UNIVERSIDAD TÉCNICA DE MACHALAUNIDAD ACADÉMICA CIENCIAS EMPRESARIALES
CARRERA ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAPLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA
NOMBRE: MARIUXI CECIBEL ERREYES JIMBO NIVEL: OCTAVO “C” NOCTURNODOCENTE: ING. SYLVIA MOSQUERA M_MGS PARCIAL: PRIMERFECHA DE ENTREGA: LUNES 26, DE OCTUBRE DEL 2015
RESUMEN #5
OBJETIVO: estimar el ambiente interno de la empresa mediante la valoración de las fortalezas y debilidades para que los estudiantes opinen sobre los recursos y capacidades disponibles en cada una de las diferentes dependencias o área funcional de una empresa.
1.3.3 INTEGRACION DE LA ESTRATEGIA Y LA CULTURA
La cultura de la empresa tiene que rescatar valores, costumbres de cada persona u empleado de la empresa. Si la empresa utiliza este punto importante es una fortaleza dentro de la organización y si no la tiene es una debilidad.
Las debilidades, amenazas conjuntamente con las fortalezas y oportunidades dan el paso para que sean una empresa competitiva.
1.3.4 EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DOS ENFOQUES
1.4 CÓMO RECONOCER LOS ACTIVOS INTELECTUALES DE UNA EMPRESA
OBJETIVO: Identificar los activos intelectuales de una empresa mediante las habilidades aptitudes y valores de las personas a fin de
EVALUACIÓN DE LAS PERSONAS
EVALUACIÓN DE LOS RESULTADOS
HABILIDADES DESTREZASEXPERIENCIAS ACTITUDESAPTITUDES
DE ACUERDO AL CARGO OFUNCION QUE DESEMPEÑA EN LA EMPRESA.
UNIVERSIDAD TÉCNICA DE MACHALAUNIDAD ACADÉMICA CIENCIAS EMPRESARIALES
CARRERA ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAPLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA
que se considere este activo como inicio de una ventaja competitiva sostenible capaz de traducirse en beneficio para la empresa.
El conocimiento lo podemos expresar de dos maneras.
1.4.1 ANALIZA EL ENTORNIO ECONOMICO
Gestión de conocimiento Gestión de capital intelectual
ACTITUD EFECTIVA CONOCIMIENTO DE TODO EL PERSONAL.
1.4.2 CAPITAL INTELECTUAL
1.4.3 TECNOLOGÍA
ACTIVOS INTANGIBLES
CONOCIMIENTO
HABILIDADES
VALORESACTITUD
EXPLICITO TACITO
LO QUE ENCONTRAMOS YA ENSCRITO OSEA INFORMACION YA ESCRITO.
ESTA DETERMINADA BASICAMENTE POR LA EXPERIENCIA. OBTENIDA
CAPITAL HUMANO CAPITAL ESTRUCTURAL
CONOCIMIENTOPERFIL DE TRABAJO
CAPITAL ORGANIZATIVO: TODO LO QUE PERTENECE A LA EMPRESA, LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL.
UNIVERSIDAD TÉCNICA DE MACHALAUNIDAD ACADÉMICA CIENCIAS EMPRESARIALES
CARRERA ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAPLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA
La utilización de la tecnología para aprovechar el capital humano y conocimiento.
Genera Valor: Alianzas estratégicas para mejorar la educación de la tecnología.