Organización Organización Eventos InternosEventos Internos
Objetivo:
• Contribuir a mejorar el compromiso y la integración de los empleados.
• Reforzar el orgullo de trabajar en la Empresa
• Generar imagen activa y positiva en el público interno y sus familias.
OrganizadorOrganizadorLineamientos a tener en cuentaLineamientos a tener en cuenta
• Foco en la satisfacción del público interno
• Búsqueda de la excelencia
• Flexibilidad, atención al cliente, velocidad de respuesta y pro-actividad
• Innovación y creatividad
Planificación del EventoPlanificación del Evento
• Datos cuantitativos de la Empresa
• Detalles del Evento
• Logística y Organización
Datos cuantitativos de Datos cuantitativos de la Empresala Empresa
• Cantidad de empleados
• Promedio de edad
• La antigüedad promedio de los empleados de la empresa
• Actividad de la Empresa
• Horarios de trabajo, si rotan, cuantos turnos
• Cantidad de Proveedores
• Cultura de comunicación, filosofía y política de la Empresa
• Dispersión geográfica
Detalles del EventoDetalles del Evento
• Concepto de los eventos
• Propuesta de contenido innovadoras
• Metodología de trabajo
• Cronograma de trabajo
• Costos
• Personal involucrado
• Proveedores a contratar
• Metodología de evaluación de satisfacción
Logística y OrganizaciónLogística y Organización Diseño, implementación y
evaluación:
– Lugar a realizar el evento
– Gastronomía
– Recursos humanos
– Ambientación
– Música
– Shows/Artistas
– Requerimientos Técnicos
– Fotografía y vídeo
– Obsequios y regalos
– Guardería para bebés y niños
– Mailing, invitaciones
– Relaciones Públicas [prensa y difusión]
– Seguros del personal contratado
– Primeros Auxilios
– Acreditaciones
““Hoy en día, la imagen de la Hoy en día, la imagen de la Empresa moderna es pieza clave Empresa moderna es pieza clave para el éxito en un mercado cada para el éxito en un mercado cada
día más competitivo y en día más competitivo y en constante crecimiento”constante crecimiento”
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