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DE 2009 COMISIN PERMANENTE DE DESSARROLLO SOCIAL INTEGRAL
MODIFICADO (AMARILLO), SUPRIMIDO (VERDE), NUEVO (AZUL) LEY VIGENTE
APROBADA EN PRIMERA DISCUSIN PROPUESTA PARA SEGUNDA FUNDAMENTACIN
DISCUSIN SOCIO-JURDICA LEY ORGNICA DEL TRABAJO Se propone que se
mantenga el titulo actual. Someter a consideracin para la LEY
ORGNICA DEL TRABAJO LEY ORGNICA DEL TRABAJO consulta pblica Ley
Orgnica de Defensa de los Trabajadores Ley Orgnica de los
Trabajadores TTULO I TTULO I TTULO I Se propone que se mantenga la
NORMAS FUNDAMENTALES NORMAS FUNDAMENTALES NORMAS FUNDAMENTALES
denominacin del titulo I. CAPTULO I CAPTULO I CAPTULO I Se propone
que se mantenga la DISPOSICIONES GENERALES DISPOSICIONES GENERALES
DISPOSICIONES GENERALES denominacin del capitulo I. mbito de
aplicacin de la Ley Se especifican los sujetos a Artculo 1. Esta
Ley regir las situaciones y quienes va dirigida esta Ley. Artculo
1. Esta Ley regir las situaciones y Artculo 1. Esta Ley regir las
situaciones y relaciones laborales entre trabajadores, relaciones
jurdicas derivadas del trabajo relaciones jurdicas derivadas del
trabajo como trabajadoras y patronos y patronas, as como como hecho
social. hecho social. todas las dems derivadas del trabajo como
hecho social. Objeto de la Ley Artculo X. Esta Ley tiene como
objeto el inters supremo de garantizar la proteccin integral del
trabajo como hecho social, as como, de los derechos, garantas y
beneficios de los trabajadores y trabajadoras en el marco del
respeto a la dignidad y la tica, conforme a lo previsto en la
Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela, Tratados,
Convenios suscritos y ratificados por Venezuela, atendiendo 1
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DISCUSIN SOCIO-JURDICA a los principios rectores de actuacin del
Estado, por lo que sus normas son de orden pblico y de aplicacin
inmediata, priorizando la solidaridad, la equidad y la justicia
social como valores esenciales de las relaciones laborales. El
trabajo como hecho social Se propone crear un nuevo artculo con el
fin de definir el trabajo como Artculo X. El trabajo como hecho
social, que hecho social, en consonancia con garantiza y privilegia
las relaciones laborales, lo dispuesto en nuestra Carta deber
fundamentarse en el trato compatible con Magna y en el Plan
Nacional Simn la dignidad de la persona, para lograr el desarrollo
Bolvar. integral de los trabajadores y trabajadoras y una Una de
las caractersticas del calidad de vida digna, decorosa, propia e
derecho social es precisamente que insustituible de la condicin
humana de ellos. es un derecho realidad. Todo acto, accin u omisin
directa o indirecta Esto significa que tiene que haber que viole o
que desconozca el trabajo como una relacin de causa-efecto, de
hecho social, son nulos y no causarn efectos normas y situaciones
de hecho jurdicos vlidos. producidas en el trabajo como hecho
social; y en consecuencia, siendo tan cambiante las condiciones
complejas de las relaciones de trabajo, es necesario adecuar la
normativa legal a estas circunstancias que hoy por hoy viene a
precisar un mbito que est asignado por diversas circunstancias y
hechos. Prcticas contrarias al trabajo como hecho social Artculo X.
Son contrarios a los principios de las leyes laborales los actos de
discriminacin, como 2 Agradecemos tus aportes y comentarios a
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DISCUSIN SOCIO-JURDICA las distinciones, exclusiones, o
preferencias que estn fundamentadas en motivos de raza, color,
sexo, edad, estado civil, sindicalizacin, religin, opiniones
polticas, nacionalidad, ascendencia nacional, personas con
discapacidad, orientacin sexual u origen social que tengan como
finalidad anular o alterar la igualdad de oportunidad o de trato en
el empleo y el ejercicio de los derechos derivados del mismo. A
Principios y garantas como hecho social Artculo 2. El trabajo es un
hecho social y gozar de proteccin del Estado. La Ley dispondr lo
necesario para mejorar las condiciones materiales, morales e
intelectuales de los trabajadores y las trabajadoras, a travs de
los siguientes principios: 1. La intangibilidad y progresividad de
los Artculo 2. El Estado proteger y enaltecer Artculo 2. El Estado
proteger y enaltecer el derechos y beneficios laborales, por lo que
los el trabajo, amparar la dignidad de la persona trabajo, amparar
la dignidad de la persona derechos laborales, en modo alguno,
pueden humana del trabajador y dictar normas para humana del
trabajador y dictar normas para el sufrir desmejoras, tendiendo a
la evolucin. Se propone aprobar con el mejor cumplimiento de su
funcin como mejor cumplimiento de su funcin como factor de 2. La
preeminencia en las relaciones laborales de modificaciones con el
fin de ampliar factor de desarrollo, bajo la inspiracin de la
desarrollo, bajo la inspiracin de la justicia social y la realidad
sobre las formas o apariencias. los principios y garantas del
trabajo justicia social y de la equidad. de la equidad. 3.
Irrenunciabilidad de los derechos laborales, como hecho social que
implique la nulidad de todo acto, acuerdo o convenio que conlleve a
renuncia o menoscabo de estos derechos. 4. El principio in dubio
pro operario, segn el cual, en caso de plantearse dudas en cuanto a
la interpretacin de una norma, debe adoptarse aquella que ms
favorezca al trabajador. 3 Agradecemos tus aportes y comentarios a
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DISCUSIN SOCIO-JURDICA 5. El principio de favor o de la norma ms
favorable, en virtud del cual, en caso de presentarse dudas en
cuanto a la aplicacin de dos o ms normas, ser aplicada aquella que
ms favorezca al trabajador. La norma adoptada ser aplicada en su
integridad. 6. Toda medida o acto del patrono o patrona contrario a
esta Ley, es nula y no genera derecho alguno. 7. Prohibicin de todo
tipo de discriminacin, por razones de poltica, edad, raza, sexo o
credo o por cualquier otra condicin. Irrenunciabilidad de los
derechos laborales Se propone aprobar con modificaciones . Artculo
3. En ningn caso sern renunciables los principios, normas y
disposiciones previstos Artculo 3. En ningn caso sern Artculo 3. En
ningn caso sern renunciables las en la presente Ley. Cualquier
pacto o convenio renunciables las normas y disposiciones que normas
y disposiciones que favorezcan a los contrario es nulo y no causar
efecto jurdico favorezcan a los trabajadores. trabajadores. vlido.
PARGRAFO NICO.- La irrenunciabilidad PARGRAFO NICO.- La
irrenunciabilidad no Los derechos de los trabajadores y
trabajadoras, no excluye la posibilidad de conciliacin o excluye la
posibilidad de conciliacin o transaccin no sern objeto de
transaccin, a los efectos de transaccin siempre que se haga por
escrito y siempre que se haga por escrito y contenga una garantizar
o cuantificar la materializacin de esos contenga una relacin
circunstanciada de los relacin circunstanciada de los hechos que la
derechos; todo pacto, acuerdo, convenimiento u hechos que la
motiven y de los derechos en motiven y de los derechos en ella
comprendidos. La otro de similar naturaleza, deber celebrarse por
ella comprendidos. La transaccin celebrada transaccin celebrada por
ante el funcionario ante el funcionario competente del trabajo
quien por ante el funcionario competente del trabajo competente del
trabajo tendr efecto de cosa deber velar por el estricto
cumplimiento de los tendr efecto de cosa juzgada. juzgada. extremos
de Ley; a los efectos de determinar la validez del acto, se deben
cumplir los siguientes requisitos imprescindibles: a) Relacin
circunstanciada de los hechos que motiven el procedimiento, con 4
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DISCUSIN SOCIO-JURDICA mencin de los derechos comprendidos; b) El
funcionario o funcionaria competente adscrito al ministerio con
competencia en trabajo, deber efectuar el clculo de las cantidades
que correspondan al trabajador o trabajadora, conforme a las normas
previstas en esta Ley, su Reglamento y dems normas que regulen la
materia; a tales efectos, el reclamante y el patrono o patrona,
debern aportar los documentos e informacin requeridos para efectuar
los clculos; en caso que el patrono o patrona no suministre los
datos, se tendr como cierta la informacin suministrada por el
reclamante; c) El o la reclamante deber presentarse al acto
asistido por un Procurador o Procuradora de Trabajadores y
Trabajadora o un Abogado o Abogada; d) El funcionario o la
funcionaria competente del trabajo deber levantar el acta con las
menciones anteriormente establecidas Queda entendido que el
procedimiento indicado solo procede en caso que por cualquier
circunstancia, prevista en la presente Ley, culmine la relacin de
trabajo. En ningn caso, se podr celebrar una transaccin o
desistimiento por parte del trabajador o la trabajadora, durante la
vigencia del contrato o la relacin laboral. 5 Agradecemos tus
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DISCUSIN SOCIO-JURDICA Ejecucin de las decisiones administrativas
Artculo X. En el ejercicio de las atribuciones Se propone incluir
esta norma para previstas en esta Ley o en otra de similar
garantizar el cumplimiento de las naturaleza que complementen a la
misma, las decisiones emanadas de las autoridades del trabajo, por
imperativo de la Inspectoras del Trabajo. Constitucin y de esta
Ley, estarn facultadas para lograr que sus decisiones
administrativas restituyan la situacin jurdica infringida de
carcter laboral, y aplicarn los correctivos tendientes a lograr la
materializacin y ejecucin de esas decisiones administrativas en el
contexto del mbito de aplicacin de esta Ley. En el desarrollo de
esta Ley y en su Reglamento, se determinar el mbito de aplicacin
del contenido de esta disposicin. Medida para garantizar la
aplicacin de esta Ley Artculo X. A los fines de lograr la mayor
eficacia de las normas de orden pblico proteccionista que
garantizan el trabajo como hecho social, los funcionarios del
ministerio con competencia en trabajo, dictar y ejecutar las
decisiones administrativas de conformidad con los principios
constitucionales, esta Ley y su Reglamento, para lograr la mayor
eficacia en el cumplimiento y aplicacin de los principios, garantas
y beneficios establecidos en esta ley para favorecer a los
trabajadores y trabajadoras. 6 Agradecemos tus aportes y
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DISCUSIN SOCIO-JURDICA En el ejercicio de estas funciones, se podrn
dictar decisiones que impidan o restituyan la infraccin de normas
que afecten derechos humanos y fundamentales de los trabajadores y
trabajadoras en el lmite de su competencia para garantizar el
trabajo como hecho social. Artculo 4. La organizacin de los
tribunales Leyes especiales Artculo 4. La organizacin de los
tribunales y el y el procedimiento especial del Trabajo, la
procedimiento especial del Trabajo, la seguridad seguridad social,
el rgimen de las Artculo 4. La organizacin de los tribunales y el
social, el rgimen de las sociedades cooperativas, sociedades
cooperativas, la creacin y procedimiento especial del Trabajo, el
rgimen de la creacin y funcionamiento de institutos funcionamiento
de institutos destinados al las sociedades cooperativas, la creacin
y Se propone mantener el texto de destinados al servicio de los
trabajadores, la servicio de los trabajadores, la participacin
funcionamiento de institutos destinados al servicio la ley vigente.
participacin de los trabajadores en la gestin de de los
trabajadores en la gestin de los entes de los trabajadores, la
participacin de los los entes pblicos y de las empresas, y otras
pblicos y de las empresas, y otras materias trabajadores en la
gestin de los entes pblicos y Se considera analizar su posible
materias que lo requieran, podrn ser objeto de ley que lo
requieran, podrn ser objeto de ley de las empresas, y otras
materias que lo eliminacin especial. especial. Las requieran, podrn
ser objeto de ley especial. Las normas de procedimiento contenidas
en esta normas de procedimiento contenidas en esta Ley Orgnica
podrn ser modificadas cuando se Ley Orgnica podrn ser modificadas
cuando dicte una Ley Procesal del Trabajo. se dicte una Ley
Procesal del Trabajo. Artculo 5. La legislacin procesal, la Artculo
5. La legislacin procesal, la organizacin De la solucin de
conflictos organizacin de los tribunales y la jurisdiccin de los
tribunales y la jurisdiccin especial del especial del Trabajo se
orientarn por el Trabajo se orientarn por el propsito de ofrecer a
Artculo 5. La legislacin procesal, la Se propone aprobar con
propsito de ofrecer a los trabajadores y los trabajadores y
patronos la solucin de los organizacin de los tribunales y la
jurisdiccin modificaciones con el fin de patronos la solucin de los
conflictos sobre conflictos sobre derechos individuales o
colectivos especial del trabajo, se orientarn por el propsito
incorporar los trminos derechos individuales o colectivos que
surjan que surjan entre ellos, mediante una administracin de
ofrecer a los trabajadores, trabajadoras, trabajadoras, patronos,
entre ellos, mediante una administracin de de justicia rpida,
sencilla y gratuita. patronos y patronas, la solucin de los
conflictos patronas; as mismo, agregar el justicia rpida, sencilla
y gratuita. Los conflictos colectivos sobre intereses y los que
sobre derechos individuales o colectivos que requisito de eficacia
de la 7 Agradecemos tus aportes y comentarios a email:
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DISCUSIN SOCIO-JURDICA Los conflictos colectivos sobre intereses y
los se planteen para exigir el fiel cumplimiento de los surjan
entre ellos, mediante una administracin administracin de justicia
que se planteen para exigir el fiel compromisos contrados se
tramitarn de acuerdo de justicia orientada por los principios de
laboral, con el objeto de cumplimiento de los compromisos contrados
con lo pautado en el Ttulo VII de esta Ley. gratuidad, celeridad,
oralidad, inmediatez, garantizar la restitucin del se tramitarn de
acuerdo con lo pautado en el prioridad de la realidad de los
hechos, la equidad, derecho infringido. Ttulo VII de esta Ley.
rectora del juez en el proceso, sencillez, eficacia, accesibilidad,
imparcialidad, idoneidad, Se elimina el ltimo prrafo ara
transparencia, autonoma, independencia, trasladarlo al captulo de
los responsabilidad, sin dilaciones indebidas, sin conflictos
colectivos de trabajo. formalismos o reposiciones intiles. Artculo
6. Los recursos de la Seguridad Social y, Artculo 6. Los recursos
de la Seguridad en general, todas las cantidades que se depositen
Social y, en general, todas las cantidades que en los fondos de
naturaleza social, as como los se depositen en los fondos de
naturaleza que tengan carcter forzoso en virtud de las leyes y Se
propone suprimir por ser materia social, as como los que tengan
carcter reglamentos judiciales y administrativos, dejando a de la
seguridad social. forzoso en virtud de las leyes y reglamentos
salvo los objetivos primarios de dichos fondos, se SUPRIMIR
judiciales y administrativos, dejando a salvo invertirn de
preferencia en programas destinados a los objetivos primarios de
dichos fondos, se la construccin de viviendas que puedan adquirirse
invertirn de preferencia en programas en condiciones razonables por
los trabajadores. destinados a la construccin de viviendas que Para
la elaboracin de esos programas y su puedan adquirirse en
condiciones razonables ejecucin, se consultar la opinin de los por
los trabajadores. Para la elaboracin de organismos sindicales
superiores. esos programas y su ejecucin, se consultar la opinin de
los organismos sindicales superiores. Artculo 7. No estarn
comprendidos en las Artculo 7. No estarn comprendidos en las
Cuerpos armados disposiciones de esta Ley los miembros de
disposiciones de esta Ley los miembros de los los cuerpos armados,
pero las autoridades cuerpos armados, pero las autoridades
respectivas, Artculo 7. No estarn comprendidos en las Se propone
mantener el texto respectivas, dentro de sus atribuciones, dentro
de sus atribuciones, establecern, por va disposiciones de esta Ley
los miembros de los aprobado en primera discusin, establecern, por
va reglamentaria, los reglamentaria, los beneficios de que deber
gozar cuerpos armados, pero las autoridades aadindole Bolivariana.
beneficios de que deber gozar el personal el personal que all
presta servicios, los cuales no respectivas, dentro de sus
atribuciones, que all presta servicios, los cuales no sern sern
inferiores a los de los trabajadores regidos establecern, por va
reglamentaria, los Se clarific lo atinente a los cuerpos inferiores
a los de los trabajadores regidos por esta Ley en cuanto sea
compatible con la ndole beneficios de que deber gozar el personal
que armados. 8 Agradecemos tus aportes y comentarios a email:
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DISCUSIN SOCIO-JURDICA por esta Ley en cuanto sea compatible con la
de sus labores. all presta servicios, los cuales no sern inferiores
ndole de sus labores. Se entender por cuerpos armados los que
integran a los de los trabajadores regidos por esta Ley en Se
entender por cuerpos armados los que la Fuerza Armada Nacional y
los servicios cuanto sea compatible con la ndole de sus integran
las Fuerzas Armadas Nacionales, los policiales, quienes se
encuentran directamente labores. servicios policiales y los dems
que estn vinculados a la defensa y la seguridad de la Nacin Se
entender por cuerpos armados los que vinculados a la defensa y la
seguridad de la y al mantenimiento del orden pblico. integran la
Fuerza Armada Bolivariana y los nacin y al mantenimiento del orden
pblico. servicios policiales, los cuales se regirn por sus
estatutos orgnicos o normativas especiales, quienes se encuentran
directamente vinculados a la defensa y la seguridad de la Nacin y
al mantenimiento del orden pblico. El personal civil de los cuerpos
armados, gozar de todos los derechos y beneficios previstos en esta
Ley que sean compatibles con la naturaleza de los servicios que
presta. Artculo 8. Los funcionarios o empleados Artculo 8. Los
funcionarios pblicos nacionales, Funcionarios pblicos pblicos
Nacionales, Estadales o Municipales estadales o municipales se
regirn por las normas se regirn por las normas sobre Carrera sobre
la funcin pblica, en todo lo relativo a su Artculo 8. Los
funcionarios y funcionarias Administrativa Nacionales, Estadales o
ingreso, ascenso, traslado, suspensin, retiro, pblicos nacionales,
estadales o municipales se Municipales, segn sea el caso, en todo
lo sistemas de remuneracin, estabilidad, jubilaciones, regirn por
las normas sobre la funcin pblica, relativo a su ingreso, ascenso,
traslado, pensiones y rgimen jurisdiccional; y gozarn de los en
todo lo relativo a su ingreso, ascenso, traslado, suspensin,
retiro, sistemas de remuneracin, beneficios acordados por esta Ley
en todo lo no suspensin, retiro, sistemas de remuneracin, Se
sustituy obreros por estabilidad y rgimen jurisdiccional; y gozarn
previsto en aquellos ordenamientos. estabilidad, jubilaciones,
pensiones y rgimen trabajadores de los beneficios acordados por
esta Ley en Los funcionarios pblicos que desempeen cargos
jurisdiccional; y gozarn de los beneficios todo lo no previsto en
aquellos de carrera tendrn derecho a organizarse acordados por esta
Ley en todo lo no previsto en ordenamientos. sindicalmente, a la
negociacin colectiva voluntaria, aquellos ordenamientos. Los
funcionarios o empleados pblicos que a la solucin pacfica de los
conflictos y a la huelga, Los trabajadores al servicio de la
administracin desempeen cargos de carrera, tendrn de conformidad
con lo previsto en el Ttulo VII de pblica, previstos en el artculo
37 del Estatuto de derecho a la negociacin colectiva, a la esta
Ley, en cuanto sea compatible con la ndole de la Funcin Pblica, se
regirn por las normas solucin pacfica de los conflictos y a la los
servicios que prestan y a las exigencias de la contenidas en esta
Ley y su contrato. El ingreso huelga, de conformidad con lo
previsto en el Administracin Pblica. por va de las prrrogas
contractuales, aqu Ttulo VII de esta Ley, en cuanto sea Los obreros
al servicio de los rganos y entes establecidas, darn motivo a la
estabilidad laboral compatible con la ndole de los servicios que
pblicos estarn amparados por las disposiciones y no podr alegarse
para su egreso, el no haber 9 Agradecemos tus aportes y comentarios
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DISCUSIN SOCIO-JURDICA prestan y con las exigencias de las de esta
Ley. concursado; a los efectos de adquirir la cualidad
Administracin Pblica. Los obreros al de funcionario pblico, deber
cumplir con los servicio de los entes pblicos estarn requisitos
exigidos en la Constitucin de la amparados por las disposiciones de
esta Ley. Repblica Bolivariana de Venezuela y la ocupacin previa
del cargo a concursar, ser considerada a los efectos de la
evaluacin. Los funcionarios pblicos que desempeen cargos de
carrera, tendrn derecho a organizarse sindicalmente, a la
negociacin colectiva voluntaria, a la solucin pacfica de los
conflictos y a la huelga, de conformidad con lo previsto en el
Ttulo VII de esta Ley, en cuanto sea compatible con la ndole de los
servicios que prestan y a las exigencias de la Administracin
Pblica. Los trabajadores al servicio de los rganos y entes pblicos
estarn amparados por las disposiciones de esta Ley. Profesionales
+Artculo 9. Los profesionales que presten Artculo 9. Los
profesionales que presten servicios servicios mediante una relacin
de trabajo mediante una relacin de trabajo tendrn los Artculo 9.
Los profesionales que presten tendrn los derechos y obligaciones
que derechos y obligaciones que determinen las servicios mediante
una relacin de trabajo como determinen las respectivas leyes de
ejercicio respectivas leyes de ejercicio profesional, pero hecho
social, tendrn los derechos y obligaciones Se propone mantener el
texto de la profesional, pero estarn amparados por la estarn
amparados por la legislacin del Trabajo y que determinen las
respectivas leyes de ejercicio Ley vigente. legislacin del Trabajo
y de la Seguridad de la Seguridad Social en todo aquello que los
profesional, pero estarn amparados por la Social en todo aquello
que los favorezca. favorezca. legislacin del Trabajo y de la
Seguridad Social Los honorarios correspondientes a la Los
honorarios correspondientes a la actividad de en todo aquello que
los favorezca. actividad de dichos profesionales se dichos
profesionales se considerarn satisfechos Los honorarios
correspondientes a la actividad de considerarn satisfechos por el
pago de la por el pago de la remuneracin y dems beneficios dichos
profesionales, se considerarn satisfechos remuneracin y dems
beneficios derivados derivados de la relacin de trabajo, salvo
convenio por el pago de la remuneracin y dems de la relacin de
trabajo, salvo convenio expreso en contrario. beneficios derivados
de la relacin de trabajo, expreso en contrario. salvo convenio
expreso en contrario. Artculo 10. Las disposiciones de esta Ley
Artculo 10. Las disposiciones de esta Ley son de mbito de aplicacin
territorial son de orden pblico y de aplicacin orden pblico y de
aplicacin territorial; rigen a Artculo 10. Las disposiciones
contenidas en 10 Agradecemos tus aportes y comentarios a email:
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DISCUSIN SOCIO-JURDICA territorial; rigen a venezolanos y
extranjeros venezolanos y extranjeros con ocasin del trabajo esta
Ley, son normas de derecho humano, de Se propone modificar este
artculo con ocasin del trabajo prestado o convenido prestado o
convenido en el pas y en ningn caso orden pblico y de aplicacin
territorial; rigen a para aclarar que son normas de en el pas y en
ningn caso sern sern renunciables ni relajables por convenios
venezolanos y extranjeros con ocasin del trabajo derecho humano y
sealar que las renunciables ni relajables por convenios
particulares, salvo aquellos que por su propio prestado o convenido
en el pas y en ningn caso disposiciones de la Ley sern
particulares, salvo aquellos que por su propio contexto revelen el
propsito del legislador de no sern renunciables ni relajables por
convenios aplicables para los trabajadores y contexto revelen el
propsito del legislador de darles carcter imperativo. Los convenios
colectivos particulares. Los convenios colectivos podrn
trabajadoras contratados en no darles carcter imperativo. Los
convenios podrn acordar reglas favorables al trabajador que acordar
reglas favorables al trabajador que Venezuela para prestar
servicios en colectivos podrn acordar reglas favorables al
modifiquen la norma general respetando su modifiquen la norma
general respetando su el exterior. trabajador que modifiquen la
norma general finalidad. finalidad. respetando su finalidad.
Igualmente, se aplicar la legislacin y las disposiciones de esta
Ley, a aquellos trabajadores y trabajadoras contratados en
Venezuela para prestar servicios en el exterior. Accin de amparo
autnomo Se propone restablecer y modificar Se suprime el contenido
de este artculo, en Artculo 11. Los derechos consagrados por la el
artculo 11 de la ley vigente, en virtud de la derogatoria derivada
de la entrada Constitucin en materia laboral sern Artculo 11. Los
derechos consagrados por la virtud de la facultad que se le en
vigencia de la Ley Orgnica Procesal del amparados por los jueces de
Primera Constitucin en materia laboral sern amparados otorga a los
sujetos amparados por Trabajo, publicada en la Gaceta Oficial N
Instancia de la jurisdiccin del Trabajo, de por los jueces
laborales, de conformidad el la presente ley de interponer como
37.504, de fecha 13 de agosto de 2002, as como conformidad con la
Ley Orgnica de Amparo artculo 27 de la Constitucin de la Repblica
va expedita accin de amparo por colidar con el Convenio nmero 87 de
la sobre Derechos y Garantas Constitucionales. Bolivariana de
Venezuela y la Ley Orgnica constitucional si le fuera conculcado
Organizacin Internacional del Trabajo. Procesal del Trabajo. algn
derecho. Competencia exclusiva del Poder Pblico Artculo 12.
Corresponde al Poder Pblico Nacional Artculo 12. Corresponde al
Poder Pblico Nacional dictar normas sobre el trabajo. Los Artculo
12. Corresponde al Poder Pblico Nacional dictar normas sobre el
trabajo. Los Estados y los Municipios no podrn dictar Nacional
dictar normas sobre el trabajo. Los Se propone conservar el texto
de Estados y los Municipios no podrn dictar leyes, leyes,
ordenanzas ni previsin alguna sobre Estados y los Municipios no
podrn dictar leyes, la Ley vigente. ordenanzas ni previsin alguna
sobre esta materia. esta materia. Quedan a salvo las ordenanzas ni
previsin alguna sobre esta Quedan a salvo las disposiciones que
dichas disposiciones que dichas Entidades dicten materia. Quedan a
salvo las disposiciones que Entidades dicten para favorecer a los
trabajadores para favorecer a los trabajadores que presten dichas
Entidades dicten para favorecer a los que presten servicio bajo su
dependencia, dentro servicio bajo su dependencia, dentro de las
trabajadores que presten servicio bajo su de las normas pautadas
por la legislacin laboral. normas pautadas por la legislacin
laboral. dependencia, dentro de las normas pautadas por la
legislacin laboral. Artculo 13. El Ejecutivo Nacional tendr las
Artculo 13. El Ejecutivo Nacional tendr las ms Potestad
reglamentaria del Ejecutivo Nacional 11 Agradecemos tus aportes y
comentarios a email:
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DISCUSIN SOCIO-JURDICA ms amplias facultades para reglamentar las
amplias facultades para reglamentar las disposiciones legales en
materia de trabajo, y disposiciones legales en materia de trabajo,
y a tal Artculo 13. El Ejecutivo Nacional tendr las ms a tal efecto
podr dictar Decretos o efecto podr dictar Decretos o Resoluciones
amplias facultades para reglamentar las Se propone conservar el
texto de Resoluciones especiales y limitar su alcance especiales y
limitar su alcance a determinada disposiciones legales en materia
de trabajo, y a la Ley vigente. a determinada regin o actividad del
pas. regin o actividad del pas. tal efecto, podr dictar Decretos o
Resoluciones Pargrafo nico: Cuando el inters pblico y Pargrafo
nico: Cuando el inters pblico y la especiales y limitar su alcance
a determinada la urgencia as lo requieran, el Ejecutivo urgencia as
lo requieran, el Ejecutivo Nacional, por regin o actividad del pas.
Nacional, por Decreto del Presidente de la Decreto del Presidente
de la Repblica en Consejo Cuando el inters pblico y la urgencia as
lo Repblica en Consejo de Ministros, podr de Ministros, podr
establecer clusulas requieran, el Ejecutivo Nacional, por Decreto
del establecer clusulas irrenunciables en irrenunciables en
beneficio de los trabajadores y de Presidente de la Repblica en
Consejo de beneficio de los trabajadores y de la la economa
nacional que se considerarn Ministros, podr establecer clusulas
economa nacional que se considerarn integrantes del contrato de
trabajo. irrenunciables en beneficio de los trabajadores y
integrantes del contrato de trabajo. de la economa nacional que se
considerarn integrantes del contrato de trabajo. Gratuidad Artculo
14. Estarn exentos de los Artculo 14. Estarn exentos de los
impuestos de impuestos de timbres fiscales y de cualquier Artculo
14. Estarn exentos de los impuestos de timbres fiscales y de
cualquier otra contribucin otra contribucin fiscal, todos los actos
timbres fiscales y de cualquier otra contribucin Se propone
conservar el texto de fiscal, todos los actos jurdicos, solicitudes
y jurdicos, solicitudes y actuaciones que se fiscal, todos los
actos jurdicos, solicitudes y la Ley vigente. actuaciones que se
dirijan a los funcionarios dirijan a los funcionarios
administrativos o actuaciones que se dirijan a los funcionarios y
administrativos o judiciales del Trabajo o se judiciales del
Trabajo o se celebren ante ellos. funcionarias administrativos o
judiciales del celebren ante ellos. Los servicios de estos Los
servicios de estos funcionarios sern Trabajo o se celebren ante
ellos. Los servicios de funcionarios sern gratuitos para
trabajadores y gratuitos para trabajadores y patronos, salvo stos
sern gratuitos para trabajadores, patronos, salvo disposicin
especial. disposicin especial. trabajadoras, patronos y patronas,
salvo disposicin especial. 12 Agradecemos tus aportes y comentarios
a email: [email protected]
13. Bajada de la Pagina web del Colegio de Lic. en RI y RH del
Estado Carabobo www.cric.org.ve ASAMBLEA NACIONAL 14 DE SEPTIEMBRE
DE 2009 COMISIN PERMANENTE DE DESSARROLLO SOCIAL INTEGRAL
MODIFICADO (AMARILLO), SUPRIMIDO (VERDE), NUEVO (AZUL) LEY VIGENTE
APROBADA EN PRIMERA DISCUSIN PROPUESTA PARA SEGUNDA FUNDAMENTACIN
DISCUSIN SOCIO-JURDICA Artculo 15. Estarn sujetas a las Normas de
obligatorio cumplimiento Artculo 15. Estarn sujetas a las
disposiciones de Artculo 15. Estarn sujetas a las disposiciones
disposiciones de esta Ley todas las esta Ley todas las empresas,
establecimientos, de esta Ley todas las empresas, empresas,
establecimientos, explotaciones y explotaciones y faenas, sean de
carcter pblico o establecimientos, explotaciones y faenas, sean de
Se propone aprobar con faenas, sean de carcter pblico o privado,
privado, existentes o que se establezcan en el carcter pblico o
privado, existentes o que se modificaciones de estilo y redaccin
existentes o que se establezcan en el territorio de la Repblica, y
en general, toda establezcan en el territorio de la Repblica, y en
que sustentan el fundamento de la territorio de la Repblica, y en
general, toda prestacin de servicios personales donde haya general,
toda prestacin de servicios personales norma. prestacin de
servicios personales donde patronos y trabajadores, sea cual fuere
la forma que donde haya patronos y trabajadores, sea cual haya
patronos y trabajadores, sea cual fuere adopte, salvo las
excepciones expresamente fuere la forma que adopte, salvo las
excepciones la forma que adopte, salvo las excepciones establecidas
por esta Ley. expresamente establecidas por esta Ley. expresamente
establecidas por esta Ley. Definiciones Artculo 16. Para los fines
de la legislacin Artculo 16. Para los fines de la legislacin del
del Trabajo se entiende por empresa la Artculo 16. Para los fines
de la legislacin del Trabajo, se entiende por empresa, la unidad de
unidad de produccin de bienes o de Trabajo se entiende por empresa
la unidad de produccin de bienes o de servicios constituida
servicios constituida para realizar una produccin de bienes o de
servicios constituida para realizar una actividad econmica con
fines Se propone modificar este artculo actividad econmica con
fines de lucro. para realizar una actividad econmica con fines de
de lucro. para incluir las definiciones de los Se entiende por
establecimiento, la reunin lucro. Se entiende por establecimiento,
la reunin de nuevos actores dentro del mbito de medios materiales y
de un personal Se entiende por establecimiento, la reunin de medios
materiales y de un personal permanente de los patronos. permanente
que trabaja, en general, en un medios materiales y de un personal
permanente que trabaja, en general, en un mismo lugar, en mismo
lugar, en una misma tarea, y que est que trabaja, en general, en un
mismo lugar, en una una misma tarea, y que est sometido a una Se
incorpor la definicin de sometido a una direccin tcnica comn, misma
tarea, y que est sometido a una direccin direccin tcnica comn,
tenga o no fines de Consejos de Economa Popular. tenga o no fines
de lucro. tcnica comn, tenga o no fines de lucro. lucro. Se
entiende por explotacin, toda Se entiende por explotacin, toda
combinacin de Se entiende por explotacin, toda combinacin
combinacin de factores de la produccin sin factores de la produccin
sin personera jurdica de factores de la produccin sin personera
.(COPIAR DEFINICIN DEL personera jurdica propia ni organizacin
propia ni organizacin permanente, que busca jurdica propia ni
organizacin permanente, que PROYECTO NACIONAL SIMN permanente, que
busca satisfacer satisfacer necesidades y cuyas operaciones se
busca satisfacer necesidades y cuyas BOLVAR) necesidades y cuyas
operaciones se refieren refieren a un mismo centro de actividad
econmica. operaciones se refieren a un mismo centro de a un mismo
centro de actividad econmica. Se entiende por faena, toda actividad
que envuelva actividad econmica. Se entiende por faena, toda
actividad que la prestacin del trabajo en cualesquiera Se entiende
por faena, toda actividad que envuelva la prestacin del trabajo en
condiciones. envuelva la prestacin del trabajo en cualesquiera
cualesquiera condiciones. condiciones. Se entiende por Empresa de
Propiedad Social 13 Agradecemos tus aportes y comentarios a email:
[email protected]