1. Compensación y Beneficios2. Gestión de Tiempos y Nómina
RESULTADOS 2018Etapa 4
Crowdsourcing
Sobre este reporteEste análisis cuenta con infografías sobre los temas de Compensación y Beneficios , así como Gestión de Tiempos y Nómina, pertenecientes a la cuarta etapa de la encuesta de “Métricas: Recursos Humanos en México”.
La encuesta tuvo una duración de tres semanas y cuenta con dos tipos de información:
En la primera sección del análisis se pueden encontrar las gráficas y datos relacionados a las respuestas obtenidas por medio de nuestra convocatoria abierta, es decir, los datos son obtenidos a través de una participación masiva de un grupo de individuos que no forman parte de AMEDIRH.
En este esfuerzo se obtuvieron aproximadamente 262 respuestas.
Partners Data vs. MarketLa segunda sección está dedicada al análisis de datos conformados por las 91 respuestas de los asociados de AMEDIRH, comparándolos con fuentes de información propiedad de Deloitte. Las fuentes de referencia son:
Global Human Capital Trends 2017
Barómetro de Empresas 2017
Encuesta de Remuneración Total 2017
Beneficios1.
Gestión de Tiempos y Nómina2.
2%
65%
33%
¿Cuáles son los beneficios más frecuentes que otorgan las organizaciones?
Crowdsourcing
Comedor Serviciomédico
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¡Participa en nuestras siguientes etapas!
¿Con qué frecuencia se desarrollan analíticos de nómina? Por ejemplo análisis de incidencias y tiempos de respuesta
¿Las empresas cuentan con un proveedor externo para administrar la nómina de su fuerza laboral?
¿Sabes cuántas empresas proporcionan uniformes a sus trabajadores?
Sí
No
No lo sabe
Con respecto a la gráfica anterior, los beneficios de comedor, servicio médico y trabajo flexible son los que más gozan los empleados en su
trabajo actual.
59% 52%Trabajoflexible
37%Salas de lactancia
25%Nutriólogo
23%Áreas
recreativas
19%Entrenador
personal
8%Terapeuta
8%Masajista
7%Guardería
6%
Si
No
No lo sabe
2%
48%50%
Frecuentemente
Ocasionalmente
Siempre
29%
24%
Nunca
18%
20%No lo sabe8%
No aplica
1%
Compensación y Beneficios1.¿Cuál es la prevalencia de las siguientes prácticas de remuneración?
¿Tu empresa cuenta con un código de vestimenta flexible/casual?
Partners Data vs. Market
Human Capital Trends 2017, Barómetro de Empresas 2017 y Encuesta de Remuneración Total 2017. Fuentes
¿A qué segmentos de la fuerza laboral se les proporciona uniforme para trabajar?
83%
61%
32%
84 %56%
44%
73% 69%
78%
24% 24%
78%
Seguro gastos médicos mayores
Vales de despensa
Fondo de ahorro
37% 27%
82%
59% 68%
74%Bono por desempeño
Automóvil
Jornada laboral corta los viernes
Comedor
Servicio de préstamos
Transporte
Partners Data MarketVS.
Beneficios
Compensación fija
Compensación variable
Privilegio ejecutivo
Práctica de capital humano
Sí
Partners Data
Partners Data
Market
SindicalizadosOperativos
Fza. deVentas
AuxiliaresAdministrativos
JefaturasProfesionistas
VPDirectoresGerentes
Market
No Sí No
63%
35%23%
18% 16%20%10% 4%
51%35% 38%
64%
¿Sabías que...?
Por lo general las empresas pagan más del
del costo de los uniformes de sus empleados
50%
7%
55%38%
0% al 10%
Porcentaje subsidiado
Más del 30%
No aplica
80% 20% 63% 37%
Fuentes
Esta publicación contiene información general únicamente y se basa en la encuesta realizada del 19 de marzo al 8 de abril convocada por Deloitte y AMEDIRH como primera parte del estudio “Métricas en Recursos Humanos en México”. Los convocantes no ofrecemos mediante
esta publicación, asesoramiento o servicios comerciales, financieros, de inversión u otros servicios profesionales. Esta publicación no sustituye servicios profesionales, ni debe utilizarse como base para ninguna decisión o acción que pueda afectar el negocio. Antes de
tomar cualquier decisión o medida que pueda afectar su negocio, debe consultar a un asesor profesional calificado. Deloitte y AMEDIRH así como sus afiliadas y entidades relacionadas, no serán responsables de ninguna pérdida sufrida por ninguna persona que confíe en esta
publicación.
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