MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN
INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGÍA
“JUAN PABLO PÉREZ ALFONZO”
I.U.T.E.P.A.L.
AMPLIACIÓN PUERTO PÍRITU EDO. ANZOÁTEGUI
CONTABILIDAD III
Salario
BACHILLER: Ronald RojasIV Semestre de Contabilidad“Diurno”
PROFESOR:
Puerto Píritu, Junio de 2015
La nueva Ley Orgánica del Trabajo, las Trabajadoras y los Trabajadores
(LOTTT) define el salario en la misma forma en que lo hizo la derogada Ley
Orgánica del Trabajo (LOT) de 1997. En el artículo 104 de la LOTTT señala que
se entiende por salario la remuneración, provecho o ventaja, cualquiera fuere su
denominación o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en moneda de
curso legal, que corresponda al trabajador o trabajadora por la prestación de su
servicio.
Así mismo, define el salario normal como la remuneración devengada por el
trabajador o trabajadora en forma regular y permanente por la prestación de su
servicio. Quedan por tanto excluidos del mismo las percepciones de carácter
accidental, las derivadas de las prestaciones sociales y las que esta ley considere
que no tienen carácter salarial.
Sin embargo, la nueva LOTTT introduce dos modificaciones respecto de los
elementos integrantes del salario: 1) Señala en su artículo 104 que los subsidios o
facilidades que el patrono otorgue con el propósito que éste obtenga bienes y
servicios para mejorar su calidad de vida y la de su familia tendrán carácter
salarial, eliminando la figura del llamado salario atípico creado en el Parágrafo
Primero del artículo 133 de la LOT del 97 que permitía que hasta el 20 % de la
remuneración del trabajador se excluyera de la base de cálculo de todos o algunos
de los beneficios legales y contractuales del trabajador, entre ellos los pagos de
horas extras, bono nocturno, descanso semanal y feriados, vacaciones, utilidades
y prestaciones sociales. 2) Pero agrega en la lista de beneficios sociales no
remunerativos que no deben ser considerados como parte integrante del salario el
cumplimiento del beneficio de alimentación para los trabajadores a través de
servicios de comedores, cupones, dinero, tarjetas electrónicas de alimentación y
demás modalidades previstas por la ley que regula la materia (numeral 2 del
artículo 105 de la LOTTT).
Salario Integral
La Ley Orgánica del Trabajo (LOT) de Venezuela, nos dice en su artículo 133 las
clases y tipos de salarios que se utilizan en Venezuela para el cálculo de
vacaciones, horas extras, bonos, feriados y prestaciones sociales.
Diferencia entre salario normal o básico y salario integral:
Salario normal o básico: es la remuneración devengada por el trabajador en
forma regular y permanente por la prestación de su servicio. El salario base para
el cálculo de vacaciones, días feriados, horas extras, bono nocturno y domingos
es el salario normal o básico.
Ejemplo:
Sueldo base Bs.F. 3.000 al mes entre 30 días = Bs.F. 100 salario normal diario.
Salario integral: para el cálculo tomaremos en cuenta el sueldo normal o básico,
las utilidades y el bono vacacional, y obtendremos el salario integral, que
utilizaremos para el cálculo y pago de prestaciones sociales y el pago de preaviso
por despido injustificado.
Ejemplo:
Sueldo base Bs.F. 3000 al mes
15 días de utilidades
7 días de bono vacacional
Tomando en cuenta la fórmula para el cálculo del salario integral, nos da como
resultado = Bs.F. 106,11 salario integral diario.
Los beneficios sociales (reintegros de gastos médicos, farmacéuticos, provisiones
de ropa de trabajo, de útiles escolares, becas o pago de cursos), no serán
considerados como parte del salario, salvo que en contratos individuales o
convenciones colectivas, se estipule lo contrario.
Cálculo de Vacaciones
Artículo 190 (LOTTT): cuando el trabajador cumpla un (1) año de trabajo
interrumpido para un patrono, disfrutará de un período de vacaciones
remuneradas de quince (15) días hábiles. Los años sucesivos tendrá derecho
además a un (1) día adicional remunerado por cada año de servicio, hasta un
máximo de quince (15) días hábiles.
Durante el periodo de vacaciones el trabajador tendrá el derecho a recibir el
benéfico de alimentación, conforme a la Ley de Alimentación.
Tabla de cálculo de vacaciones:
1 año corresponden 15 días
2 años corresponden 16 días
3 años corresponden 17 días
Todos los años agregamos un día adicional hasta un máximo de 15 días.
Vacaciones Colectivas, Artículo 191 (LOTTT)
Si el patrono otorga vacaciones colectivas durante varios días, a cada trabajador
se le imputaran esos días a lo que le corresponda por derecho de vacaciones
anuales, si para el momento de las vacaciones colectivas el trabajador no hubiere
cumplido el tiempo para tener derecho a las vacaciones anuales, los días de las
vacaciones colectivas serán de descanso remunerado y se excede al lapso
vacacional que le corresponde se le imputarán a sus vacaciones futuras.
Artículo 199 (LOTTT): se pueden acumular dos períodos vacacionales, solo a
petición del trabajador y también podrá postergar o adelantar las vacaciones para
coincidir con las vacaciones escolares.
Artículo 200 (LOTTT): se les da potestad al trabajador y al patrono para llegar a
un acuerdo y fijar la fecha de las vacaciones a disfrutar, pero no podrán
posponerse más allá de tres meses a partir de la fecha en que nació el derecho de
las vacaciones, con la excepción del artículo 199 (LOTTT). Si no llegan a un
acuerdo, el trabajador y el patrono, el Inspector del Trabajo determinará la fecha
de las vacaciones.
Cálculo del Bono Vacacional (LOTTT)
La nueva Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras,
establece que todo trabajador tiene derecho a recibir un bono vacacional
equivalente al número de días correspondientes a las vacaciones, con un mínimo
de 15 días más un día adicional por año servicio, hasta llegar a un máximo de 30
días en total.
Según el artículo 192 de la LOTTT, Además del salario correspondiente por los
días de vacaciones, el patrono deberá cancelar al trabajador un bono especial
para su disfrute. El cual será equivalente a un mínimo de 15 días de salario normal
más un día por cada año de servicios hasta un total de treinta días de salario
normal. Este bono vacacional tiene carácter salarial.
Tabla de ejemplo, días de bonificación
Años de servicio Días bonificados
1 año 15 días+1= 16 días2 años 15 días+2= 17 días3 años 15 días+3= 18 días4 años 15 días+4= 19 días5 años 15 días+5= 20 días6 años 15 días+6= 21 días7 años 15 días+7= 22 días8 años 15 días+8= 23 días9 años 15 días+9= 24 días
10 años 15 días+10= 25 días11 años 15 días+11= 26 días12 años 15 días+12= 27 días13 años 15 días+13= 28 días14 años 15 días+14= 29 días15 años 15 días+15= 30 días
La fórmula para calcular el Bono vacacional es: (salario normal diario x días bonificados)
Tabla de ejemplos, cálculo del bono vacacional
Ejemplos
Es decir si a un empleado con dos (2) años de antigüedad le corresponden 17
días hábiles de vacaciones y su salario normal diario es de 100Bs, el cálculo del
bono será el siguiente:
o Fórmula: 100*17= 1.700Bs
o Bono vacacional= 1.700 Bs.
En el caso de aquellos trabajadores que devengan un salario por unidad de obra,
por pieza, a destajo o a comisión. Se debe calcular el salario promedio del
trabajador, tomando como base los últimos tres meses anteriores a las
vacaciones, se suma el total de los montos y se divide entre tres, el resultado será
el salario promedio mensual. Seguidamente se divide el salario promedio mensual
entre 30 y dará como resultado el salario promedio diario del trabajador. El cual
Años de servicio Días bonificados Bono vacacional (salario diario Ej. Bs.100)
1 16 días 1.600BS2 17 días 1.700Bs3 18 días 1.800BS4 19 días 1.900BS
será multiplicado por el número de días hábiles que le correspondan para el
disfrute de sus vacaciones.
Inasistencias Injustificadas al trabajo (art. 79 LOTTT)
La nueva ley del trabajo en su artículo 79 (igual que la anterior 102), tiene
establecido en el ordinal “f”, son causas justificadas para el despido de un
trabajador cuando este tiene tres (3) faltas injustificadas en un lapso de treinta (30)
días; en ese sentido debe entenderse treinta días de la manera siguiente: si el
trabajador el faltó EL15 de octubre y antes del 15 de noviembre acumula tres (3)
faltas injustificadas.
Ordinal”f” del artículo 79 de la LOTTT:
“Inasistencia injustificada al trabajo durante tres días hábiles en el período
de un mes, el cual se computará a partir de la primera inasistencia. La
enfermedad del trabajador o trabajadora se considerará causa justificada de
inasistencia al trabajo. El trabajador o trabajadora deberá, siempre que no
existan circunstancias que lo impida, notificar al patrono o a la patrona la
causa que lo imposibilite para asistir al trabajo”
Artículo 55. El contrato de trabajo, es aquel mediante el cual se establecen las
condiciones en las que una persona presta sus servicios en el proceso social de
trabajo bajo dependencia, a cambio de un salario justo, equitativo y conforme a las
disposiciones de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y esta
Ley.
“Artículo 56. El contrato de trabajo, obligará a lo expresamente pactado y a las
consecuencias que de él se deriven según la Ley, las convenciones colectivas, las
costumbres, el uso local, la equidad y el trabajo como hecho social”
Atinente a los retardos, el artículo 38 del reglamento de la anterior ley del trabajo
el cual no ha sido derogado aún tiene establecido que serán causas justificadas
para retirar a un trabajador cuando este en un lapso de treinta (30) días llegase
tarde cuatro (4) o más días.
Artículo 38. El incumplimiento reiterado del horario de trabajo será estimado
causal de despido justificado, en los términos previstos en el literal i) del artículo
102 de la Ley Orgánica del Trabajo. (Ahora artículo 79)
Parágrafo Único: Se entenderá por incumplimiento reiterado del horario de trabajo,
su inobservancia en cuatro (4) oportunidades, por lo menos, en el lapso de un (1)
mes.
En el ámbito de una sana administración de personal es necesario que los
patronos, empleadores, o centros de trabajos, entidades de trabajo tengan en
consideración lo siguiente:
– Realizar un contrato de trabajo donde tengan anexo el reglamento interno de
la empresa
– Resaltar claramente el cumplimiento del horario de trabajo
– Cuando un trabajador llegue tarde, éste debe firmar su retardo
– Dejar constancia de las inasistencias injustificadas del trabajador
De esta manera las habrá evidencia que las pastes están obligadas a lo
establecido en los artículos 55 y 56 de la Ley Orgánica del Trabajo, de los
trabajadores y Trabajadoras.
Inasistencia Justificada por la ley orgánica del trabajo (LOTTT)
Artículo 72. La suspensión de la relación de trabajo procede en los siguientes
casos:
a) La enfermedad ocupacional o accidente de trabajo que incapacite al trabajador
o trabajadora para la prestación del servicio durante un período que no exceda de
doce meses. EL TRABAJADOR DEBERÁ PRESENTARSE A SU TRABAJO EL
DIA HABIL SIGUIENTE. Literal (a) Art. 34 RLOT.
b) La enfermedad o accidente común no ocupacional que incapacite al trabajador
o trabajadora para la prestación del servicio durante un período que no exceda los
doce meses. EL TRABAJADOR DEBERÁ PRESENTARSE A SU TRABAJO EL
DIA HABIL SIGUIENTE. Literal (a) Art. 34 RLOT.
c) Licencia o permiso por maternidad o paternidad. LA TRABAJADORA DEBERÁ
PRESENTARSE A SU TRABAJO EL DIA HABIL SIGUIENTE. Literal (a) Art. 34
RLOT.
d) El cumplimiento del deber constitucional de prestar servicio civil o militar. EL
TRABAJADOR DEBERÁ PRESENTARSE A SU TRABAJO DENTRO DE LOS
CINCO (05) DIAS HABILES SIGUIENTES. Literal (c) ART. 34 RLOT.
e) El conflicto colectivo declarado de conformidad con esta Ley. LOS
TRABAJADORES DEBERÁN PRESENTARSE A SU TRABAJO EL DIA HABIL
SIGUIENTE. Literal (a) Art. 34 RLOT.
f) La privación de libertad en el proceso penal, siempre y cuando no resulte en
sentencia condenatoria. EL TRABAJADOR DEBERÁ PRESENTARSE A SU
TRABAJO DENTRO DE LOS CINCO (05) DIAS HABILES SIGUIENTES. Literal (c)
ART. 34 RLOT.
g) El permiso para el cuidado del cónyuge o la cónyuge, ascendientes y
descendientes hasta el primer grado de consanguinidad, en caso de necesidad y
por el tiempo acordado entre las partes. EL TRABAJADOR DEBERÁ
PRESENTARSE A SU TRABAJO DE ACUERDO A LO PAUTADO, O AL DIA
HABIL SIGUIENTE. Literal (g) ART. 34 RLOT.
h) La licencia concedida al trabajador o trabajadora por el patrono o la patrona
para realizar estudios o para otras finalidades de su interés. EL TRABAJADOR
DEBERÁ PRESENTARSE A SU TRABAJO DE ACUERDO A LO PAUTADO, O AL
DIA HABIL SIGUIENTE. Literal (g) ART. 34 RLOT.
i) Casos fortuitos o de fuerza mayor que tengan como consecuencia necesaria,
inmediata y directa, la suspensión temporal de las labores, en cuyo caso deberá
solicitarse autorización a la Inspectoría del Trabajo dentro de las cuarenta y ocho
horas siguientes a la ocurrencia de los hechos que ameritan la suspensión, la cual
no podrá exceder de sesenta días. EL TRABAJADOR DEBERÁ PRESENTARSE
A SU TRABAJO EL DIA HABIL SIGUIENTE. Literal (a) Art. 34 RLOT).
Artículo 73. Durante el tiempo que dure la suspensión, el trabajador o trabajadora
no estará obligado a prestar el servicio ni el patrono o la patrona a pagar el salario.
En los casos de los literales a) y b) del artículo anterior, el patrono o la patrona
pagará al trabajador o trabajadora la diferencia entre su salario y lo que pague el
ente con competencia en materia de seguridad social. En caso que el trabajador o
trabajadora no se encuentre afiliado a la seguridad social por responsabilidad del
patrono o de la patrona, éste o ésta pagarán la totalidad del salario. El tiempo de
la suspensión se computará para la antigüedad del trabajador o trabajadora.
POR EL REGLAMENTO DE LA LEY DEL TRABAJO (RLOT)
ART. 37 RLOT. LA INASISTENCIA INJUSTIFICADA AL TRABAJO. (CAUSAL DE
DESPIDO SEGÚN LITERAL f), ART. 102 LOT). PARAGRAFO UNICO.
PARTICIPACION AL PATRONO.
ART. 37 RLOT. EL TRABAJADOR DEBERA NOTIFICAR AL PATRONO,
DENTRO DE LOS 2 DIAS HABILES SIGUIENTES, LA CAUSA QUE
JUSTIFICARE SU INASISTENCIA AL TRABAJO.
ART. 38 RLOT. INCUMPLIMIENTO DEL HORARIO. ES CAUSAL DE DESPIDO
JUSTIFICADO POR LITERAL i) ART. 102 LOT. INOBSERVANCIA EN 4
OPORTUNIDADES, POR LO MENOS, EN EL LAPSO DE 1 MES.
POR EL IVSS:
LSSO. Artículo 9: Las aseguradas y los asegurados tienen derecho en caso de
incapacidad temporal para el trabajo debido a enfermedad o accidente, a una
indemnización diaria desde el cuarto (4°) día de incapacidad. La duración y
atribución de las indemnizaciones diarias no podrán exceder de cincuenta y dos
(52) semanas para un mismo caso.
RLSSO. Artículo 141.- En caso de enfermedad o accidente que le incapacite para
el trabajo, el asegurado tendrá derecho desde el cuarto (4) día de incapacidad y
hasta por cincuenta y dos (52) semanas consecutivas, a una indemnización diaria
equivalente a los dos tercios (2/3) del promedio diario de salario, a cual se pagará
por períodos vencidos.
PARA GOZAR DE ESTOS BENEFICIOS, EL TRABAJADOR DEBERA
PRESENTAR A LA EMPRESA EL RESPECTIVO CERTIFICADO DE
INCAPACIDAD EXPEDIDO POR EL INSTITUTO. EN CASO DE QUE EL
TRABAJADOR O LA TRABAJADORA HAYA ACUDIDO A UN MEDICO DISTINTO
AL DEL IVSS, DEBERA DIRIGIRSE AL IVSS A SOLICTAR EL RESPECTIVO
AVAL. APLICAN LOS LAPSOS ESTABLECIDOS EN LOSARTICULOS CITADOS
ANTERIORMENTE.
Top Related