PROFESORADO EN EDUCACIÓN MEDIA
GRUPO No. 20
Participante:
Licenciado Erick G. González V.
Tecnología en la educación media
Facilitador:
Ingeniero Egberto Loo
DERECHO LABORAL
EL DESPIDO
INTRODUCCION
• UNOS DE LOS TEMAS MAS CITADOS EN EL DERECHO LABORAL
TANTO PARA TRABAJADORES COMO PARA EMPLEADORES Y ENTES
DEL DERECHO ES EL DESPIDO, QUE ABARCAREMOS EN EL AULA Y
DESCRIBIREMOS AMPLIAMENTE PARA TENER EL CONOCIMIENTO
LOS MANEJOS Y LEYES QUE ABARCA LA RELACION LABORAL.
OBJETIVOS
DESARROLLAR POR MEDIO DE GRUPOS O MESAS REDONDAS
TEMAS DE DEBATES Y DIFERENTES CRITERIOS QUE PERMITAN
EXTRAER CONCEPTOS Y TESIS DEL BENEFICIO, APLICACIÓN Y
DESVENTAJAS DEL TEMA EL DESPIDO.
DETERMINAR DE FORMA INDIVIDUAL LAS DIFERENTES
CONCEPTOS EXISTENTES QUE DEFINEN EN EL DERECHO
LABORAL EL DESPIDO.
INDICE• Elabore un SQA
• HISTORIA EVOLUTIVA
• LOGROS DESTACADOS EDAD CLASICA
• LOGROS DESTACADOS EDAD MODERNA
• MARCO LABORAL EN PANAMA
• CARACTERISTICAS
• TIPOS DE DESPIDOS DEFINICION
• TIPOS DE DESPIDOS
• FALTAS DISCIPLINARIAS
• TIPOS DE FALTAS
• EXISTENCIA DE LA ACCION U OMISION
• CULPA O DOLO DEL TRABAJADOR
• CONSIGNAS DE APRENDIZAJE
• RUBRICAS
• CONCLUSION
ELABORE UN SQA DEL DESPIDO
S Q A
HISTORIA EVOLUTIVA
EL DERECHO AL TRABAJO
• LA BIBLIA, EL CODIGO DE
HAMURABI, LAS LEYES DE
MARCU
DESARROLLO
• ROMA CLASICA
• EDAD MEDIA
• EDAD MODERNA
• EDAD
CONTEMPORANEA
Logros Destacados
Edad Media nueva concepción de
trabajo, fijado en bienes muebles
Cada una de las etapas aporta, hasta el desarrollo actual del derecho laboral
Roma Clásica
No existía en Roma el derecho al trabajo, si
el derecho civil.
Logros Destacados
Edad Contemporánea
Revolución Francesa, surge concepto de Estado, 1940
principios y normas de Derecho Laboral
Edad Moderna
Descubrimiento de América, surge la burguesía, quienes
marcan el poder laboral
Marco Laboral en Panamá
DEFINICION
• Es la extinción de un contrato producida por la voluntad del
empresario ante un incumplimiento grave y culpable del
trabajador.
• Definido en función de la existencia o no en el régimen
jurídico correspondiente de la estabilidad en el empleo.
• El despido en el derecho panameño dice Rolando Murgas
Torraza según la ley 8 de 1981, que es la manifestación de
voluntad del empleador en virtud de la cual pone termino de
la relación de trabajo, con fundamento en una justa causa o,
cuando así lo permita la ley, aunque no exista dicha justa
causa
Características
• El despido es un acto unilateral• El despido es un acto receptivo• El despido es un acto formal• El despido es un acto
potestativo
Tipos de Despidos
DEFINICION
• La ley fundamenta modalidades extintivas de tres tipos,
despido con causa justificada, ( disciplina, no imputable o
económica), como regla general, despido con preaviso y
despido injustificado con pago de indemnización y recargo,
como excepciones.
Tipos de DespidosDespido Injustificado: Constituye despido injustificado ladeclaración de voluntad del empleador a concluir la relación detrabajo sin que exista causa que lo amerite.
La determinación puede responder a la voluntad arbitraria ocaprichosa del empleador o a la comisión por parte del trabajadorde una falta no subsumible, dentro de los supuestos a que secontraen las causas de despido tipificadas en el Código de Trabajo.
Despido con Preaviso: El empleador puede por voluntad unilateralla relación de trabajo, con las formalidades y las limitacionesimpuestas por la propia ley, por otro lado, se establecepropiamente las formalidades, los derechos, las limitaciones y lostrabajadores liquidables por la vía del mencionado preaviso.
Es la noticia que una parte da a otra de su propósito de rescindir,vencido el plazo señalado, el contrato de trabajo que los ligaba,presupone siempre la ruptura unilateral del contrato de trabajo,por denuncia una parte de la otra, forman parte de lassolemnidades el plazo y la forma en que se hace.
Tipos de Despidos
Despido Disciplinario: Es una forma de terminar la relación de
trabajo por iniciativa del empleador, motivada en la existencia de
una causa justificada relacionada en la conducta del trabajador.
La presencia de ciertas faltas a la disciplina, consistentes en
acciones u omisiones voluntarias, de carácter grave y que
constituyen incumplimiento de las obligaciones contractuales del
trabajador, faculta al empleador para terminar la relación de
trabajo.
Faltas Disciplinarias
Son faltas
disciplinarias las
infracciones derivadas
de conductas
inapropiadas del
trabajador que afectan
principios, reglas, usos,
sistemas de vida y de
comportamiento. Son
violatorias de normas
legales, reglamentarias
o convencionales y
alteran el orden e
incumplen deberes
legítimamente
establecidos.
Tipos de Faltas
Las faltas disciplinarias
determinan en la legislación
panameña son enunciadas
en una o varias normas
sucesivas, a las que suelen
agregarse otras contenidas
en el mismo texto o en otros
que regulan materias
diferentes. Tal es el caso,
por ejemplo, de las
establecidas para ciertas
categorías profesionales o
las que regulan el ejercicio
de ciertos derechos
colectivos, como el de
huelga.
Existencia de la Acción u Omisión
Solo puede ser
sancionada la acción
u omisión que se
materialice, aun
parcialmente en la
forma y condiciones
previamente
definidas
Para que exista una
falta disciplinaria es
necesaria es
necesario que se
haya producido una
acción u omisión
constitutiva de un
incumplimiento
contractual.
Culpa o Dolo del trabajador
Al valorar la
naturaleza dolosa o
culpable del
incumplimiento,
deben tenerse
presente las
circunstancias
eximente,
atenuantes y
agravantes, como el
descuido ocasional
del trabajador, la
presencia de
factores
El incumplimiento
contractual debe
tener como causa el
dolo o la culpa
grave e inexcusable
del trabajador
CONSIGNAS DE APRENDIZAJE
• TRABAJO EN CLASES
• EN GRUPO DE CLASES LOS ESTUDIANTES CONFECCIONARAN, UN POWER POINT, SOBREEL DERECHO LABORAL Y EL TEMA EL DESPIDO, Y SUSTENTARAN.
• TRABAJO EN CASA
• CONFECCIONE UN ENSAYO SOBRE LA EVOLUCION HISTORICA DEL DERECHOLABORAL, SUS CONCEPTOS Y ENUNCIADOS.
• DEFINA LOS SIGUIENTES TERMINOS
• DESPIDO
• CARACTERISTICAS DEL DESPIDO
• DESPIDO INJUSTIFICADO
• DESPIDO CON PREAVISO
• DESPIDO DISCIPLINARIO
• TIPOS DE FALTAS
• CULPA O DOLO
• RELACION ENTRE EL EFECTO Y LA FALTA
• PROPORCION ENTRE LA FALTA Y LA SANCION APLICADA
• ACTUALIDAD DE LA FALTA.
RUBRICA ORAL
CONCLUSION
RUBRICA ESCRITA
ESCALA ESTIMADA DE EVALUACION ESCRITA
ESCUELA: PROFESOR: ERICK G. GONZALEZ V.
EVALUACION
CRITERIO
DEFICIENTE
2
REGULAR
3
BUENO
4
EXCELLENTE
5
COHERENCIA EN EL
TEMA
CREATIVIDAD
LIMPIEZA Y ORDEN
ORTOGRAFIA
CONCLUSION
El derecho laboral surge para regular las relaciones entre el empleador y el
trabajador, los cambios constantes que giran en torno al diario vivir requieren de
la orientación y aplicación de las normas y reglamentos y el tema debatido el
despido es uno de los conceptos mas solicitados y abordados por trabajadores y
empresarios, en síntesis el tema desarrolla cada precepto y los trabajos
desarrollados nos da una mejor perspectiva y atención sobre el despido laboral.
GRACIAS POR SU
ATENCION
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