Institución Educativa
Departamental
Técnica en Gestión
Empresarial
GALARDÓN – CLASE : “Distinción a la Excelencia Educativa” 2007 - 2008
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VALOR
AGREGADO
INSTITUCIÓN
PROYECTOS
DESARROLLO
INSTITUCIONAL
PROYECTOS
P.E.I.PROYECTOS
DE ÁREA
PROYECTOS
DE AULA
PROYECTOS
PEDAGÓGICOS
3.ADOPCIÓN
DE LOS
PROYECTOS
1.DEFINICIÓN
DECRITERIOS
2.PONDERACIÓN
DE LOSCRITERIOS
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1.
DIRECCIONAMIENTO
2.
CALIDAD
3.CONGRUENCIA
4.PERTINENCIA
5.
INNOVACIÓN
MEJORA 6.
RECURSOS
7.IMPACTO
ÉXITO
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DIRECCIONAMIENTO CALIDAD CONGRUENCIA
PROYECTO 1: 3
PROYECTO 2: 4
PROYECTO 3: 5
PROYECTO 4: 1
PROYECTO 1: 2
PROYECTO 2: 1
PROYECTO 3: 5
PROYECTO 4: 3
PROYECTO 1: 1
PROYECTO 2: 3
PROYECTO 3: 4
PROYECTO 4: 2
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MINCI
CALENDARIOMATEMÁTICO RED
PAPAS
HERMES
LEA
PROYECTOS
SELECCIONADOS
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TECNICAS PARA LA CONFORMACION DE
EQUIPOS COLABORATIVOS DE TRABAJO
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QUE ES UN EQUIPO
COLABORATIVO DE TRABAJO?
• Objetivos Comunes.
• Tienen tareas discutidas y acordadas.
• Indicadores de desempeño que adoptan e
intercambian roles. Funciones con propuestas
definidas y responsabilidades.
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TECNICAS PARA LA CONFORMACION
DE EQUIPOS COLABORATIVOS DE
TRABAJO
• Se buscan personas que reúnan habilidades,
motiven y trabajen a un ritmo de superación
con manejo de conocimiento, ayuda mutua y
propendan por el mejoramiento de la empresa.
• Personas que disfruten el trabajo en equipo.
• Que tengan cambios de comportamiento.
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• Que celebren éxitos como equipo.
• Que ayuden a la resolución de conflictos.
• Que manejen la comunicación , clara,
precisa, con objetivos, metas y enfoques
definidos.
• Que implementen nuevos enfoques
económicos, administrativos con
proyectos acordes a las necesidades
administrativas.
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BENEFICIOS DEL TRABAJO EN
EQUIPO
• Supera desempeños.
• Da apoyo a los cambios.
• Supera Debilidades y
Fortalezas Colectivas.
• Hay heterogeneidad en
procesos.
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• Eficacia y eficiencia en objetivos.
• Obtiene mayor información.
• Motiva a empleados – (recompensa y
toma de decisiones).
• En empresas, se obtienen mercados
dinámicos, flexibilidad – (por
múltiples habilidades)
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