8/20/2019 Resumen de Etica Unidad 3
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INSTITUTO TECNOLÓGICO DE MATAMOROS
INGENIERÍA INDUSTRIAL
Asignatura:Taller de Ética
N!"re del Maestr:Lu# Mar$a %a&ala 'ern(nde#
UNIDAD )* LA ÉTICA EN LAS INSTITUCIONES +ORGANI%ACIONES
ALUMNO:Ald Osri ,lresRig"ert -ant.a
Ga"riela Ra!$re# Enr$/ue#0renda R$s Calder1n
Rdl2 Ru"i CrnadGrecia +a/uelin Salinas ,ern(nde#
3udit4 It#el S(nc4e# Mart$ne#Al!a Rssell5 Trres 3i!6ne#
Cuau4t6!c Ur$as
'* Mata!rs7 Ta!auli8as* 9Tecnlg$a Es -rgres
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)*; -rceder 6tic en las institucines 5 rgani#acines*
Los dos tipos de enfoques éticos, es decir, los enfoques individualistas y comunitaria
contribuirán a aumentar el poder de comprender y resolver los problemas de las
instituciones y organizaciones en forma más sistemática. Es un proceso muy difícil de
equilibrar ambos tipos de ética.
Una organización mucas veces se enfrenta a un dilema de elegir entre el interés
individual y el interés de la comunidad. La organización se ve obligada a acer !usticia de
los intereses morales mediante el apoyo a un enfoque y de!ando de lado a otro tipo de
enfoque. "uando no ay reglas de !uego establecidas ante los empleados con el fin de
dirigir la institución sin problemas como un todo, ay momentos en que los individuos no
están satisfecos con las reglas y regulaciones, sino que se debera seguir viendo la
institución como un solo cuerpo enorme con grupos de mucos miembros.
Los programas en una organización que luca contra la desigualdad acia las minorías y
las mu!eres son los enfoques comunes de derrotar en el enfoque individual, tambien de las
prácticas de egoísmo y poca ética. #llí como parte de los procedimientos éticos en las instituciones y organizaciones, ay que
apoyar el enfoque comunitario, que apoya el bien com$n y esto se debe dar prioridad
sobre la bondad individual.
Las organizaciones e instituciones se enfrentan a mucos dilemas.%in embargo, ay que
apoyar a los valores que nos llevan a las políticas de organización que fomenten el bien
com$n para todos. En otras maneras nuestros valores individuales propios nos llevan a
optar por las políticas que protegen el interés y el dereco de la persona. El mayor reto
de la organización es la creación de los códigos de ética que apoyan y están dise&ado
para apoyar tanto a los intereses comunes como los individuales.
%ólo ace unos a&os, pocos instituciones y organizaciones realmente tomaron la ética y
los principios como elemento vital para crecer.
'abía muy pocas instituciones que acen los códigos éticos de conducta un asunto
legítimo en el pensamiento estratégico y de planificación empresarial.
La ética y la moral solo se consideran problemas de las finanzas y el departamento legal, y
también un problema para los recursos umanos.
(ero aora las organizaciones se an dado cuenta el papel de principio ético en el
me!oramiento de la empresa y el comportamiento de los empleados acia las políticas de
la empresa.
Las organizaciones se an dado cuenta de que los empleados tienden a cometer uncrimen tan peque&o como el robo de los accesorios de la compa&ía o la copia del soft)are
importante de la compa&ía.
* Una política de la ética debe ser responsable de asegurar que todas las actividades
comerciales son legales, éticos, y dentro de los lineamientos normativos.
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* El desarrollo continuo de una persona en la empresa deben ser controlados, como las
acciones, sean buenas o malas se deben a su carácter original de la persona y esto puede
afectar las ganancias de la empresa.
(or lo tanto, debe ser un órgano regulador para supervisar las conductas de un individuo.
(rogramas de ética y formación con este enfoque llevarán a cabo esta estrategia.
Uno debe considerar en primer lugar, +cuáles son los requisitos para regular de dico
código de conducta ética y cómo va a traba!ar de forma individual y en grupo.
El comportamiento ético incluye temas a tratar, como el acoso se-ual, el de género y las
diferencias de edad, las cuestiones raciales, las prácticas de contratación y prácticas de
retiro, la seguridad del individuo, publicidad, etiquetado y envasado, y las normas éticas de
una organización para evitar cualquier tipo de mala conducta.
)*;*; C1dig 6tic de las institucines 5 rgani#acines
El código de conducta es un símbolo de conducta moral, integridad, y la compasión.
"uando usted estudia la medicina, el grado de cualquier amo, la dirección de empresas o
cualquier otro curso usted traba!a le ense&an sobre el código de conducta de conducta.
El código ético es adoptado por la organización en un esfuerzo para apoyar a la gente que
es la parte de una organización y apelan el código para tomar una decisión, y acer una
diferencia entre incorrecto y directamente seg$n las normas de empresa y dar la !usticia a
todo en una organización.
El código de conducta de conducta generalmente implica en tres niveles
/ "ódigo de ética en los negocios
/ "ódigo de conducta para los empleados
/ "ódigo de práctica profesional
0ucas personas todavía se preguntan que tierra ace la ética y el asimiento de principios
en este siglo 112 moderno.La ética y principios sostienen un efecto muy fuerte sobre
cualquier institución en total y también como una persona sola.
(or e!emplo, en el campo médico casi todos los médicos y el acto de doctores
profesionalmente y con igualmente están preocupados a todas las clases de pacientes.En el mundo corporativo el código de conducta se remite como el código de deontología
que realmente enfoca publicaciones sociales.
%eg$n las normas de una organización, la empresa pondrá principios generales sobre los
valores de una organización sobre cosas como la calidad, el ob!etivo, la intimidad, y la
cultura traba!ador.
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)*;*< =CASOS CONCRETOS DEL -ROCEDER ETICO EN LASINSTITUCIONES + ORGANI%ACIONES=
Las instituciones son mecanismos de orden social que procuran normalizar el
comportamiento de un grupo de individuos. Las instituciones en dico sentido trascienden
las voluntades individuales al identificarse con la imposición de un propósito, en teoría
considerado como un bien social, es decir normal para ése grupo. El término institución se
aplica por lo general a las normas de conducta y costumbres consideradas importantes
para una sociedad, como las particulares organizaciones formales de gobierno y servicio
p$blico. El institucionalismo es un enfoque particular o tendencia de algunas corrientes
dentro de estas ciencias sociales. Un código ético es aquel con!unto de normas que
describen el buen comportamiento de toda aquella persona que se encuentra dentro de la
organización o institución. 3ico buen comportamiento se refiere a los valores y principios
de conducta, que sirven de fundamento a su actuación en todo tipo de actividad y entorno.
)*< La res8nsa"ilidad scial en las institucines 5 rgani#acines
%e llama 4esponsabilidad %ocial a la obligación que los miembros de una comunidad o
sociedad, ya sea individualmente o bien como un grupo, tendrán entre si buscando el
progreso de la comunidad en su con!unto.
'ay tres categorías en la responsabilidad social obligación moral 5no violentar la ley6,
reacción social 5que la empresa es socialmente responsable si responde a las e-igencias
sociales de ciertos grupos6, sensibilidad social 5estableciendo verdades éticas con la
independencia de la moda social del momento6.
La 4esponsabilidad %ocial en las 2nstituciones y 7rganizaciones es un enfoque que sebasa en el con!unto de políticas, prácticas y programas centrados en el respeto por la
ética, las personas, las comunidades y el medio ambiente.
%e emplea para describir una variedad de iniciativas de orden económico, social y
medioambiental tomadas por empresas, y son, en su mayoría, de naturaleza voluntaria.
8ambién se puede definir como la contribución activa y voluntaria al me!oramiento social,
económico, ambiental por parte de las empresas, generalmente con el ob!etivo de me!orar
sus situaciones competitivas y voluntarias y su valor.
Las organizaciones son un grupo social compuesto por personas, tareas y administración,
que forma una estructura sistemática de relaciones de interacción para satisfacer las
necesidades de una organización
La institución son mecanismos de orden social y cooperación que procuran normalizar el
comportamiento de un grupo de individuos, las instituciones siguen un con!unto de reglas y
normas a seguir para poder cumplir con un ob!etivo.
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tiene la obligación de depositarla en un contenedor de basura.
4eacción moral
Eso es la opinión que nuestros compa&eros tienen acerca de que la persona cumpla o no
con su obligación de mantener limpio el instituto
%ensibilidad social
Es la conciencia q las personas tienen acerca de la irresponsabilidad de la consecuencia
de la irresponsabilidad de nuestra comunidad...
Llevando acabo un cambio por el bienestar de nosotros
Cnclusi1n: es necesario acer conciencia de las cosas que nos afectan a todos nocuando ya se combierte en un riesgo para todos ..
)*) Derec4s 'u!ans La"rales
3esde que en la 7rganización 2nternacional del 8raba!o 57286 adoptó la ?3eclaración
relativa a los (rincipios y 3erecos @undamentales en el 8raba!oA, se marcó un nuevo
compromiso para los Estados miembros de respetar, promover y realizar principios talescomo la libertad de asociación, el dereco a la negociación colectiva, la eliminación del
traba!o forzoso, la abolición del traba!o infantil y la eliminación de la discriminación en
materia de empleo y ocupación. %in embargo, la regulación internacional contin$a siendo
un instrumento débil en la luca por los derecos laborales globales ya que mucos
países no la aplican, incluso aquellos que an ratificado dica declaración.
El respeto y la luca por la !usticia de los derecos umanos laborales representa una de
las erramientas más importantes para lograr una incidencia concreta en las condiciones
de in!usticia que viven actualmente miles de de traba!adores y traba!adoras y que se
reproducen de manera alarmante en otros países. "onsideramos que la organizacióncolectiva y la capacitación de los traba!adores en sus derecos es la alternativa para e-igir
su dereco a acceder y proporcionar a sus familias condiciones de una vida digna.
)*)*; Cnce8ts generales de ls derec4s la"rales
Ls derec4s la"rales7 ?/u6 es@3erecos de los traba!adores o los derecos laborales son un con!unto de derecos que
son los derecos umanos, que se ocupan para las relaciones laborales entre
empleadores y empleados.
En general, estos derecos se obtienen en el traba!o y la legislación laboral, están su!etosa debate en la negociación de los beneficios de los traba!adores o la indemnización o para
el medio ambiente de traba!o seguro.
(ueden tener venta!as para una acción sindical y negociación colectiva para aumentar los
salarios de los miembros del sindicato o la insistencia en condiciones seguras de traba!o y
e-igir los cambios esenciales.
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?-r /u6 es esencial el estudi de ls derec4s la"rales 5 ls intereses en lasrelacines c!erciales de tra"a.@ (ara rectificar los derecos de asignación ofensiva en las relaciones laborales realistas y
entender el equilibrio de poder y del comercio de traba!o.
Es esencial para entender sus derecos como traba!ador, los empleadores deben conocer
los derecos de los empleados también, para evitar cualquier tipo de violaciones y las
consecuencias asociadas.
Tra"a. In2antil: La Ley limita estrictamente el traba!o de los i!os menores de edad,especialmente las menores de
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)*)*< O"ser&ancia De Ls Derec4s 'u!ans La"rales
3erecos de traba!o son los derecos que son dise&ados para proteger a empleados y
traba!adores.0ucos países todo a través del mundo tienen los derecos de traba!o que
pueden variar e-tensivamente en su alcance y complicación, y la e!ecución de tales
derecos de traba!o son también bastante cambiables.
0ucos derecos de traba!o también tratan con el entorno traba!ador y condiciones, conlas cláusulas que son planificadas para endosar el entorno de lugar de traba!o salvo.
8ípicamente los patrones son necesarios para ofrecer el fortalecimiento del seguro de
inabilidad probable, el paro o peligros de lugar de traba!o, asegurarse que ellos
proporcionan un entorno físicamente salvo para traba!adores.0ucos derecos de traba!o
también tratan con condiciones sociales, denotando que las mu!eres y ombres deberían
acerse iguales pagan por el traba!o igual.#demás de esto, esto e-plica detalladamente el
acoso se-ual de proibición en el lugar de traba!o y estipulando que los patrones no
pueden distinguir ninguno.
En algunas naciones, derecos de traba!o también e-plican venta!as detalladamente
obligatorias incluyendo el permiso pagado, el seguro, el tiempo de vacaciones, y pagos en
cuentas de retiro, etc. mucos países también defienden a sus empleados de restricciones
contra el discurso libre.Esto promueve )istleblo)ing. En palabras simples, un empleado
no será castigado para poner una reclamación sobre el patrón en la agencia de gobierno o
la policía.
Un empleado puede poner su dereco de adorar, vivir o votar en el efecto de su propio
modo. La libertad dada a empleados puede promover la e!ecución de derecos de traba!o
del modo positivo. "omo el grado de dereco laboral se a desarrollado e-tensivamente,numerosas naciones an formado agencias de nivel de gabinete para mane!ar derecos
de traba!o y an asociado publicaciones.
8ales agencias crean el nuevo dereco laboral. Ellos también realizan inspecciones y
acen cumplir derecos presentes de traba!o y leyes. #demás de esto, estas agencias
!uegan el papel importante para ense&ar a traba!adores en cuanto a sus responsabilidades
y derecos ayudando a patrones por dirigiendo el código apropiado de traba!o.
La e!ecución de derecos eficiente de traba!o conecta la capacidad de reguladores
estatales y federales de reconocer firmas e industrias, que considerablemente violan la ley.
'ay acuerdo e-tenso que los patrones con las fuerzas grandes de traba!adores no
autorizados son más propensos para violar leyes de salud, traba!o y la seguridad de lugar
de traba!o comparando con otros.
Una política de e!ecución eficaz coordinada debería incluir el trazar un mapa de la
estructura de racimos de negocio, industrias e industria, que viola normas de traba!o en
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particular (or dirigiendo los problemas e-tendidos de las clasificaciones de empleados, las
agencias de e!ecución pueden !ugar el papel importante en la e!ecución de derecos de
traba!o.
Es esencial para cada traba!ador y patrón también para entender los derecos de
traba!o.Esto ayudará a agencias de e!ecución a identificar los que violan las normas de
traba!o y otras leyes.
0I0LIOGRA,IA
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