8/19/2019 Nueva Ley Del Servicio Civil y Su Reglamento
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NUEVA LEY DEL SERVICIO CIVIL Y SU REGLAMENTO
TEMARIO:
ANTECEDENTES- Contexto de la reforma del Servicio Civil.
-Situación del Servicio Civil Peruano.
-Intentos de reforma del Servicio Civil.
GENERALIDADES DE LA LEY Nº 30057 Y SU REGLAMENTO
- Ámbito de aplicación. Trabajadores, servidores, obreros, entidades y carreras no
comprendidos en la ley.
-Clasificación de los servidores civiles.
-Definiciones !uncionario p"blico, Directivo p"blico, Servidor civil de carrera, Servidor de
actividades complementarias, Servidor de confian#a.
-$os puestos y las familias de puestos.-$a or%ani#ación del Servicio Civil &l Sistema 'dministrativo de (ecursos )umanos, S&(*I(,
las +ficinas de (ecursos )umanos, el Tribunal del Servicio Civil.
-Definición de entidad para el Sistema 'dministrativo de (ecursos )umanos
&ntidades Tipo ' y Tipo -.
INCORPORACIÓN AL SERVICIO CIVIL Y CAUSALES DE TÉRMINO- Principio de m/rito e i%ualdad de oportunidades.-(e0uisitos para la incorporación al Servicio Civil.
Tipos de procesos de selección concurso p"blico de m/ritos transversal y abierto,
cumplimiento de re0uisitos de leyes especiales y contratación directa.
-&tapas del concurso p"blico de m/ritos preparatoria, convocatoria y reclutamiento,
evaluación y elección.
-Impu%nación del concurso p"blico de m/ritos.
-Inducción y periodo de prueba.
-Causales de t/rmino del Servicio Civil.
CAPACITACIÓN, RENDIMIENTO Y EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
- (e%las de la %estión de la capacitación, planificación de necesidades de capacitación
- 'ctividades y servidores excluidos de la capacitación-Tipos de capacitación !ormación $aboral y !ormación Profesional.
- Compromisos asociados a la capacitación.
- 'lcance de la evaluación de desempe1o. (esponsables del proceso Titular de la entidad,
+(), &valuadores, Comit/ Institucional de &valuación
-Tipos de evaluación de desempe1o.
-Consecuencias de la evaluación.
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LAS COMPENSACIONES
- &structura de las compensaciones, re%las %enerales de la compensación.
- Compensación económica.
- !uente de financiamiento de la compensación económica del puesto.
-Compensación por tiempo de servicio.
-&ntre%a económica vacacional y a%uinaldos de fiestas patrias y navidad.
-(e%las para el pa%o de la compensación económica del puesto.
-Compensación no económica. 2odalidades.
DERECHOS INDIVIDUALES Y COLECTIVOS DEL PERSONAL DEL SERVICIO CIVIL
NEGOCIACIÓN COLECTIVA- Derec3os individuales del servidor civil.-&fectos de la destitución nula o injustificada, indemni#ación, pla#o de prescripción.-Pro3ibición de doble percepción de In%resos.-+bli%aciones de los servidores civiles.
-Pro3ibiciones e incompatibilidades.-4ormas espec5ficas respecto a la sindicación.-Solicitudes de cambio de condiciones de trabajo o condiciones de empleo. Procedimiento. dene%ociación colectiva. 'rbitraje.-&jercicio de la 3uel%a. Comisión de 'poyo al Servicio Civil.GRUPOS DE SERVIDORES CIVILES DEL SERVICIO CIVIL- !uncionarios P"blicos caracter5sticas, clasificación, re0uisitos, causales de terminación.-Directivos P"blicos Incorporación y asi%nación, caracter5sticas de la contratación, evaluaciónde desempe1o, n"mero de directivos de confian#a en la entidad p"blica.-Servidores civiles de carrera caracter5sticas, incorporación, rein%reso, pro%resión de losservidores civiles de carrera, per5odo de prueba.-Servidores de actividades complementarias !unciones, incorporación y per5odo de prueba.-Servidores de Confian#a $5mite de servidores de confian#a, de la contratación y desi%nación.-Disposiciones comunes.RÉGIMEN DISCIPLINARIO- Ámbito de aplicación. Principios de la potestad disciplinaria.- !altas de car6cter disciplinario, r/%imen de los ex servidores.-Sanciones aplicables amonestación, suspensión y destitución.- &l procedimiento administrativo disciplinario, autoridades del procedimiento, prescripción,medios impu%natorios, medidas cautelares, medidas correctivas, re%istro de sanciones.IMPLEMENTACIÓN DEL NUEVO RÉGIMEN
- Implementación pro%resiva de la ley.-(e%las de implementación.
-Proceso de transición de las entidades p"blicas al r/%imen del Servicio Civil.Traslado de servidores bajo los re%5menes de los Decretos $e%islativos 789, 87: y ;estión de servidores bajo diferentes re%5menes en entidades p"blicas en el r/%imen delServicio Civil.-Inaplicación de normas para las entidades 0ue adopten el r/%imen del Servicio Civil.Servidores bajo el r/%imen del Decreto $e%islativo ;
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-In%reso de Directivos P"blicos.- 'plicación del r/%imen sancionador y proceso administrativo disciplinario.
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