COMERCIO INTERNACIONAL
Psicología y Sociología del Trabajo
PRESENTA:RICARDO SASTOQUE R.
UNIVERSIDAD ECCI
El material de estudio tiene como objetivo identificar los principales Factores de Riesgos Psicosociales que afectan a los trabajadores en los lugares laborales, realizando un análisis de la legislación y programas desarrollados con el fin de promover la salud laboral.
INTRODUCCION
La organización mundial de la salud OMS indica que es un estado de completo bienestar físico, mental y social, y no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades. En este sentido se puede afirmar que la salud es el resultado del desarrollo e interacción de los individuos en ambientes sanos entendiéndose estos como sitios de tranquilidad y estabilidad mental y física
Física: Es un estado de bienestar corporal de las personas donde el funcionamiento y relación con el cuerpo es optima
SALUD
Mental: hace referencia al bienestar, estabilidad y tranquilidad mental de las personas.
Ambiental: hace referencia al cuidado y correcta administración del entorno ecológico
Social: la forma en que un individuo se debe presentar ante el resto de la sociedad manera cordial y evitando las diferencias que puedan llegar a generar conflictos.
Sexual: se refiere al cuidado propio y de una pareja estable para el goce de las relaciones sexuales
Salud en el trabajoHace referencia a un ambiente laboral adecuado donde se puedan desarrollar las actividades de manera digna, justa evitando de esta manera los “riesgos y enfermedades” laborales.
Es obligación de las empresas organizar y llevar actividades preventivas para fomentar un bues estado de salud laboral,
como lo pueden ser los Programas de vigilancia epidemiológica…
Objetivos-Controles médicos
-Uso adecuado del dinero-Erradicar el uso de sustancias
psicoactivas-Realizar actividad física
-Pensar de manera positiva- Respetar horarios de
dispersión y alimentación
Beneficios-Aumento de la productividad
-Disminución del ausentismo-optimización de recursos y
procesos-Felicidad en la población
trabajadora
Legislación Colombiana de la salud laboral
Decreto 1295/ 94:- Establecer las actividades de promoción y prevención tendientes a mejorar las
condiciones de trabajo y salud de la población trabajadora, protegiéndola contra los riesgos derivados de la organización del trabajo.
-La atención de salud de riesgos profesionales se hace por intermedio de las EPS-Prestaciones económicas por incapacidad permanente, parcial e invalidez.
Clínico
Evaluación psicológica
Rasgos de personalidad:
-Personalidad-Entrevista clínica
Competencias: -Laboral
-Interpersonales-Intrapersonales
-Intelectuales
FISICO:Biológicos
BiomecánicosQuímicos
Condiciones de seguridad
Fenómenos naturales
Riesgos
Resolución 2646 de 2008, por medio de la cual se definen responsabilidades para el
monitoreo, intervención y prevención frente a la exposición a factores de riesgo psicosocial en el
trabajo
PSICOSOCIAL:Gestión organizacionalCaracterísticas de la
organización del trabajo Características del grupo de
trabajoCondiciones de las tareas
Jornada de trabajo
Resolución 1075/92establece ‘Los empleadores
públicos y privados, incluirán dentro de las actividades del
subprograma de medicina preventiva, establecido por la
resolución 1016 de 1989, campañas específicas,
tendientes a fomentar la prevención y el control de la
farmacodependencia, el alcoholismo y el tabaquismo, dirigidas a sus trabajadores
Resolución 2646 de 2008, por medio de la cual se definen
responsabilidades para el monitoreo, intervención y
prevención frente a la exposición a factores de riesgo
psicosocial en el trabajo
Decreto 1108/94Reglamenta adoptar programas
permanentes de prevención integral en materia de consumo de
estupefacientes y sustancias psicotrópicas
Resoluciones 1918 de 2009 y 2346 de 2007
Afirma que las evaluaciones médicas ocupacionales de
alcohol y drogas sólo las pueden aplicar médicos especialistas en
salud ocupacional
Riesgo Psicosocial
Son aquellos factores de riesgo en la salud que son originados en las organizaciones (empresas) y que generan respuestas de tipo fisiológico, emocional,
cognitivo y conductual.
Son grupos creados con el objetivo y finalidad de
resolver diferentes tipos de conflictos relacionados con el contexto laboral, el
cual es regulado por lo establecido en la
Resolución 652/2012
Factores esenciales para el funcionamiento:
Respeto, imparcialidad, tolerancia, tranquilidad, confidencialidad, ética y
demás factores que ofrezcan ambientes de trabajo saludables y confortables para
los trabajadores
Ley 1010/06Consagra las medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las
relaciones de trabajo ; entendiendo que el concepto de acoso laboral encierra actos de agresión física,
expresiones ultrajantes y denigrantes , amenazas y en general todo hostigamiento y presión psicológica que
altere la salud mental del trabajador.
Acoso laboral
CONCLUSIONES
* La psicología y sociología del trabajo desarrolla un alto sentido de interés para intervenir en los diferentes riesgos existentes
logrando de esta manera contribuir al mejoramiento de la calidad de vida de las personas y/o comunidades al interior de
las organizaciones *Como profesional es indispensable contar con la formación del conocimiento tanto técnico como legislativo de la Seguridad y
Salud en el trabajo para fomentar condiciones de trabajo optimas y eficientes al interior de las empresas.
REFERENCIASAlcaldia Bogota. (24 de Junio de 1994). Alcaldía de Bogotá, Consulta de la norma. Recuperado el 18 de Febrero de 2017, de http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=2629ISTAS. (s.f.). istas.net. Recuperado el 18 de Febrero de 2017, de http://www.istas.net/web/index.asp?idpagina=1233OMS. (2017). Organización Mundial de Salud. Recuperado el 18 de Febrero de 2017, de http://www.who.int/es/Ramírez, M. (s.f.). AulasECCI. Recuperado el 18 de Febrero de 2017, de https://aulas.ecci.edu.co/pluginfile.php/2378/mod_resource/content/1/psicologia_y_sociologia/descargable.pdf
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