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TA
Alumna:Emil
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Taller: Reclutamiento y Selección 2.0
“Hemos pasado del “se busca” al “te encuentro”.En la actualidad, el proceso de reclutamiento y selección
implica encontrar a los mejores candidatos para que puedendesempeñarse en la organización. Antes eran los candidatos
quienes buscan empleo y ahora son las organizaciones quieneslos buscan para ofrecerles empleo.
“Encontrar talento en las redes sociales es barato; no
buscarlo puede resultar caro.Ahora las redes sociales son un apoyo fundamental en labúsqueda de profesionales por parte de los reclutadores y una
!a m"s para acceder a ofertas de empleo por parte de loscandidatos.
. !urr"culum #itae
• El #.$. digital tiene la entaja de que est" siempre
disponible en diferentes redes sociales: %in&endin,
'aceboo&, etc.
• El #.$. tradicional est" en declie
•
El documento m"s importante habla únicamente de ti.• (o debe ser m"s de ) p"ginas.
• *ipo y tamaño de letra adecuado
• +ncluir logros y resultados. etodolog!a -A: -roblema,
Alcance y esultados.
• +ncluir estudios y conocimientos resaltantes.
• +ncluir actiidades e intereses.
• +ncluir datos personales necesarios. (o E/A/.
2. Red de contactos
• Es mejor tener una red de con0anza que tener una red decontactos.
• +ncluir una buena relación de respeto.
• antener niel de E-%EA1+%+/A/.
• Aproechar oportunidades: #onocer gente nuea.
• 2acer seguimiento a nueos contactos.
• (3 2A4 #3(*A#*3 #2+#3.
• Administrar nuestra marca personal.
$. %arca &ersonal• #ada uno es el 5erente 5eneral 6557 de su propia
empresa 843 9.A.
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• #reación de tu marca personal: Autoanal!zate ; #u
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