Download - Ofertes de feina

Transcript
Page 1: Ofertes de feina

LA ENTITAT ÉS FEMARECHeu de adreçar l'oferta a [email protected] i la web del lloc és www.femarec.es/ on tenen una borsa de treball.EXPERTS EN FORMACIÓ OCUPACIONAL DE PERSONES AMB DISCAPACITAT PSÍQUICA I/O TRASTORN MENTAL

Requeriments:

Pedagogs, Psicolegs, Treballadors Socials i Educadors Social Experiència en l'acompanyament, assessorament, orientació i inserció sòciolaboral,

dins de l'ambit de la formació ocupacional, de persones amb discapacitat psíquica i/o transtorn mental, així com en la coordinació amb els diferents serveis d'atenció social, com CSM's, CSS's, …

Coneixements d'informàtica Coneixements de català (equivalent nivell C)

Funcions:

Disseny, implementació i avaluació de l'acció formativa Seguiment i acompanyament en el procés d'inserció de l'alumne Tutorització de práctiques a empreses Coordinar-se amb el professional sòciosanitàri que atén a l'alumne

Condicions laborals:

Contracte laboral. Jornada de 35 hores/setmanals Possibilitats de promoció com a professional dins de l'entitat

Heu de adreçar l'oferta a [email protected] i la web del lloc és www.femarec.es/ on tenen una borsa de treball.TÈCNICS D'ORIENTACIÓ I INSERCIÓ LABORALRequeriments:

Llicenciats en Psicologia i/o Pedagogia, Diplomats en Treball Social i/o Educació Social,

Experiència en l'acompanyament a la inserció laboral de col·lectius amb risc d'exclusió social i col·lectius especials

Ampli coneixement de la xarxa de serveis socials i salut mental Coneixements d'informàtica Coneixements de català (equivalent nivell C)

Funcions: Dissenyar, planificar i avaluar l'itinerari personal d'inserció Prospecció, gestió i seguiment continu amb les empreses col·laboradores Conduir i dinamitzar grups de recerca de feina de diferents col·lectius Coordinar-se amb el professional sòciosanitàri que atén al participant el seguiment i

acompanyament post-inserció dels participants Condicions laborals:

Contracte laboral. Jornada de 39 hores/setmanals Possibilitats de promoció com a professional dins de l'entitat

----------------------------------------------------------------------------------------------

Cervelló

EDICTE

Es fa públic que l'Alcalde de l'Ajuntament de Cervelló, mitjançant decret d'alcaldia de

data 30 de novembre de 2009, va resoldre:

1r. Aprovar les bases que figuren a l'Annex 1 d'aquest decret, que hauran de regir el procés de selecció per a la contractació d'un/a Tècnic/a

d'Intermediació Laboral, en règim laboral i amb durada determinada, a l'Ajuntament de Cervelló. 2n. - Publicar l'edicte de la present convocatòria i de les Bases completes que l'han de regir al Butlletí Oficial de la Província de Barcelona, així

Page 2: Ofertes de feina

com inserir un anunci al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya, als efectes de publicitat per a coneixement general, en els termes que preveu l'article 76 del Decret 214/1990, pel qual s'aprova el Reglament del personal al servei de les entitats locals. 3r. - Establir que el termini per la presentació de les sol·licituds per prendre part en la convocatòria sigui de 10 dies naturals comptats des de l'endemà de la publicació de la convocatòria al Butlletí Oficial de la Província de Barcelona, i que l'anunci publicat al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya faci referència a l'inici del còmput del termini per a la presentació de candidatures.

Annex 1

Bases que han de regir el procés de selecció, pel procediment d'oposició lliure, d'un/a Tècnic/a d'Intermediació Laboral, per a ésser contractat/da, en règim laboral i per temps determinat, per l'Ajuntament de Cervelló.

Primera. - Objecte de la convocatòria

La selecció, pel sistema d'oposició lliure, d'un/a Tècnic/a d'Intermediació Laboral, per a ésser contractat/da, en règim laboral i per temps determinat, a fi de desenvolupar el projecte de Servei Local d'Ocupació de Cervelló, dins el marc del programa de suport a les polítiques de concertació territorial de la Xarxa Barcelona Municipis de Qualitat 2008-2011. Aquesta contractació és susceptible de rebre finançament extern per part de l'Àrea de Desenvolupament Econòmic de la Diputació de Barcelona.

Segona. - Funcions del lloc

Les funcions bàsiques a desenvolupar seran les establertes a continuació:

- Dinamització laboral al municipi de Cervelló.

- Informació laboral, orientació i acompanyament a la inserció.

- Gestió d'ofertes i de la borsa de treball del municipi de Cervelló.

- Gestió del Club de feina – espai de recerca activa de feina.

- Prospecció i interlocució amb les empreses de Cervelló.

- Altres funcions requerides per al bon funcionament dels objectius als quals respon el seu lloc de treball, dins la Regidoria de Promoció Econòmica.

Tercera. - Característiques i durada del contracte

El contracte que es subscriurà entre la persona seleccionada i l'Ajuntament de Cervelló serà per obra i servei determinat, a mitja jornada, amb flexibilitat horària, dedicació de 20 hores setmanals, amb una retribució bruta mensual de 865,23EUR, i s'estendrà per un període no superior a un any, no podent-se prorrogar en cap cas. Les persones aspirants s'han de poder incorporar de forma immediata al servei de la Corporació.

Quarta. - Condicions de les persones aspirants

Per ser admeses en el procés selectiu les persones aspirants han de complir els requisits següents:

4.1 Tenir la nacionalitat espanyola, la de qualsevol dels estats membres de la Unió Europea o la d'altres estats als quals els sigui d'aplicació la lliure circulació de treballadors en virtut de tractats internacionals ratificats per Espanya. Els nacionals de la resta d'Estats hauran de ser residents a l'Estat espanyol i acreditar el domini de la llengua oficial al mateix.

4.2 Haver complert 16 anys i no superar l'edat establerta per a la jubilació forçosa.

4.3 Estar en possessió de la titulació de diplomat/da universitari/ària, o de llicenciat/da universitari/ària.

4.4 Satisfer els drets d'examen fixats en aquestes bases.

4.5 Posseir la capacitat física i psíquica necessària per a l'exercici de les funcions pròpies de la plaça convocada, i no patir cap malaltia o defecte físic que impedeixin dit exercici.

4.6 No estar inhabilitat per a l'exercici de funcions públiques ni estar separat mitjançant expedient disciplinari del servei de qualsevol administració pública. Serà aplicable tanmateix, el benefici de la rehabilitació, sempre que l'aspirant ho acrediti mitjançant el corresponent document oficial.

4.7 No concórrer en cap causa d'incompatibilitat, d'acord amb el que estableix la Llei 21/1987, de 26 de novembre, de la Generalitat de Catalunya, i la Llei 53/1984, de 26 de desembre, d'incompatibilitats del personal al servei de les administracions públiques.

4.8 Les persones candidates han d'acreditar coneixements de llengua catalana de nivell C (nivell de suficiència de català) de la Secretaria de Política Lingüística, Junta Permanent de Català, o equivalent. Per a la seva acreditació les persones candidates han de lliurar dins el termini de presentació de sol·licituds un dels documents següents:

a) Document que acrediti el coneixement de català dins de l'ensenyament obligatori, cosa que resulta de la certificació que s'ha cursat de manera oficial a Catalunya la matèria de llengua catalana d'ensenyament obligatori i s'ha obtingut el títol que correspon després del 1992. Aquest certificat l'expedeix qualsevol institut d'educació secundària públic en la forma que determina la Direcció General d'Ordenació i Innovació Educativa.

Page 3: Ofertes de feina

b) Fotocòpia compulsada de la documentació acreditativa d'estar en possessió del certificat de coneixements de llengua catalana de nivell C (nivell de suficiència de català) de la Secretaria de Política Lingüística, Junta Permanent de Català o equivalent.

També estan exemptes de fer la prova de català les persones candidates que hagin participat i obtingut plaça en processos anteriors de selecció de personal per accedir a l'Ajuntament de Cervelló, en què hi hagués establerta una prova de català del mateix nivell o superior i l'haguessin superat.

El compliment de les condicions i els requisits exigits per poder participar en aquest procés selectiu s'ha de produir en la data d'acabament del termini de presentació de sol·licituds i mantenir-se fins al moment de la contractació. Aquestes condicions i requisits s'han d'acreditar de la manera i en el termini que preveuen aquestes bases.

No obstant això, si durant el procés selectiu el tribunal considera que hi ha raons suficients, podrà demanar a qualsevol dels aspirants que acreditin el compliment de totes o alguna de les condicions i els requisits exigits per prendre part en el procés selectiu.

Cinquena. - Sol·licituds

Les bases es publicaran al Butlletí Oficial de la Província de Barcelona, i es trobaran a disposició dels interessats al tauler d'anuncis de l'Ajuntament de Cervelló (c/Major 146-148, 08758), i a la pàgina web municipal www.cervello.cat.

Les instàncies per sol·licitar prendre part en el procés de selecció s'han de presentar al registre general de l'Ajuntament, dins el termini improrrogable de 10 dies naturals des del següent al de la publicació d'aquesta convocatòria al Butlletí Oficial de la Província, i s'han d'adreçar al president de la corporació.

També poden presentar-se en qualsevol de les altres formes previstes a l'article 38.4 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de règim jurídic de les administracions públiques i del procediment administratiu comú. En cas que es presenti per qualsevol de les formes que es preveuen a l'article esmentat de la referida Llei, s'haurà de comunicar a l'Ajuntament que s'ha tramés la mateixa fent ús de les formes previstes al referit article, mitjançant fax (al núm. 93 660 06 59), o bé telegrama, dins el mateix període de presentació de sol·licituds.

Els/les aspirants amb discapacitat han de fer constar en la sol·licitud aquesta condició, així com les adaptacions que sol·liciten per a la realització de les proves.

Els/les aspirants satisfaran els drets d'examen, que solament seran retornats en el supòsit de no ser admesos en el procés selectiu. Els drets d'examen es fixen en la quantitat de 24,00EUR i han de ser satisfets prèviament pels aspirants a la tresoreria municipal, havent-se d'adjuntar el corresponent resguard acreditatiu del seu pagament al presentar les sol·licituds. Les persones amb una discapacitat igual o superior al 33%, gaudiran de les exempcions que puguin estar previstes a la normativa vigent.

Per ser admès a les proves selectives n'hi ha prou que els/les aspirants manifestin a la sol·licitud que compleixen totes les condicions referides a la Base quarta, amb independència de la posterior acreditació en finalitzar el procés selectiu, però acreditant el coneixement del català tal com es preveu a la base 4.8, o posant de manifest la no acreditació per tal d'efectuar la corresponent prova de nivell, tal com es preveu a la Base novena. Les sol·licituds aniran acompanyades de fotocòpia compulsada del DNI de l'aspirant, fotocòpies compulsades dels documents que acreditin el compliment dels requisits referits a la Base quarta.

Si alguna de les sol·licituds té algun defecte esmenable, aquesta circumstància es comunicarà a la persona interessada, a fi que en un termini màxim de deu dies l'esmeni, de conformitat amb l'article 71 de la LRJPAC.

Sisena. - Llista d'aspirants

Un cop finalitzat el termini de presentació de sol·licituds, i dins del termini de dos dies naturals des d'aquesta finalització, per decret de l'alcaldia s'aprovarà la llista provisional d'aspirants admesos i exclosos, i es designarà nominalment als membres del tribunal, Decret que es farà públic mitjançant edicte al tauler d'anuncis de la corporació. No obstant això, la publicació referida es pot substituir per una notificació personal a cadascuna de les persones aspirants, d'acord amb el que preveu l'article 58 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre.

En el mateix decret es convocaran els aspirants admesos provisionalment que hagin de realitzar la prova específica de català, si s'escau, i es determinarà la composició del tribunal qualificador, així com el lloc, data i hora de la citada prova i/o de celebració de l'oposició i es concedirà un termini màxim de dos dies naturals per a formular al·legacions. El mateix òrgan acceptarà o refusarà les reclamacions formulades, en un termini màxim de vint-i-quatre hores a partir del dia següent de la finalització del termini per la seva presentació. Transcorregut aquest període sense que s'hagi dictat resolució, les al·legacions s'entendran desestimades. Així mateix, en aquest decret es farà constar el dia i el lloc de la realització dels exercicis de la fase d'oposició. Si s'accepta alguna reclamació, es notificarà al/a la recurrent en els termes que estableix la LRJPAC. Tot seguit, s'esmenarà la llista de persones admeses i excloses, i l'esmena només es publicarà al tauler d'edictes de la corporació.

Page 4: Ofertes de feina

L'admissió o exclusió dels aspirants es farà tenint en compte allò que estableix l'art. 77, apartats 2 i 3 del Decret 214/1990, de 30 de juliol, pel qual s'aprova el Reglament del personal al servei de les entitats locals de Catalunya.

A l'efecte d'admissió de les persones aspirants, es tindran en compte les dades que aquestes facin constar a la sol·licitud.

La llista provisional s'elevarà a definitiva automàticament si tots els candidats estiguessin exempts de realitzar la prova de català i/o no haguessin formulat cap reclamació. En cas contrari s'elevarà a definitiva un cop resoltes aquestes qüestions, o transcorregut el termini indicat al paràgraf anterior per la seva resolució. L'ajuntament de Cervelló i el Tribunal resten facultats per requerir als aspirants per a la realització d'una revisió mèdica, en relació al que es preveu a la Base 4.5, al servei mèdic que es determini, prèviament a la contractació.

Setena. - Tribunal qualificador

El tribunal qualificador, que estarà format per funcionaris de carrera en qualsevol situació administrativa de servei, es constituirà de la manera següent:

a) Un terç és integrat per funcionaris de la Corporació.

b) Un altre terç és integrat per personal tècnic, que pot ser o no personal de la Corporació.

c) L'altre terç és integrat per representants de l'Escola d'Administració Pública de Catalunya, a proposta de la mateixa Escola.

Actuarà com a Secretari/ària un dels funcionaris/àries designats per la Corporació dins del terç corresponent.

La designació nominal dels membres, que inclourà la dels respectius suplents, es publicarà

d'acord amb allò que es preveu a la Base sisena.

El tribunal no es pot constituir ni pot actuar sense l'assistència de la majoria absoluta dels seus membres, siguin titulars o suplents, i ha de reunir les característiques de titulació d'acord amb el que es preveu a la normativa.

El tribunal pot disposar la incorporació a les seves tasques d'assessors/es especialistes, per a totes o alguna de les proves.

En el cas que les persones aspirants no hagin acreditat prèviament el nivell de coneixement de català exigit per a cada plaça i a l'efecte del que preveu el Decret 161/2002, d'11 de juny, sobre l'acreditació del coneixement del català i aranès en els processos de selecció de personal i de provisió de llocs de treball de les administracions públiques de Catalunya, l'òrgan competent en matèria de política lingüística, a petició de la corporació, nomenarà una persona per tal que assessori el tribunal qualificador, la qual actuarà amb veu i sense vot, en la realització de la prova prevista a la Base novena. Així mateix, el Tribunal pot sol·licitar l'assessorament de persones expertes en matèria lingüística, les quals hauran de col·laborar amb la persona nomenada per assessorar l'òrgan de selecció en la valoració de la prova de coneixements de llengua catalana.

L'abstenció i recusació dels membres del tribunal s'ha d'ajustar al que preveuen els articles 28 i 29 de la LRJPAC.

Els membres del tribunal meritaran les indemnitzacions i assistències que mereixin per raó del servei, d'acord amb el Reial Decret 462/2002, de 24 de maig, sobre indemnitzacions per raó de servei, en relació al grup A-1, de titulació de la plaça, categoria primera.

El tribunal està facultat per resoldre els dubtes o les discrepàncies que s'originin

durant el desenvolupament del procés de selecció.

Vuitena. - Procés de selecció

La selecció per oposició lliure consisteix en la superació de les proves establertes en la fase d'oposició.

El dia, l'hora i el lloc d'inici del procés de selecció es publicarà de conformitat amb el que s'estableix a la Base sisena de les presents bases reguladores.

Es realitzarà una única crida per a cada exercici. Els aspirants que no compareguin en el lloc, la data i l'hora assenyalats, fins i tot per raons de força major, seran definitivament exclosos del procés selectiu.

Si el tribunal té coneixement que algun dels aspirants no reuneix íntegrament els requisits per participar en la convocatòria, en qualsevol moment del procés selectiu podrà proposar, amb audiència prèvia de l'interessat, la seva exclusió i, si escau, es posaran en coneixement de les autoritats pertinents les inexactituds o falsedats comprovades als efectes pertinents.

Novena. - Coneixements de llengua catalana

Les persones aspirants que no hagin acreditat els coneixements de llengua catalana exigits per a la convocatòria, hauran de realitzar exercicis específics de coneixements sintàctics i de comprensió de la llengua catalana i, si escau, en la realització d'una entrevista amb una persona experta que permeti valorar-ne els coneixements orals.

Queden exempts de realitzar-los els i les aspirants que acreditin documentalment, dins el termini de presentació de les sol·licituds, posseir el certificat de nivell de suficiència de català (C) de la Secretaria de Política Lingüística, o superior o equivalent d'acord amb l'Ordre PRE/228/2004, de 21 de juny,

Page 5: Ofertes de feina

sobre els títols, diplomes i certificats equivalents als certificats de coneixements de català de la Secretaria de Política Lingüística.

Poden restar igualment exempts de realitzar aquesta prova els i les aspirants que, en algun procés de selecció de l'Ajuntament de Cervelló, hagin superat una prova o un exercici de coneixements de llengua catalana del mateix nivell o superior al que s'hi esmenta, sempre i quan aportin la documentació que acrediti aquesta circumstància.

Per realitzar aquestes proves, el tribunal ha de comptar amb l'assessorament de persones tècniques especialitzades en normalització lingüística.

Desena. - Desenvolupament de la fase d'oposició

El procés de selecció en la fase d'oposició es farà mitjançant valoració de les proves següents:

Primera prova. Prova teòrica

Consistirà en respondre una bateria de 10 preguntes obertes relacionades amb el temari que s'adjunta a les presents bases. Aquesta prova serà obligatòria i eliminatòria, i es disposarà d'un termini màxim d'1,5 hores (90 minuts) per a realitzar-la. Es valorarà amb una puntuació màxima de 10 punts, restant eliminats els aspirants que no hagin obtingut una puntuació mínima de 5. El Tribunal podrà disposar la lectura pública dels exercicis per part dels aspirants, formulant, si s'estima convenient, preguntes sobre el contingut de la prova, als efectes d'obtenir una major avaluació dels coneixements dels aspirants.

Segona prova. Prova pràctica

Consistirà en la redacció d'una breu memòria, relacionada amb les funcions del lloc a desenvolupar, d'acord amb les

instruccions que dicti el Tribunal qualificador.

El temps per realitzar aquesta prova serà d'un màxim de dues hores (120 minuts). Aquesta prova es valorarà amb una puntuació màxima de 10 punts, quedant eliminats del procés de selecció aquells aspirants que no hagin obtingut una puntuació mínima de 5 punts. Els aspirants podran portar, per a la realització d'aquesta prova, tots els elements o materials que considerin adients.

Onzena. - Qualificacions dels i de les aspirants i proposta de nomenament

No es podrà declarar superat en el procés selectiu un nombre d'aspirants superior al de les places convocades.

La qualificació final de cada aspirant s'obté sumant la puntuació obtinguda per l'aspirant en els exercicis teòric i pràctic de la fase d'oposició.

L'aspirant que hagi obtingut la millor qualificació serà proposat a l'alcaldia per a la seva contractació. El nombre d'aspirants proposats no podrà ser superior al de places convocades.

Els aspirants proposats hauran de presentar a la secretaria de la corporació, en el termini màxim de vint dies naturals, els documents acreditatius de les condicions exigides a la base segona que no haguessin estat aportats juntament amb la sol·licitud.

Els qui tinguin la condició de funcionaris públics estan exempts de justificar documentalment els requisits que no requereixin actualització. Únicament hauran de presentar un certificat de l'organisme que custodiï el seu expedient personal i acreditar la seva condició i les altres circumstàncies de les quals no hi hagi constància.

Si dins del termini esmentat, i tret dels casos de força major, els aspirants proposats no presenten la documentació o no reuneixen els requisits exigits, no podran ser nomenats i quedaran anul·lades totes les seves actuacions, sens perjudici de la responsabilitat en què puguin haver incorregut per falsedat.

Dotzena. - Incidències

El tribunal queda facultat per resoldre els dubtes que es presentin i per prendre els acords que calguin per garantir el funcionament correcte del procés selectiu.

Tretzena. - Recursos

Contra les resolucions definitives i els actes de tràmit de l'alcalde, si aquests actes decideixen directament o indirectament els fons de l'assumpte, determinen la impossibilitat de continuar el procés selectiu, o produeixen indefensió o perjudici irreparable a drets i interessos legítims, els interessats podran interposar, d'acord amb l'article 116 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de règim jurídic de les administracions públiques i del procediment administratiu comú, modificada per la Llei 4/1999, de 13 de gener, potestativament, recurs de reposició en el termini d'un mes a comptar a partir de l'endemà de la seva publicació o notificació, davant de l'alcalde, o bé recurs contenciós administratiu d'acord amb l'article 46 de la Llei 29/1988, de 13 de juliol, reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa, en el termini de dos mesos a comptar a partir de l'endemà de la seva publicació o notificació, davant els Jutjats del Contenciós Administratiu de Barcelona, d'acord amb el que preveu l'article 8 de la Llei esmentada.

Contra les resolucions definitives i els actes de tràmit del tribunal, si aquests últims decideixen directament o indirectament el fons de

Page 6: Ofertes de feina

l'assumpte, determinen la impossibilitat de continuar el procés selectiu, o produeixen indefensió o perjudici irreparable a drets i interessos legítims, els interessats podran interposar en el termini d'un mes a comptar a partir de l'endemà de la seva publicació o notificació, recurs d'alçada davant de l'alcalde.

Igualment els interessats poden interposar qualsevol altre recurs que considerin convenient per a la defensa dels seus interessos.

Annex. Temari.

Matèries comunes

Constitució espanyola

Tema 1. La Constitució espanyola de 1978: estructura, contingut i principis. Els drets fonamentals i les llibertats públiques. Els deures.

Tema 2. Les Corts Generals. Composició, organització i atribucions del Congrés dels Diputats i del Senat. El Defensor del Poble. El Govern: funcions, designació i remoció del Govern i del president. Relacions amb les Corts Generals.

Tema 3. El Tribunal Constitucional: composició i competències. Processos. El poder judicial: funcions i principis. El Consell General del Poder Judicial. El Ministeri Fiscal. El Tribunal Suprem. El Tribunal Superior de Justícia de Catalunya.

Tema 4. La potestat legislativa. La delegació legislativa en favor del Govern. La iniciativa legislativa. Lleis orgàniques. Lleis ordinàries. Lleis marc. Lleis d'harmonització.

Organització de l'estat

Tema 5. L'organització territorial de l'Estat: l'Administració local. Ens que l'integren. La Llei de bases del règim local. La regulació del règim local a Catalunya.

Tema 6. El municipi. Els òrgans de representació política i la seva designació. Òrgans necessaris i òrgans complementaris. Línies generals de l'organització i competències municipals. Règims municipals especials. L'organització comarcal de Catalunya.

Tema 7. La província en el règim local. Competències. Altres entitats locals. Mancomunitats. Agrupacions. Entitats d'àmbit territorial inferior al municipi.

Tema 8. L'organització territorial de l'Estat: les comunitats autònomes. Constitució i competències. Vies d'accés a l'autonomia.

Tema 9. L'Administració institucional i corporativa a Catalunya. Els organismes autònoms. Els col·legis professionals.

Estatut d'autonomia

Tema 10. L'Estatut d'autonomia de Catalunya; estructura, contingut essencial i principis fonamentals. Els procediments de reforma.

Tema 11. Competències de la Generalitat de Catalunya: exclusives, de desenvolupament legislatiu i executives.

Tema 12. El Parlament de Catalunya; composició, organització i funcions. El Síndic de Greuges. La Sindicatura de Comptes. El Consell Consultiu.

Tema 13. El President de la Generalitat: elecció, cessament i funcions. El Govern: composició, caràcter, atribucions i funcions.

Unió europea

Tema 14. Configuració de la Unió Europea. Els tractats originaris i de modificació. La Constitució Europea.

Tema 15. Característiques de l'ordenament jurídic comunitari. Fonts del dret comunitari. Els tractats. Els reglaments. Les directives. Les institucions comunitàries. La Comissió. El Consell. El Parlament Europeu. El Tribunal de Justícia. El Tribunal de Comptes.

Dret administratiu

Tema 16. L'Administració pública: concepte i principis. El dret administratiu. El reglament: concepte i classes de reglaments. Fonaments i límits de la potestat reglamentària.

Tema 17. La relació juridicoadministrativa: concepte i elements. La personalitat jurídica de les administracions públiques. El ciutadà com a titular de drets davant l'Administració.

Tema 18. L'acte administratiu: concepte, elements i classes. La motivació i la forma. El silenci administratiu. L'eficàcia de l'acte administratiu: principis generals. Executivitat de l'acte administratiu. La notificació i la publicació. Invalidesa dels actes: nul·litat de ple dret, anul·labilitat.

Tema 19. L'organització administrativa: principis. L'òrgan administratiu: concepte, elements i naturalesa. Classes d'òrgans. Els òrgans col·legiats.

Tema 20. La competència administrativa: concepte, classes i naturalesa. Criteris de delimitació i formes d'atribució. Les relacions interorgàniques. La jerarquia administrativa. La delegació, l'advocació i la substitució. La coordinació administrativa.

Tema 21. El procediment administratiu: concepte, principis i importància. El procediment administratiu comú: regulació. L'estructura del procediment administratiu: iniciació, ordenació, instrucció i finalització. Els terminis administratius: regulació i jurisprudència.

Page 7: Ofertes de feina

Tema 22. Revisió dels actes en via administrativa. Revisió d'ofici. Revocació dels actes administratius. Els recursos administratius: objecte i classes. Les reclamacions prèvies a l'exercici d'accions civils i laborals.

Tema 23. La jurisdicció contenciosa administrativa: concepte i naturalesa. El recurs contenciós administratiu: les parts. Actes impugnables.

Tema 24. La responsabilitat de les administracions públiques. Responsabilitat patrimonial. L'acció de responsabilitat. La responsabilitat de les autoritats i del personal al servei de les administracions públiques.

Tema 25. Patrimoni de les administracions públiques; concepte, naturalesa i classificació. Les prerrogratives de l'Administració; afectació, mutació i adscripció. Adquisició i defensa del patrimoni. Ús i explotació; els negocis jurídics patrimonials.

Tema 26. La contractació administrativa: concepte i fonts. Incidència del dret comunitari europeu. Principis bàsics de la Llei de contractes de les administracions públiques. Classificació dels contractes i règim jurídic. La selecció del contractista. Drets i obligacions del contractista i de l'Administració

Tema 27. Les formes d'activitat administrativa. L'activitat de limitació, arbitral, de servei públic i de foment. Principals manifestacions. El servei públic local. Formes de prestació dels serveis públics. La gestió directa i la indirecta. La concessió. Domini públic i privat de l'Administració: règim jurídic i naturalesa. Ús del domini públic.

Tema 28. La potestat sancionadora administrativa i el procediment sancionador.

Tema 29. Règim urbanístic del sòl; classificació del sòl; patrimoni municipal del sòl;

parcel·lacions i reparcel·lacions. Plans d'ordenació: classes. La seva formació i aprovació. Efectes. Execucions dels plans d'ordenació: sistemes d'actuació.

Tema 30. L'expropiació forçosa: concepte, fonament, subjectes i objecte. El contingut de l'expropiació forçosa. L'exercici de la potestat expropiatòria. Procediment general i procediments especials.

Funció pública i dret del treball

Tema 31. El règim jurídic de la funció pública catalana. La funció pública local: selecció i provisió de llocs; adquisició i pèrdua de la condició de funcionari.

Tema 32. Drets i deures del personal al servei de l'Administració pública. El sistema retributiu. Situacions administratives. Règim d'incompatibilitats del personal al servei de l'Administració pública.

Tema 33. Les relacions laborals. Sistemes de representació i participació en l'Administració pública. Òrgans de representació, determinació de les condicions de treball i participació del personal al servei de les administracions públiques. Els pactes i els acords amb les organitzacions sindicals.

Tema 34. L'Estatut dels treballadors: estructura i contingut. Els convenis col·lectius. La voluntat de les parts. El costum laboral. El sistema espanyol de la Seguretat Social.

Gestió pressupostària i financera. hisenda pública

Tema 35. Les hisendes locals. Classificació dels ingressos. Els pressupostos locals. Modificacions pressupostàries: crèdits extraordinaris i suplements de crèdits. Transferències. Altres modificacions pressupostàries.

Tema 36. El dret tributari a l'Administració local: concepte i contingut.

Tema 37. Els tributs: concepte, naturalesa. El fet imposable i l'acreditació. Els impostos: concepte i principis. Els impostos directes. Els impostos indirectes. Taxes i contribucions especials. Els preus públics.

Matèria Específica

Tema 38. Polítiques de suport a l'ocupació i vies de finançament.

Tema 39. Els pactes territorials com a instruments de definició d'un nou model d'actuació local.

Tema 40. La Xarxa Local d'Ocupació. Evolució, continguts i perspectives de futur.

Tema 41. Funcionament i principals actuacions en els serveis d'ocupació municipals.

Tema 42. Funcionament d'una borsa de treball municipal.

Tema 43. Possibilitats i funcionament de l'aplicatiu Xaloc.

Tema 44. La Protecció de Dades en el procés de recerca de feina.

Tema 45. El procés d'orientació laboral. Objectius i estratègies. Valors ocupacionals. L'entrevista ocupacional.

Tema 46. El procés d'intermediació laboral. Itineraris de l'oferta i la demanda.

Tema 47. Metodologies d'orientació laboral. Tècniques de recerca de feina.

Tema 48. Organització de sessions d'orientació i Club de la Feina.

Tema 49. El Servei d'Ocupació de Catalunya Servei Català de Col·locació. Legislació, concepte, organització,

Page 8: Ofertes de feina

funcionament, objectius, procediment de la gestió. Els programes de polítiques actives del Servei d'Ocupació de Catalunya, en l'àmbit de l'ocupació.

Tema 50. Els Observatoris del Mercat de Treball. L'anàlisi de les dades socioeconòmiqes del desenvolupament local del territori.

Tema 51. Les empreses de treball temporal i d'inserció.

Tema 52. La prospecció d'empreses. Estratègies d'actuació.

Tema 53. Tipus d'aturats i incidència. Col·lectius amb més

risc d'exclusió social. La sortida de l'autoocupació. Nous emprenedors. Motivacions i perfils.

Tema 54. El mercat de treball a Cervelló

Tema 55. Els nous jaciments d'ocupació i els serveis de proximitat. Els serveis domiciliaris com a element generador d'ocupació i qualitat de vida.

Tema 56. La inactivitat laboral. Definició i diferències entre la inactivitat voluntària i la involuntària.

Tema 57. La responsabilitat social corporativa (RSC).

Tema 58. Els programes d'igualtat d'oportunitats en les polítiques del mercat de treball.

Tema 59. Els tècnics locals d'intermediació laboral. Perfils, evolució, funcions.

Tema 60. Les oportunitats per a la creació de noves empreses. Sensibilització, detecció i acolliment de nous emprenedors. La formació de nous emprenedors. De la idea al pla d'empresa.

Cervelló, 30 de novembre de 2009.

L'Alcalde, Angelino Maestro Martínez.

022009036261

CONSULTOR/-A RRHH I D’OCUPACIÓ (Baix Llobregat)Fecha de la oferta: 11-12-2009

Ver más ofertas

Referencia: CAM-BLL Nombre de la empresa: PIMEC, Petita i Mitjana Empresa de

Catalunya

[ Mostrar más información ]

Ubicación

Población: Sant Feliu De Llobregat

Provincia: Barcelona

País: España

Descripción

Puesto vacante:

CONSULTOR/-A RRHH I D’OCUPACIÓ (Baix Llobregat)

Categorías: Recursos humanos - Selección de personal

Número de vacantes:

1

Descripción de la oferta:

* La seva missió serà la gestió i el desenvolupament d’un programa que dona cobertura a les necessitats d’empreses que estan en situacions de reestructuracions i l’atenció, orientació i acompanyament als treballadors/-es afectats/-es en la transició de la seva carrera professional.

Page 9: Ofertes de feina

Requisitos

Estudios mínimos:

Licenciado - (Seleccionar)

Experiencia mínima:

Al menos 2 años

Imprescindible residente en:

Provincia Puesto Vacante

Requisitos mínimos:

* El perfil correspon a un/-a professional amb formació superior universitària, amb bona base de coneixements i/o experiència en l’àmbit dels recursos humans i assessorament a empreses, així com en l’àmbit de gestió de persones, orientació, inserció, recol.locació o similar.Imprescindible domini de català i castellà parlats i escrits. Bon domini de les eines informatitzades, així com visió innovadora i creativa.

* Contracte temporal de 6 mesos. Jornada complerta. Incorporació finals desembre 2009.

Contrato

Tipo de contrato: De duración determinada

Duración: 6 MESOS

Jornada laboral: Completa

Horario: Incorporació finals desembre 2009

200 personas inscritas en esta oferta

OFERTA DE TREBALL: TÈCNIC D'OCUPACIÓ-INSERCIÓ

Tornar Imprimir oferta Data de l'oferta11-12-2009Referència:GRau-82730Oferta:TÈCNIC D'ORIENTACIÓ SOCIOLABORAL DE COL.LECTIUS AMB DIFICULTAT D'INSERCIÓ.Breu descripció de l'oferta:Es tracta d'un dispositiu per afavorir la insercio sociolaboral de col.lectius amb dificultats i risc d'exclusió social que es troben en situació d'atur.Dades i ubicació de l'empresaVeure més ofertes d’aquesta empresa Nom de l'empresa:IMPC-AJUNTAMENT D'OLOTZona:Olot (Girona) Sector:Organismes públics / institucions Activitat:Institut Municipal de Promocio de la Ciutat Funcions i requisits de la vacantFuncions:Tutorització individualitzada d'un grup de persones amb especials dificultats per trobar feina, fent un anàlisi del seu grau d'ocupabilitat i donant-los suport en el disseny i l'execució del seu pròpi projecte professional.

Page 10: Ofertes de feina

Formació d'habits i mercat laboral, dinàmiques de grup i resolució de conflictes, formació grupal a mida i orientació per a persones amb dificultats en lectoescriptura.Nivell d'estudis acabats:Llicenciat amb titulaci de Psicologia (imprescindible)Llicenciat amb titulaci de Psicopedagogia (imprescindible)Llicenciat amb titulaci de Pedagogia (imprescindible)Diplomatura amb titulaci de Educació Social (imprescindible)Idiomes:CastellàDomini (imprescindible)CatalàDomini (imprescindible)Temps d'experiència:1 anyExperiència:Es valorarà experiència en l'orientació sociolaboral de persones amb especials dificultat per trobar feina. Altres requisits:Sensibilització per treballar amb els col.lectius menys afaborits.Persona amb capacitat d'empatia i treball en equip.Informàtica a nivell d'usuari avançat.Condicions que ofereix l'empresaJornada:Jornada CompletaHorari:horari partit de Dilluns a Dijous i Divendres intensiu matí.Durada del contracte inicial:12 mesosPerspectiva de la feina:TemporalDisponibilitat d'incorporaci:ImmediatSou:Des de 2290 € fins a 2290 € 2290€ bruts mensuals X 12 paguesAltres dades:Imprescindible Estudis mínims a nivell de Diplomatura universitària.Imprescindible residència a la comarca de la Garrotxa.

Educador de Servei Prelaboral

Dades Organització.

Associació PMM Dau

Tipus Institució: Privada de gestió de serveis públics

Adreça: c/ Joan D'Àustria 95-97

Localitat: Barcelona

Província: Barcelona

País: Espanya

Dades Oferta.

Page 11: Ofertes de feina

Àmbit d'intervenció: Altres àmbits d'intervenció

Descripció:

- ENTITAT QUE TÉ COM A OBJECTIU LA INSERCIÓ LABORAL DE PERSONES AMB DISCAPACITAT DERIVADA DE TRANSTORN MENTAL SEVER

- Facilitar l’adquisició d’hàbits i habilitats per a la inserció laboral a persones amb discapacitat derivada de TMS mitjançant l’ implementació d’un programa de rehabilitació. - Atenció directa als usuaris del servei- Col•laborar en l’avaluació individual d’hàbits i habilitats laborals- Col•laborar en el disseny del programa individual de rehabilitació- Impartir mòduls de formació en habilitats (HHSS, solució de problemes, motivació laboral)- Assignar i supervisar les tasques que l’usuari porta a terme en el taller rehabilitador

Tipus de contracte de treball : temporal amb possibilitat de continuïtat Conveni laboral de l’empresa/entitat: Conveni de centos especiales de empleo Sou brut anual:. 1469.91 Horari i jornada: de dilluns a dijous de 8:30 a 17:30 amb una hora per dinar. Divendres de 8:00 a 15:00Data d'incorporació: inmediata

Data límit inscripció: 09/11/2009

Localització.

Localitat: Barcelona

Província: Barcelona

Pais: Espanya

Requisits del Candidat.

Perfil Candidat: Diplomat/da en Treball Social

Tipus Contracte: Temporal/ Obra i servei

Requisits del candidat: -Treballador Social o Assistent social/ Educador social/ Terapeuta Ocupacional/ Psicòleg- Coneixements d’informàtica a nivell usuari- Es valorarà formació específica en intervenció amb persones amb discapacitat derivada de TMS

Page 12: Ofertes de feina

Experiència - En tasques d’atenció directa a persones amb discapacitat- En conducció de tallers d’habilitats- En tasques similars a la requerida - Capacitat de treball en equip- Polivalència- Capacitat d’adaptació i treballar autonomament- Persona proactiva, empatica i amb capacitat de relació interpersonal

Dades de contacte.

Telefon: 933000858

Fax: 933000812

e-mail: [email protected]

Link: http://www.associaciodau.org

Persona Referent: Isabel Llorens

DESCRIPCIÓ DE LLOC DE TREBALLRevisió: 01 (02/12/09) Pàgina 1 de 2RH-002 rev.: 02DENOMINACIÓ DEL LLOC DE TREBALL : AODL Projecte “ Treball als Barris”. Suport peral desplegament del projecte ocupacional id’intermediació.TITULACIÓ : Formació Universitària grau mig, preferiblementen econòmiques, ciències polítiques, sociologia iciències humanes o similar.FORMACIÓ ADDICIONAL : Coneixements en planificació estratègica, gestió icontrol de projectes i de polítiques activesd’ocupació i desenvolupament local.IDIOMES : Imprescindible nivell alt català, castellà.CONTRACTACIÓ : C o n t r a ctació condicionada a l’atorgament iconcessió de subvenció per part del Departamentde Treball de la Generalitat de CatalunyaNº de places: 1TIPUS DE CONTRACTE : Indefinit vinculat a subvencióINICI CONTRACTE : Concessió de la subvencióFINALITZACIÓ CONTRACTE : Finalització de la subvencióSALARI I CATEGORIA PROFESSIONAL : Tècnic/a mig; Nivell 13; 30.613,52 € bruts anualsCOMPETÈNCIES CLAU : Capacitat de comunicació i d’iniciativa

Capacitat d’anàlisi i organització Capacitat d’interacció amb les persones Capacitat d’interlocució davant els equips

tècnic Habilitats comunicatives Capacitat per a resoldre conflictes Capacitat de negociació Capacitat de treball i iniciativa per solventar

problemes i prendre decisionsEXPERIÈNCIA : Imprescindible 1 any d’experiència gestió deprojectes ocupacionals i/o de projectes dedesenvolupament local.

Page 13: Ofertes de feina

MISSIÓ DEL LLOC DE TREBALL : Donar suport a la implementació de les mesures ocupacionals, fent especial èmfasi en

l’organitzaciód’accions de prospecció amb el teixit empresarial per a la promoció de la inserció laboral delsparticipants en els dispositius experimentals en el marc del programa.

Tècnic/a Projecte "Treball als Barris": dispositius d inserció laboral per a col.lectius amb especials necessitats

Missió del lloc de treball

Implementar les accions previstes en  el programa específic de caràcter  experimental  i innovador  per afavorir la inserció sociolaboral de col•lectius amb especials dificultats.  

Responsablilitats

• Executar les accions previstes en el programa per als barris objecte d' intervenció (sessions grupals; seminaris de motivació i orientació professional; tutories personalitzades; organització, coordinació i seguiment seminaris d'entrenament sobre competències transversals; organització, suport a l'organització i seguiment d'accions de formació professionalitzadora, derivació a recursos).• Coordinar-se amb els equips tècnics, les entitats i recursos per als participants dels barris objecte d'intervenció.• Orientar als participants que estan en procés de recerca de feina acompanyant-los en la definició de l' objectiu professional i facilitant la seva participació en recursos que millorin les seves competències professionals.• Organitzar, si s'escau, estades de pràctiques no laborals en empreses de diversos sectors fent el seguiment de les mateixes.• Identificar i connectar amb empreses per tal de dinamitzar els processos de millora competencial i d' inserció dels participants.• Potenciar la recerca activa de feina fent especial èmfasi en les eines que proporcionen les  Tecnologies de la Informació i Comunicació.• Realitzar accions d'acompanyament a la inserció i seguiment posterior dels participants inserits en el mercat de treball.• Gestionar la informació i documentació del programa segons els procediments i eines informàtiques de Barcelona Activa i del Departament de Treball. 

Titulació requerida

Formació Universitària grau mig, preferiblement en empresarials, econòmiques, ciències polítiques, sociologia i ciències humanes o similar.

Formació addicional

Coneixements en planificació estratègica, gestió i control de projectes i de polítiques actives d'ocupació i desenvolupament local.

Idiomes

Imprescindible nivell alt català, castellà.

Experiencia

Imprescindible 1 any d'experiència en gestió de projectes ocupacionals adreçats a col•lectius amb especials dificultats d' inserció.

Tipus de contracte

Obra i Servei

Page 14: Ofertes de feina

Altres dades de contractació

INICI CONTRACTE : Finalització del procés de selecció i concessió de la subvencióFINALITZACIÓ CONTRACTE : Durada contracte: 12 mesos, condicionat als atorgaments i concessions de subvencions per part del Departament de Treball de la Generalitat de Catalunya

SALARI I CATEGORIA PROFESSIONAL : Tècnic/a mig; Nivell 13; 30.613,52 € bruts anuals 

CONTRACTACIÓ :  Contractació condicionada a l'atorgament i concessió de subvenció per part del Departament de Treball de la Generalitat de CatalunyaNº de places : 2

Informació Adicional

COMPETÈNCIES CLAU : ? Capacitat de comunicació i d'iniciativa? Capacitat d'anàlisi i organització? Capacitat d'interacció amb les persones? Capacitat d'interlocució davant els equips tècnic? Habilitats comunicatives? Capacitat per a resoldre conflictes? Capacitat de negociació ? Capacitat de treball i iniciativa per solventar problemes i prendre decisions

Data límit CV

10/12/2009

Descarregueu l'oferta de treball en pdf

perfil tècnic projecte treball als barris programa experimental insercio col lectius espec necessitats 24 11 09.pdf

DESCRIPCIÓ DE LLOC DE TREBALLRevisió: 01 (24/11/09) Pàgina 1 de 2RH-002 rev.: 02DENOMINACIÓ DEL LLOC DE TREBALL : AODL Projecte “ Treball als Barris”. Suport peral desplegament dels programes ocupacionalsTITULACIÓ : Formació Universitària grau mig, preferiblementen empresarials, econòmiques, ciències polítiques,sociologia i ciències humanes o similar.FORMACIÓ ADDICIONAL : Coneixements en planificació estratègica, gestió icontrol de projectes i de polítiques activesd’ocupació i desenvolupament local.IDIOMES : Imprescindible nivell alt català, castellà.CONTRACTACIÓ : C o n t r a ctació condicionada a l’atorgament iconcessió de subvenció per part del Departamentde Treball de la Generalitat de CatalunyaNº de places: 2TIPUS DE CONTRACTE : Indefinit vinculat a subvencióINICI CONTRACTE : Concessió de la subvencióFINALITZACIÓ CONTRACTE : Finalització de la subvencióSALARI I CATEGORIA PROFESSIONAL : Tècnic/a mig; Nivell 13; 30.613,52 € bruts anualsCOMPETÈNCIES CLAU : Capacitat de dinamitzar

Capacitat d’anàlisi, estructuració iorganització

Capacitat d’adaptació Capacitat de comunicació i d’iniciativa Capacitat d’interacció amb les persones

Page 15: Ofertes de feina

Habilitats comunicatives Empatia i sociabilitat Capacitat d’interlocució davant els equips

tècnic Capacitat per a resoldre conflictes Capacitat de negociació Capacitat de treball i iniciativa per solventar

problemes i prendre decisionsEXPERIÈNCIA : Imprescindible 1 any d’experiència en gestió deprojectes ocupacionals adreçats a col·lectius ambespecials dificultats d’ inserció.MISSIÓ DEL LLOC DE TREBALL :Implementar les accions previstes en el programa específic d’atenció grupal i individual per afavorir la

DESCRIPCIÓ DE LLOC DE TREBALLRevisió: 01 (03/12/09) Pàgina 1 de 3RH-002 rev.: 02DENOMINACIÓ DEL LLOC DE TREBALL : Director/a Taller d’Ocupació en l’àmbit de ladinamització sociocultural i la participacióciutadanaTITULACIÓ : Formació Universitària grau superiorFORMACIÓ ADDICIONAL : Es valorarà :

Coneixement del sector Tècniques d’observació del desenvolupament i

tendències del mercat de treball Nivell C de Català Disseny i implementació de programes de

formació compensatòria Coneixements de les tècniques de recerca de

feina Coneixement de sistemes d’avaluació Formació no reglada en gestió de projectes

ocupacionals. Coneixements del col·lectiu d’adults

IDIOMES : Imprescindible nivell alt català, castellà.CONTRACTACIÓ : C o n t r a ctació condicionada a l’atorgamentdefinitiu i concessió de subvencions per part delDepartament de Treball i Indústria de laGeneralitat de Catalunya, així com als criterisestablerts pel Grup Mixt corresponent alsprojectes de Tallers d’Ocupació, en el marc delprograma Treball als Barris.TIPUS DE CONTRACTE : Obra o servei a temps parcial (20 horessetmanals)INICI CONTRACTE : Inici programa previst 30/12/2009FINALITZACIÓ CONTRACTE : A la finalització de l’obra o servei prevista a29/12/2010SALARI I CATEGORIA PROFESSIONAL : Tècnic/a superior; nivell 14; 18.453,63 € brutsanualsCOMPETÈNCIES CLAU : Capacitat d’anàlisi i organització

Capacitat d’interacció amb les persones Capacitat d’interlocució davant l’equip docent Habilitats comunicatives Capacitat per a resoldre conflictes Capacitat de treball i iniciativa per solventar

problemes i prendre decisions

DESCRIPCIÓ DE LLOC DE TREBALL

Page 16: Ofertes de feina

Revisió: 01 (02/12/09) Pàgina 1 de 3RH-002 rev.: 02DENOMINACIÓ DEL LLOC DE TREBALL : Director/a Taller d’Ocupació en l’àmbit delmanteniment i la rehabilitació. Casal O_bert.TITULACIÓ : Formació Universitària grau superiorFORMACIÓ ADDICIONAL : Es valorarà :

Coneixement del sector Tècniques d’observació del desenvolupament i

tendències del mercat de treball Nivell C de Català Disseny i implementació de programes de

formació compensatòria Coneixements de les tècniques de recerca de

feina Coneixement de sistemes d’avaluació Formació no reglada en gestió de projectes

ocupacionals. Coneixements del col·lectiu d’adults

IDIOMES : Imprescindible nivell alt català, castellà.CONTRACTACIÓ : C o n t r a ctació condicionada a l’atorgamentdefinitiu i concessió de subvencions per part delDepartament de Treball i Indústria de laGeneralitat de Catalunya, així com als criterisestablerts pel Grup Mixt corresponent alsprojectes de Tallers d’Ocupació, en el marc delprograma Treball als Barris .TIPUS DE CONTRACTE : Obra o servei a temps parcial (20 horessetmanals)INICI CONTRACTE : Inici programa previst 30/12/2009FINALITZACIÓ CONTRACTE : A la finalització de l’obra o servei prevista a29/12/2010SALARI I CATEGORIA PROFESSIONAL : Tècnic/a superior; nivell 14; 18.453,63 € brutsanuals (salari equivalent a jornada de 20 horessetmanals)COMPETÈNCIES CLAU : Capacitat d’anàlisi i organització

Capacitat d’interacció amb les persones Capacitat d’interlocució davant l’equip docent Habilitats comunicatives Capacitat per a resoldre conflictes Capacitat de treball i iniciativa per solventar

problemes i prendre decisions

INFORMACIÓN DE CESI CONSULTING

Nombre : CESI CONSULTINGTipo Empresa : EDUCACIONProvincia : BARCELONAPais : ESPAÑAPágina Web: http://www.cesi.info Descripción : CESI Consulting es una consultora privada

de formacin especializada en empresas y profesionales, con una dilatada experiencia en la formación de profesionales y una oferta formativa adaptada a las nuevas tecnologías y a las necesidades de formación demandadas por un entorno profesional en constante

Page 17: Ofertes de feina

cambio, que desde sus comienzos y en su afán de ser útil a la sociedad, está al servicio de todas las instituciones públicas y privadas.

DETALLE DE LA OFERTA DE EMPLEO Y TRABAJO : TÉCNICO EN INSERCIÓN LABORAL

Principio del formulario  Ubicación de Trabajo :  Localidad : BARCELONA   Provincia : Barcelona  País : ESPAÑA   Descripción de Trabajo :   Cargo Vacante : TÉCNICO EN INSERCIÓN LABORAL  Area de Trabajo : Educacion  Departamento :  Número de Vacantes : 1  Descripción de la Oferta :

  Centro de formación continua especializado en nuevas tecnologías, precisa incorporar un/a técnico/a en inserción laboral para alumnos de cursos FOC.

   Requisitos de Trabajo :   Estudios Mínimos : Licenciado   Experiencia Mínima : 2 años   Requisitos Mínimos :

 

-Experiencia como técnico en inserción laboral. - Experiencia en la elaboración de proyectos de inserción laboral. - Capacidad para realizar entrevistas en profundidad de diagnóstico de ocupación. - Experiencia en prospección de empresas.

  Requisitos Deseados :

  -Experiencia como técnico en inserción laboral. - Experiencia en la elaboración de proyectos de inserción laboral.

   Salario de Trabajo :  Salario Mínimo :  Salario Máximo :   Contrato de Trabajo :   Tipo de Contrato : Temporal   Jornada Laboral : Completa   Horario :  

Page 18: Ofertes de feina

INFORMACIÓN DE CESI CONSULTING

Nombre : CESI CONSULTINGTipo Empresa : EDUCACIONProvincia : BARCELONAPais : ESPAÑAPágina Web: http://www.cesi.info Descripción : CESI Consulting es una consultora privada

de formacin especializada en empresas y profesionales, con una dilatada experiencia en la formación de profesionales y una oferta formativa adaptada a las nuevas tecnologías y a las necesidades de formación demandadas por un entorno profesional en constante cambio, que desde sus comienzos y en su afán de ser útil a la sociedad, está al servicio de todas las instituciones públicas y privadas.

DETALLE DE LA OFERTA DE EMPLEO Y TRABAJO : TÉCNICO EN INSERCIÓN LABORAL

Principio del formulario  Ubicación de Trabajo :  Localidad : BARCELONA   Provincia : Barcelona  País : ESPAÑA   Descripción de Trabajo :   Cargo Vacante : TÉCNICO EN INSERCIÓN LABORAL  Area de Trabajo : Educacion  Departamento :  Número de Vacantes : 1  Descripción de la Oferta :

  Centro de formación continua especializado en nuevas tecnologías, precisa incorporar un/a técnico/a en inserción laboral para alumnos de cursos FOC.

   Requisitos de Trabajo :   Estudios Mínimos : Licenciado   Experiencia Mínima : 2 años   Requisitos Mínimos :  -Experiencia como técnico en inserción laboral.

- Experiencia en la elaboración de proyectos de inserción laboral. - Capacidad para realizar entrevistas en profundidad de diagnóstico de

Page 19: Ofertes de feina

ocupación. - Experiencia en prospección de empresas.

  Requisitos Deseados :

  -Experiencia como técnico en inserción laboral. - Experiencia en la elaboración de proyectos de inserción laboral.

   Salario de Trabajo :  Salario Mínimo :  Salario Máximo :   Contrato de Trabajo :   Tipo de Contrato : Temporal   Jornada Laboral : Completa   Horario :  

Page 20: Ofertes de feina

---------------------------------------------------------------------------------------------------

Page 21: Ofertes de feina
Page 22: Ofertes de feina
Page 23: Ofertes de feina
Page 24: Ofertes de feina

Passar Via obre convocatòria per cobrir una plaça d'

- inseridora laboral responsable de RRHH d’inserció, de 14 llocs de treball.

Requeriments: Titulat/da universitari/a en àmbit social amb domini oral i escrit de català i coneixements en matèria d’ acollida i assessorament jurídico-social a persones nouvingudes.

Es valorarà: Titulació de treballador/a o educador/a social. Experiència de treball en salut mental. Experiència de treball en empresa ordinària de producció i/o serveis. Coneixement i interès en el sector d’Empreses d’Inserció. Incorporació immediata.

Tasques: Gestió RRHH - Preselecció de candidats - Cartera de personal - Elaboració i seguiment d’itineraris - Seguiment social treballadors en inserció - Formació en el lloc de treball - Acompanyament laboral intern - Acompanyament laboral extern Coordinacio- Reunió mensual d’equip - Professionals equip i estructura de producció - Serveis derivants - Tècnics del Programa d’Inserció laboral Documentacio- Memòria Inserció Laboral - Memòria balanç social - Fitxes avaluació i de seguiment - Fitxes pròpies empresa. Altres - Suport a la organització del treball - Recerca empreses i recursos inserció. - Participació en jornades

Condicions: Horari: 40 hores setmanals de dilluns a divendres. Retribució: Sou mensual brut, 1.370 €, 14 pagues anuals.

Més informació i CVPassar Via persona de contacte: Xavier Omstel/fax: 934 204 [email protected]

Passar Via obre convocatòria per cobrir una plaça d'

- inseridora laboral responsable de RRHH d’inserció, de 14 llocs de treball.

Requeriments: Titulat/da universitari/a en àmbit social amb domini oral i escrit de català i coneixements en matèria d’ acollida i assessorament jurídico-social a persones nouvingudes.

Es valorarà: Titulació de treballador/a o educador/a social. Experiència de treball en salut mental. Experiència de treball en empresa ordinària de producció i/o serveis. Coneixement i interès en el sector d’Empreses d’Inserció. Incorporació immediata.

Tasques: Gestió RRHH - Preselecció de candidats - Cartera de personal - Elaboració i seguiment d’itineraris - Seguiment social treballadors en inserció - Formació en el lloc de treball - Acompanyament laboral intern - Acompanyament laboral extern Coordinacio- Reunió mensual d’equip - Professionals equip i estructura de producció - Serveis derivants - Tècnics del Programa d’Inserció laboral Documentacio- Memòria Inserció Laboral - Memòria balanç social - Fitxes avaluació i de seguiment - Fitxes pròpies empresa. Altres - Suport a la organització del treball - Recerca empreses i recursos inserció. - Participació en jornades

Condicions: Horari: 40 hores setmanals de dilluns a divendres. Retribució: Sou mensual brut, 1.370 €, 14 pagues anuals.

Més informació i CVPassar Via persona de contacte: Xavier Omstel/fax: 934 204 [email protected]

Page 25: Ofertes de feina

CONVOCATÒRIA DE SELECCIÓ DETècnic/a de formacióPER A PROMOCIÓ ECONÒMICAcodi convocatòria: 2009/025 Data de la convocatòria: 09/11/2009Funcions i tasques:-Divulgació ,reclutament i selecció de participants a les diferents accions formatives-Gestió d'itineraris de formació-Coordinació amb els diferents equips multidisciplinars derivadors i tutoritzadors d'alumnes-Gestió técnica del projecte(indicadors, informes de seguiment, memòries)-Impartició de mòduls formatius transversals-Coordinació d'experts i d'empreses proveïdores de formació-Gestió i seguiment de pràctiques-Recerca i disseny de material didàcticCondicions del lloc de treball:Retribució bruta:Tipus de relació: laboral temporal Entre 1594'26 i 1906'72 (x 14 Pagues)Jornada laboral: 36,5 h. setmanals: matins de 8 a14 h + 2 tardesRequisits: Categoria: TècnicTitulació: Diplomats o llicenciats en l'àmbit de les Ciències Socials (Psicologia,Psicopedagogia, etc..)Experiència: 1 any en tasques similarsAltres: Nivell C de catalàOrientació a resultats, treball en equip, empatia, discreció, autonomia,organització, resolució de problemes, creativitat.Es valorarà:- Experiència superior a 1 any en tasques pròpies del lloc de treball (àmbit públic i privat)- Formació reglada i no reglada relacionada amb les funcions genèriques del lloc de treball- Coneixement sobre recursos a utilitzar- Altres aspectes varis valorables pel lloc de treballTermini de presentació d'instàncies 20/11/2009Documents a presentar: Instància, Curriculum Vitae, fotocòpia del DNI-NIE i fotocopiesdels documents conforme dels requisits i elements a valorar relacionatsPer a més informació poseu-vos en contacte amb: Francis Zanuy MartinCtra de Barcelona, 208 bis. Edifici Vapor Llonch. Telèfon 937453161Horari de registre de la documentació: de dilluns a dijous de 8,30h a 19,00h i divendres de 8,30ha 15,00h.La llista provisional d'admesos i exclosos es 24/11/2009Tota la informació es publicaarà a efectes informatius dels candidats al Tauló d'anuncis del VaporLlonch i a la web www.sabadelltreball.net a l'apartat "Novetats"

Fundació Privada El Vilar necessita incorporar al Servei de Treball Amb Suport

TÈCNIC EN INSERCIÓ LABORAL

Demanem:

Titulació de grau mig Experiència demostrable en l’àmbit dels discapacitats psíquics adults i/o

en lloc de treball similar Carnet de Conduir tipus B1 Indispensable ser persona amb iniciativa, habilitats comunicatives,

capacitat d’ adaptació i de treball en equip.

Page 26: Ofertes de feina

Funcions:

Prospecció d’empreses: anàlisi del mercat laboral, contactes amb les empreses, presentació del nou servei, accions d’assessorament i informació.

Anàlisi i millora de l’ocupabilitat (valoració de candidats): entrevistes amb la persona i l’entorn familiar, elaboració del perfil professional i valoracions conductuals en ambients reals (realització de pràctiques internes no laborals).

Accions relacionades amb l’encaix laboral candidat - lloc de treball a través del suport individualitzat a la persona: acompanyament al lloc de treball, adaptació a les diferents feines que ha de realitzar, ensinistrament específic de tasques laborals, col·laboració amb el personal que treballa amb la persona, detecció de necessitats i prevenció de possibles obstacles, ...

Seguiment del procés d’inserció amb el treballador i amb l’entorn familiar. Assessorament i informació a l’empresa sobre evolució de la persona inserida.

Oferim:

Formació a càrrec de l’empresa Retribució segons el conveni col·lectiu d’aplicació

Interessats envieu el vostre CV, al departament de RRHH de la nostra entitat, a l’ atenció de Montse Romero, Cap de Personal, a la següent adreça:FUNDACIÓ PRIVADA EL VILAR AV. SANLLEHÍ I BOSCH, 12-1408380 MALGRAT DE MARBARCELONATelf. 93 765 46 20

O bé a l’ adreça electrònica: [email protected]

CONVOCATÒRIA DE SELECCIÓ DETècnic/a creació i consolidació d'empresesPER A PROMOCIÓ ECONÒMICAcodi convocatòria: 2009/026 Data de la convocatòria: 13/11/2009Funcions i tasques:-Impartició de sessions informatives sobre creació i consolidació d'empreses.-Informació del marc vigent dels ajuts i subvencions per a la creació de noves empreses iassistències tècniques personalitzades-Seguiment i recolzament de les empreses de nova creació.-Asessorament en concret a empreses cooperatives¨-Gestió i preparació del procés de convocatòria dels Premis Sabadell , ciutat emprenedora .Condicions del lloc de treball:Retribució bruta:Tipus de relació: laboral temporal 1906,72Jornada laboral: 36,5 hores setmanals: matins de8 a 14 h + 2 tarda

Page 27: Ofertes de feina

Requisits: Categoria: TècnicTitulació: Llicenciatura Universitària en Econòmiques, Dret , Sociologia o Ciències polítiquesi de l'AdministracióExperiència: 1 any en tasques similarsAltres: Català parlat i escrit (Nivell C)Es valorarà:- Altres estudis relacionats amb el lloc de treball específic- mestratge en temes referents a empresa- domini de l'anglès- domini del francès- experiència superior a 1 any en assessorament empresarial--Termini de presentació d'instàncies 26/11/2009Documents a presentar: Instància, Curriculum Vitae, fotocòpia del DNI-NIE i fotocopiesdels documents conforme dels requisits i elements a valorar relacionatsPer a més informació poseu-vos en contacte amb: Iolanda RepulloCtra de Barcelona, 208 bis. Edifici Vapor Llonch. Telèfon 937453161Horari de registre de la documentació: de dilluns a dijous de 8,30h a 19,00h i divendres de 8,30ha 15,00h.La llista provisional d'admesos i exclosos es 27/11/2009Tota la informació es publicaarà a efectes informatius dels candidats al Tauló d'anuncis del VaporLlonch i a la web www.sabadelltreball.net a l'apartat "Novetats"

TítuloProspector/a i inseridor/a laboralDescripciónAndròmines és unaentitat social sense ànim de lucre que treballa per oferir oportunitatsd’integració a persones en situació d’exclusió a partir de la creaciód’espais, activitats i treball en la gestió de residus i la protecció delmedi ambient.

Nom/raó social: ANDROMINES EINES ASSOLIDES E.I. S.L.Activitat/sector: Recuperació i reciclatge de residus.Adreça: Crta. Vella, 37 baixos C.P: 08110 Població: Montcada i Reixac.Adreça electrònica: [email protected] de la selecció: Rosario-Marisa- Montse

CARACTERÍSTIQUES DEL LLOC DE TREBALLLloc de treball: Insertor/a i Prospector/a laboralCategoria: tècnicDurada contracte: 6 mesos amb possibilitat real de renovar a indefinitHorari: de 8 a 14 i de 16 a 18.30 de dilluns a dijous, divendres de 8 a 14h.Data incorporació màxima: immediata

FUNCIONS I TASQUES

• Oferir orientació personalitzada a totes aquelles persones susceptiblesde participar en el Projecte. 1.1. Realitzar entrevistes individuals d'orientació social (sanitari,familiar personal) i laboral. 1.2. Dissenyar i executar Plans d'intervenció personalitzat. 1.3. Avaluar resultats a través d'indicadors per a l'avaluació. • Dissenyar i executar Plans d'Intervenció Personalitzats. 1.4. Realitzar actuacions socioeducatives en relació als objectiusel.laborats per l´equip. 1.5. Tasques de coordinació amb els professionals de referència i amb elsdiferents recursos de l'Associació. 1.6. Intervenció en el procés d'acompanyament i seguiment de casos. 1.7. Assumir el seguiment socioeducatiu de les persones que participen alprojecte o servei. • Avaluar els resultants a través d'indicadors. 1.8. Garantir a revisió continuada dels processos, a través de tutoriesindividuals.

Page 28: Ofertes de feina

1.9. Establir contactes de seguiment amb tots els actors implicats,garantint així la revisió i reformulació continuada del procés. • Gestió administrativa de la informació vinculada al desenvolupament delsPlans i vinculada al desenvolupament del Projecte.1.10. Desenvolupar treballs de documentació, registre escrit i gestió dedades. 1.11. Elaboració d'informes: seguiment i avaluació, procés de les mesuresi accions dissenyades. 1.12. Gestió d'incidències. 1.13. Revisió processal sobre l'execució dels projectes. 1.14. Gestió d'incidències. 1.15. Tancament de documentació administrativa, registre i arxiu:seguiments trimestrals a presentar a la Comissió Social. 1.16. Gestió de la documentació i expedients de les persones ateses alservei. 1.17. Realitzar memòries en relació a l'activitat dissenyada.

• Anàlisis de las necessitats i demandes del teixit empresarial delterritori.• Oferiment dels serveis de la entitat a les diferents empreses iInstitucions.• Canalització de les demandes realitzades als diferents serveis delcentre.• Recerca d’empreses i institucions per a la realització de pràctiquesformatives.• Treball de camp sobre les dades estadístiques sobre l’atur i les sevestendències.• Assessorament al teixit empresarial sobre contractació, selecció depersonal, mercat laboral de col•lectius d’inserció.• Coordinació amb altres tècnics/ques d’ocupació.

Col•lectius susceptibles de participar en aquests projectes:• Interns de centres penitenciaris la situació dels quals els permetiaccedir a una ocupació, persones en llibertat condicional i persones exrecluses.• Persones víctimes de situacions derivades de situacions de violència.• Joves majors de divuit anys i menors de trenta provinents d’institucionsde protecció de menors.• Persones amb problemes de drogoaddicció o alcoholisme que es trobin enprocés de rehabilitació i reinserció social.• Persones amb disminució física, psíquica o sensorial o amb malaltiesmentals que tinguin possibilitats d’inserció en el mónlaboral.Perfil/RequisitosFORMACIÓ INDISPENSABLE• Carnet de conduir tipus B + cotxe propi• Diplomatura en Treball Social, Educació Social, Llicenciat enPsicologia, Pedagogia o similar. • Formació en l’Àrea d’Inserció sociolaboral.• Experiència en la gestió de programes per a l’ocupació i mediació amb elteixit empresarial.

FORMACIÓ COMPLEMENTÀRIA• Català i castellà: entès, parlat i escrit. • Es valorarà el coneixement d’altres idiomes. • Coneixement sobre temes d’ocupació, prospecció i inserció laboral. • Persona resolutiva, habilitats en las relacions interpersonals.• Capacitat de empatia per a tractar amb el teixit empresarial com ambels/les participants del programa. • Capacitat d’organització i planificació autònoma. • Bon coneixement del paquet Office

HABILITATS I QUALITATS

• Implicació i compromís amb el projecte d’Andròmines.• Capacitat elevada de coordinació i iniciativa pròpia.• Capacitat de dirigir equips de treball.• Capacitat de programar, realitzar i avaluar activitats.• Competència en coordinació de voluntariat i seguiment de persones en

Page 29: Ofertes de feina

pràctiques.• Consciència del nivell d’estrès i del control de les emocions. Actitudconstructiva.• Persona polivalent, ordenada, sistemàtica i responsable.• Ordre i neteja en la gestió i el lloc de treball.

EXPERIÈNCIA

• Un any d’experiència demostrable en el seguiment de persones en situaciód’exclusió i/o en el camp de la inserció sociolaboral.

CategoríasEducación, formación y atención socialdirectaSubcategoríasInserción laboral / SociolaboralPaísEspañaProvinciaBarcelonaMunicipioAmbitoProvincialDistrito/BarrioMONTCADA REIXACDuraciónIndefinidoSalarioEntre18.001 y 24.000 € bruto/anualFecha de inicio03/01/2010Fecha límite deinscripción27/12/2009Nº de vacantes1

http://www.hacesfalta.org/oportunidades/remuneradas/detalle/Default.aspx?idOportunidad=67314&pageIndex=1&volver=&idPais=60&idProvincia=5

Actuavallés-Actuem, Asociación Título

Educador social / insertor social per pis d'acollida per a persones vih+

Descripción

Funcions propies d'un educador/a social: promoció d'hàbits saludables en la vida quotidiana, plans de treball individualitzats, inserció social i laboral, sortides d'oci, etc.

Perfil/Requisitos

- Amb titulació d'Educació Social o insertor/a laboral.- Persona amb vehícle disponible i carnet de conduir B1.- Amb disponibilitat de torns verticals (es treballa un cap de setmana al mes).- Amb experiència en pisos d'acollida- Amb experiència amb el col.lectiu de toxicomanies i/o persones seropositives.- Amb iniciativa, amb eines per resoldre conflictes de convivència.

Categorías

Educación, formación y atención social directa

Subcategorías

Educación social, Inserción laboral / Sociolaboral

Page 30: Ofertes de feina

País España

Provincia Barcelona

Municipio Sabadell Duración: Indefinido

Salario: Entre 12.000 y 18.000 € bruto/anual

Fecha de inicio

09/12/2009

Fecha límite de inscripción

31/12/2009

Nº de vacantes

1

http://www.hacesfalta.org/oportunidades/remuneradas/detalle/Default.aspx?idOportunidad=67314&pageIndex=1&volver=&idPais=60&idProvincia=5

Actuavallés-Actuem, Asociación Título

Educador social / insertor social per pis d'acollida per a persones vih+

Descripción

Funcions propies d'un educador/a social: promoció d'hàbits saludables en la vida quotidiana, plans de treball individualitzats, inserció social i laboral, sortides d'oci, etc.

Perfil/Requisitos

- Amb titulació d'Educació Social o insertor/a laboral.- Persona amb vehícle disponible i carnet de conduir B1.- Amb disponibilitat de torns verticals (es treballa un cap de setmana al mes).- Amb experiència en pisos d'acollida- Amb experiència amb el col.lectiu de toxicomanies i/o persones seropositives.- Amb iniciativa, amb eines per resoldre conflictes de convivència.

Categorías

Educación, formación y atención social directa

Page 31: Ofertes de feina

Subcategorías

Educación social, Inserción laboral / Sociolaboral

País España

Provincia Barcelona

Municipio Sabadell Duración: Indefinido

Salario: Entre 12.000 y 18.000 € bruto/anual

Fecha de inicio

09/12/2009

Fecha límite de inscripción

31/12/2009

Nº de vacantes

1

OFERTA DE TREBALL: Avalot de Joves de la UGT de Catalunya

Avalot de Joves de la UGT de Catalunya obre convocatòria per cobrir una plaça de

- tècnic/a en prospecció d’empreses i orientació laboral

Prospector/a d’empreses Objectiu: Ampliació de la borsa de treball juvenil Tasques: Anàlisi de les necessitats i demandes del teixit empresarial i institucional del territori en consonància amb els objectius del projecte. Contacte i posterior visita amb els Responsables de Recursos Humans de les diferents organitzacions. Gestió i desenvolupament de la base de dades de les empreses col·laboradores amb la borsa de treball. Seguiment de les ofertes publicades i de la inserció laboral dels joves en aquestes. Elaboració d’informes: seguiment i avaluació de les accions dissenyades.

Orientador/a laboral Tasques: Orientació i assessorament laboral personalitzat a joves, realització de tallers i xerrades en matèria laboral (informació sobre eines i recursos per la recerca de feina, sortides professionals, nòmines, contractes, quitances, etc).

Page 32: Ofertes de feina

Mediació entre els organismes i entitats juvenils del municipi i els propis joves d’aquests. Elaboració d’informes: seguiment i avaluació de les accions dissenyades.

Perfil: Habilitat/actituds: Capacitat comunicativa, visió comercial i interès i consciència per l’ocupació juvenil, implicació i compromís amb el projecte, capacitat elevada de coordinació i iniciativa pròpia, capacitat de programar, realitzar i avaluar les accions del projecte, capacitat per treballar en equip i persona polivalent, sistemàtica, proactiva, empàtica i amb capacitat d’adaptabilitat als canvis. Edat: de 22 a 27 anys. Formació: Preferiblement diplomat/da o llicenciat/da en Relacions Laborals o Ciències del Treball. Idiomes: Nivell C de Català. Experiència: Imprescindible experiència demostrable en l’àmbit de la prospecció d`empreses i orientació laboral. Altres: Es valorarà vehicle propi.

OFERTA DE TREBALL: Avalot de Joves de la UGT de Catalunya

Avalot de Joves de la UGT de Catalunya obre convocatòria per cobrir una plaça de

- tècnic/a en prospecció d’empreses i orientació laboral

Prospector/a d’empreses Objectiu: Ampliació de la borsa de treball juvenil Tasques: Anàlisi de les necessitats i demandes del teixit empresarial i institucional del territori en consonància amb els objectius del projecte. Contacte i posterior visita amb els Responsables de Recursos Humans de les diferents organitzacions. Gestió i desenvolupament de la base de dades de les empreses col·laboradores amb la borsa de treball. Seguiment de les ofertes publicades i de la inserció laboral dels joves en aquestes. Elaboració d’informes: seguiment i avaluació de les accions dissenyades.

Page 33: Ofertes de feina

Orientador/a laboral Tasques: Orientació i assessorament laboral personalitzat a joves, realització de tallers i xerrades en matèria laboral (informació sobre eines i recursos per la recerca de feina, sortides professionals, nòmines, contractes, quitances, etc). Mediació entre els organismes i entitats juvenils del municipi i els propis joves d’aquests. Elaboració d’informes: seguiment i avaluació de les accions dissenyades.

Perfil: Habilitat/actituds: Capacitat comunicativa, visió comercial i interès i consciència per l’ocupació juvenil, implicació i compromís amb el projecte, capacitat elevada de coordinació i iniciativa pròpia, capacitat de programar, realitzar i avaluar les accions del projecte, capacitat per treballar en equip i persona polivalent, sistemàtica, proactiva, empàtica i amb capacitat d’adaptabilitat als canvis. Edat: de 22 a 27 anys. Formació: Preferiblement diplomat/da o llicenciat/da en Relacions Laborals o Ciències del Treball. Idiomes: Nivell C de Català. Experiència: Imprescindible experiència demostrable en l’àmbit de la prospecció d`empreses i orientació laboral. Altres: Es valorarà

Page 34: Ofertes de feina

Junta de Comerç, 16. 08001 Barcelona

tel. 93 317 00 13 fax: 93 301 16 06

www.casaldelsinfants.org

Busquem ORIENTADOR/A LABORAL

Formació Diplomats/des preferentment en, Educació Social (també homologats), Treball Social o similar

Competències i Requeriments

Capacitat de gestionar i organitzar programes d’orientació laboral amb col·lectius en risc Capacitat de dissenyar, executar i avaluar projectes d’acompanyament a la inserció Capacitat de dirigir equips de treball amb voluntariat

Domini Informàtic del paquet Office Capacitat de treballar en equip Resolució d’incidències i autonomia personal. Experiència mínima d’un any en el treball educatiu amb joves en risc social

Feina Programació, execució i avaluació de projectes socioeducatius per a joves en risc social Dissenyar i Executar Itineraris Personals d’Acompanyament a la Inserció, amb avaluació dels resultats. Coordinació i treball en xarxa amb projectes, serveis i recursos tant de l’entitat com amb les xarxes locals del territori Treballar la informació de l’entorn laboral i posar-la a l’abast dels joves a través d’accions socioeducatives i estratègies pedagògiques actives i participatives Programar i dinamitzar accions socioeducatives i dinàmiques de grup Coordinació d’equips de voluntariat i estudiants en pràctiques Intermediació amb empreses del sector

Horari 40 h setmanals de dilluns a divendres.

Sou brut 22.906 € bruts anuals

Incorporació Inmediata

Altres Es garanteix la confidencialitat en el procés de selecció No es podran respondre consultes particulars o específiques Només s’acceptaran CV per mitjà de correu electrònic.

Enviar el currículum abans del en document adjunt amb nom i cognom

Recursos Humans

Referència 0110OL

[email protected]

Page 35: Ofertes de feina