Políticas de empleo y mano
de obra
Si no me obedeces!..
...
Abuso Y explotación a la orden
del Día
Antes del 1° de mayo del 1886:
Políticas de empleo y mano de obra
El desafío: Un mundo en
donde casi 200 millones de personas son desocupadas y el 40 por ciento de la fuerza de trabajo y las familias que de ella dependen viven con menos de 2 dólares de los EE.UU. diarios plantea un gran desafío.
Respuesta OIT:
El objetivo del empleo pleno y productivo ya se enunciaba en la Constitución de la OIT y la Declaración de Filadelfia de 1944.
Fuente: http://www.ilo.org/global/publications
desempleo juvenil mundial 1991-2012
Población- cuadro comparativo
Perú
“Año de la Integración Nacional y el Reconocimiento de Nuestra Diversidad”
POLÍTICAS DE EMPLEO Y MANO DE OBRA
Promoción de la Inversión, aumento de la productividad, competitividad, infraestructura pública y desarrollo rural, para el crecimiento económico y generación de empleo decente.
Promover la inserción laboral productiva, formal y con empleo decente
Promover la formación ocupacional, técnica y profesional, así como la capacitación y reconversión laboral, en concordancia con los requerimientos del mercado de trabajo.
Promover la coordinación intersectorial y territorialmente de las políticas económicas y sociales para la generación de empleo decente en un marco de diálogo social.
Promover la igualdad de oportunidades y de trato, así como la no discriminación en el mercado de trabajo, con igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres.
Desarrollar e incrementar las capacidades emprendedoras de la población en edad de trabajar e impulsar sus emprendimientos en un marco de inclusión social, competitividad y con igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres.
OBJETIVOS DE LAS POLITICAS
Crear empleo productivo y sostenible
Adaptar las clasificaciones de la gente a los nuevos requisitos de los empleos actuales y de los que recién se
crean.
Elevar la calidad de vida a través de políticas que generan empleo más productivo y de mejor calidad así como que mejora la
distribución de ingresos en la economía.
Conseguir empleo para los desempleados mediante incentivos apropiados.
Orientar la inversión pública o privada, así como la ayuda internacional, hacia las áreas más productivas del país.
MERCADO LABORAL PERUANO
Regulado por el Estado
A través
Derecho Laboral
Contratos (Convenios Colectivos de Trabajo
Características
• Incremento de la presencia de la mujer en más sectores profesionales.•Aumento de la producción, pero se reducción de los puestos de trabajo.•Aparición de nuevas profesiones.•El sector servicios es el que ocupada MÁS personas.•Aumento de las pequeñas empresas en grandes núcleos urbanos.•Existencia de una fuerte competencia entre las empresas.•Aumento de la mecanización.•Aumento de oportunidades laborales por medio de programas.
POLITICAS ACTIVAS
POLITICAS PASIVAS
POLITICAS PROGRAMA /PROYECTOS
Facilitar el encuentro entre la oferta y la demanda de mano de obra
Red Cil Pro Empleo
Mejorar el ajuste ocupacional y reducir la baja calificación de la PEA
Pro Joven Capacítate Perú: APROLAD
Generar y promover empleos Perú Emprendedor Construyendo Perú PROFECE
Promover el desarrollo de la Micro y Pequeña Empresa y el autoempleo
Perú Emprendedor PROMPYME PRODAME (mi empresa)
Proporcionar información a los agentes socioeconómicos para una adecuada toma de decisiones.
Observatorio Socio Económico Laboral
Políticas Activas del mercado de trabajo (MTPE)
ESTRUCTURA DE LA POBLACIÓN SEGÚN CONDICIÓN DE ACTIVIDAD
DESEMPLEO
PET
PEA
EMPLEO
EVOLUCIÓN DE LA PET Y DE LA PEA
Se espera para el año 2015 una tasa de actividad de 74,1%, incrementándose en 3,5 puntos porcentuales respecto al año 2000. Este incremento se debe principalmente la mayor incorporación de la mujer en la actividad económica. En el año 2015 la PET alcanzaría los 23 millones 34 mil personas.FUENTE: INEI
LA MUJER SE FORTALECE EN EL MERCADO LABORAL
El gráfico permite observar el descenso de las tasas de crecimiento promedio anual de la PEA masculina y femenina. Al 2015 la tasa de crecimiento de la PEA femenina es más alta (1,8%) que de la PEA masculina (1,6%), debido al mayor acceso de la mujer a la educación y por alcanzar menores tasas de fecundidad.FUENTE: INEI
LA INSERCIÓN DE LOS DISCAPACITADOS AL MERCADO LABORAL
CONVENCIÓN SOBRE LOS DERECHOS DE LAS PERSONAS
DISCAPACITADAS
CONADIS(CONSEJO NACIONAL PARA LA INTEGRACION DE LA PERSONA
CON DISCAPACIDAD
PROGRAMAS
¿Quiénes pueden participar?
Jóvenes de 15 a
29 años de edad
Jóvenes
desempleados
Jóvenes
en situación de pobreza y pobreza
extrema
JOVENES A LA OBRA
Ámbito Urbano
Ámbito Rural
ÁMBITOS DE INTERVENCIÓN
Perú Responsable1° Línea • Promueve la cultura y prácticas en
Responsabilidad Social Empresarial
2° Línea • Promueve el Registro de Empresas Socialmente Responsables
3° Línea • Promueve la Certificación Perú Responsable
Objetivos del Programa
Grupos de Interés del Programa
Intervención del Programa
EMPLEO
EMPLEABILIDAD
EMPRENDIMIENTO
UNIVERSIDADES
ONGs
EMPRESAS
GOBIERNOS(CENTRAL, LOCAL,
REGIONAL)
COOPERACIÓN INTERNACIONAL
Promover y articular programas y proyectos de iniciativas privadas de Responsabilidad Social Empresarial.
Promueve las buenas prácticas de Responsabilidad Social Empresarial.
Trabaja Perú
Objetivos
¿Cómo trabaja el programa?
Quienes participan
Vamos Perú
CAPACITACIÓN LABORAL
Fortalece la competitividad de los trabajadores a través
de cursos brindados por prestigiosas entidades educativas, según la
demanda que exige el mercado
ASISTENCIA TÉCNICA PARA EMPRENDEDORES
Brinda asesoría técnica y personalizada a las
personas que desean emprender un negocio
propio
CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS
LABORALES
Se ofrece una acreditación a aquellos que trabajan como cocineros, mozos, barman,
personal de limpieza y recepcionista, que no cuenten con estudios
formales.
INTERMEDIACIÓN LABORAL
Facilita la inserción laboral a través de la bolsa de
Empleo y el desarrollo de actividades de promoción laboral con las empresas.
¿Quiénes pueden participar?
Personas mayores de edad. Ex trabajadores dependientes del sector
privado. Trabajadores dependientes provenientes del
sector público y privado. Ex trabajadores dependientes o
independientes que hayan prestado servicios fuera del país y que hayan retornado al Perú.
Trabajadores en riesgo de desempleo. Trabajadores independientes que hayan
reducido sus ingresos.
¿Cuáles son los requisitos? Mayor de edad Presentar se con fotocopia de DNI Contar con experiencia laboral previa, presentar CV
documentado. Llenar la declaración jurada que será proporcionada
al momento de su registro. Contrato de trabajo a plazo determinado con
plazo de vencimiento no mayor de 30 días; o Carta de despido con fecha de efectividad
estableciendo el plazo laboral de término contractual; o
Solicitud del gremio de trabajadores o representantes de éstos, de la empresa invocando la causal; o
Cualquier documento de parte de la empresa que notifique al trabajador la necesidad de que éste debe desarrollar determinadas competencias para adecuarse a un nuevo perfil de puesto.
Trabajadores Independientes
Impresión de la Ficha RUC, o;2 recibos por honorarios profesionales, oDeclaración Anual de Impuesto a la Renta, o;Copia de licencia municipal, o;Cualquier otro documento que acredite que presta servicios de forma autónoma, oPresentación de Declaraciones anuales de impuesto a la renta que evidencien la variación negativa.
Ex Trabajadores Dependientes
No haber percibido más de S/. 2000.00 como última remuneración.Constancia de Trabajo, o;Certificado de Trabajo, o ;
Liquidación de beneficios sociales, o;Acta Inspectiva de la Autoridad Administrativa de Trabajo (AAT)1
U otro documento que acredite haber perdido el empleo a partir de la fecha indicada en el sector en el que laboró
Ex Trabajadores Dependientes o
Independientes que hayan prestado sus servicios
fuera del país
Haber retornado al país a partir del 01/01/2008 debido a la pérdida del empleo en el extranjero.Copia del Pasaporte con sello de retorno al país en el periodo comprendido entre el 01.01.2008 a la fecha, o;Constancia o certificado de trabajo de una empresa en el extranjero que deje explícito en cese del vínculo laboral a partir del 01/01/2008Otro documento que acredite el retorno en el referido periodo.
BRASIL
POLÍTICAS DE EMPLEO Y MANO DE OBRA
Apoyar la definición de políticas públicas de empleo, ingresos, salarios y cualificaciones
planear, supervisar y evaluar programas relacionados con la generación de empleo e ingresos, seguro de desempleo, el apoyo a los trabajadores desempleados, los bonos de sueldos y la formación y desarrollo profesional para el mercado de trabajo
planificar y coordinar las actividades relacionadas con el Sistema Nacional de Empleo, en lo que se refiere a acciones integradas de orientación, la recolocación y la cualificación profesional
promover estudios de legislación laboral en el ámbito de su competencia a los efectos de su perfeccionamiento
supervisar el cumplimiento a nivel nacional, de los acuerdos y los convenios ratificados por el gobierno brasileño con organizaciones internacionales, en particular la OIT, en asuntos de su área de competencia
planificar, coordinar, supervisar y evaluar las acciones para fomentar el primer empleo para los jóvenes;
Marco jurídico
Compromiso del gobierno con el pleno empleo
Seguro de desempleo
Salario mínimo legal
Máximo de horas de trabajo
Vacaciones anuales pagadas
Licencia de maternidad
Igual oportunidad
y trato
Trabajo infantil
Trabajo forzoso
Programas y Acciones
Seguro de
desemple
o
Bono
salarial
promueve la asistencia financiera temporal para los trabajadores asalariados registrados que pierden su trabajo por motivos involuntarios
Requisitos:Despedidos sin causa justa
Trabajadores de la pesca artesanal
Trabajadores rescatados del trabajo forzoso
Trabajadoras domesticas
Seguro de desempleo
Abono salarial
Es el pago de una salario mínimo anual para los trabajadores inscritos en el SIP
Estar inscrito por lo menos 5
años
Recibir un promedio de 2
salarios mínimos
mensuales el año anterior
Trabajado el año anterior por lo menos 30 días
Valor del
beneficio
•Equivale al valor de una salario mínimo vigente a la fecha de pago •Según el calendario publicado por le ministerio
Fondo de
asistencia al
trabajador
Sistema nacional
de empleo
PROGER
MTE portal mas
empleo
SISTEMA PUBLICO DE EMPLEO, TRABAJO E INGRESOS
Fondo de asistencia al trabajador
Seguro de desempleo
Abono salarial
Financiación
Fondo especial que se utiliza para pagar
Sistema nacional de empleo (SINE)
Prevé una serie de acciones
relacionadas con el
objetivo principal
Promover la intermediación de la mano
de obra
Coordinador y asesor
del ministerio de
trabajo
Programa de generación de ingresos y empleo (PROGER)
Consiste en un conjunto de líneas de crédito
disponibles
Apoyo en la mano de obra intensiva
Objetivo: aumentar la oferta de puestos de
trabajo
Desarrollo de la infraestructura
MTE portal
Mas ofertas de empleo
Mercado de trabajo, Empleo e ingresos
Enero Febrero Marzo Abril23.6
23.7
23.8
23.9
24
24.1
24.2
23.826
23.989
24.14624.171
PEA 2012 (millares)
Fuente: Departamento de estadística de la OIT, Junio de 2012
Empleo formal
Fuente: IBGE / Estudio retrospectivo Mensual de Empleo (PME) de 2003 a 2011.
Los datos de Inspección de Salud y Seguridad en el
Trabajo - Brasilmayo
Fuente: Sistema Federal de inspección de trabajo
Tasa de desempleo
Tasa de desempleo
juvenil (14-25 años)
Fuente: Encuesta mensual de empleo- IBGE
Puestos de trabajo creados entre 2003-2011
Plan nacional de erradicación del trabajo
forzoso
25 mil personas sometidas a condiciones
análogas a las del trabajo esclavo. Los
datos constituyen una realidad de la
grave violación de los derechos
humanos, que avergüenza no solamente
a los brasileños, sino también a toda la
comunidad internacional.
Comprometer a las
entidades asociadas
involucradas en la
erradicación del trabajo
esclavo
Crear y mantener una base de datos
de los agentes
involucrados .
Declarar la represión
y erradicació
n del trabajo
esclavo
Establecer estrategia
s con relación a
las acciones
preventivas
Convenio 138 establece que cada país miembro debe aplicar una política nacional que asegure la abolición efectiva del trabajo infantil. Puesto que los estados de la Convención 182 de que cada país miembro debe establecer y desarrollar programas de acción para eliminar, como medida prioritaria, las peores formas de trabajo infantil.
Comisión Nacional para la Erradicación del Trabajo Infantil - CONAETI
Verificar la conformidad de los
convenios internacionales del trabajo 138 y 182
Coordinar, Supervisar y
evaluar la aplicación del Plan Nacional
para la Erradicación del Trabajo Infantil y
Protección del Adolescente Trabajador
Proponer mecanismos para
supervisar la aplicación del Convenio 182
Preparar un proyecto de Plan
Nacional de Lucha contra el Trabajo
Infantil
Obligaciones de la CONAETI
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