Integrantes:
Jan, Eva
Solano, Jeiselyn
Seminario de Legislacin
Laboral
Artculo 221 - El derecho del trabajador
de reclamar por razones de despido in-
justificado
Toda persona que tenga un trabajo en empresa privada o en el
Estado tiene derecho a renunciar y a ser remunerado por sus
aos de servicio.
El derecho del trabajador de reclamar por razones de despi-
do injustificado prescribe en el trmino de sesenta (60)
das hbiles contados a partir de la separacin. Este plazo
rige para reclamar el reintegro o indemnizacin por despido
injustificado, con pagos en ambos casos de salario cados.
El reclamo por la sola indemnizacin por despido injustifica-
do y dems prestaciones derivadas de la terminacin de la
relacin de trabajo prescribe al ao, contando a partir de la
fecha de separacin.
PROCEDIMIENTO PARA UNA RENUNCIA
SIMPLE Renuncia es el acto jurdico unilateral por el cual el traba-
jador decide renunciar a un puesto de trabajo. Buscando
que al tener razones justificada pueda recibir una indem-
nizacin al tener que renuncia al puesto de trabajo El
trabajo es un deber, adems un derecho que asiste a
todas las personas humanas, debe ser valorado o trata-
do como una expresin humanista. El trabajo debe ser
considerado como "la expresin de un servicio que se
hace en funcin del bienestar de la sociedad".
Las renuncias simples por motivos personales, estn
contempladas en el Art. 222 del Cdigo de Trabajo El
trabajador podr dar por terminada la relacin de traba-
jo, sin causa justificada, mediante notificacin escrita al
empleador con quince das de anticipacin, salvo que se
trate de trabajador tcnico, caso en el cual la notificacin
debe darse con dos meses de anticipacin. La notifica-
cin que no fuere firmada con la intervencin de una
autoridad administrativa de trabajo o delegado, o ratifica-
da ante ella, no podr ser invocada posteriormente por el
empleador. El trabajador responsable de no realizar la
notificacin previa de que trata el prrafo anterior, que-
dar obligado a pagarle al empleador una cantidad equi-
valente a una semana de salarios, suma que podr ser
deducida del importe de la prima de antigedad de servi-
cios, cuando tuviere derecho a ella.
El trabajador, personalmente, debe presentar una carta el
trabajador a la Direccin General de Trabajo en el Departa-
mento de Relaciones de Trabajo del MITRADEL
La carta dirigida a la empresa, debe contener los motivos
de la renuncia, que por lo general son personales. Esto se
hace para que quede constancia y ratificacin del final de
su relacin con la empresa, y le garanticen sus derechos
como trabajador.
El poder, la riqueza y el conocimiento se distribuyeron de-
sigualmente entre los miembros de la sociedad. Las aldeas
se convirtieron en localidades y ms tarde en ciudades.
La renuncia justificada es un de derecho que corres-
ponde al trabajador, si este considerara que sus dere-
chos estn siendo violados, pero tiene que tener en
cuenta de que esto sea as, y dar por terminado el
contrato laboral de forma irrevocable y poder recibir
indemnizacin al momento de la renuncia.
Debemos tener en cuenta que la renuncia justificada,
es una medida que tiene que ser aprobada por el
tribunal de trabajo y quien es el que decide si esta es
vlida, segn lo que est diciendo el trabajador, ya
que esta tendr que basarse en el artculo N223 del
cdigo de trabajo.
El trabajador al renunciar justificadamente tiene dere-
cho a recibir una indemnizacin ya que este por he-
chos ocurridos en su lugar de trabajo no est cum-
pliendo con lo pactado y est en su pleno derecho de
hacerlo. Con lo que hay que saber en cierta si la re-
nuncia es justifica o es una medida que tiene el em-
pleador para despedir de forma indirecta al trabaja-
dor..
LAS RENUNCIAS JUSTIFICA-
DAS estn contempladas en el Art. 223 del Cdigo de Trabajo
RENUNCIA CONCEPTO
CLASES DE RENUNCIA
RENUNCIA JUSTIFICADA
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