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TALLER - UNIDAD 4
LUZ YANIDA RODRIGUEZ CARREÑO
PROFESOR: LEONARDO GOMEZCONDICIONES DE TRABAJO RIESGO Y SALUD AMBIENTAL
FUNDACIÓN UNIVERSITARIA DEL ÁREA ANDINA
FACULTAD CIENCIAS DE LA SALUD
ESCUELA DE POSGRADOS
ESPECIALIZACIÓN EN SALUD OCUPACIONAL
BOGOTÁ
201
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SALUD Y ÁMBITO LABORAL DEL PLAN DECENAL DE SALUD PARAMEJORAR LAS CONDICIONES DE SALUD Y DE TRABAJO DE LA
POBLACIÓN TRABAJADORA!
1! OBJETIVO:
Realizar seguimiento y control a las fallas de control ocurridas con el fin de
detectar, responder y mitigar ante las condiciones y actos inseguros en el entorno
y las actividades, tareas u oficios ejecutados por los trabajadores, para evitar que
los sucesos sean repetitivos y representen lesiones a las personas, daños a
propiedad e impactos ambientales, con el fin de buscar el cierre definitivo de las
fallas de control mediante los planes de acción generados a raíz de la consecución
de eventos no deseados, donde su retroalimentación previenen y ponen en alerta
a quienes no han sufrido las consecuencias del mismo.
2! LIDERAZGO Y COMPROMISO GERENCIAL
La principal preocupación de la erencia es el control de riesgos que atentan
contra la salud, la ecología, la integridad física de sus trabajadores y contra sus
recursos materiales y financieros, para ello la erencia participar! activamente en
visitas, inspecciones y reuniones teniendo en cuenta la ejecución de los trabajos.
"! INSPECCIONES Y VISTAS GERENCIALES
"omo parte del compromiso gerencial, se realizar!n las visitas e inspecciones
gerenciales de acuerdo a la programación establecida dentro del cronograma de
actividades que se presenta en el "ronograma de #ctividades.
Las acciones que se requieran emprender resultado de las visitas ser!n definidas
y se le realizara su seguimiento y respectivo cierre.
4! ORGANIZACIÓN Y RECURSOS
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$e realizara la planeación y seguimiento a los recursos económicos y físicos, así
como el talento humano requeridos para la ejecución del contrato y el desarrollo
del $$%.
! CAPACITACIÓN Y ENTRENAMIENTO
%omando como referencia la matriz de identificación de peligros y evaluación de
riesgos, la matriz de identificación de aspectos y evaluación de impactos, se
capacitar! al personal de cada !rea, de acuerdo a las medidas de control
e&istentes y detectadas producto de la valoración de los riesgos no tolerables y los
impactos generados durante la ejecución de las actividades.
%odos los trabajadores que est'n involucrados en actividades de alto riesgo
recibir!n capacitación y entrenamiento para la ejecución segura de las actividades.
(l entrenamiento est! enfocado a la prevención y toma de conciencia enaccidentes, enfermedades ocupacionales y manejo y protección del medio
ambiente.
#! COMIT$ PARITARIO DE SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO!
(l "omit' )aritario de $alud y seguridad en el trabajo, es un organismo asesor,consultor y controlador de las políticas de $alud *cupacional y +edio #mbiente en
todos los lugares de trabajo."ontribuye al an!lisis de la causalidad de los riesgos profesionales realiza visitasa los centros de trabajo e inspecciona los ambientes, m!quinas, equipos yoperaciones realizadas por los trabajadores en cada !rea o sección, con elpropósito de identificar los factores de riesgo y proponer alternativas de controlinvestiga condiciones de riesgo y contingencias -#ccidentes de %rabajo y(nfermedad Laboral y ejerce seguimiento al desarrollo de las actividades del$istema de estión de la $eguridad y la $alud en el %rabajo.
%! RECURSO INTERNO PARA LA ATENCION DE EMERGENCIAS!
/otiquín0 en lo referente al 1it de emergencias, se suministrar! para cada sitio de
trabajo.
#larma de emergencias0 $e conformaran las brigadas de emergencia las cuales
ser!n previamente entrenadas.
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%el'fonos de emergencias0 (n las carteleras se publicara la lista de tel'fonos de
emergencia policía nacional, defensa civil, cruz roja entre otros.
SIMULACROS
(l desarrollo y mantenimiento del plan de emergencias y contingencias es
responsabilidad de los directivos y personal de gerencia y se difundir! a todos los
empleados, adicionalmente se realizaran simulacros periódicamente para
asegurar su comprensión y operatividad.
&! PROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA
(ste programa est! conformado por el conjunto de actividades dirigidas a la
promoción y control de la salud del talento humano de la empresa. (n 'ste
subprograma se integran las acciones de +edicina )reventiva y +edicina del
%rabajo, teniendo en cuenta que las dos tienden a garantizar óptimas condiciones
de bienestar físico, mental y social de las personas, protegi'ndolos de los factores
de riesgo ocupacionales, ubic!ndolos en un puesto de trabajo acorde con sus
condiciones psico2físicas y manteni'ndolos en aptitud de producción laboral.
'! PROMOCION Y PREVENCION EN SALUD
(stos programas de promoción y prevención ser!n orientados a fomentar la
cultura participativa y el auto2 cuidado, los cuales permiten estilos de vida
saludables y el mejoramiento de la calidad de vida.
3gualmente estos programas ser!n diseñados para prevenir y promover h!bitos a
la disminución de los problemas de salud identificados en el diagnóstico de
condiciones de salud, resultado de los e&!menes de ingreso y periódicos de los
trabajadores contratados, así como de las enfermedades de importancia
epidemiológica en la región y los problemas de salud identificados en sus
programas de ausentismos laboral por causa m'dica certificada.
(A)PROGRAMA DE PREVENCION DE ALCO*OLISMO
(l programa de prevención del consumo de sustancias psicoactivas, el cual
buscar! entre otras cosas lo siguiente.
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• Realizar actividades educativas respecto a los efectos de consumo de
sustancias psicoactivas y su impacto en la salud del trabajador.
• Realizar controles en !reas de trabajo críticas.
• 4omentar un cambio en la cultura del auto cuidado para proteger la salud
de los trabajadores.
10!SALUD P+BLICA
La identificación de riesgos de salud p5blica es un proceso regular y continuo de
observación e investigación de las principales características de una población
determinada dentro de un segmento geogr!fico. (ste proceso consta de un
conjunto de actividades encaminadas a la detección y prevención de
enfermedades de tipo end'mico, las cuales tienden a garantizar el bienestar y
óptimas condiciones de salud.
11!ESTUDIOS *IGIENICOS
$e realizar!n estudios de medición de iluminación en las oficinas donde el
personal se encuentre permanentemente.
6e acuerdo a los resultados de los estudios ambientales de los factores de riesgo
identificados se implementar!n las medidas de control apropiadas para disminuir
la e&posición.
(n caso de requerirse estudios adicionales en campo, estos se incluir!n dentro delcronograma de actividades para su ejecución.
12!PLAN DE VISITAS
(l plan de visitas de seguridad se realizar! para analizar aspectos 7$( que
identifiquen y reduzcan el n5mero de pr!cticas inseguras, para elevar en forma
sostenida los est!ndares de seguridad, haciendo cruce de lecciones aprendidas y
brindar la oportunidad de discutir la seguridad en el sitio.
(l plan de visitas se ejecuta junto con el programa de inspecciones incluido dentro
del cronograma de actividades.
. La alta erencia tambi'n realizar! visitas direccionadas en 7$( y realizar!
seguimiento a los hallazgos encontrados.
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1"!SOCIALIZACIÓN Y DIVULGACION
Los planes de acción ser! divulgados y socializados al todo el personal del
contrato, para que tengan el conocimiento de las acciones ejecutadas.
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