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PDA permite emitir reportes escritos y gráficos para realizar análisis en profundidad…
Reportes Individuales:Gráfico de Perfil ConductualReporte PDA:
Palabras descriptivasDescripción del Perfil ConductualEstilo de LiderazgoEstilo en VentasComo liderarlo exitosamentePuntos fuertes y áreas de oportunidadEstudios de Compatibilidad con Competencias (Predeterminadas o “del Cliente”)Gráfico Radar PDA y Gráfico Radar Comportamental Estudios de Compatibilidad con los Puestos (Predeterminados o definidos por el Cliente)Cuestionarios para la entrevistaPlan de Acción para desarrollar habilidades
Reportes Grupales:Estudios de Compatibilidad con los Puesto (Ranqueo de Candidatos)Estudios de Compatibilidad con Competencias Análisis de Tendencias Grupales de Grupos y Equipos
Reportes Customizados (Individuales & Grupales):Compatibilidad con el Puesto definido a medidaCompatibilidad con Competencias del cliente customizadas
De�nición de Puestos y Competencias:Reporte PDA JOBCompetencias PDA
Tipos de Reportes
La información de valor
Un objetivo a lograr
¿Qué es el PDA?
¿Qué mide el PDA?Mide el Perfil Conductual de las Personas permitiendo describir y conocer al detalle sus habili-dades, fortalezas y sus eventuales áreas a desarrollar.
No califica los perfiles como “buenos” o “malos”, sino que describe las características conduc-tuales del individuo evaluado.
Genera “Estudios de Compatibilidad” entre Candidatos & Puestos que determinan la capacidad de la persona para desempeñarse exitosamente en esa posición.
Mide las habilidades comerciales de las personas, identificando cómo genera nuevos contactos, cómo se relaciona y negocia, cómo cierra las ventas, cómo da seguimiento a Clientes, etc.
Mide las habilidades gerenciales de las personas, identificando cómo toma decisiones, cómo motiva a otros, cómo lidera, cómo desarrolla a sus reportes, etc.
Mide el nivel de Autocontrol Emocional y la forma en que la persona administra sus emociones.
El test PDA le permitirá:
Analizar el Perfil Conductual de las Personas y su Potencial.
Identificar los candidatos más aptos para las posiciones a cubrir.
Medir la compatibilidad de las personas contra puestos y competencias.
Desarrollar las competencias de liderazgo a través de Coaching con PDA.
Definir el mejor plan de carrera para sus ejecutivos y profesionales.
Aplicacionesen Gestión del Talento
Beneficios de PDA
Es una herramienta que analiza el Perfil Conductual de las Personas y describe sus habilidades, identificando detalladamente las fortalezas y las eventuales áreas a desarrollar.
Permite definir puestos en términos de comportamientos y generar “estudios de compatibili-dad” para así determinar la capacidad de las personas para desempeñarse exitosamente en una posición.
Con más de 50 años de aplicación y estudios que lo fundamentan, el PDA está avalado científi-camente con un 90% de confiabilidad.
Se administra de forma “on line” y entrega resultados inmediatos.
Genera completos reportes, escritos y graficados, que ayudan a Gestionar el Talento, potencian-do los procesos de selección y de desarrollo del Capital Humano.
Conozca las Fortalezas & Áreas de Oportunidad de sus empleados para diseñar y accionar planes de acción que realmente potencien sus habilidades.
Identifique las personas clave y gestione estratégicamente el talento.
Identifique y desarrolle efectivamente a los líderes de su empresa.
Asegure el éxito de su empresa fomentando un ambiente positivo y motivador para sus empleados.
Potencie el éxito de sus equipos comerciales evaluando las capacidades y habilidades.
Conozca las fortalezas de sus empleados para conformar equipos exitosos.
La decisión acertada
El éxito garantizado
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