Presentación del Curso LEGISLACION LABORAL
ANA STELLA MENDOZA PINILLA Directora del curso
Mis queridos estudiantes,
Es de mi agrado poder compartir con ustedes mis conocimientos y mi experiencia en este semestre y en el curso de legislación laboral, espero tengan muchos y nuevos aprendizajes, mi deseo es que llevemos todos a feliz termino este curso
¿DE QUÉ SE TRATA EL CURSO DE LEGISLACION LABORAL ?
RELACIÓN LABORAL EMPLEADOR–RELACIÓN LABORAL EMPLEADOR–TRABAJADORTRABAJADOR
CONTRATO DE TRABAJO
Importante: Recuerde que para que exista un contrato con relación laboral se deben cumplir tres presupuestos: Prestación Personal de la labor, Remuneración (salario) y Subordinación.
Importante: Recuerde que para que exista un contrato con relación laboral se deben cumplir tres presupuestos: Prestación Personal de la labor, Remuneración (salario) y Subordinación.
¿DE QUÉ SE TRATA EL CURSO DE LEGISLACION LABORAL ?
RELACIÓN LABORAL EMPLEADOR–RELACIÓN LABORAL EMPLEADOR–TRABAJADORTRABAJADOR
JORNADA DE TRABAJO
La duración máxima legal, de la jornada ordinaria de trabajo es de 8 horas al día 48 a la semana salvo las
jornadas especiales
¿DE QUÉ SE TRATA EL CURSO DE LEGISLACION LABORAL ?
RELACIÓN LABORAL EMPLEADOR–RELACIÓN LABORAL EMPLEADOR–TRABAJADORTRABAJADOR
SUSPENSION DEL CONTRATO DE TRABAJO
Existen varias causales suspensión del contrato de trabajo
¿DE QUÉ SE TRATA EL CURSO DE LEGISLACION LABORAL ?
RELACIÓN LABORAL EMPLEADOR–TRABAJADORRELACIÓN LABORAL EMPLEADOR–TRABAJADOR
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR
¿DE QUÉ SE TRATA EL CURSO DE LEGISLACION LABORAL ?
RELACIÓN LABORAL EMPLEADOR–TRABAJADORRELACIÓN LABORAL EMPLEADOR–TRABAJADOR
ACOSO LABORAL
Es un comportamiento en donde el individuo con una conducta de abuso de poder discrimina,
debilita, humilla
¿DE QUÉ SE TRATA EL CURSO DE LEGISLACION LABORAL ?
RELACIÓN LABORAL EMPLEADOR–TRABAJADORRELACIÓN LABORAL EMPLEADOR–TRABAJADOR
EL SALARIO
La remuneración puede darse en efectivo o en especie
¿DE QUÉ SE TRATA EL CURSO DE LEGISLACION LABORAL ?
RELACIÓN LABORAL EMPLEADOR–TRABAJADORRELACIÓN LABORAL EMPLEADOR–TRABAJADOR
LA NOMINA
DEVENGADO sin sub de transporte DEDUCCIONESNOMBRE DEL TRABAJADOR
SUELDO
BASICO
DIAS LQ.
BASICO AUX.
TRANSPORTE
H.E.O.D. 1,25
H.E.O.N. 1,75
H.E.F.D. 2,00 H.E.F.N. 2,50
D.F.D. 1,75
REC Noct 0,35
TOTAL DEVENGAD
O
ISS SALUD 4% ISS PENSIO
N 4%
CXC embargo
otros FOND. SOLID. 1% TOTAL DEDUCIDO
NETO PAGADO RECIBI CONFORME (Firma y C. C.)
TOTALES $
¿DE QUÉ SE TRATA EL CURSO DE LEGISLACION LABORAL ?
RETENCION EN LA FUENTEMODIFICACIONES QUE INTRODUJO LA REFORMA TRIBUTARIA (L. 1607/2012), EN RELACIÓN CON EL PAGO DE LOS APORTES PARAFISCALES, CON EL NUEVO IMPUESTO DE RENTA PARA LA EQUIDAD CREE, CERTIFICADOS DE INGRESO, SERVICIO DOMESTICO, PRESTACIONES SOCIALES EN CASO DE MUERTE DEL TRABAJADOR, TERMINACIÓN DEL CONTRATO E INDEMNIZACIONES Y SINDICATOS
PROPÓSITOS DEL CURSO
Al finalizar el curso, el estudiante estará en capacidad de:
Determinar, mediante el conocimiento los aspectos relacionados con la celebración, ejecución terminación del contrato de trabajo los pagos salariales, las prestaciones sociales y las obligaciones de los empleadores, la nueva regulación del trabajo en alturas.
PROPÓSITOS DEL CURSO
Al finalizar el curso, el estudiante estará en capacidad de:
Conocer los reglamentos del comité de convivencia en materia de acoso laboral el servicio doméstico y el pago de los aportes parafiscales. De igual manera se incluyen las modificaciones que introdujo la reforma tributaria (L. 1607/2012), en relación con el pago de los aportes parafiscales, con el nuevo impuesto de renta para la equidad CREE.
.
LEGISLACION LABORAL
Finalmente, los invito a iniciar con la revisión de los diferentes entornos y enlaces del curso, descargar los archivos y material didáctico a su computador o memoria USB y estudiar detenidamente la Agenda del Curso para que realicen una planeación cuidadosa que les permita llevar a cabo todas las actividades académicas y evaluativas propuestas cumplidamente.
“Les deseo el mayor de los éxitos en el desarrollo de este curso”
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