El salario
Mauricio hoyos Flórez
10-c
definición
Según el articulo 14 de la ley 50 de 1990.El salario es “no solamente la remuneración ordinaria fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contra prestación directa del servicio sea cualquiera la forma que se adopte como primas, sobre sueldos, bonificaciones habituales , valor del trabajo suplementario o horas extras , valor del trabajo en días de descanso obligatorio porcentaje sobreventas y comisiones”.
Pagos que
constituyen
salariosLa remuneración fija o ordinaria se denomina
jornal , el salario pagado por días, quincenas,
meses . Esta debe ser pagada dentro del
contrato de trabajo y no puede ser modificada
sin consentimiento del trabajo
El auxilio de transporte
Todo trabajador que devengue hasta 25
salarios mínimos legales vigentes tiene
derecho a un valor adicional dependiendo
el kilometraje de distancia a su empresa.
Este es decretada manualmente según la
inflación. El subsidio de transporte para el
año 2010 esta en 61.500 $
Primas habituales
Son aquellas que el empleador paga
continuamente, cada 2,3 o 6 meses. Estas
otorgan generalmente por antigüedad, por
rendimiento en la producción, por recolección de
materia. No hace parte de esta las primas de
servicios obligatorios pagaderas en junio y
diciembre
Los sobresueldos
Son las sumas adicionales al sueldo o jornal
pagadas por el empleador como estimulo al
trabajador en cuanto a producción, ventas,
utilidades entre otros
Los viáticos
Son los valores suministrados para la
alimentación y vivienda cuando el
trabajador debe desplazarse a otro lugar
para el cual no fue contratado
Bonificaciones habituales
Es el dinero que el empleador paga a un
trabajo por la prestación de un servicio
especial y deben ser pagadas concierta
regularidad.
Horas extras y
recargos Todas las sumas que el trabajador reciba
por horas extras, recargo nocturno , días
dominicales o festivos o el valor del día
compensatorio cuando este se pague en
dinero, constituye el salario y hace parte
de la liquidación de las prestaciones
sociales del trabajador
Porcentajes o
consignaciones sobre
ventas
Son los valores que se pactan para el page a
la venta y oscilan entre 20,30,46 % el salario
no puede ser inferior al mínimo legal vigente.
La vivienda
Suministrado por el empleador como
retribución del servicio es salario en especies.
Dicho salario debe valorarse dentro de
contrato de trabajo para efectos de la
liquidación de prestaciones sociales y no
puede ser mayor del 30% de la remuneración
Alimentación
El suministro de alimentación constituye el
salario en especie y debe valorarse dentro del
trabajo. No puede pasar del 30%
El Vestuario
Suministrado por el empleador como
contra prestación directa del servicio y q
no sea la prestación social q ordena el art:
7 de la ley 11 de l 84: suministros de
calzado y vestido cada 4 meses
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