SALARIOAna María Mosquera 10B
SALARIOEl salario no es solo la remuneración ordinaria fijo o
variable si no todo lo q recibe el trabajador en dinero o especie, como contra prestaciones directa del servicio sea cualquier la forma o en nominación que se adopte sobre sueldos primas bonificaciones habituales valor del trabajo suplementario o de las horas extras , valor de trabajo en dias de las horas de descanso obligatorio porcentaje sobre ventas y comisiones.
JORNADA DE TRABAJOTrabajo ordinario y nocturno1. Trabajo ordinario es el que se realiza entra las
seis horas (6:00 am) y las veintidós horas (10:00 pm)
2. Trabajo nocturno es el comprendido entre las veintidós horas ( 10:00 pm) y las seis horas ( 6:00 am)
Articulo 160 del código sustantivo del trabajo
PAGOS QUE CONSTITUYEN UN SALARIO La remuneración fija y ordinaria Auxilio de transporte Primas habituales, distintas delos servicios
que se pagan en junio y en diciembre Sobre-sueldos Viáticos en la parte destinada a atender la
alimentación y el alojamiento Bonificaciones habituales
Valor de trabajo en horas extras recargos nocturnos valor de trabajo en días dominicales y festivos el $ de días compensatorios cuando se pagan en dinero
Porcentaje o comisiones sobre ventas o cobranza
Vivienda suministrada por el empleador Alimentación suministrada por el empleador Vestuario suministrado por el empleador
PAGOS QUE NO CONSTITUYEN UN SALARIO
No constituye salario la suma que ocasionalmente y por mera liberada recibe el trabajador del empleador como primas bonificaciones o gratificaciones ocasionales participación de utilidades excedentes de las empresas de economía solidaria y lo que recibe en dinero o en especie no para su beneficio ni para enriquecer su patrimonio si no para desempeñar a cabalidad .tampoco las prestaciones sociales de que tratan los títulos ni los beneficios o auxilios habituales.
SALARIO MÍNIMOEs el que todo trabajador tiene derecho a recibir
para subsistir las necesidades básicas como salud vivienda alimentación transporte entre otros . Es decreto anualmente por el estado quienes en convenio con las centrales obreras ministerio de trabajo protección social presidente entre otros . El salario mínimo legal vigente en Colombia es de 515.000 $
y el auxilio de transporte es de 61.500 $ .
SALARIO BÁSICOPactado en el contrato de trabajo y sirve
para la liquidación de las horas extras dominicales festivas y recargos.
Salario integral. Es aquel que además de pagar el salario básico
contiene prestaciones sociales y otras retribuciones especiales este no puede ser inferior a 10 salarios mínimos . El salario integral en Colombia es de 6.695.00 $ .
OTROS SALARIOS En dinero o en especie. En dinero debe
estipularse en moneda nacional en caso de ser en moneda extranjera el trabajador puede exigir su equivalente en moneda nacional.
Constituye salario en especie toda aquella parte de la remuneración ordinaria y permanente que el trabajador reciba en contraprestaciones del servicio como alimentación vestuario vivienda que el empleador suministra al trabajador o a su familia.
Ordinario o extraordinarioEs el percibe el trabajador como remuneración
por los servicios prestados dentro de su jornada ordinaria de trabajo. El extraordinario es el que implica remuneración del trabajo ejecutado en días de descanso obligatoria o en horas extras o suplementarias trabajadas.
Fijo o variableCuando se pacta por unidad de tiempo se
denomina fijo . Por unidad de obra o a nivel de ventas es considerado variable
Nominal y realEl nominal es el valor monetario de la
retribución del trabajo. El reales cuando al salario nominal se le deflacta.