SERVICIO INCLUSIÓN SOCIALEN EL CONCELLO DE VIGO
ACCESO – FUNCIONAMIENTO
Jornadas PLD de Vigo 2017
Objetivos
?¿Qué hacemos?
¿Quienes somos?¿A quién
atendemos?
1- CONTEXTUALIZACION
2- ACCESO - FUNCIONAMIENTO
3- DATOS 2016
4- ACCIONES FORMATIVAS 2017
5- FORTALEZAS Y DEBILIDADES
CONTENIDOS
EVOLUCIÓN - HISTORIA
● Itinere Años 90.● Plan Inclusión Social I y II● L 10/2013 de Inclusión Social
- Equipos inclusión en ayuntamientos de más de 50.000 habitantes.- Nueva relación con oficinas de empleo.- Complemento de inserción.
- Pendiente aprobación reglamento.
ACTUALIDAD
● Subvención de Inclusión.
Dto 61/2016 Cartera de Servicios Sociales de Inclusión.
● Servicios comunitarios específicos. ● Servizo de apoyo a la inclusión sociolaboral
- De inclusión básica
- De inclusión y transición al empleo● Dirigido, de manera integrada, a personas en riesgo
de exclusión de varios colectivos
Se pretende la integración sociolaboral plena en la comunidad.
Utiliza como herramienta los itinerarios
personalizados de inserción.
Objetivos, pautas, acompañamiento, atendiendo a los proxecto de inserción.
¿Cuántas somos y dónde estamos?
4 Técnicas de Inclusión 1 Psicóloga
1 Educadora Social1 Relaciones Laborales
1 Lda. Ciencias del Trabajo
Princesa 2 UTS
Princesa Sur4 UTS
Rivera Atienza4 UTS
COIA 5 UTS
Teis
¿A quienes atendemos?
Tipos de proyectos: - Cuidados de la salud.- Cuidados de familia.
- Prelaboral.- Formativo- Laboral- Mixto
- Ocupacionales.
RISGAs VINCULADAS A PROYECTOS FORMATIVOS, PRELABORALES, LABORALES O MIXTOS
ACCESO - FUNCIONAMIENTO
Derivación Trabajadoras Sociales
Formativo - Laborales
Entrevista individual(Princesa – Princesa Sur)
Actividad Grupal(Rivera Atienca
– Coia)
Primera entrevista / Acción Grupal
- Objetivo de la reunión y participación en Inclusión.
- Derechos y deberes
- Firma compromiso (derechos y deberes, seguimientos, cesión datos).
- Información genérica de servicios de empleo y formación.
- Sistema formativo
- Cita de seguimiento con documentación a entregar.
ENTREVISTAS DE SEGUIMENTO
- Evaluación del perfil y de la empleabilidad
- Anánalisis de necesidades.
- Acuerdo sobre acciones a realizar, atendiendo a cada caso. Búsqueda de compromiso
- Seguimiento, evaluacion y modificación de los objetivos y acciones planteadas.
- Informe Riesgo Exclusión
- Aportación de herramientas (CV, material de estudio, apoyo busqueda internet,.... )
Recursos
● Formación Recursos Propios. Prelaboral. ● Recursos de la comunidad● Aula de informática.
Formacion Propia 2016
COMPETENCIAS CLAVE
HABILIDADES SOCIALES PARA EL EMPLEO
AUTOESTIMA Y COMPETENCIAS
PRUEBAS
ESO
ALFABETIZACIÓN
ACCESO - FUNCIONAMIENTO
El pilar de la intervención es la motivación.
DATOS Situación participantes 2016
● Altas 1362● Suspension 110● En formación 75● En otros dispositivos 30● Trabajando 98● ALTA ACUMULADA
1565
● Baixas (acumulativo)
1854● No localizables 3● Pendiente de alta 193
DATOS Entrevistas Realizadas 2016
349
459
1035
1125
Entrevistas realizadas por CMSS
Princesa-Sur
Princesa
Rivera Atienza
Coia
2968 Entrevistas totales
Formación datos totales 2016
Propia
Ajena
Totales
0 100 200 300 400 500 600 700
55
161
216
133
237
370
188
398
586
Personas que realizaron Formacion
HombresMujeresTotales
Propia Agena Totales0
100
200
300
400
500
600
700
188
457
645
Acciones Realizadas en Total
Un 37,4% usuarios realizaron formacion
Datos Insercións 2016
Menores 25 Entre 25 y 44 Mayores 45 Totales0
20
40
60
80
100
120
140
160
180
200
1
4428
73
16
67
23
106
17
111
51
179
Personas que trabajaron
HombresMujeresTotales
Menos de 1 mes
Entre 1 y 6 meses
6 meses o más
Totales
0 50 100 150 200 250
25
50
3
78
42
94
10
146
67
144
13
224
Contratos -Tipos
ParcialCompletaTotales
Trabajaron el 11,44%
Formacion Propia 2017
COMPETENCIAS CLAVE
GRUPO ACADEMIA POSTAL
HABILIDADES SOCIALES PARA EL EMPLEO
AUTOESTIMA Y COMPETENCIAS
FORTALEZAS
Dinamización
Generación de confianza
Asesoramiento
Tiempo dedicado
Detección de necesidades - Filtro
Punto de apoyo
DEBILIDADES
Confusión entre funciones de TS y TI
Diferentes formas de funcionar
Derivaciones-proyectos
Falta de recursos
Expectativas - Desmotivación
Volumen de personas
RED ENTIDADES
EPA
CARITAS
EMAUS
CRUZ ROJA
MULLERES PROGRESISTAS
FEAFES
COGAMI OFICINAS DE EMPLEO
CEDRO
ALBORADA
ERGUETE TERANGA
ASVIDAL
F.S.X C.C. V. VALLADARES
DIVERSIDADES
FIN
¡¡¡MUCHAS GRACIAS POR VUESTRA PACIENCIA!!!
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