REFORMA A LEY DEL SEGURO SOCIAL

¿CUÁLES SON LOS BENEFICIOS DE LA REFORMA?

Debido a que el salario es el elemento clave para el cálculo de las aportaciones que se efectúan tanto a las cuentas individuales que administran los Fondos para el Retiro (AFORES), como para el INFONAVIT, la homologación de los criterios en el establecimiento del salario base de cotización de los trabajadores para efectos de pago de cuotas ante el IMSS y pago del ISR, esta Reforma:

Fomenta que el 20% de las empresas que actualmente usan esquema de recomposición salarial en el pago de

cuotas al IMSS, reporten salarios reales, conforme al pago del ISR.

Fortalece al Instituto Mexicano del Seguro Social porque mejora la posibilidad de

�scalizar el pago de cuotas obrero patronales al Instituto, al

contar con una legislación más sencilla y transparente, que le permitirá mejorar sus ingresos para brindar mejores servicios a la población.

Favorece la simpli�cación del pago de contribuciones por parte de las

empresas al eliminar el doble cálculo (cuotas del IMSS e ISR).

Favorece a las Finanzas Públicas al fomentar que los patrones sean consistentes en sus cálculos, las autoridades contarán con más elementos para una �scalización que

implique menores costos y mayor e�ciencia.

Bene�cia a los trabajadores porque terminará con la subdeclaración del salario base de cotización que, con la

regulación actual, afecta su ahorro para el retiro y la posibilidad de obtener más

recursos para casa habitación.

La reforma a la Ley del Seguro Social (modi�ca el artículo 27 y deroga el 32) a �n de homologar los criterios que determinan el salario base de cotización ante el Instituto Mexicano del Seguro Social para efectos del pago de las cuotas

obrero-patronales, y ante la Secretaría de Hacienda para efectos del pago del Impuesto Sobre la Renta.

DEFINICIÓN DE SALARIO: EL INGRESO TOTAL que obtiene un trabajador por sus servicios.

Impide que los recursos recaudados

se destinen a nomina.

Se fomenta la rendición de cuentas a través de

mecanismos de auditoría.

Recibiránlos trabajadores más recursos en

sus cuentas de INFONAVIT y

AFORE.

Impacta el reparto de utilidades. Únicamente se gravan los ingresos por este concepto a

partir de 15 días de salario mínimo (91% de las empresas no declara

importes gravables del reparto de utilidades por arriba de los 15 días de salario mínimo; por lo que este conjunto de empresas no recibe impacto alguno).

Se gravan los servicios de comedor y

habitación cuando sea por necesidades propias del trabajo.

¿CUÁL ES EL OBJETIVO DE LA REFORMA?

Establecer y armonizar con claridad en la Ley del Seguro Social, conforme a los criterios establecidos en la Ley del Impuesto Sobre la Renta, los conceptos que se deben integrar al salario base de cotización de los trabajadores, a �n de que el pago de cuotas obrero patronales que realizan las empresas, no re�eje diferencias ni distorsiones que afectan al trabajador y al IMSS; evitando con ello la subestimación del salario de los trabajadores, la discrecionalidad y los dobles reportes.

#EsTiempodeMéxico

se gravan despensas en

especie ni apoyosal transporte.

se gravan la alimentación ni la habitación cuando sea por necesidades propias del trabajo.

Impacta al 80% de las empresas del país,

pues éstas no usan ninguno de los conceptos que se

están ajustando en la reforma.

Se gravan las aportaciones alos Fondos de Ahorropara el retiro.