Encuesta sobre los principales motivos de renuncia Mayo 2015
Objetivo del estudio Conocer los principales motivos de renuncia de los peruanos.
Selección de muestra Hombres y mujeres entre 18 y 45 años con nivel académico de secundaria completa, carrera técnica completa, universitaria completa y postgrado.
Cobertura A nivel nacional.
Tamaño de muestra 874 personas encuestadas.
Recolección de datos Se realizaron encuestas virtuales entre el 11 de mayo al 15 de mayo del 2015.
Ficha Técnica
44%
56%
Género
Mujer
Hombre
6%
18%
75%
2%
Entre 18 y 24 años
Entre 25 y 34 años
Entre 35 y 44 años
Más de 45
Rango de edad
Perfil de las personas encuestadas
Base: 874 personas encuestadas. P1: ¿Cuál es tu género?
Base: 874 personas encuestadas. P2: ¿Cuál es tu edad?
4%
1%
1%
1%
2%
3%
4%
5%
6%
74%
Otros
Moquegua
Cajamarca
Cuzco
Junín
Piura
Lambayeque
La Libertad
Arequipa
Lima y Callao
Residencia del encuestado
2%
21%
45%
33%
Secundaria
Carrera técnica
Universitario
Postgrado
Nivel Académico
Perfil de las personas encuestadas
Base: 874 personas encuestadas. P3: ¿Cuál es tu máximo nivel académico alcanzado?
Base: 874 personas encuestadas. P4: ¿Dónde resides actualmente?
72%
28%
Situación laboral
Empleado
Desempleado82%
18%
Tipo de trabajo de personas con empleo
Dependiente
Independiente
Situación laboral actual
Base: 874 personas encuestadas. P5: ¿Cuál es tu situación laboral?
Base: 632 personas encuestadas. P5: ¿Cuál es tu situación laboral?
Motivos de Renuncia - Total
1%
7%
9%
10%
10%
13%
15%
18%
23%
24%
31%
31%
57%
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70%
Muchos viajes de negocios
Otro
Lejanía del centro laboral
Horarios poco flexibles
Cantidad excesiva de horas extra
Falta de trabajo en equipo
Falta de capacitaciones
Falta de liderazgo en la empresa
Mala relación con tu jefe
Un aumento salarial mínimo
Falta de motivación al personal
Pocos beneficios laborales
Falta de desarrollo profesional dentro de la organización
Base: 874 personas encuestadas Pregunta de respuestas múltiples
Motivos principales por los cuales las personas renuncian – Total Encuestados
El motivo principal de renuncia en el mercado laboral es la falta de desarrollo profesional dentro de las organizaciones con 57%, seguido por pocos beneficios laborales con 31% y falta de motivación al personal con 31%
Motivos de Renuncia – Por Género
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70%
Falta de mentores en la empresa
Muchos viajes de negocios
Otro
Lejanía del centro laboral
Horarios poco flexibles
Cantidad excesiva de horas extra
Falta de trabajo en equipo
Falta de capacitaciones
Falta de liderazgo en la empresa
Mala relación con tu jefe
Un aumento salarial mínimo
Pocos beneficios laborales
Falta de motivación al personal
Falta de desarrollo profesional dentro de la organización
Mujeres Hombres
Base: 874 personas encuestadas Pregunta de respuestas múltiples
Motivos principales por los cuales las personas renuncian – Por género
6% 8% 9% 9%
12% 19% 21% 21%
27% 30% 30%
60%
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70%
Otro
Lejanía del centro laboral
Horarios poco flexibles
Cantidad excesiva de horas extra
Falta de trabajo en equipo
Falta de capacitaciones
Falta de liderazgo en la empresa
Mala relación con tu jefe
Un aumento salarial mínimo
Pocos beneficios laborales
Falta de motivación al personal
Falta de desarrollo profesional dentro de la…
Hombres
8% 10% 11% 11% 11%
14% 14%
22% 25%
32% 34%
54%
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60%
Otro
Lejanía del centro laboral
Horarios poco flexibles
Cantidad excesiva de horas extra
Falta de trabajo en equipo
Falta de capacitaciones
Falta de liderazgo en la empresa
Mala relación con tu jefe
Un aumento salarial mínimo
Pocos beneficios laborales
Falta de motivación al personal
Falta de desarrollo profesional…
Mujeres
Base: Hombres: 493 - Mujeres: 381 Pregunta de respuestas múltiples
Motivos principales por los cuales las personas renuncian – Por género
Los top 3 motivos de renuncia para los hombres y mujeres son: falta de desarrollo profesional , falta de motivación al personal y pocos beneficios laborales.
Motivos de Renuncia – Por Edad
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90%
Muchos viajes de negocios
Otro
Falta de trabajo en equipo
Lejanía del centro laboral
Cantidad excesiva de horas extra
Horarios poco flexibles
Falta de liderazgo en la empresa
Falta de capacitaciones
Mala relación con tu jefe
Un aumento salarial mínimo
Falta de motivación al personal
Pocos beneficios laborales
Falta de desarrollo profesional dentro de la organización
Más de 45
Entre 35 y 44 años
Entre 25 y 34 años
Entre 18 y 24 años
Base: 874 personas encuestadas Pregunta de respuestas múltiples
Motivos principales por los cuales las personas renuncian – Por edad
1%
6%
9%
9%
11%
12%
15%
17%
21%
24%
27%
29%
61%
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70%
Muchos viajes de negocios
Otro
Lejanía del centro laboral
Falta de trabajo en equipo
Cantidad excesiva de horas extra
Horarios poco flexibles
Falta de liderazgo en la empresa
Falta de capacitaciones
Mala relación con tu jefe
Un aumento salarial mínimo
Falta de motivación al personal
Pocos beneficios laborales
Falta de desarrollo profesional…
Entre 25 y 34 años
0%
8%
10%
10%
12%
12%
14%
18%
18%
20%
22%
32%
56%
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60%
Muchos viajes de negocios
Otro
Lejanía del centro laboral
Falta de trabajo en equipo
Falta de capacitaciones
Falta de liderazgo en la empresa
Cantidad excesiva de horas extra
Falta de motivación al personal
Mala relación con tu jefe
Horarios poco flexibles
Un aumento salarial mínimo
Pocos beneficios laborales
Falta de desarrollo profesional…
Entre 18 y 24 años
Bases: Entre 18 y 24 años: 50 personas – Entre 25 y 34 años: 153 personas Pregunta de respuestas múltiples
Motivos principales por los cuales las personas renuncian – Por edad
Los top 3 motivos de renuncia entre las personas de 18 y 24 son: falta de desarrollo profesional, pocos beneficios laborales y aumento salarial mínimo, sin embargo, los principales motivos de renuncia entre las personas entre 25 y 34 años son: falta de desarrollo profesional, pocos beneficios laborales y falta de motivación
1%
7%
9%
9%
9%
14%
15%
19%
23%
25%
32%
33%
56%
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60%
Muchos viajes de negocios
Otro
Horarios poco flexibles
Cantidad excesiva de horas extra
Lejanía del centro laboral
Falta de trabajo en equipo
Falta de capacitaciones
Falta de liderazgo en la empresa
Mala relación con tu jefe
Un aumento salarial mínimo
Pocos beneficios laborales
Falta de motivación al personal
Falta de desarrollo profesional…
Entre 35 y 44 años
0%
0%
8%
8%
8%
8%
15%
15%
23%
23%
31%
31%
77%
0% 20% 40% 60% 80% 100%
Muchos viajes de negocios
Otro
Horarios poco flexibles
Lejanía del centro laboral
Un aumento salarial mínimo
Cantidad excesiva de horas extra
Falta de capacitaciones
Mala relación con tu jefe
Pocos beneficios laborales
Falta de trabajo en equipo
Falta de motivación al personal
Falta de liderazgo en la empresa
Falta de desarrollo profesional…
Más de 45
Base: entre 35 y 44 años: 658 personas encuestadas – de 45 a más años: 13 personas encuestadas - Pregunta de respuestas múltiples
Motivos principales por los cuales las personas renuncian – Por edad
Los top 3 motivos de renuncia para las personas entre 35 a 44 son: falta de desarrollo profesional , falta de motivación y pocos beneficios laborales. Las personas mayores de 45 años consideran que sus principales motivos de renuncia serían la falta de desarrollo profesional (un notable 77%), falta de liderazgo en la empresa y falta de motivación.
Motivos de Renuncia – Por nivel académico
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70%
Muchos viajes de negocios
Horarios poco flexibles
Cantidad excesiva de horas extra
Lejanía del centro laboral
Falta de liderazgo en la empresa
Falta de trabajo en equipo
Otro
Falta de desarrollo profesional dentro de la organización
Un aumento salarial mínimo
Falta de motivación al personal
Falta de mentores en la empresa
Pocos beneficios laborales
Postgrado
Universitario
Carrera técnica
Secundaria
Base: 874 personas encuestadas Pregunta de respuestas múltiples
Motivos principales por los cuales las personas renuncian – Por nivel académico
2% 7%
8% 8% 9%
10% 11%
24% 26%
28% 28% 29%
0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35%
Falta de mentores en la empresa
Otro
Horarios poco flexibles
Lejanía del centro laboral
Falta de trabajo en equipo
Cantidad excesiva de horas extra
Falta de liderazgo en la empresa
Falta de capacitaciones
Mala relación con tu jefe
Un aumento salarial mínimo
Pocos beneficios laborales
Falta de motivación al personal
Postgrado
6% 10% 10%
13% 13% 13% 15%
20% 24%
30% 30%
60%
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70%
Otro
Horarios poco flexibles
Lejanía del centro laboral
Falta de trabajo en equipo
Cantidad excesiva de horas extra
Falta de liderazgo en la empresa
Falta de capacitaciones
Mala relación con tu jefe
Un aumento salarial mínimo
Pocos beneficios laborales
Falta de motivación al personal
Falta de desarrollo profesional dentro de…
Universitario
Base: Postgrado: 288 personas encuestadas - Universitarios: 391 personas encuestadas - Pregunta de respuestas múltiples
Motivos principales por los cuales las personas renuncian – Por nivel académico
Para las personas que cuentan con postgrado los motivos principales son: la falta de motivación al personal (29%), pocos beneficios laborales (28%) y un aumento salarial mínimo (28%). Sin embargo, para los universitarios el principal motivo es la falta de desarrollo profesional (60%) seguido por la falta de motivación (30%) y pocos beneficios laborales (30%) .
Base: Carreras técnicas: 182 personas encuestadas – Secundaria completa: 13 personas encuestadas Pregunta de respuestas múltiples
Motivos principales por los cuales las personas renuncian – Por nivel académico
Para los encuestados con carreras técnicas los motivos principales son la falta de desarrollo profesional (47%) seguido de los pocos beneficios laborales (38%) y la falta de motivación (37%) . En contraste, los que sólo tienen secundaria su principal motivo de renuncia serían los pocos beneficios laborales (46%) seguido de la falta de mentores en la empresa (31%) y falta de motivación al personal (31%) .
7% 8% 9% 10%
16% 18%
19% 20%
25% 37% 38%
47%
0% 10% 20% 30% 40% 50%
Cantidad excesiva de horas extra
Lejanía del centro laboral
Otro
Horarios poco flexibles
Falta de trabajo en equipo
Falta de liderazgo en la empresa
Mala relación con tu jefe
Falta de capacitaciones
Un aumento salarial mínimo
Falta de motivación al personal
Pocos beneficios laborales
Falta de desarrollo profesional dentro…
Carrera técnica
8%
8%
8%
15%
15%
23%
23%
31%
31%
46%
0% 10% 20% 30% 40% 50%
Cantidad excesiva de horas extra
Lejanía del centro laboral
Falta de liderazgo en la empresa
Falta de trabajo en equipo
Otro
Falta de desarrollo profesional dentro de…
Un aumento salarial mínimo
Falta de motivación al personal
Falta de mentores en la empresa
Pocos beneficios laborales
Secundaria
Motivos de Renuncia - personas empleadas dependientes
Rubros en los cuales las personas empleadas dependientes se desempeñan en la actualidad
Base: 521 personas empleadas dependientes encuestadas. P6: ¿A qué rubro pertenece la empresa en la que trabajas?
1%
1%
3%
3%
4%
7%
7%
8%
8%
9%
10%
10%
14%
14%
Automotriz
Agroindustria
Hotelero, Restaurantes y Catering
Farmacéutica y Salud
Logística y Transporte
Educación
Retail y Consumo Masivo
Telecomunicaciones y tecnologías de la información
Sector Industrial
Inmobiliaria y Construcción
Banca, Seguros y AFP
Sector Público
Servicios
Minería, Petróleo y Energía
1%
4%
8%
9%
9%
10%
15%
18%
25%
30%
32%
32%
65%
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70%
Muchos viajes de negocios
Otro
Horarios poco flexibles
Lejanía del centro laboral
Cantidad excesiva de horas extra
Falta de trabajo en equipo
Falta de capacitaciones
Falta de liderazgo en la empresa
Mala relación con tu jefe
Un aumento salarial mínimo
Pocos beneficios laborales
Falta de motivación al personal
Falta de desarrollo profesional dentro de la organización
Base: 521 personas empleadas dependientes encuestadas. P7: Si tuvieras que renunciar a algún empleo, ¿Cuáles serían los motivos principales? (3 máximo) . Pregunta de respuestas múltiples
Motivos principales por los cuales las personas empleadas dependientes renunciarían a su cargo
Los motivos principales que consideran los empleados dependientes son: falta de desarrollo profesional, falta de motivación al personal y pocos beneficios laborales.
Motivos de Renuncia - personas empleadas independientes
Base: 107 personas empleadas independientes encuestadas. P9: ¿A qué rubro pertenece la empresa en la que trabajabas cuando eras trabajador dependiente?
Rubros en los cuales las personas empleadas independientes se desempeñaban (cuando eran dependientes)
17%
1%
1%
3%
3%
4%
6%
6%
8%
9%
9%
10%
11%
13%
Otro
Automotriz
Logística y Transporte
Educación
Hotelero, Restaurantes y Catering
Farmacéutica y Salud
Retail y Consumo Masivo
Sector Industrial
Inmobiliaria y Construcción
Minería, Petróleo y Energía
Sector Público
Telecomunicaciones y tecnologías de la información
Banca, Seguros y AFP
Servicios
Base: 107 personas empleadas independientes encuestadas. P10: ¿Por qué motivo dejaste de trabajar en esta empresa?
Motivos por los cuales los trabajadores independientes dejaron de trabajar como dependientes
51%
8%
43%
¿Por qué motivo dejaste de trabajar en esta empresa?
Renuncié
Me desvincularon
Terminó el contrato laboral
4%
4%
9%
9%
15%
17%
19%
19%
19%
22%
24%
37%
41%
0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% 45%
Lejanía del centro laboral
Muchos viajes de negocios
Horarios poco flexibles
Mala relación con tu jefe
Falta de capacitaciones
Otro
Un aumento salarial mínimo
Cantidad excesiva de horas extra
Falta de trabajo en equipo
Pocos beneficios laborales
Falta de liderazgo en la empresa
Falta de motivación al personal
Falta de desarrollo profesional dentro de la organización
Base: 54 personas empleadas independientes encuestadas que renunciaron a su cargo. P11: ¿Cuáles fueron los motivos por los que renunciaste a la empresa en la que trabajabas? Pregunta de respuestas múltiples
Motivos principales por los cuales las personas empleadas independientes renunciaron a su cargo como dependientes
Los motivos principales que consideran los empleados independientes que sí renunciaron son: falta de desarrollo profesional, falta de motivación al personal y falta de liderazgo en la empresa.
0%
2%
9%
11%
12%
14%
16%
16%
25%
26%
32%
32%
65%
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70%
Otro
Muchos viajes de negocios
Cantidad excesiva de horas extra
Horarios poco flexibles
Lejanía del centro laboral
Falta de capacitaciones
Un aumento salarial mínimo
Falta de liderazgo en la empresa
Falta de motivación al personal
Falta de trabajo en equipo
Pocos beneficios laborales
Mala relación con tu jefe
Falta de desarrollo profesional dentro de la organización
Base: 57 personas empleadas independientes encuestadas (Desvinculados, términos de contratos o nunca ejercieron como dependientes) P13: Suponiendo que tuvieras que renunciar a algún empleo, ¿Cuáles serían los motivos principales? Pregunta de respuestas múltiples
Motivos principales por los cuales las personas empleadas independientes hubieran renunciado a su cargo
Los motivos principales que consideran los empleados independientes que nunca renunciaron son: falta de desarrollo profesional, falta de motivación al personal y falta de liderazgo en la empresa.
Motivos de Renuncia - personas desempleadas
Base: 242 personas desempleadas encuestadas. P14: ¿En qué área de la empresa te desempeñabas?
Áreas en las cuales las personas desempleadas se desempeñaban
15%
2%
2%
3%
3%
4%
5%
5%
5%
5%
6%
10%
11%
11.1%
13%
Otro
Agroindustria
Hotelero, Restaurantes y Catering
Farmacéutica y Salud
Logística y Transporte
Automotriz
Inmobiliaria y Construcción
Educación
Sector Industrial
Telecomunicaciones y tecnologías de la información
Sector Público
Retail y Consumo Masivo
Banca, Seguros y AFP
Servicios
Minería, Petróleo y Energía
Base: 242 personas desempleadas encuestadas. P15: ¿Por qué motivo dejaste de trabajar en esta empresa?
Motivos de cese de relación laboral
45%
12%
43%
¿Por qué motivo dejaste de trabajar en esta empresa?
Renuncié
Me desvincularon
Terminó el contrato laboral
0%
2%
9%
11%
12%
14%
16%
16%
25%
26%
32%
32%
65%
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70%
Otro
Muchos viajes de negocios
Cantidad excesiva de horas extra
Horarios poco flexibles
Lejanía del centro laboral
Falta de capacitaciones
Un aumento salarial mínimo
Falta de liderazgo en la empresa
Falta de motivación al personal
Falta de trabajo en equipo
Pocos beneficios laborales
Mala relación con tu jefe
Falta de desarrollo profesional dentro de la organización
Base: 108 personas empleadas desempleadas encuestadas que renunciaron a su cargo. P16: ¿Cuáles fueron los motivos por los que renunciaste a la empresa en la que trabajabas? Pregunta de respuestas múltiples
Motivos principales por los cuales las personas desempleadas renunciaron a su cargo
Los motivos principales que consideran los desempleados que sí renunciaron son: falta de desarrollo profesional, mala relación con el jefe y pocos beneficios laborales
7%
8%
10%
12%
16%
16%
17%
22%
25%
28%
38%
48%
0.0% 10.0% 20.0% 30.0% 40.0% 50.0% 60.0%
Otro
Horarios poco flexibles
Cantidad excesiva de horas extra
Lejanía del centro laboral
Falta de capacitaciones
Falta de trabajo en equipo
Un aumento salarial mínimo
Falta de liderazgo en la empresa
Mala relación con tu jefe
Falta de motivación al personal
Pocos beneficios laborales
Falta de desarrollo profesional dentro de la organización
Base: 134 personas empleadas desempleadas encuestadas (Desvinculados o términos de contratos) P18: Suponiendo que tuvieras que renunciar a algún empleo, ¿Cuáles serían los motivos principales? Pregunta de respuestas múltiples
Motivos principales por los cuales las personas desempleadas hubieran renunciado a su cargo
Los motivos principales que consideran los desempleados que no renunciaron son: falta de desarrollo profesional, pocos beneficios laborales y falta de motivación al personal.