“Funciones del psicólogo
organizacional en los tiempos actuales”
Presentado por: Lis Guerra Retamozo
INTRODUCCIÓNLas empresas de hoy tiene que adaptarse a un mercado
cambiante donde la motivación y la satisfacción de los trabajadores pueden influir en el rendimiento de la empresa.
Una rama de la psicología que analiza el comportamiento del trabajador dentro de las empresas y contribuye en las mejoras de las condiciones de trabajo es la Psicología Organizacional.
La psicología organizacional contribuye en construir climas laborales saludables desde el punto de vista mental y físico dentro de las organizaciones.
Psicología Organizacional
DEFINICIÓNZEPEDA (1999)Rama de la psicología que se dedica al estudio
de los fenómenos psicológicos individuales al interior de las organizaciones, y a través de las formas que los procesos organizacionales ejercen su impacto en las personas.
MAZEL (2000)Lo define como la rama de la psicología que
estudia la interrelación entre los trabajadores y la empresa.
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Funciones del Psicólogo OrganizacionalDebe ser experto en el manejo de técnicas de
evaluación y selección de personal que incluyan pruebas psicológicas, escalas de actitudes, calificación de meritos, determinación de la fatiga laboral etc.
Debe generar e incentivar espacios orientados a la formación de pre y post de los empleados.
Debe conocer sobre el comportamiento y los factores que influyen sobre la conducta humana.
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Funciones del Psicólogo OrganizacionalPlanificación, dirección y control como jefe o
asistente de este departamento.Estudia y resuelve los problemas
psicológicos en las organizaciones a través de un proceso de observación por lo que requiere desempeñarse como tal con ciertos requisitos.
Participa en programas de higiene y seguridad industrial.
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Funciones del Psicólogo OrganizacionalLos psicólogos organizacionales donde quiera
que trabajen: en las empresas, fabricas, colegios, hospitales, en la oficina o en las universidades tienen el compromiso de fomentar el desarrollo de la psicología organizacional en calidad de ciencia .
Deben estar en capacidad de promover el conocimiento científico de la motivación humana y en general el panorama del comportamiento humano vinculado a esta ciencia .
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Roles del psicólogo organizacionalParticipa en :Cultura
OrganizacionalClima LaboralMotivaciónLiderazgoToma de
decisionesComunicaciónProductividad.
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CLIMA LABORALPsicología
Organizacional
CLIMA LABORAL Sonia Palma (2004): El clima laboral es entendido como la percepción
sobre aspectos vinculados al ambiente de trabajo, permite ser un aspecto diagnóstico que orienta acciones preventivas y correctivas necesarias para optimizar y/o fortalecer el funcionamiento de procesos y resultados organizacionales.
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Factores que conforman el clima organizacionalPsicología Organizacional
Instrumentos de Medición del Clima Organizacional
La entrevistaLa entrevista grupalEl cuestionarioEl grupo de discusiónSeminario de
Diagnostico
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Resultados de un diagnostico de clima organizacional
Como usarlos: Retroalimentación. Conciencia de las normas
disfuncionales. Incremento de la
interacción y la comunicación. Confrontación. Educación. Participación. Energía y optimismo
creciente.
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CONCLUSIONESLa psicología organizacional se dedica al estudio de los
fenómenos psicológicos individuales al interior de las organizaciones y de las formas como los procesos organizacionales ejercen su impacto en las personas.
El objetivo principal del psicólogo organizacional es optimizar el rendimiento de las personas y mantener un buen clima laboral dentro de la organización , que se vera finalmente reflejado en los resultados del desempeño laboral “productividad empresarial”
El rol principal del psicólogo organizacional es desarrollar y potencializar el capital humano para contribuir al desarrollo organizacional, con una visión holística que le permita relacionar las estrategias empresariales con el desempeño y las acciones de las personas.
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CONCLUSIONESEl clima organizacional es clave para el éxito de una
empresa porque condiciona las actitudes y el comportamiento de sus trabajadores. Por ello, las empresas e instituciones requieren contar con mecanismos de medición periódica de su clima organizacional.
Los miembros de una organización que tienen una buena percepción de su clima laboral tienen la tendencia a estar mas satisfechos.
La identificación del clima laboral es importante para comprender el comportamiento de las personas dentro de la organización, saber que estos pueden ser medidos y que se pueden hacer intervenciones con la ayuda del psicólogo organizacional en beneficio de la organización y de sus trabajadores.
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GRACIAS POR SU ATENCIÓN
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