RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL
Prof. Mabel Calvo / Alumnos UTN
CONCEPTO
Contr ibuc ión act iva y vo luntar ia
Un conjunto de práct icas , est ra teg ias y s is temas de gest ión empresar ia les que pers iguen un nuevo equi l ibr io ent re las d imensiones económica , soc ia l y ambienta l .
A f i rmación de pr inc ip ios y va lores a lo in terno y en su re lac ión con los demás actores .
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PORQUE HABLAR HOY DE RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESA
ACTUALMENTE ES MAYOR LA PRESIÓN PARA QUE LAS EMPRESAS MEJOREN SU DESEMPEÑO SOCIAL Y AMBIENTAL.
Gobiernos con normativas internas
más exigentes.
Presiones de la sociedad civil y
medios de información más
poderoso.
Demandas de los mercados externos vía el aumento de
normas y estándares técnicos, producto de
consumidores más exigentes.
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RESPONSABILIDAD SOCIAL
• Los Colaboradores • La Cultura organizacional•Proyección•Infraestructura•Imagen
.Familia
.Comunidad
.Instituciones Sociales
.Instituciones Estatales
.Organizaciones Sociales
.Organizaciones Religiosas
.Sector empresarial
.Proveedores
Sociedad Perfeccionada
DIMENSION INTERNA DIMENSION EXTERNA
Mas estimulación
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Dimensiones de la responsabilidad Social
LA SOCIEDAD EN GENERAL Y MEDIO
AMBIENTE
LA EMPRESAS(su gente) .
LA COMUNIDAD
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COMPORTAMIENTO SOCIALMENTE RESPONSABLE.
CLIENTES, PROVEEDORES Y COMPETIDORES
COMUNIDAD Y EL MEDIO AMBIENTE
SOCIEDAD EN GENERAL
EMPLEADOS
Delegación y trabajo en equipo, buscando la motivación y autorrealización Seguridad e higiene en los puestos de trabajo
Realización de encuestas de satisfacción a los clientes.Productos y servicios de calidad, seguros, fiables y a precios razonables.
Participando activamente en la divulgación de la responsabilidad social corporativa, a través de las redes empresariales nacionales e internacionales.
Desarrollo de la Comunidad a través de la generación de empleos, salarios, ingresos de impuestos, atracción del talento y riqueza.
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ETICA
El fin de la Empresa: desarrollo Económico/bienestar de la
persona / y de sociedad.
Sostenibilidad ambiental
Inteligenciasensibilidad
Cienciaconciencia
Desarrollo respeto
Derechos fundamentales
Código ético
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ESTRATEGIA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL
ALCANZAR OBJETIVO SOCIAL
VALOR AGREGADO
VENTAJA COMPETITIVA
SE TRADUCE EN
GENERA EMPLEO Y RIQUEZA
DESARROLLO DE LA COMUNIDAD
IMAGEN CORPORATIVA
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PROBLEMAS ACTUALES POR FALTA DE RS
P R O B L E M A S A M B I E N TA L E S
P R O B L E M A S S O C I A L E S
E S TA D O , G O B I E R N O Y S U S P O L Í T I C A S , C O L E G I O S Y U N I V E R S I D A D E S , E M P R E S A S , E M P L E A D O S , PA D R E S D E FA M I L I A , M E D I O S I N F O R M AT I V O S
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LA RESPONSABILIDAD DE LA EMPRESA ENFRENTA LOS PROBLEMAS ACTUALES
L A FALTA DE É T I CA Y MO RAL
L A BÚSQ UEDA DE L AS UT I L I DADE S Y EL
AF ÁN DE G ENERAR RES ULTADO S A TO DA
CO STA S I N M EDI R CO NSECUENCI AS .
L A I NMO RAL I DAD C I UDADANA.
FALTA DE C I V I S MO .
L AS I NADE CUADAS REL ACI O NE S
HUM ANAS .
LA ESTRETEGIA DE RSE.
DEBE
EMPEZAR
AL INTERIOR DE LA EMPRESA
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Entorno interno
PRETENDE MEJORAR LAS CONDICIONES DE QUIENES TRABAJAN EN LA EMPRESA
Aborda la salud y seguridad de los trabajadores, el ambiente de
trabajo, la no-discriminación, la justa remuneración, etc.
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ALGUNAS ACCIONES RESPONSABLES HACIA EMPLEADOS Y EL AMBIENTE LABORAL SON
PERMITIR UN ADECUADO EQUILIBRIO.
OBJETIVOS DE LA ORG Y DEL COLABORAD
FOMENTAR EL TRABAJO EN EQUIPO.
ESTIMULAR ACTIVIDADES DE ENCUENTRO FAMILIAR.
DAR UN TRATO ADECUADO Y RESPETUOSO.
BAJO NINGUNA RAZÓN ABUSAR DE LA AUTORIDAD.
APLICAR CRITERIOS DE IGUALDAD Y JUSTICIA.
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VELAR POR LAS CONDICIONES DE AMBIENTE EN EL LUGAR
DE TRABAJO.
FACILITAR A LOS EMPLEADOS TODOS LOS IMPLEMENTOS Y
HERRAMIENTAS.
CREAR SISTEMAS DE EVALUACIÓN Y MEDICIÓN DEL
DESEMPEÑO.
HACER CAMPAÑAS DE PROTECCIÓN AL MEDIO AMBIENTE. (
EVITAR DESPERDICIOS)
ALGUNAS ACCIONES RESPONSABLES HACIA EMPLEADOS Y EL AMBIENTE LABORAL SON
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REPERCUCIONES RESPONSABLES EN RELACION CON LOS EMPLEADOS
REDUCCIÓN DE AUSENTISMOS.
ELIMINACIÓN DE CONFLICTOS
MOTIVACIÓN
SENTIDO DE PERTENENCIA
EXCELENTE CLIMA ORGANIZACIONALProf. Mabel Calvo /
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SERVICIO AL CLIENTE
REDUCE LA RESISTENCIA AL CAMBIO
MAYOR ADQUISICIÓN DE
CONOCIMIENTOS Y CAPACIDADES.
CREATIVIDAD
MEJORAS EN CONDUCTA
REPERCUCIONES RESPONSABLES EN RELACIÓN CON LOS EMPLEADOS
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ACCIONES RESPONSABLES CON LA FAMILIA
PARTICIPACIÓN EN PROCESOS DE CAPACITACIÓN
ACTIVIDADES RECREATIVAS
BENEFICIOS A TRAVÉS DE CONVENIOS
PATROCINAR ACTIVIDADES SOCIALES
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EL DESEO DE TODO EMPRESARIO ES CONTAR CON UN PERFIL IDEAL DE COLABORADORES.
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ESTE PERFIL REQUIERE DENTRO DEL CONTECTO DE LA RSE
P E R S O N A S C O M P R O M E T I D A S .
P E R S O N A S Q U E T R A B A J E N E N E Q U I P O .
P E R S O N A S I N T E L I G E N T E S , H O N R A D A S ,
S E R V I C I A L E S , PA R T I C I PAT I VA S , C O N
E S C R Ú P U L O .
P E R S O N A S Q U E P R OY E C T E N U N A G R ATA
I M P R E S I Ó N .
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Pero, ¿de que sirve una educación basada en valores y buenos principios éticos, si la persona para mantener su puesto debe hacer cosas que van en contra de sus creencias? En lo casos donde no se privilegia la RSE
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PRETEXTOS PELIGROSOS
E L D E R E C H O A L T R A B A J O .
L I B E R TA D D E P R E N S A .
U LT I M O M I N U TO . M I E N T R A S S E S U P E R A L A C R I S I S
N O E S T R A M PA E S L A Ú N I C A F O R M A D E H A C E R N E G O C I O S .
E S M E J O R Q U E D A R S E C A L L A D O , P U E S E L P R O B L E M A N O E S
M Í O .
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AL EXTERIOR DE LA EMPRESA
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Entorno externoRelaciones con
la comunidad
Desarrollar proyectos para involucrarse con la comunidad local donde ellas han realizado inversiones.
No es aceptable que las compañías actuales no tomen conciencia de los riesgos que corre la Humanidad al descuidar el patrimonio de todos.
Preservación del Medio Ambiente
Desarrollo de infraestructura local,
ofreciendo trabajo para las comunidades locales,
apoyo al desarrollo económico local, etc.
Bajo el concepto de preservación del Medio Ambiente
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RESPONSABILIDAD SOCIAL
-ACCIONES DE COSTOS MINIMOS Y CON RETORNO DE UTILIDADES
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RESPONSABILIDAD SOCIAL
RECICLAJE
RESPONSABILIDAD SOCIAL
VOLUNTARIADO
DEBE CUMPLIR TRES CONDICIONES
*SER DESINTERESADO
*SER INTENCIONADO
*SER JUSTIFICADO
TIPOS DE VOLUNTARIADO
*VOLUNTARIADO EN ACCION SOCIAL•*VOLUNTARIADO AMBIENTAL•*VOLUNTARIDO EN EMERGENCIAS•*VOLUNTARIADO DEPORTIVO•*VOLUNTARIADO CULTURAL
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RESPONSABILIDAD SOCIAL
VOLUNTARIADO
“Servir quiere decir dar, sacrificar una parte de si mismo, de lo que se posee, a favor de otros”, escribió Jean-G. Lossier.
BENEFICIOS DE LAS ACTIVIDADES DE RESPONSABILIDAD SOCIAL.
ESTIMULA LA PRODUCTIVIDAD DE LOS TRABAJADORES
ASEGURA MAYOR SATISFACCIÓN DE LOS CLIENTES
MEJORA LA IMAGEN Y REPUTACIÓN DE UNA EMPRESA
DISMINUCIÓN DE LOS COSTOS
CUPLIMIENTO DE LAS LEYES Y REGLAMENTOS
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