TEMA 3
LA JORNADA LABORAL
1. LA JORNADA LABORAL
Periodo de tiempo diario, semanal o anual,durante el cual se desempeñan las tareas paralas que se ha sido contratado.
DURACIÓN JORNADA
40 HORAS SEMANALES
JORNADA CONTINUADA
JORNADA PARTIDA
REGULAR/IRREGULAR
JORNADA
ORDINARIA
DISTRIBUCIÓN
Continuada:
Sin interrupción
Partida:
El tiempo de trabajo se divide en dos fracciones
TRABAJADOR
CINCO DÍAS DE ANTELACIÓN
IRREGULARSe trabaja distintas horas
todas las semanasEmpresas: 10% del total de
horas anual
REGULARSe trabaja siempre las
mismas horas40 horas como máximo
HORARIO DE TRABAJO
TRABAJO A TURNOS
TRABAJO NOCTURNO
LO DECIDE LA EMPRESA
TRABAJADORES MISMOS PUESTOS DE TRABAJO
HORARIOS DIFERENTES
EMPRESA PROCESOS PRODUCCIÓN 24 HORAS
NO SE PUEDE PERMANECER MÁS DE DOS SEMANAS EN EL MISMO TURNO = SALVO ADCRIPCIÓN VOLUNTARIA
TRABAJADORES QUE CURSEN ESTUDIOS OFICIALES DERECHO PREFERENTE A ELEGIR
TRABAJO A TURNOS
FRANJA HORARIA: DIEZ DE LA NOCHE HASTA LAS SEIS DE LA MAÑANA
TRABAJO NOCTURNO: TRES HORAS DIARIAS DENTRO DE LA FRANJA
NO SE PUEDEN REALIZAR HORAS EXTRAORDINARIAS (SALVO FUERZA MAYOR)
PROHIBIDO MENORES 18 AÑOS
TRABAJO NOCTURNO
GUARDA LEGAL Y CUIDADO DE FAMILIARES
LACTANCIA
PARTOS PREMATUROS
VÍCTIMA DE LA VIOLENCIA DE GÉNERO
REDUCCIÓN TEMPORAL DE JORNADA
1. 2. REDUCCIÓNES DE JORNADA
MENOR DE 12 AÑOS O PERS DISCAP 2º GRADO
QUE POR EDAD, ENFERMEDAD O ACCIDENTE
NO PUEDAN VALERSE POR SÍ MISMOS
NO DESEMPEÑEN ACTIVIDAD RETRUIBUIDA
GUARDA LEGAL Y CUIDADO FAMILIARES
MENOR DE 18 AÑOS
AFECTADO POR CÁNCER U OTRA ENFERMEDAD GRAVE
REQUIERE HOSPITALIZACIÓN LARGA DURACIÓN
GUARDA LEGAL Y CUIDADO FAMILIARES
1/8 1/2 JORNADA
CON REDUCCIÓN PROPORCIONAL DEL SALARIO
HIJO CUMPLA 9 MESES
REDUCIR LA JORNADA DIARIA EN MEDIA HORA
AUSENTARSE DURANTE UNA HORA AL DIA
PADRE O MADRE
LACTANCIA
RECIÉN NACIDO HOSPITALIZADO TRAS EL PARTO
PADRE O MADRE UNA HORA DIARIA
(PERMISO REMUNERADO)
REDUCIR JORNADA HASTA DOS HORAS
(CON REDUCCIÓN DE SALARIO)
PARTOS PREMATUROS
REDUCIR JORNADA CON PROPORCIÓN DEL SALARIO
ADAPTAR SU HORARIO DE TRABAJO
VÍCTIMA VIOLENCIA DE GÉNERO
EMPRESA: ENTRE UN 10% Y UN 70%
JUSTIFICADA CAUSAS :
ECONÓMICAS, TECNOLÓGICAS, ORGANIZATIVAS O DE PRODUCCIÓN
TRABAJADOR: PODRÁ PERCIBIR EL DESEMPLEO POR LA PARTE DE LA JORNADA REDUCIDA
REDUCCIÓN TEMPORAL JORNADA
1. 3. JORNADAS ESPECIALES
AMPLIACIÓN LIMITACIÓN
RD 1561/1995
EL TIEMPO DE TRABAJO EXCEDE DE 40 HORAS
EMPLEADOS FINCAS URBANAS
TRABAJOS EN EL MAR
HOSTELERÍA
TRANSPORTE AÉREO
CONTROLADORES DE TRÁNSITO
TRANSPORTE CARRETERA
COMERCIO
GUARDAS Y VIGILANTES
LIMITACIÓN
TRABAJOS EN CÁMARAS FRIGORÍFICAS Y DE CONGELACIÓN
TRABAJOS EXPUESTOS A RIESGOS AMBIENTALES
TRABAJOS EN EL INTERIOR DE LAS MINAS
PROTEGER LA SALUD DE LOS TRABAJADORES POR LA ACTIVIDAD
Cada hora de trabajo efectivo que se realice sobre laduración de la jornada diaria. Su realización esvoluntaria.
1. ART. 35.5 ET
2. NO AUTORIZACIÓN ADMINISTRATIVA
1.4 HORAS EXTRAORDINARIAS
LÍMITE
80 HORAS AL AÑO
NO SE COMPUTAN SI SE COMPENSAN 4 MESES CON DESCANSO
EXIGIBLE FUERZA MAYOR
RETRIBUCIÓN :
IGUAL O SUPERIOR HORA ORDINARIA
2. DESCANSOS Y FESTIVOS
DESCANSO SEMANAL
• Día y medio ininterrumpidos
• Tarde sábado o mañana del lunes y domingo completo
DOS DÍAS (menor de 18 años)
2. DESCANSOS Y FESTIVOS
JORNADA CONTINUADA
• Descanso de 15 minutos si excede de 6 horas
• 30 minutos si la jornada excede de 4,5 horas (menores 18 años)
2.1 FIESTAS LABORALES
RETRIBUIDAS NO RECUPERABLES
LA NATIVIDAD DEL SEÑOR (25 DE DICIEMBRE)
AÑO NUEVO (1 DE ENERO)
LA FIESTA DEL TRABAJO (1 DE MAYO)
LA FIESTA NACIONAL DE ESPAÑA (12 DE OCTUBRE)
SE RESPETARÁ LAS SIGUIENTES
3. VACACIONES
INTERRUPCIÓN RETRIBUIDA ACTIVIDAD LABORAL
NO SON RECUPERABLES
NO SE PUEDEN SUSTITUIR POR COMPENSACION ECONÓMICA
DERECHO CONSTITUCIONAL (ART. 40.2 CE)
ACUERDO ENTRE EMPRESARIO Y TRABAJADOR
DESACUERDO JUZGADO DE LO SOCIAL
NO PODRÁN SER INFERIOR A 30 DÍASNATURALES
(Proporcionalidad si no se trabaja año completo)
VACACIONES
CAUSAS DISTINTAS
SE DISFRUTARÁN UNA VEZ ESTE DE ALTA
SIEMPRE QUE NO HAYAN PASADO 18 MESES DESDE EL FINAL DEL AÑO AL QUE
CORRESPONDEN
VACACIONES AL TERMINAR EL PERÍODO DE SUSPENSIÓN
AUNQUE HAYA TERMINADOEL AÑO AL QUE
CORRESPONDAN
SI EL PERÍODO COINCIDE CON UNA INCAPACIDAD TEMPORAL
EMBARAZO, PARTO, LACTANCIA
LA MATERNIDAD O PATERNIDAD
SU DURACIÓN NO SE PODRÁ REDUCIR
POR EL EJERCICIO DEL DERECHO DE HUELGA
EL TIEMPO EN QUE COINCIDA LA IT CON LAS VACACIONES ES CONSIDERADO PARTE DE ESTAS
POR SANCIÓN AL TRABAJADOR
4. PERMISOS RETRIBUIDOS GENERALES
TRASLADO DOMICILIO
(1 día)
DEBER INEXCUSABLE
(tiempo imprescindible)
FUNCIONES SINDICALES
(establecido normativa o convenio)
4. PERMISOS RETRIBUIDOS (conciliación)
LACTANCIA DE UN HIJO MENOR DE 9 MESES
(REDUCCIÓN DE UNA HORA) SOLO UNO DE LOSPROGENITORES
NACIMIENTO HIJO PREMATURA HOSPITALIZADO
(UNA HORA DE AUSENCIA AL TRABAJO) LOS DOS PROGENITORES
VÍCTIMA DE VIOLENCIA DE GÉNERO O TERRORISMO
(REDUCCIÓN JORNADA CON DISMINUCIÓN DE SALARIO)
4. PERMISOS RETRIBUIDOS (conciliación)
MATRIMONIO (15 DÍAS NATURALES)
NACIMIENTO, FALLECIMIENTO , ACCIDENTE GRAVE O ENF GRAVE ( 2 DÍAS)
EXAMENES (tiempo imprescindible)
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