DESARROLLO DE HABILIDADES SOCIOEMOCIONALES EN EL NIVEL
MEDIO SUPERIOR
TALLER para la
FORMACIÓN de DOCENTES
Fecha Lunes 11 de AGOSTO de 2014
ENCUADRE DEL CURSO
9:00 – 9:10 Presentación de los objetivos del curso y los contenidos.
9:10 – 9:20 Presenta las reglas de operación y participación.
9:20 – 9:40 Determinación de las expectativas del grupo.
MODELO EDUCATIVO
9:40 – 10:10Justificación, importancia de las habilidades
sociemocionales en el Nivel Medio Superior y Programa Construye T
10:10 – 10:40 Proyecto de capacitación
10:40 – 11:10 Características del modelo formativo
11:10 – 11:40 Coffee Break
11:40 – 12:10 Modelo de competencias socioemocionales
12:10 – 12:40 El diseño de la intervención, productos y procesos para la evaluación.
12:40 – 15:00 Presentación de los contenidos del manual.
Fecha MARTES 12 DE AGOSTO DE 2014 (continuación)
DIMENSIÓN CONOCE T
9:00 – 10:00 Propósito y contenido CONOCE T Presentación de los objetivos y los contenidos de la sesión
10:00 – 10:30 Identificación de saberes previos
10:30 – 11:10 Conceptualización de AUTOCONCIENCIA
11:10 – 11:40 Coffee Break
11:40- 12:40 Conceptualización de AUTOCONCIENCIA (Continuación)
12:40- 15:00 Estrategias :Aplicación práctica Autopercepción: Técnica “Recordando mis emociones”
15:00- 18:00 Trabajo independiente
Esquema de TrabajoDURACIÓN:
40 horas
MODALIDAD: Mixta Presencial: 30.00 horas Trabajo independiente: 10.00 horas
PRODUCTOS: Plan personal de trabajo para la instrumentación del CONSTRUYE.T en el plantel.
Realimentación formal sobre el proceso de formación.
REQUISITOS PARA LA CONSTANCIA:
Asistencia al 100% de las sesiones Participación activa en las actividades de
aprendizaje Entrega del plan personal de trabajo.
Contenidos
MODELO DE
COMPETENCIAS SOCIOEMOCIONAL
ES
REFERENTES TEÓRICOS DE LAS
HABILIDADES SOCIOEMOCIONAL
ES
ESTRATEGIAS DIDÁCTICAS
PARA LA PROMOCIÓN DE
LAS HABILIDADES SOCIOEMOCIONAL
ES
MANUAL «DESARROLLO DE
HABILIDADES SOCIOEMOCIONAL
ES EN EL NIVEL MEDIO
SUPERIOR»
Justificación, importancia de las
habilidades socioemocionales en
el Nivel Medio Superior
1. Reforzar la formación del docente para incidir en el desarrollo de habilidades socioemocionales de los alumnos de EMS en México en el marco del Sistema Nacional de Bachillerato
2. Reorientación del programa Construye T, hacia el desarrollo de dichas habilidades en la EMS, ya que:• Incide transversalmente en la formación de los
estudiantes y • Refuerza las transformaciones emprendidas por
la Reforma.• Contribuye a fortalecer el desarrollo personal de
los adolescentes del país.4. Con lo cual se espera que contribuya a reducir la
vulnerabilidad de los adolescentes e incluso fortalecer la cohesión social.
Justificación
En la adolescencia:Se siguen experimentando cambios emocionales y físicos.
Capacidad de: planeaciónorganización
Memoriatemperamento
Capacidad para tomar decisionesFortalecimiento de valoresIdentidad personal
Conformación de patrones de conductaIdentidad personal
Indicadores de EMS1. Cobertura. 2013 66%2. Trayectoria General
Nivel básico a Nivel Medio SuperiorDe cada 100 niños que ingresan, 72 ingresan a NMS (egresan 33)
3. Abandono Nivel Medio Superior45.6%• 36.4% Causas económicas• 29.5% causas escolares-educativas• 23.1% Causas personales
4. Desarrollo de habilidades sociales. Un amplio conjunto de éstas se desarrollan entre 14 y 18 años
Demanda de Competencias
• Además de la brecha entre los contenidos y modelos educativos, es importante considerar las expectativas y aspiraciones de los adolescentes y las competencias que demandan los empleadores
Encuesta de Demanda de Competencias
Se requieren competencias que incluyan la capacidad de:
• Innovación• Adaptación• Liderazgo• Trabajo en equipo• Organización• PlaneaciónBassi (2012)
Educación Media Superior
En 2008 inició la RIEMS. Teniendo como objetivo principal la pertinencia del nivel educativo•Definición de 11 competencias genéricas que definen el perfil de egreso de la EMS• Programa de apoyo a las y los jóvenes deeducación media superior para el desarrollo de su proyecto de vida y la prevención en situaciones de riesgo. Construye T
Construye T Reorientación y alcance de su
formación en la escuela
Objetivo de Construye T
Desarrollar habilidades socioemocionales en la comunidad educativa e implementar acciones participativas para contribuir a la mejora del ambiente escolar en los planteles de educación media superior atendidos.
Objetivo particulares de Construye T
• Fortalecer el capital humano de las OSC para facilitar el desarrollo de habilidades socioemocionales en directivos, docentes y estudiantes y la mejora del ambiente escolar.
• Desarrollar liderazgo y otras habilidades socioemocionales en directivos para contribuir a la mejora del ambiente escolar.
• Fortalecer el aprendizaje socioemocional de los docentes y sus habilidades didácticas para la formación emocional de los estudiantes
Objetivo particulares de Construye T
• Desarrollar habilidades socioemocionales en los estudiantes de educación media superior que les permita reconocer y manejar emociones que afectan su desempeño; tener y mantener buenas relaciones interpersonales; y tomar decisiones responsablemente en diferentes contextos.
• Desarrollar la capacidad institucional de los planteles para implementar acciones de gestión escolar participativa y de mejora del ambiente escolar.
Dimensiones Construye T
Dimensión Habilidades Generales
Conoce T
Autoconciencia
Autorregulación
Determinación
Relaciona T
Conciencia social
Relación con los demás
Elige TToma responsable de decisiones
DESARROLLO DE HABILIDADES SOCIOEMOCIONALES
El objetivo es promover en los estudiantes del nivel medio superior habilidades socioemocionales, que les permitan establecer, desarrollar y mantener vínculos interpersonales, promoviendo conductas de adaptación en un contexto de respeto a las personas y a sí mismo.
A través del desarrollo de las dimensiones:–Conoce T–Relaciona T–Elige T
Niveles de concreción de la Transversalidad
Cultura institucional, que considere a todos los actores (docentes, directivos, personal administrativo, alumnos) y que impacte hacia el exterior (padres de familia, comunidad).
Nivel 1. Institucional. • Proyectos institucionales• Dependencia responsable del programaNivel 3. Curricular. • Perfil curricular competencias socioemocionales y competencias
genéricas.• Contenidos y/o actividades de aprendizaje en asignaturas o módulos. • Reuniones de claseNivel 3. Aula. Manejo de estrategias para la promoción y desarrollo de competencias socioemocionales.
Proyecto de Capacitación
Objetivos, metas y alcances
PROPÓSITO GENERAL DE LA CAPACITACIÓN
Capacitar a integrantes de OSC, docentes y directivos, utilizando el marco conceptual del programa y técnicas de trabajo grupal,en el desarrollo de habilidades socioemocionales en estudiantes, docentes y directivos en planteles del nivel medio superior.
PROPÓSITOS ESPECÍFICOS DE LA CAPACITACIÓN
• Comprender el marco conceptual que sustenta el Programa de Desarrollo de Habilidades Socioemocionales Construye T, para fundamentar los procesos de formación en los que participa.
• Analizar los principios pedagógicos para fundamentar el aprendizaje y formar las capacidades de los Directivos y Docentes que aplicarán el Programa de Desarrollo de Habilidades socioemocionales Construye T.
• Diseñar actividades de capacitación pertinentes a cada contexto escolar, considerando las necesidades regionales y locales.
• Aplicar el enfoque por competencias para llevar acabo el proceso de capacitación y desarrollo de formadores.
• Poner en práctica procesos de capacitación para formadores y gestores del Programa de Desarrollo de Habilidades Socioemocionales Construye T.
• Reflexionar sobre su propio proceso desarrollo de habilidades socioemocionales para determinar las fortalezas y oportunidades que le ayuden a facilitar los procesos de formación del personal involucrado en el Programa de Desarrollo de Habilidades Socioemocionales Construye T.
ALCANCES DEL PROYECTO
• Programa de Desarrollo de Habilidades Socioemocionales Construye T, es una propuesta formativa a nivel nacional que busca consolidar el desarrollo de las habilidades socioemocionales en los espacios educativos que imparten estudios de Nivel Medio Superior.
ALCANCES DEL PROYECTO
FACILITADORESConforman un equipo de expertos que apoyará en la formación de recursos humanos capacitados y en el fortalecimiento de los programas de desarrollo de habilidades socio emocionales. DIRECTIVOS Y DOCENTESSe constituirán en un cuerpo profesionales que permitirá operar el programa de Desarrollo de Habilidades Socioemocionales, en los ámbitos de la formación de estudiantes de nivel medio superior y la gestión de los recursos necesarios para optimizar sus logros. ALUMNOS Y PADRES DE FAMILIA Serán parte de una nueva generación de jóvenes y de familias capaces de identificar y manejar de manera eficiente sus emociones y relaciones.
Características del modelo formativo
Participativo
• Involucra a todos los participantes en el proceso educativo favoreciendo la comunicación y la interacción en un ambiente de confianza.
Resolutivo
• Genera procesos para identificar problemas propios de los entornos educativos para plantear soluciones viables y acordes a cada contexto.
Vivencial
• Se incorpora no sólo el nivel de conocimientos, sino también sentimientos, emociones.
• Parte de la experiencia personal y comunitaria acumulada. Considera el bagaje de conocimientos, valores, creencias y actitudes.
• Conduce a la toma de decisiones.
Práctico
• En virtud de que la práctica es fundamental para el logro de aprendizaje significativo, las actividades están concebidas con un enfoque aplicado, de tal manera que los productos generados durante el proceso formativo, sean susceptibles de utilizarse de manera directa en la realidad inmediata.
Integral
• Se ubica en el marco del desarrollo integral, más allá del contexto escolar, involucrando aspectos, personales, sociales y familiares además de las condiciones propias del contexto socio cultural en que se desenvuelven los individuos.
CLASIFICACIÓN DE LAS ACTIVIDADES INSTRUCCIONALES
TIPO DE TÉCNICAS CARACTERÍSTICAS ÉNFASIS EN
CONTENIDOS: EJEMPLOS*
TÉCNICAS DE PRESENTACIÓN DE MATERIALES
Estas técnicas permiten el intercambio formal de información y contenidos teóricos explícitos, especificando conceptos, definiciones, enfoques y procesos, de manera fundamentada, su principal objetivo es la adquisición de conocimiento conceptual.
Declarativos
Exposición
Panel
Plenaria
TÉCNICAS DE PRODUCTIVIDAD
GRUPAL
Son actividades que se llevan a cabo para fomentar el trabajo en equipos dentro del marco de la interacción mutua para promover la eficacia y el logro de objetivos facilitan y estimulan la acción del grupo y consoliden las habilidades deseadas, además de que permiten la elaboración de productos y evidencias de desempeño.
Procedimentales
Taller
Corrillos de discusión
TÉCNICAS VIVENCIALES O EXPERIENCIAS
ESTRUCTURADAS
Son técnicas que promueven la participación activa y comprometida de los integrantes del grupo, su adecuada utilización provoca emociones positivas que coadyuvan en el aprendizaje y en la solución de los conflictos de los grupos. Se denominan técnicas vivenciales por que hacen vivir o sentir una situación real.
Valores y actitudes
Recursos desiguales
Sabemos escuchar
La venta
La historia
Modelo de competencias
socioemocionales
CONSTRUYE T
Conoce T
Relaciona T
Elige T
1. Autoconciencia2. Auto regulación3. Determinación
4. Conciencia Social5. Relación con los
demás6. Toma responsable de decisiones
1. Autopercepción2. Autoeficacia3. Reconocimiento de
emociones
4. Manejo de emociones5. Postergación de la
gratificación6. Tolerancia a la
frustración7. Motivación de logro8. Perseverancia9. Manejo del estrés
10. Empatía11. Escucha activa12. Toma de perspectiva
13. Asertividad14. Manejo de conflictos
interpersonales15. Comportamiento pro social
16. Generación de opciones y consideración de consecuencias
17. Pensamiento crítico
18. Análisis de consecuencias
Conoce T
Relaciona T
Elige T
Conoce T Relaciona T Elige T
Profundidad
- +
Nivel de logro
Gen
era
ció
n d
e
pro
yecto
s y
sit
uacio
nes d
ivers
as
CONSTRUYE T
TD 1º/IDA =Toma de decisiones de primer orden e inicio del desempeño autónomo.CG = Competencias Genéricas
Inicial Transición TD 1O/IDA*
Inicial
Intermedio Final
Momentos de formación
CG12346789
1011
Pro
yect
o
const
ruye
T
Pro
yect
o
const
ruye
T
Pro
yect
o
const
ruye
T
EMOCIONES
DIMENSIONESConoce T Relaciona T Elige T
HABILIDADES GENERALES
1. Autoconciencia
2. Auto regulación
3. Determinación
4. Conciencia Social
5. Relación con los demás
6. Toma responsable de
decisiones
1.Autopercepción
4. Manejo de emociones
7. Motivación al logro
10. Empatía 13. Asertividad
16. Generación de opciones y consideraciones de consecuencias
2. Auto eficacia
5. Postergación de la gratificación
8. Perseverancia
11. Escucha activa
14. Manejo de conflictos interpersonales
17. Pensamiento crítico
3. Reconocimiento de Emociones
6. Tolerancia a la frustración
9. Manejo de estrés
12. Toma de perspectiva
15.Comportamiento prosocial
18. Análisis de consecuencias
HABILIDADES ESPECÍFICAS
Tabla de vinculación de las Habilidades Socioemocionales ante diversas situaciones
Salud emocional
Calidad de vida en diferentes contextos culturales
Importancia de las habilidades socioemocionales en el Siglo XXI
ANTECEDENTESConducta de riesgo en los adolescentes:
• Incremento en el consumo de alcohol y drogas
• Incremento de incidencias de suicidios e intentos de suicidio
• Deserción escolar• Embarazos no deseados• Estrés• Depresión
• Programas:– Inteligencia
emocional – Desarrollo de
Habilidades Socioemocionales
– Resiliencia
• Nombres de los Programas:– EEUU. Programa de
Desarrollo de Habilidades Emocionales y Sociales (SEL)
– EEUU. Programas de Educación del Carácter
– Inglaterra. Desarrollo de habilidades socioemocionales en estudiantes y de desarrollo profesional
– España. Programa Educativo de Conciencia Emocional, Regulación y Afrontamiento (PECERA)
Principales temas que se abordan en los programas
• Resolución de conflictos y problemas• Autocontrol• Liderazgo• Toma de decisiones responsables• Mejoramiento de autoeficacia• Autoestima• CASEL: Conciencia de sí mismo, conciencia
social, Manejo de emociones y comportamientos, Habilidades relacionales, y Toma de decisiones responsable
• Berkowitz y Bier (2007). Currículum socioemocional: Habilidades sociales, superación personal/autonomía y conciencia: resolución de problemas y toma decisiones
Impacto de los Programas de Desarrollo de Habilidades Socioemocionales en los
jóvenes:
– Comportamiento sexual– Crecimiento acerca del carácter– Cognición socio moral– Habilidades de solución de problemas– Competencia emocional– Relaciones interpersonales– Identidad con la escuela– Mejora en los logros académicos
– Competencias comunicativas– Actitudes hacia los profesores– Reducción de la violencia y agresión– Reducción de abuso de drogas– Moralidad personal– Conocimientos y actitudes hacia el riesgo– Comportamiento escolar– Comportamientos y actitudes prosociales
Impacto de los Programas de Desarrollo de Habilidades Socioemocionales en los
jóvenes:
Actores
Directivos Docentes Estudiantes
DINAMICA:
CONOCIENDO CONSTRUYE-T
Habilidades socioemocionales
¿Qué son las emociones?Reacción conductual y subjetiva producida por una información proveniente del mundo externo o interno (memoria) de la persona. Se acompaña de fenómenos neurovegetativos. El sistema límbico es parte importante del cerebro relacionado con la elaboración de las conductas emocionales.
Aspectos multidimensionales de la emoción (Reeve, 2004)
Aspectos multidimensionales de la emoción
• Subjetiva• Biológica• Funcional• Expresiva
• Saarni (2000) refiere que la competencia emocional es la capacidad y las habilidades que tiene el individuo para lograr los objetivos deseados, se relaciona con la demostración de autoeficacia al expresar emociones en las transacciones sociales. Las habilidades socioemocionales constituyen un conjunto de competencias que facilitan las relaciones interpersonales. En consecuencia, las relaciones sociales están entretejidas de emociones
Diseño de la intervención, productos y
procesos para la evaluación
Diseño de intervención: Modelo de planeación de actividades
• Exploración de necesidades • Descripción de la problemática detectada• Propósitos para el plantel, por turno y por
semestre (vinculados con el MCC)• Metas • Estrategias• Relaciones con otros actores del proceso
educativo• Evaluación del servicio (cuantitativa y
cualitativa) a través del diseño de indicadores y evidencias.
2. Trabajar en las causas,
no en el efecto
3. Establecerprioridades
4. Trabajar en equipo
5. Establecer metas
a corto plazo
6. Visualizar avances yretroalimentar
1. Identificar las causas
¿Qué debo tomar en cuenta?
Actividades
• Actividades en aula• Sesiones grupales de análisis de dificultades
escolares.
• Talleres.• Ejercicios, estrategias y trabajo en equipo.
Necesidades de apoyo en su institución.
Problemas de los estudiantes y propuestas de soluciones posibles.
Construcción de escenarios posibles.
Documentación de la problemática
Comentarios a la solución del
problema
Normatividad involucrada
Dependencias responsables y de apoyo
Proceso de seguimiento de actividades
Productos para la evaluación
• Elaboración del productos parciales al término de cada sesión
• Producto parcial: ORGANIZADOR GRÁFICO DEL MODELO DE CAPACITACIÓN DE FORMADORES DEL PROYECTO CONOCE T
Proyecto final “Desarrollo de las habilidades sociales en la institución”
• Carátula con los datos de identificación.• Justificación del proyecto en el contexto institucional.• Descripción del entorno.• Diagnóstico de cada una de las dimensiones (Conoce T, Relaciona T y Elige T).• Descripción de las problemáticas socioemocionales.• Descripción de las actividades a realizar para desarrollar las habilidades
socioemocionales.• Responsables de cada una de actividades.• Recursos humanos necesarios. • Materiales y recursos de apoyo.• Recursos financieros.• Determinación de tiempos.• Infraestructura con la que se cuenta.• Instrumentos de seguimiento de actividades.• Cronograma.
Contenidos de Manual