,33 13.333,33 1.066,67 67.733,33 5 338.666,67 3.005.666,6707/07/2007 16 53.333,33 13.333,33 1.066,67 67.733,33 5 338.666,67 3.344.333,3307/08/2007 17 53.333,33 13.333,33 1.066,67 67.733,33 5 338.666,67 3.683.000,0007/09/2007 18 53.333,33 13.333,33 1.066,67 67.733,33 5 338.666,67 4.021.666,67

TOTAL 75 4.021.666,67

BENEFICIOANUAL

DIAS DELAÑO ALICUOTA

ALICUOTA UTILIDAD 90 365 0,25ALICUOTA VACACIONES (Bono) 7 365 0,02


ABONOS MENSUAL EMPRESA

3.367,71TOTAL

263,770,0052,751,237,3644,171.325,00325,001.000,001.148,003,0007/01/04

955,560,00191,114,4426,67160,004.800,004.800,001.153,003,0002/01/04

338,430,0067,691,579,4456,671.700,001.700,001.153,003,0002/01/04

199,070,0039,810,935,5633,331.000,001.000,001.325,003,0014/07/03

248,840,0049,771,166,9441,671.250,00250,001.000,001.331,003,0008/07/03

358,330,0071,671,6710,0060,001.800,001.800,001.350,003,0019/06/03

201,390,0040,281,395,5633,331.000,001.000,002.941,008,0009/02/99

604,170,00120,834,1716,67100,003.000,00500,002.500,002.970,008,0011/01/99

198,150,0039,630,745,5633,331.000,001.000,00653,001,0016/05/05

Fondo F.DíasAdic

Total Sal.Int.

BonoVac.

FactorUtil.

SalarioNormal Día

SueldoNormal

OtrasAsignac

SalarioMensualDíasAñosFecha

Ingreso


INTERES: C x R100

C= CapitalR= Tasa Mensual

TASA MENSUAL : TASA ANUAL12


INTERES: C x R100


CAPITAL; 190,5R; 1

TASA MENSUAL : 12 = 1%12

TASA ANUAL DEL MES : 12%

INTERES: 190,5 x 1 = 1,9100

CAPITAL; 382,9R; 1,8

TASA MENSUAL : 13,01 = 1,8%12

TASA ANUAL DEL MES : 13,01%

INTERES: 382,9 x 1,8 = 4,1100


INTERES: C x R100


FORMULAS:

1. INTERES 15% CAPITAL 580,352. INTERES 18% CAPITAL 1.255,883. INTERES 17,5% CAPITAL 8.522,9

DATOS;


CAPITAL; 580,35R; 1,25

TASA MENSUAL : 15 = 1,2512


INTERES: 580,35x 1,25 = 7,25100

CAPITAL; 1.255,88R; 1,5

TASA MENSUAL : 18 = 1,512


INTERES: 1.255,88 x 1,5 = 18,83100

CAPITAL; 8.522,9R; 1,45

TASA MENSUAL : 17,5 = 1,4512

TASA ANUAL DEL MES : 17,5%

INTERES: 8.522,9 x 1,45 = 123,58100


¿Qué provoco el rompimiento de la relación?

Art. 35 RLOT

Causas. La relación de trabajo se extinguirá por:

a.- Despido o voluntad unilateral del patrono

b.- Retiro o voluntad unilateral del trabajador

c.- Mutuo disenso o voluntad común de las partes; o

d.- Causa ajena a la voluntad de los partes.


¿Qué provoco el rompimiento de la relación?

CAUSA UNILATERAL DEL PATRONODespido InjustificadoDespido Justificado Art. 102 LOTDespido Indirecto Parágrafo 1° Art. 103 LOT

CAUSA UNILATERAL DEL TRABAJADORRetiro Voluntario (Renuncia)Retiro Justificado Art. 103 LOT

CONVENIO ENTRE LAS PARTES

CAUSA AJENA A LA VOLUNTAD DE LAS PARTESQuiebre de la empresaMuerte del trabajadorReducción de personal (solo por razones tecnológicas o económicas)


Es cuando el patronounilateralmente decidedespedir o egresar al

trabajador de la empresa sinninguna justificación legal

Da lugar a las indemnizacionesdel Art. 125 de la LOT


Art. 125 LOT. ASi el patrono persiste en su propósito de despedir altrabajador, deberá pagarle adicionalmente a locontemplado en el artículo 108 de esta Ley, además de lossalarios que hubiere dejado de percibir durante elprocedimiento, una indemnización equivalente a:

INDEMINIZACIONINDEMINIZACIONINDEMINIZACIONINDEMINIZACIONANTIGANTIGANTIGANTIGÜÜÜÜEDAD ART. 125 AEDAD ART. 125 AEDAD ART. 125 AEDAD ART. 125 A MAS 3 MESES HASTA 6 MESES 10 DIAS

DESPIDO INJUSTIFICADORETIRO JUSTIFICADO

REDUCCION DE PERSONAL

POR CADA AÑO O FRACCIONSUPERIOR

DE 6 MESES 30 DIAS

HASTA UN DE MAXIMO 150 DIAS


INDEMINIZACION DELINDEMINIZACION DELINDEMINIZACION DELINDEMINIZACION DELPREAVISO ART. 125 BPREAVISO ART. 125 BPREAVISO ART. 125 BPREAVISO ART. 125 B MAS 1 MES HASTA 6 MESES 15 DIAS

DESPIDO INJUSTIFICADORETIRO JUSTIFICADO

REDUCCION DE PERSONAL

MAS DE 6 MESES HASTA 1 AÑO 30 DIAS

MAS DE 1 AÑO Y MENOR DE 2 AÑOS 45 DIASDE 2 AÑOS HASTA 10 AÑOS 60 DIAS

MAS DE 10 AÑOS 90 DIAS

Art. 125 LOT. BAdicionalmente el trabajador recibirá unaindemnización sustitutiva del preaviso previsto en elArt. 104 de esta Ley, en los siguientes montos:


Art.102 LOT.Serán causas justificadas de despidolos siguientes hechos del trabajador:

•Conducta inmoral en el trabajo

•Falta grave al respeto al patrono

•Negligencia, omisiones e imprudencias graveque afecte a la seguridad o higiene del trabajo

•Inasistencia injustificada al trabajo durante tres(3) días hábiles en el período de un (1) mes


Art.102 LOT.Serán causas justificadas de despido los

siguientes hechos del trabajador:

•Perjuicio material causado intencionalmenteo con negligencia grave en las máquinas,

herramientas y útiles de trabajo, mobiliario dela empresa, materias primas o productos

•Revelación de secretos de manufactura,fabricación o procedimiento

•Falta grave a las obligaciones que impone larelación de trabajo y

Abandono del trabajo.


•Debe ser autorizado por el Inspector del Trabajo(Mediante Calificación de Despido)

•No da derecho a indemnizaciones del Art. 125 LOT

•Pierde el derecho a las Vacaciones Fraccionadas

Art 225 LOT… Cuando la relación de trabajotermine por causa distinta al DespidoJustificado antes de cumplirse el año deservicio, ya sea que la terminación ocurradurante el primer año o en los siguientes, eltrabajador tendrá derecho a que se le pagueel equivalente a la remuneración que sehubiera causado en relación a las vacacionesanuales ….


Art. 103 Parágrafo 1° LOT

El patrono somete al trabajador arealizar actividades:

•Distintas a las que está obligado por contrato•Incompatible con la dignidad y capacidad

profesional del trabajador•Cambio de su residencia•Reducción del salario

•Traslado del trabajador a un puesto inferior elcambio arbitrario del horario de trabajo

Da lugar a las indemnizacionesdel Art. 125 de la LOT

Licda. Carmen RodrLicda. Carmen RodrLicda. Carmen RodrLicda. Carmen RodrííííguezguezguezguezDa lugar a las indemnizaciones del Art. 125 de la LOT

Art. 103 LOT

Serán causas justificadas de retiro los siguientes hechos delpatrono, sus representantes o familiares que vivan con él;

•Falta de probidad•Cualquier acto inmoral

•Vías de hecho•Injuria o falta grave al respeto

•Omisiones o imprudencias que afecten gravemente laseguridad e higiene del trabajo

•Faltas graves a las obligaciones de la relación de trabajo•Cualquier acto constitutivo de un despido indirecto

- AL TRABAJADOR O A SU FAMILIA -


Art. 107 LOTCuando la relación de trabajo por

tiempo indeterminado termine por retirovoluntario del trabajador, sin que haya

causa legal que lo justifique, éstedeberá dar al patrono un preavisoconforme a las reglas siguientes:

NOTIFICACION PREAVISOART 107 LOT

MAS 1 MESHASTA 6 MESES 7 DIAS

RETIRO VOLUNTARIO(RENUNCIA)

MAS DE 6 MESESHASTA 1 AÑO 15 DIAS

MAS DE 1 AÑO 30 DIAS

Es obligatorio trabajar el preaviso de lo contrario será descontado de laliquidación si trabaja parcialmente se descontaran los días que no trabajo


Art. 39 RLOT

a.- La muerte del trabajadorb.- La incapacidad o inhabilitación permanente

del trabajador o trabajadora para la ejecución desus funciones.

c.- La quiebra inculpable del patrono o patrona.d.- La muerte del patrono, si la relación laboral

revistiere para el trabajador o trabajadoracarácter estrictamente personal

e.- Los actos del poder público; yf.- La fuerza mayor


Art. 108 parágrafo 3° LOTEn caso de fallecimiento del trabajador, los

beneficiarios señalados en el Art.. 568 de estaLey, tendrán derecho a recibir la prestación deantigüedad que le hubiere correspondido, enlos términos y condiciones de los Art. 569 y

570 de esta LeyEn caso de muerte del trabajador susbeneficiarios (herederos) recibirán las

prestaciones sociales del mismoNo da lugar a las indemnizaciones del Art. 125 de la LOT


Art. 46 RLOTPliego de peticiones. Cuando el

patrono pretendiese unareducción de personal

basándose en la existencia decircunstancias económicas, ode progreso, o modificacionestecnológicas, deberá presentarante el Inspector o Inspectoradel Trabajo de la localidad un

pliego de peticiones


Art. 219 LOT

•Después de 1 año: 15 días disfrute yremuneración

•Un día adicional por cada año sucesivo hasta untope de 15 días


TABLA DE VACACIONES ANUALESAÑOS DIAS ADICIONALES TOTAL

1 15 - 152 15 1 15+13 15 2 15+24 15 3 15+35 15 4 15+46 15 5 15+57 15 6 15+68 15 7 15+79 15 8 15+8

10 15 9 15+911 15 10 15+1012 15 11 15+1113 15 12 15+1214 15 13 15+1315 15 14 15+1416 15 15 15+1517 15 15 15+1518 15 15 15+1519 15 15 15+15


Art. 223 LOT

•7 días de salario mas 1 día adicional por cada añohasta un máximo de 21 días


BONO VACACIONALAÑO BONO ADICIONALES TOTAL

1 7 1 7+12 7 2 7+23 7 3 7+34 7 4 7+45 7 5 7+56 7 6 7+67 7 7 7+78 7 8 7+89 7 9 7+9

10 7 10 7+1011 7 11 7+1112 7 12 7+1213 7 13 7+1314 7 14 7+1415 7 14 7+1416 7 14 7+1417 7 14 7+1418 7 14 7+1419 7 14 7+14


Art. 225 LOT

•Solo se causan si hay rupturade la relación de trabajo

Vacaciones fraccionadas=

(15 + días adicionales)+(7 + días adicionales) x N° de meses12

•Se hace una proyección del lasvacaciones del año en curso


TIEMPO DESERVICIO

FORMULA FRACCION x N° MESES TOTALDIAS

1 año 3 meses(15+1) + (7+2)

122512 2,08 2,08 x 3 6,25

CASO # 1CASO # 1CASO # 1CASO # 1


TIEMPO DESERVICIO


2 años y 9 meses



TIEMPO DESERVICIO


2 años y 9 meses(15+2) + (7+3)

122712 2,25 2,25 x 9 20,25



TIEMPO DESERVICIO


16 años 2 meses



TIEMPO DESERVICIO


16 años 2 meses(15+15) + (7+14)

125112 4,25 4,25 x 2 8,5



Art. 174 LOTLas empresas deberán distribuir entre todos sustrabajadores por lo menos el quince por ciento (15%)de los beneficios líquidos que hubieren obtenido alfin de su ejercicio anual. A este fin, se entenderá porbeneficios líquidos la suma de los enriquecimientosnetos gravables y de los exonerados conforme a laLey de Impuesto Sobre la Renta.


Art. 174 LOTParágrafo Primero: Esta obligación tendrá,respecto de cada trabajador, como límite mínimo,el equivalente al salario de quince (15) días ycomo límite máximo el equivalente al salario decuatro (4) meses

•Mínimo 15 días•Máximo 120 días


Art. 174 LOTParágrafo Primero: ….El límite máximo para laempresas que tengan un capital social que noexceda de un millón de bolívares (Bs.1.000.000,oo) o que ocupen menos de cincuenta(50) trabajadores, será de dos (2) meses desalario.

MENOS DE 50TRABAJADORES

•Mínimo 15 días•Máximo 60 días

Art. 174 LOTParágrafo Primero: … Cuando el trabajador nohubiese laborado todo el año, la bonificación sereducirá a la parte proporcional correspondientea los meses completos de servicios prestados.Cuando la terminación de la relación de trabajoocurra antes del cierre del ejercicio, laliquidación de la parte correspondiente a losmeses servidos podrá hacerse al vencimiento deaquél.

UTILIDADES FRACCIONADASLicda. Carmen RodrLicda. Carmen RodrLicda. Carmen RodrLicda. Carmen Rodrííííguezguezguezguez

Art. 184 LOT


Los patronos cuyas actividades no tengan finesde lucro estarán exentos del pago de laparticipación en los beneficios, pero deberánotorgar a sus trabajadores una bonificación defin de año equivalente a por lo menos quince (15)días de salario.

•LOS AGUINALDOS

SALARIO


salario básico anual + horas extras anuales + días feriados + bononocturno + bono vacacional + comisiones anuales + bonos

360/365

días utilidadesque paga la

empresaX

SALARIO PROMEDIO ANUALULTIMO SALARIO

DEDUCIR

0.5% APORTE INCELicda. Carmen RodrLicda. Carmen RodrLicda. Carmen RodrLicda. Carmen Rodrííííguezguezguezguez

Obreros y empleados que trabajen para personasnaturales y jurídicas, pertenecientes al sectorprivado y todas aquellas formas asociativas cuyafinalidad sea la prestación de servicio o asesoríaprofesional , el patrono deberá retenerles el ½%de las utilidades anuales

Art. 14 Numeral 2 Ley INCES

•15% DE LOS BENEFICIOSLÍQUIDOS DE LA EMPRESA

Ejercicio económico01-Enero 31-Diciembre

•Salario promedio del año•Ultimo Salario

Criterio dela empresa

UTILIDADES= SALARIO DIA x N° DIAS UTILIDADESLicda. Carmen RodrLicda. Carmen RodrLicda. Carmen RodrLicda. Carmen Rodrííííguezguezguezguez


CALCULO DE UTILIDADES

TRABAJADORSALARIOMENSUAL DIAS UTILIDAD

APORTE INCE0.5%

NETOUTILIDAD

A 1.500 15 750 3,75 746,25

DATOSSalario Mensual 1.500,00 BsF

Días de utilidad que paga la empresa: 15 días

PROCEDIMIENTO:Salario Mensual 1.500 Bs.

Salario diario 1.500/30= 50,00Días de utilidad que paga la empresa: 15 días

Utilidad= 50,00 x 15= 750,00Bs.Aporte INCE 0,5%

750,00 x 0,5%=3,75 Bs.750,00 – 37,50= 746,25 Bs.


Se pagan los días por losmeses “completos” trabajadosdurante el ejercicio económico

UTILIDADES FRACCIONADAS=

Nº días x Nº meses completos trabajados12


T.S. 5 MESES DIAS 90 SALARIO: 2.000BsSALARIO DIARIO: 66,66

Calculo Fracción de utilidades:90 = 7,5 *5 MESES= 37,512

Fracción de utilidades x Salario Diario:37,5 x 66,66=2.499,99

Aporte INCE2.499,99 x 0.5%= 12,492.499,99 – 12,49= 2.487,5

UTILIDAD A COBRAR: 2.487,5 Bs.


CONSECUENCIAS DE LA RUPTURA DE LA RELACION DE TRABAJOEN CUANTO A PRESTACIONES SOCIALES

CONCEPTO CAUSAL

ASIGNACIONESDEDUCCIONES SALARIO

DESPIDOJUSTIFICADO

ART. 102

RETIROJUSTIFICADO

DESPIDOINJUSTIFICADO

ART. 103

RENUNCIAREDUCCION

DEPERSONAL

QUIEBRA DEEMPRESA O

MUERTETRABAJADOR

PRESTACIONESSOCIALES

ANTIGÜEDAD (ABONOS,P.FINAL, ADICIONALES,

INTERERES) ART. 108 LOT

SALARIOINTEGRAL SI SI SI SI SI

DERECHOSADQUIRIDOS

VACACIONES ANUALESART. 219 LOT

BONO VACACIONALART. 223 LOT

SALARIONORMAL SI SI SI SI SI

VACACIONES FRACCIONADASART. 225 LOT

SALARIONORMAL NO SI SI SI SI

UTILIDADESART. 175

SALARIOPROMEDIOO ULTIMO

SI SI SI SI NO/SI

INDEMINIZACIONESPOR

AGRAVIO

INDEMNIZACIONANTIGÜEDA ART. 125 (A) LOT

SALARIOINTEGRAL NO SI NO SI NO

INDEMNIZACION PREAVISOART. 125 (B) LOT

SALARIOINTEGRAL NO SI NO SI NO

NOTIFICACION ODEDUCCION

PREAVISOART. 107 LOT

SALARIOBASE NO NO SI NO NO

DEDUCCION APORTEINCE

0,5% DE LASUTILIDADES SI SI SI SI NO/SI

REFLEXION FINALREFLEXION FINALREFLEXION FINALREFLEXION FINAL

Un ingeniero fue llamado aarreglar una computadora muygrande extremadamente compleja,que valía 12 millones de dólares.Sentado frente a la pantalla,oprimió unas cuantas teclas,asintió con la cabeza, murmuróalgo para sí mismo y apagó elaparato.

Procedió a sacar un pequeñodestornillador de su bolsillo y diovuelta y media a un minúsculotornillo. Entonces encendió denuevo la computadora ycomprobo que estaba trabajandoperfectamente.


http://www.duke.edu/~alw6/screw.jpg


El presidente de la compañía se mostróencantado y se ofreció a pagar la cuentaen el acto.

-¿Cuánto le debo? -preguntó.

Son mil dólares, si me hace el favor.

¿Mil dólares? ¿Mil dólares por unosmomentos de trabajo? ¿Mil dólares porapretar un simple tornillito? ¡Ya sé que micomputadora cuesta 12 millones dedólares, pero mil dólares es unacantidad disparatada!. La pagaré sólosi me manda una factura perfectamentedetallada que la justifique.El ingeniero asintió con la cabeza y sefue.



A la mañana siguiente, el presidente recibióla factura, la leyó con cuidado, sacudió lacabeza y procedió a pagarla en el acto, sinchistar.

La factura decía:

Servicios prestados :

Apretar un tornillo 1 dólarSaber qué tornillo apretar 999 dólares

Moraleja

“ SE GANA POR LO QUE SESABE, NO POR LO QUE SE HACE“


LICDA. CARMEN RODRIGUEZLICDA. CARMEN RODRIGUEZLICDA. CARMEN RODRIGUEZLICDA. CARMEN RODRIGUEZLICDA. CARMEN RODRIGUEZLICDA. CARMEN RODRIGUEZLICDA. CARMEN RODRIGUEZLICDA. CARMEN RODRIGUEZ

GRACIAS POR ASISTIR!!