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FECHA 16 Marzo 2016
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CARGO COORDINADORA HSE INGENIERO CALIDAD GERENTE GENERAL
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1. OBJETIVO
Describir las competencias (formación, educación, experiencia y habilidades) y el perfil en generalde los cargos requeridos por TEC MONTAJES S.A.S., para el desarrollo de las actividades Directivas,Administrativas y Operativas.
2. ALCANCE
Aplica para todo el personal que labore, en el desarrollo de los trabajos que realice TECMONTAJESS.A.S, en cumplimiento de las funciones y actividades de Suministro, montaje y mantenimiento delíneas de plantas, tanques, líneas de construcción de fluidos y recipientes para almacenamiento ytratamiento de la industria petrolera, obras civiles de movimiento de tierras.
3. PERFIL DEL CARGO
A continuación, se indica el perfil requerido por TEC MONTAJES S.A.S., para cada uno de los cargosconsiderados para el desarrollo de las actividades, los perfiles han sido establecidos de acuerdo a lasnecesidades de la empresa y del sector, estableciendo los requisitos mínimos del cargo para eleficiente desarrollo de sus funciones específicas.
En la selección de algunos cargos Directivos y de Coordinación se considerara el perfil definido porTEC MONTAJES S.A.S.
La educación de algunos cargos podrá ser homologada por la experiencia siempre y cuando éstasea verificable y comprobable a través de las certificaciones laborales anexos a la hoja de vida.
De acuerdo a los convenios realizados con las comunidades, podrán realizarse contrataciones queno cumplan con la educación requerida en el perfil, en estos casos TEC MONTAJES S.A.S. estableceráProgramas de Entrenamiento de acuerdo a las necesidades.
En algunos manuales, procedimientos e instructivos de los Sistemas de Gestión de Seguridad, SaludEn el Trabajo y Ambiente, podrán describirse otras funciones y responsabilidades complementariasconsideradas de acuerdo con el tipo de actividad realizada y las condiciones del lugar donde estase desarrolle.
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GERENTE
Tiene como finalidad coordinar la ejecución de brindar oportuna y claramente toda la informaciónante la junta de socios.
EDUCACION Certificación que acrediten su experiencia, competencia y conocimiento del área de
operaciones y actividades metalmecánicas
EXPERIENCIA REQUERIDA Experiencia mínima de 1 año en el cargo
FORMACION Planeación, dirección y control de proyectos. Manejo de programas (Excel, Word, etc.)
De acuerdo a las necesidades del cargo, al programa de capacitación y entrenamiento
HABILIDADES Liderazgo Relaciones interpersonales y Manejo de grupos Planificación y organización de actividades Disposición de aceptación al cambio Capacidad de Mejora continua Capacidad de Negociación Capacidad de análisis de problemas y toma de decisiones Comunicación escrita y oral Sentido de Autoprotección Cultura de Prevención
Análisis de Actos y Condiciones Inseguras Conciencia Ambiental
FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES Representar a la empresa judicial y extrajudicialmente. Dictar las políticas y orientaciones generales para el manejo de TEC MONTAJES S.A.S Firmar los contratos y compromisos con el CLIENTE Mantener comunicación permanente con el CLIENTE en las reuniones de coordinación y
negociación. Definir a la junta de socios y coordinadores de cada departamento, la programación para la
ejecución de las diferentes actividades por proyecto. Verificar todos los precios a cotizar y dar el visto bueno para la presentación a los clientes.
Autorizar el inicio de toda actividad, compra o requerimiento para las actividades a desarrollar. Autorizar, previa verificación del proceso de compras, las órdenes de compra y de servicio a
suscribir con los proveedores.
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Firmar los contratos de servicios y/o subcontratistas. Autorizar los pagos a los subcontratistas.
FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL SSTA Brindar las herramientas y recursos necesarios para mantener actualizado el Sistema de gestión
de la compañía y realizar periódicamente las revisiones de la dirección Permitir espacios para la realización de inducción, reinducción y capacitación programada
por TEC MONTAJES S.A.S a todos los niveles de la organización con el fin de cumplir altascondiciones de seguridad industrial y medio ambiente.
Promover y dar cumplimiento a lo dispuesto en el Reglamento Interno de Trabajo y reglamentode higiene y seguridad industrial
Aprobar las políticas de la organización y realizar la planificación estratégica del sistema degestión integrado y delegar a los representaste de la dirección
Establecer las directrices y responsables para el desarrollo y ejecución de los sistemas degestión de la organización
Establecer un rubro para la implementación y ejecución del sistema de gestión y suministrar elpersonal idóneo para controlar o eliminar todo acto o condición insegura que se identifiqueen TEC MONTAJES S.A.S
Velar por el cumplimiento de las normas y recomendaciones del Sistema de gestión deSeguridad y salud en el trabajo SG-SST, Plan de Emergencia y Reglamento de Higiene ySeguridad Industrial.
Brindar los espacios y recursos para el funcionamiento del Vigía y/o COPASST, comité deconvivencia laboral, para la investigación de todo accidente y casi-accidente que sepresentan durante la ejecución de las actividades de TEC MONTAJES S.A.S y participar de lasinvestigaciones.
Procurar el cuidado integral de su salud y el de todo el personal de la organización. Suministrar información Clara, veraz y completa sobre su estado de salud y motivar que el
personal a su cargo lo haga
Establecer, cumplir y hacer cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema deGestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa.
Informar oportunamente al HSEQ, al cliente y tomar acciones acerca de los peligros y riesgoslatentes en su sitio de trabajo.
Participar y motivar al personal para que participe en las actividades de capacitación enseguridad y salud en el trabajo definido en el plan de capacitación del SG- SST.
Participar, contribuir y hacer partícipe al personal en el cumplimiento de los objetivos delSistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.
RIESGOSLos Riesgos a que está expuesto son:
Riesgo Físico
Riesgo Bio mecánico Riesgo psicosocial
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Riesgo público Riesgo biológico Riesgo eléctrico
Riesgo Publico Riesgo mecánico Riesgo locativo Riesgo Químico
ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL Vestido de Dotación acorde a la labor Casco dieléctrico Protección visual (lentes de seguridad) Botas de seguridad dieléctricas Protectores auditivos Guantes dieléctricos
AUTORIDAD
Detener los trabajos que considere inseguros. Tomar acciones disciplinarias por incumplimiento de políticas y estándares de HSEQ Suministrar los recursos humanos, técnicos y económicos para el cumplimiento de los objetivos Disponer de los recursos necesarios para la sustitución o modificación de maquinaria y
equipos.
RENDICION DE CUENTAS Del aprovechamiento de los recursos asignados al Sistema de HSEQ a la junta de socios
mediante informes A través de informes de desempeño en gestión de HSEQ a toda la organización.
De la implementación de acciones preventivas y correctivas en HSEQ a toda la organización
JEFE INMEDIATO Reporta a la junta de socios.
PERSONAL A CARGO
Coordinador HSEQ Supervisor de operaciones Auxiliar administración
DELEGACIONES: En caso de vacaciones, enfermedad, viaje o cualquier tipo de ausencia temporal,será reemplazado por quien designe la junta de socios en áreas específicas de acción.
Nota: Las delegaciones específicas se realizarán a través de comunicado.
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COMPETENCIAS
Dirección de Equipos:
Capacidad de desarrollar, consolidar y conducir un equipo de trabajo, alentando a los miembrosa trabajar con autonomía y responsabilidad.
Orientación a la Seguridad:Es la habilidad que tiene la persona para gestionar las tareas, procesos y / o personas a su cargoen forma rápida y confiable; haciendo uso de la recursividad y dinamismo que requiere el hacerque las cosas resulten, previniendo situaciones, poniendo en marcha planes de acciónanticipados para minimizar los riesgos o factores que puedan afectar, grupo área u objetivos dela organización.
Credibilidad Técnica:Preocupación continúa por seguir los procedimientos establecidos por la organización en pro dela prevención de accidentes seguridad tanto de recurso humano como recursos físicos de lacompañía.
Dirección Estratégica:Es la habilidad que tiene la persona para gestionar las tareas, procesos y/o personas a su cargoen forma rápida y confiable; haciendo uso de la recursividad y dinamismo que requiere el hacerque las cosas resulten, previniendo situaciones, poniendo en marcha planes de acciónanticipados para minimizar los riesgos o factores que puedan afectar, grupo área u objetivos dela organización.
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COORDINADOR DE PROYECTOS
Programar, dirigir y controlar todos los proyectos de la compañía, cumpliendo con los
requerimientos de productividad y rendimiento del cliente, asegurando los estándares exigidos yadministrando eficientemente los recursos humanos y materiales, atendiendo en todo a la Política,Misión y Visión de la Empresa TEC MONTAJES S.A.S y las de los Clientes.
EDUCACIÓN: Profesional en Ingeniería Mecánica, Electromecánica Deseable Especialista en Gerencia de Proyectos
EXPERIENCIA REQUERIDAD: 9 años de experiencia total 5 Años de experiencia en el cargo
FORMACIÓN:
Preferiblemente auditor interno HSEQ
HABILIDADES: Capacidad para dirigir personal. Capacidad para trabajar bajo presión Capacidad para
solucionar conflictos, Buenas relaciones interpersonales, autoridad, Manejo equipos decómputo, programas e Internet, Cumplimiento y puntualidad, Organizado, Recursivo,Proactivo, Responsable.
FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES Representar la Empresa de una forma respetuoso ante nuestro cliente. Representación de la Empresa TEC MONTAJES S.A.S., en Reuniones de carácter
Contractual, Ambiental, Comunidades, y de Seguridad.
Representación de la Empresa TEC MONTAJES S.A.S., en lo correspondiente a Visitas deObra para la presentación de propuestas. Representación y acompañamiento en las reuniones diarias de permisos de trabajo y
reuniones semanales de H.S.E.Q Prestar apoyo a la Gerente en la preparación de licitaciones y cotizaciones, elaborando o
reuniendo los documentos e información requeridos según el caso. Planificación del proyecto en todos sus aspectos, identificando las actividades a realizar,
recursos, plazos y costos previstos. Dirección y coordinación de todos los recursos empleados en el proyecto. Mantenimiento permanente de las relaciones externas del proyecto: clientes, proveedores,
subcontratistas, otras direcciones, etc. Toma de decisiones necesarias para conocer en todo momento la situación en relación
con los objetivos establecidos.
Responder ante clientes y superiores de la consecución de los objetivos del proyecto. Implementar y cumplir con los procedimientos e instructivos establecidos por la
organización.
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Participar activamente en el levantamiento, análisis y solución de acciones correctivas,preventivas y de mejora.
Realizar las demás actividades solicitadas por su jefe inmediato tanto del cliente como de
la Empresa TEC MONTAJES S.A.S. Supervisar continuamente tiempo completo del turno, las obras para conocer su avance. Velar que los trabajos realizados por los grupos de trabajo, se estén ejecutando
debidamente según programación. Coordinar y controlar diariamente las labores a realizar junto con los grupos de trabajo. Responder por el manejo del proceso de: Mantenimiento, y aplicar los formatos
correspondientes. Supervisar continuamente tiempo completo del turno el personal a su cargo. Supervisión de los inventarios de herramientas y materiales que suministre la Empresa para
la prestación de nuestros servicios Presentación de informes a la terminación de actividades de cada orden de servicio y de
su respectivo turno. Coordinación de la Logística cuando se requiera para la ubicación de personal en los
lugares en los que se prestara servicios. Manejo de recursos económicos para la coordinación de actividades requeridas con miras
a la prestaciones de nuestros servicios ante nuestros clientes Revisión y reportes de horas extras del personal asignado bajo su supervisión Reporte inmediato de los eventos que se presenten con el personal a todo nivel Reporte inmediato de los eventos a todo nivel que se presenten con nuestros proveedores. Reporte de los eventos que se presenten a todo nivel con nuestros clientes
FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL SSTA Cumplir los requisitos, mantener actualizado y aportar para el fortalecimiento del Sistema de
gestión de la compañía. Conocer, promover y dar cumplimiento a lo dispuesto en el Reglamento Interno de Trabajo
y todas las demás disposiciones y políticas administrativas y operaciones de la compañía. Suministrar las herramientas para desarrollar todas las actividades de la operación, contrato
o similares asegurando el mejor estado de condiciones de trabajo, preservando el medioambiente, y conservando el mejor estado de salud de los trabajadores.
Proponer e implementar las acciones preventivas, correctivas y/o de mejora a fin degarantizar que el proceso cumpla con los indicadores establecidos.
Cumplir y hacer cumplir por su personal a cargo las normas y recomendaciones delPrograma de Salud Ocupacional, Plan de Emergencia y Reglamento de Higiene, SeguridadIndustrial, las políticas, objetivos, programas y procedimientos de HSEQ
Generar una cultura de notificación de todo accidente y casi-accidente que se presentandurante la ejecución de las actividades que realiza en TEC MONTAJES S.A.S y participar delas investigaciones.
Motivar al personal para que notifique al Vigía y/o COPASST, las situaciones de riesgo que sedetecten y manifestar sugerencias para el mejoramiento de las condiciones y del ambientelaboral.
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Brindar espacios para que el personal participe en las actividades de HSEQ de laorganización
Procurar el cuidado integral de su salud y el de todo el personal de la organización.
Suministrar información Clara, veraz y completa sobre su estado de salud y motivar que elpersonal a su cargo lo haga
Establecer, cumplir y hacer cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema deGestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa.
Informar oportunamente al HSEQ, al cliente y tomar acciones acerca de los peligros y riesgoslatentes en su sitio de trabajo.
Participar y motivar al personal para que participe en las actividades de Capacitación enseguridad y salud en el trabajo definido en el plan de capacitación del SG- SST.
Participar, contribuir y hacer partícipe al personal en el cumplimiento de los objetivos delSistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.
RIESGOSLos Riesgos a que está expuesto son:
Riesgo Físico Riesgo Bio mecánico Riesgo psicosocial Riesgo público Riesgo biológico Riesgo eléctrico Riesgo Publico Riesgo mecánico Riesgo locativo Riesgo Químico
ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL Vestido de Dotación acorde a la labor Casco dieléctrico Protección visual (lentes de seguridad) Botas de seguridad dieléctricas Protectores auditivos
AUTORIDAD: Detener los trabajos que considere inseguros. Tomar acciones disciplinarias por incumplimiento de políticas y estándares de HSEQ Suministrar los recursos humanos, técnicos y económicos para el cumplimiento de los objetivos Disponer de los recursos necesarios para la sustitución o modificación de maquinaria y Equipos
RENDICION DE CUENTAS: Del aprovechamiento de los recursos asignados al Sistema de HSEQ a la junta de socios
mediante informes
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De la implementación de acciones preventivas y correctivas en HSEQ a toda la organización
JEFE INMEDITO:
Gerente general
PERSONAS A CARGO: Director de Proyectos. Ingeniero Residente, Coordinador HSEQ, Ingeniero Calidad,
Programador Cost Control, Administración.
DELEGACIONES: En caso de vacaciones, enfermedad, viaje o cualquier tipo de ausencia temporal, será
reemplazado por quien designe la junta de socios en áreas específicas de acción
COMPETENCIAS:
Dirección de Equipos:Capacidad de desarrollar, consolidar y conducir un equipo de trabajo, alentando a losmiembros a trabajar con autonomía y responsabilidad.
Orientación a la Seguridad:Es la habilidad que tiene la persona para gestionar las tareas, procesos y / o personas a su cargoen forma rápida y confiable; haciendo uso de la recursividad y dinamismo que requiere el hacerque las cosas resulten, previniendo situaciones, poniendo en marcha planes de acciónanticipados para minimizar los riesgos o factores que puedan afectar, grupo área u objetivos dela organización.
Credibilidad Técnica:Preocupación continúa por seguir los procedimientos establecidos por la organización en pro de
la prevención de accidentes seguridad tanto de recurso humano como recursos físicos de lacompañía.
Dirección Estratégica:Es la habilidad que tiene la persona para gestionar las tareas, procesos y / o personas a su cargoen forma rápida y confiable; haciendo uso de la recursividad y dinamismo que requiere el hacerque las cosas resulten, previniendo situaciones, poniendo en marcha planes de acciónanticipados para minimizar los riesgos o factores que puedan afectar, grupo área u objetivos dela organización.
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DIRECTOR DE PROYECTOS
Elaborar presupuestos y planear las actividades para el desarrollo del proyecto. Inspeccionar,
controlar, verificar el método constructivo de acuerdo al diseño entregado por el cliente en susespecificaciones técnicas y diseños específicos, con el uso adecuado de los materiales, equiposy herramientas garantizando así los estándares de calidad. Vigilar el cumplimiento de losestándares en HSEQ para garantizar un trabajo seguro en todo momento atendiendo en todo ala Política, Misión y Visión de la Empresa TEC MONTAJES S.A.S y las de los Clientes.
EDUCACIÓN: Profesional en cualquier Ingeniería como: Mecánica, Civil o de Petróleos, Administrador de
Empresas. Deseable: Especialista en Gerencia de Proyectos o afines
EXPERIENCIA REQUERIDAD:
6 Años de experiencia total 4 Años experiencia en el cargo
FORMACIÓN: nivel de inglés intermedio conocimientos en finanzas. conocimientos en office. conocimientos básicos en administración y contabilidad. comunicación oral y escrita avanzada
HABILIDADES: Capacidad para dirigir personal. Capacidad para trabajar bajo presión Capacidad para
solucionar conflictos, Buenas relaciones interpersonales, autoridad, Manejo equipos decómputo, programas e Internet, Cumplimiento y puntualidad, Organizado, Recursivo,Proactivo, Responsable.
FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES Representar la Empresa de una forma respetuoso ante nuestro cliente. Representación de la Empresa TEC MONTAJES S.A.S., en Reuniones de carácter
Contractual, Ambiental, Comunidades, y de Seguridad. Representación de la Empresa TEC MONTAJES S.A.S., en lo correspondiente a Visitas de
Obra para la presentación de propuestas. Representación y acompañamiento en las reuniones diarias de permisos de trabajo y
reuniones semanales de H.S.E.Q Planificación del proyecto en todos sus aspectos, identificando las actividades a realizar,
recursos, plazos y costos previstos. Reportar la asistencia del personal y el trabajo en horarios extendidos, nocturnos,
dominicales y festivos para el control de nómina.
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FECHA 15 de Marzo de 2016 15 de Marzo de 2016 16 de Marzo de 2016
Dirección y coordinación de todos los recursos empleados en el proyecto. Mantenimiento permanente de las relaciones externas del proyecto: clientes, proveedores,
subcontratistas, otras direcciones, etc.
Toma de decisiones necesarias para conocer en todo momento la situación en relacióncon los objetivos establecidos.
Responder ante clientes y superiores de la consecución de los objetivos del proyecto. Implementar y cumplir con los procedimientos e instructivos establecidos por la
organización. Participar activamente en el levantamiento, análisis y solución de acciones correctivas,
preventivas y de mejora. Garantizar el cumplimiento de los estándares de calidad del proyecto. Supervisar continuamente tiempo completo del turno, las obras para conocer su avance. Velar que los trabajos realizados por los grupos de trabajo, se estén ejecutando
debidamente según programación. Coordinar y controlar diariamente las labores a realizar junto con los grupos de trabajo. Supervisar continuamente tiempo completo del turno el personal a su cargo. Supervisión de los inventarios de herramientas y materiales que suministre la Empresa para
la prestación de nuestros servicios Presentación de informes a la terminación de actividades de cada orden de servicio y de
su respectivo turno. Coordinación de la Logística cuando se requiera para la ubicación de personal en los
lugares en los que se prestara servicios. Manejo de recursos económicos para la coordinación de actividades requeridas con miras
a la prestaciones de nuestros servicios ante nuestros clientes Inspeccionar, controlar y verificar el método constructivo de acuerdo al diseño entregado
por el cliente en sus especificaciones técnicas y diseños específicos.
FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL SSTA
Cumplir los requisitos, mantener actualizado y aportar para el fortalecimiento del Sistema degestión de la compañía.
Conocer, promover y dar cumplimiento a lo dispuesto en el Reglamento Interno de Trabajoy todas las demás disposiciones y políticas administrativas y operaciones de la compañía.
Suministrar las herramientas para desarrollar todas las actividades de la operación, contratoo similares asegurando el mejor estado de condiciones de trabajo, preservando el medioambiente, y conservando el mejor estado de salud de los trabajadores.
Proponer e implementar las acciones preventivas, correctivas y/o de mejora a fin degarantizar que el proceso cumpla con los indicadores establecidos.
Cumplir y hacer cumplir por su personal a cargo las normas y recomendaciones delPrograma de Salud Ocupacional, Plan de Emergencia y Reglamento de Higiene, SeguridadIndustrial, las políticas, objetivos, programas y procedimientos de HSEQ
Generar una cultura de notificación de todo accidente y casi-accidente que se presentandurante la ejecución de las actividades que realiza en TEC MONTAJES S.A.S y participar delas investigaciones.
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FECHA 15 de Marzo de 2016 15 de Marzo de 2016 16 de Marzo de 2016
Motivar al personal para que notifique al Vigía y/o COPASST, las situaciones de riesgo que sedetecten y manifestar sugerencias para el mejoramiento de las condiciones y del ambientelaboral.
Brindar espacios para que el personal participe en las actividades de HSEQQ de laorganización
Procurar el cuidado integral de su salud y el de todo el personal de la organización. Suministrar información Clara, veraz y completa sobre su estado de salud y motivar que el
personal a su cargo lo haga Establecer, cumplir y hacer cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa. Informar oportunamente al HSEQ, al cliente y tomar acciones acerca de los peligros y riesgos
latentes en su sitio de trabajo. Participar y motivar al personal para que participe en las actividades de Capacitación en
seguridad y salud en el trabajo definido en el plan de capacitación del SG- SST. Participar, contribuir y hacer partícipe al personal en el cumplimiento de los objetivos del
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.
RIESGOSLos Riesgos a que está expuesto son:
Riesgo Físico Riesgo Bio mecánico Riesgo psicosocial Riesgo público Riesgo biológico Riesgo eléctrico Riesgo Publico Riesgo mecánico
Riesgo locativo Riesgo Químico
ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL Vestido de Dotación acorde a la labor Casco dieléctrico Protección visual (lentes de seguridad) Botas de seguridad dieléctricas Protectores auditivos
AUTORIDAD: Detener los trabajos que considere inseguros. Tomar acciones disciplinarias por incumplimiento de políticas y estándares de HSEQ
Suministrar los recursos humanos, técnicos y económicos para el cumplimiento de los objetivos Disponer de los recursos necesarios para la sustitución o modificación de maquinaria y Equipos Determinar y modificar el presupuesto de obra
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FECHA 15 de Marzo de 2016 15 de Marzo de 2016 16 de Marzo de 2016
Asistir en representación de la organización a reuniones y comités de proyectos,programadas por el cliente o sus representantes.
Decidir e implementar acciones correctivas y preventivas en los procesos y los proyectos.
RENDICION DE CUENTAS: Del aprovechamiento de los recursos asignados al Sistema de HSEQQ a la junta de socios
mediante informes De la implementación de acciones preventivas y correctivas en HSEQ a toda la organización
JEFE INMEDITO: Gerente general – Coordinador Proyectos
PERSONAS A CARGO: Ingeniero Residente, Administración, Coordinador HSEQQ, Programador Cost Control.
DELEGACIONES: En caso de vacaciones, enfermedad, viaje o cualquier tipo de ausencia temporal, será
reemplazado por el coordinador de proyectos en áreas específicas de acción
COMPETENCIAS:
Dirección de Equipos:Capacidad de desarrollar, consolidar y conducir un equipo de trabajo, alentando a losmiembros a trabajar con autonomía y responsabilidad.
Orientación a la Seguridad:Es la habilidad que tiene la persona para gestionar las tareas, procesos y / o personas a su cargoen forma rápida y confiable; haciendo uso de la recursividad y dinamismo que requiere el hacer
que las cosas resulten, previniendo situaciones, poniendo en marcha planes de acciónanticipados para minimizar los riesgos o factores que puedan afectar, grupo área u objetivos dela organización.
Credibilidad Técnica:Preocupación continúa por seguir los procedimientos establecidos por la organización en pro dela prevención de accidentes seguridad tanto de recurso humano como recursos físicos de lacompañía.
Dirección Estratégica:Es la habilidad que tiene la persona para gestionar las tareas, procesos y / o personas a su cargoen forma rápida y confiable; haciendo uso de la recursividad y dinamismo que requiere el hacer
que las cosas resulten, previniendo situaciones, poniendo en marcha planes de acciónanticipados para minimizar los riesgos o factores que puedan afectar, grupo área u objetivos dela organización.
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FECHA 15 de Marzo de 2016 15 de Marzo de 2016 16 de Marzo de 2016
SUPERVISOR MECANICO
Programar, dirigir y controlar actividades del área mecánica , cumpliendo con los requerimientos
de productividad y rendimiento, asegurando los estándares exigidos y administrandoeficientemente los recursos humanos y materiales, atendiendo en todo a la Política, Misión y Visiónde la Empresa TEC MONTAJES S.A.S y las de los Clientes.
EDUCACIÓN: Bachiller , Tecnólogo, técnico , universitario
EXPERIENCIA REQUERIDAD: 4 Años de experiencia De los cuales 2 años especifica en el cargo
FORMACIÓN:
Cursos, seminarios y demás actividades afines o curriculares, que sirvan para el desempeñoeficaz de sus funciones. Competencias Laborales.
Trabajo seguro en alturas avanzado Manejo de paquete office.
HABILIDADES: Capacidad para dirigir personal. Capacidad para trabajar bajo presión Capacidad para
solucionar conflictos, Buenas relaciones interpersonales, autoridad, Manejo equipos decómputo, programas e Internet, Cumplimiento y puntualidad, Organizado, Recursivo,Proactivo, Responsable, Honesto, Licencia conducción vehicular. Responsabilidad.
FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES
Representar la Empresa de una forma respetuoso ante nuestro cliente. Representación de la Empresa TEC MONTAJES S.A.S, en Reuniones de carácter Contractual,
Ambiental, Comunidades, y de Seguridad. Representación de la Empresa TEC MONTAJES S.A.S., en lo correspondiente a Visitas de
Obra para la presentación de propuestas. Representación y acompañamiento en las reuniones diarias de permisos de trabajo y
reuniones semanales de H.S.E Determinar la Logística, los materiales, costos, tiempos estimados y demás suministros, para
la ejecución de los servicios a cotizar. Conducir los vehículos de la empresa para transportar personal, herramientas y materiales,
cuando amerite y con autorización de la Gerencia. Colaborar con la logística para compras. Permanecer en los lugares que asigne su jefe inmediato y si no puede debe reportar por
escrito a la Empresa los motivos. Realizar las demás actividades solicitadas por su jefe inmediato tanto del cliente como de
la Empresa TEC MONTAJES S.A.S.
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FIRMA
CARGO COORDINADORA HSE INGENIERO CALIDAD GERENTE GENERAL
VALIDACION ELABORA REVISA APRUEBA
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Supervisar continuamente tiempo completo del turno, las obras para conocer su avance. Velar que los trabajos realizados por los grupos de trabajo, se estén ejecutando
debidamente según programación.
Coordinar y controlar diariamente las labores a realizar junto con los grupos de trabajo. Responder por el manejo del proceso de: Mantenimiento, y aplicar los formatos
correspondientes. Supervisar continuamente tiempo completo del turno el personal a su cargo. Supervisión de los inventarios de herramientas y materiales que suministre la Empresa para
la prestación de nuestros servicios Presentación de informes a la terminación de actividades de cada orden de servicio y de
su respectivo turno. Coordinación de la Logística cuando se requiera para la ubicación de personal en los
lugares en los que se prestara servicios. Manejo de recursos económicos para la coordinación de actividades requeridas con miras
a la prestaciones de nuestros servicios ante nuestros clientes Revisión y reportes de horas extras del personal asignado bajo su supervisión Reporte inmediato de los eventos que se presenten con el personal a todo nivel Reporte inmediato de los eventos a todo nivel que se presenten con nuestros proveedores. Reporte de los eventos que se presenten a todo nivel con nuestros clientes
FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL SSTA Cumplir los requisitos, mantener actualizado y aportar para el fortalecimiento del Sistema de
gestión de la compañía. Conocer, promover y dar cumplimiento a lo dispuesto en el Reglamento Interno de Trabajo
y todas las demás disposiciones y políticas administrativas y operaciones de la compañía. Suministrar las herramientas para desarrollar todas las actividades de la operación, contrato
o similares asegurando el mejor estado de condiciones de trabajo, preservando el medioambiente, y conservando el mejor estado de salud de los trabajadores.
Proponer e implementar las acciones preventivas, correctivas y/o de mejora a fin degarantizar que el proceso cumpla con los indicadores establecidos.
Cumplir y hacer cumplir por su personal a cargo las normas y recomendaciones delPrograma de Salud Ocupacional, Plan de Emergencia y Reglamento de Higiene, SeguridadIndustrial, las políticas, objetivos, programas y procedimientos de HSEQ
Generar una cultura de notificación de todo accidente y casi-accidente que se presentandurante la ejecución de las actividades que realiza en TEC MONTAJES S.A.S y participar delas investigaciones.
Motivar al personal para que notifique al Vigía y/o COPASST, las situaciones de riesgo que sedetecten y manifestar sugerencias para el mejoramiento de las condiciones y del ambientelaboral.
Brindar espacios para que el personal participe en las actividades de HSEQ de la
organización Procurar el cuidado integral de su salud y el de todo el personal de la organización.
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FIRMA
CARGO COORDINADORA HSE INGENIERO CALIDAD GERENTE GENERAL
VALIDACION ELABORA REVISA APRUEBA
FECHA 15 de Marzo de 2016 15 de Marzo de 2016 16 de Marzo de 2016
Suministrar información Clara, veraz y completa sobre su estado de salud y motivar que elpersonal a su cargo lo haga
Establecer, cumplir y hacer cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa. Informar oportunamente al HSEQ, al cliente y tomar acciones acerca de los peligros y riesgos
latentes en su sitio de trabajo. Participar y motivar al personal para que participe en las actividades de Capacitación en
seguridad y salud en el trabajo definido en el plan de capacitación del SG- SST. Participar, contribuir y hacer partícipe al personal en el cumplimiento de los objetivos del
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.
RIESGOSLos Riesgos a que está expuesto son:
Riesgo Físico Riesgo Bio mecánico
Riesgo psicosocial Riesgo público Riesgo biológico Riesgo eléctrico Riesgo Publico Riesgo mecánico Riesgo locativo Riesgo Químico
ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL Vestido de Dotación acorde a la labor Casco dieléctrico
Protección visual (lentes de seguridad) Botas de seguridad dieléctricas Protectores auditivos Guantes dieléctricos
AUTORIDAD: Detener los trabajos que considere inseguros. Tomar acciones disciplinarias por incumplimiento de políticas y estándares de HSEQ Suministrar los recursos humanos, técnicos y económicos para el cumplimiento de los objetivos Disponer de los recursos necesarios para la sustitución o modificación de maquinaria y Equipos
RENDICION DE CUENTAS: Del aprovechamiento de los recursos asignados al Sistema de HSEQ a la junta de socios
mediante informes De la implementación de acciones preventivas y correctivas en HSEQ a toda la organización
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CARGO COORDINADORA HSE INGENIERO CALIDAD GERENTE GENERAL
VALIDACION ELABORA REVISA APRUEBA
FECHA 15 de Marzo de 2016 15 de Marzo de 2016 16 de Marzo de 2016
JEFE INMEDIATO: Gerente general, coordinadora HSEQ
PERSONAS A CARGO: Solador .Tubero, ayudante técnico ,obrero
DELEGACIONES: En caso de vacaciones, enfermedad, viaje o cualquier tipo de ausencia temporal, será
reemplazado por quien designe la junta de socios en áreas específicas de acción
COMPETENCIAS
Dirección de EquiposCapacidad de desarrollar, consolidar y conducir un equipo de trabajo, alentando a losmiembros a trabajar con autonomía y responsabilidad.
Orientación a la SeguridadPreocupación continúa por seguir los procedimientos establecidos por la organización en pro dela prevención de accidentes seguridad tanto de recurso humano como recursos físicos de lacompañía.
Credibilidad TécnicaPreocupación continúa por seguir los procedimientos establecidos por la organización en pro dela prevención de accidentes seguridad tanto de recurso humano como recursos físicos de lacompañía.
Dirección EstratégicaEs la habilidad que tiene la persona para gestionar las tareas, procesos y / o personas a su cargo
en forma rápida y confiable; haciendo uso de la recursividad y dinamismo que requiere el hacerque las cosas resulten, previniendo situaciones, poniendo en marcha planes de acciónanticipados para minimizar los riesgos o factores que puedan afectar, grupo área u objetivos dela organización.
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CARGO COORDINADORA HSE INGENIERO CALIDAD GERENTE GENERAL
VALIDACION ELABORA REVISA APRUEBA
FECHA 15 de Marzo de 2016 15 de Marzo de 2016 16 de Marzo de 2016
SUPERVISOR CIVIL
Programar, dirigir y controlar actividades del área civil, planificando, controlando, coordinando y
supervisando la elaboración y ejecución de la obra, a fin de satisfacer las necesidades del cliente,cumpliendo con los requerimientos de productividad y rendimiento, asegurando los estándaresexigidos y administrando eficientemente los recursos humanos y materiales, atendiendo en todo ala Política, Misión y Visión de la Empresa TEC MONTAJES S.A.S y las de los Clientes.
EDUCACIÓN: Bachiller , Tecnólogo, técnico , universitario
EXPERIENCIA REQUERIDAD: 4 Años de experiencia De los cuales 2 años especifica en el cargo
FORMACIÓN:
Cursos, seminarios y demás actividades afines o curriculares, que sirvan para el desempeñoeficaz de sus funciones. Competencias Laborales.
Trabajo seguro en alturas avanzado Manejo de paquete office. Interpretación de planos
HABILIDADES: Capacidad para dirigir personal. Capacidad para trabajar bajo presión Capacidad para
solucionar conflictos, Buenas relaciones interpersonales, autoridad, Manejo equipos decómputo, programas e Internet, Cumplimiento y puntualidad, Organizado, Recursivo,Proactivo, Responsable, Honesto, Licencia conducción vehicular. Responsabilidad.
FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES Representar la Empresa de una forma respetuoso ante nuestro cliente. Representación de la Empresa TEC MONTAJES S.A.S, en Reuniones de carácter Contractual,
Ambiental, Comunidades, y de Seguridad. Representación de la Empresa TEC MONTAJES S.A.S., en lo correspondiente a Visitas de
Obra para la presentación de propuestas. Representación y acompañamiento en las reuniones diarias de permisos de trabajo y
reuniones semanales de H.S.E Determinar la Logística, los materiales, costos, tiempos estimados y demás suministros, para
la ejecución de los servicios a cotizar. Conducir los vehículos de la empresa para transportar personal, herramientas y materiales,
cuando amerite y con autorización de la Gerencia. Colaborar con la logística para compras.
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FIRMA_________________________ FECHA______________________NOMBRE_______________________ CC________________________
FIRMA
CARGO COORDINADORA HSE INGENIERO CALIDAD GERENTE GENERAL
VALIDACION ELABORA REVISA APRUEBA
FECHA 15 de Marzo de 2016 15 de Marzo de 2016 16 de Marzo de 2016
Permanecer en los lugares que asigne su jefe inmediato y si no puede debe reportar porescrito a la Empresa los motivos.
Realizar las demás actividades solicitadas por su jefe inmediato tanto del cliente como de
la Empresa TEC MONTAJES S.A.S. Previo al inicio de la obra, revisar los documentos relacionados con el terreno, estudios e
investigaciones, permisos, trámites oficiales, incluyendo la preparación de informesrelacionados con estos tópicos.
Revisar de forma detallada los planos de la construcción, elaborados por el contratista ylos fabricantes de equipos.
Solucionar aquellos problemas de diseño complementarios al proyecto, elaborandocualquier tipo de documentación necesaria (diseño de croquis, planos, especificacionescomplementarias, etc.).
Proporcionar indicaciones oportunas, eficaces y aptas a la dirección de Inspección yResidencia de la obra, en su calidad de asesor.
Realizar el debido control de calidad en materiales, maquinaria y equipos dispuestos para
el proyecto. Finalmente, revisar regularmente los informes que elabora la dirección de inspección de la
obra, donde acepta conforme el desarrollo de la misma.
FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL SSTA Cumplir los requisitos, mantener actualizado y aportar para el fortalecimiento del Sistema de
gestión de la compañía. Conocer, promover y dar cumplimiento a lo dispuesto en el Reglamento Interno de Trabajo
y todas las demás disposiciones y políticas administrativas y operaciones de la compañía. Suministrar las herramientas para desarrollar todas las actividades de la operación, contrato
o similares asegurando el mejor estado de condiciones de trabajo, preservando el medioambiente, y conservando el mejor estado de salud de los trabajadores.
Proponer e implementar las acciones preventivas, correctivas y/o de mejora a fin degarantizar que el proceso cumpla con los indicadores establecidos. Cumplir y hacer cumplir por su personal a cargo las normas y recomendaciones del
Programa de Salud Ocupacional, Plan de Emergencia y Reglamento de Higiene, SeguridadIndustrial, las políticas, objetivos, programas y procedimientos de HSEQ
Generar una cultura de notificación de todo accidente y casi-accidente que se presentandurante la ejecución de las actividades que realiza en TEC MONTAJES S.A.S y participar delas investigaciones.
Motivar al personal para que notifique al Vigía y/o COPASST, las situaciones de riesgo que sedetecten y manifestar sugerencias para el mejoramiento de las condiciones y del ambientelaboral.
Brindar espacios para que el personal participe en las actividades de HSEQ de laorganización
Procurar el cuidado integral de su salud y el de todo el personal de la organización. Suministrar información Clara, veraz y completa sobre su estado de salud y motivar que el
personal a su cargo lo haga
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FIRMA_________________________ FECHA______________________NOMBRE_______________________ CC________________________
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CARGO COORDINADORA HSE INGENIERO CALIDAD GERENTE GENERAL
VALIDACION ELABORA REVISA APRUEBA
FECHA 15 de Marzo de 2016 15 de Marzo de 2016 16 de Marzo de 2016
Establecer, cumplir y hacer cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema deGestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa.
Informar oportunamente al HSEQ, al cliente y tomar acciones acerca de los peligros y riesgos
latentes en su sitio de trabajo. Participar y motivar al personal para que participe en las actividades de Capacitación en
seguridad y salud en el trabajo definido en el plan de capacitación del SG- SST. Participar, contribuir y hacer partícipe al personal en el cumplimiento de los objetivos del
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.
RIESGOSLos Riesgos a que está expuesto son:
Riesgo Físico Riesgo Bio mecánico Riesgo psicosocial Riesgo público
Riesgo biológico Riesgo eléctrico Riesgo Publico Riesgo mecánico Riesgo locativo Riesgo Químico
ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL Vestido de Dotación acorde a la labor Casco dieléctrico Protección visual (lentes de seguridad) Botas de seguridad dieléctricas
Protectores auditivos Guantes dieléctricos
AUTORIDAD: Detener los trabajos que considere inseguros. Tomar acciones disciplinarias por incumplimiento de políticas y estándares de HSEQ Suministrar los recursos humanos, técnicos y económicos para el cumplimiento de los objetivos Disponer de los recursos necesarios para la sustitución o modificación de maquinaria y Equipos
RENDICION DE CUENTAS: Del aprovechamiento de los recursos asignados al Sistema de HSEQ a la junta de socios
mediante informes De la implementación de acciones preventivas y correctivas en HSEQ a toda la organización
JEFE INMEDIATO: Gerente general, coordinadora HSEQ
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VALIDACION ELABORA REVISA APRUEBA
FECHA 15 de Marzo de 2016 15 de Marzo de 2016 16 de Marzo de 2016
PERSONAS A CARGO: Solador .Tubero, ayudante técnico ,obrero
DELEGACIONES: En caso de vacaciones, enfermedad, viaje o cualquier tipo de ausencia temporal, será
reemplazado por quien designe la junta de socios en áreas específicas de acción
COMPETENCIAS
Dirección de EquiposCapacidad de desarrollar, consolidar y conducir un equipo de trabajo, alentando a losmiembros a trabajar con autonomía y responsabilidad.
Orientación a la SeguridadPreocupación continúa por seguir los procedimientos establecidos por la organización en pro dela prevención de accidentes seguridad tanto de recurso humano como recursos físicos de lacompañía.
Credibilidad TécnicaPreocupación continúa por seguir los procedimientos establecidos por la organización en pro dela prevención de accidentes seguridad tanto de recurso humano como recursos físicos de lacompañía.
Dirección EstratégicaEs la habilidad que tiene la persona para gestionar las tareas, procesos y / o personas a su cargoen forma rápida y confiable; haciendo uso de la recursividad y dinamismo que requiere el hacerque las cosas resulten, previniendo situaciones, poniendo en marcha planes de acción
anticipados para minimizar los riesgos o factores que puedan afectar, grupo área u objetivos dela organización.
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VALIDACION ELABORA REVISA APRUEBA
FECHA 15 de Marzo de 2016 15 de Marzo de 2016 16 de Marzo de 2016
SUPERVISOR ELECTRICO
Programar, dirigir y controlar actividades del área civil, planificando, controlando, coordinando y
supervisando la elaboración y ejecución de la obra, a fin de satisfacer las necesidades del cliente,cumpliendo con los requerimientos de productividad y rendimiento, asegurando los estándaresexigidos y administrando eficientemente los recursos humanos y materiales, atendiendo en todo ala Política, Misión y Visión de la Empresa TEC MONTAJES S.A.S y las de los Clientes.
EDUCACIÓN: Bachiller , Tecnólogo, técnico , universitario
EXPERIENCIA REQUERIDAD: 4 Años de experiencia De los cuales 2 años especifica en el cargo
FORMACIÓN:
Cursos, seminarios y demás actividades afines o curriculares, que sirvan para el desempeñoeficaz de sus funciones. Competencias Laborales.
Trabajo seguro en alturas avanzado Manejo de paquete office. Interpretación de planos
HABILIDADES: Capacidad para dirigir personal. Capacidad para trabajar bajo presión Capacidad para
solucionar conflictos, Buenas relaciones interpersonales, autoridad, Manejo equipos decómputo, programas e Internet, Cumplimiento y puntualidad, Organizado, Recursivo,Proactivo, Responsable, Honesto, Licencia conducción vehicular. Responsabilidad.
FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES Representar la Empresa de una forma respetuoso ante nuestro cliente. Representación de la Empresa TEC MONTAJES S.A.S, en Reuniones de carácter Contractual,
Ambiental, Comunidades, y de Seguridad. Representación de la Empresa TEC MONTAJES S.A.S., en lo correspondiente a Visitas de
Obra para la presentación de propuestas. Representación y acompañamiento en las reuniones diarias de permisos de trabajo y
reuniones semanales de H.S.E Determinar la Logística, los materiales, costos, tiempos estimados y demás suministros, para
la ejecución de los servicios a cotizar. Conducir los vehículos de la empresa para transportar personal, herramientas y materiales,
cuando amerite y con autorización de la Gerencia. Colaborar con la logística para compras.
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FIRMA
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VALIDACION ELABORA REVISA APRUEBA
FECHA 15 de Marzo de 2016 15 de Marzo de 2016 16 de Marzo de 2016
Permanecer en los lugares que asigne su jefe inmediato y si no puede debe reportar porescrito a la Empresa los motivos.
Realizar las demás actividades solicitadas por su jefe inmediato tanto del cliente como de
la Empresa TEC MONTAJES S.A.S. Previo al inicio de la obra, revisar los documentos relacionados con el terreno, estudios e
investigaciones, permisos, trámites oficiales, incluyendo la preparación de informesrelacionados con estos tópicos.
Revisar de forma detallada los planos de la construcción, elaborados por el contratista ylos fabricantes de equipos.
Solucionar aquellos problemas de diseño complementarios al proyecto, elaborandocualquier tipo de documentación necesaria (diseño de croquis, planos, especificacionescomplementarias, etc.).
Proporcionar indicaciones oportunas, eficaces y aptas a la dirección de Inspección yResidencia de la obra, en su calidad de asesor.
Realizar el debido control de calidad en materiales, maquinaria y equipos dispuestos para
el proyecto. Finalmente, revisar regularmente los informes que elabora la dirección de inspección de la
obra, donde acepta conforme el desarrollo de la misma.
FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL SSTA Cumplir los requisitos, mantener actualizado y aportar para el fortalecimiento del Sistema de
gestión de la compañía. Conocer, promover y dar cumplimiento a lo dispuesto en el Reglamento Interno de Trabajo
y todas las demás disposiciones y políticas administrativas y operaciones de la compañía. Suministrar las herramientas para desarrollar todas las actividades de la operación, contrato
o similares asegurando el mejor estado de condiciones de trabajo, preservando el medioambiente, y conservando el mejor estado de salud de los trabajadores.
Proponer e implementar las acciones preventivas, correctivas y/o de mejora a fin degarantizar que el proceso cumpla con los indicadores establecidos. Cumplir y hacer cumplir por su personal a cargo las normas y recomendaciones del
Programa de Salud Ocupacional, Plan de Emergencia y Reglamento de Higiene, SeguridadIndustrial, las políticas, objetivos, programas y procedimientos de HSEQ
Generar una cultura de notificación de todo accidente y casi-accidente que se presentandurante la ejecución de las actividades que realiza en TEC MONTAJES S.A.S y participar delas investigaciones.
Motivar al personal para que notifique al Vigía y/o COPASST, las situaciones de riesgo que sedetecten y manifestar sugerencias para el mejoramiento de las condiciones y del ambientelaboral.
Brindar espacios para que el personal participe en las actividades de HSEQ de laorganización
Procurar el cuidado integral de su salud y el de todo el personal de la organización. Suministrar información Clara, veraz y completa sobre su estado de salud y motivar que el
personal a su cargo lo haga
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FECHA 15 de Marzo de 2016 15 de Marzo de 2016 16 de Marzo de 2016
Establecer, cumplir y hacer cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema deGestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa.
Informar oportunamente al HSEQ, al cliente y tomar acciones acerca de los peligros y riesgos
latentes en su sitio de trabajo. Participar y motivar al personal para que participe en las actividades de Capacitación en
seguridad y salud en el trabajo definido en el plan de capacitación del SG- SST. Participar, contribuir y hacer partícipe al personal en el cumplimiento de los objetivos del
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.
RIESGOSLos Riesgos a que está expuesto son:
Riesgo Físico Riesgo Bio mecánico Riesgo psicosocial Riesgo público
Riesgo biológico Riesgo eléctrico Riesgo Publico Riesgo mecánico Riesgo locativo Riesgo Químico
ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL Vestido de Dotación acorde a la labor Casco dieléctrico Protección visual (lentes de seguridad) Botas de seguridad dieléctricas
Protectores auditivos Guantes dieléctricos
AUTORIDAD: Detener los trabajos que considere inseguros. Tomar acciones disciplinarias por incumplimiento de políticas y estándares de HSEQ Suministrar los recursos humanos, técnicos y económicos para el cumplimiento de los objetivos Disponer de los recursos necesarios para la sustitución o modificación de maquinaria y Equipos
RENDICION DE CUENTAS: Del aprovechamiento de los recursos asignados al Sistema de HSEQ a la junta de socios
mediante informes De la implementación de acciones preventivas y correctivas en HSEQ a toda la organización
JEFE INMEDIATO: Gerente general, coordinadora HSEQ
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FECHA 15 de Marzo de 2016 15 de Marzo de 2016 16 de Marzo de 2016
PERSONAS A CARGO: Solador .Tubero, ayudante técnico ,obrero
DELEGACIONES: En caso de vacaciones, enfermedad, viaje o cualquier tipo de ausencia temporal, será
reemplazado por quien designe la junta de socios en áreas específicas de acción
COMPETENCIAS
Dirección de EquiposCapacidad de desarrollar, consolidar y conducir un equipo de trabajo, alentando a losmiembros a trabajar con autonomía y responsabilidad.
Orientación a la SeguridadPreocupación continúa por seguir los procedimientos establecidos por la organización en pro dela prevención de accidentes seguridad tanto de recurso humano como recursos físicos de lacompañía.
Credibilidad TécnicaPreocupación continúa por seguir los procedimientos establecidos por la organización en pro dela prevención de accidentes seguridad tanto de recurso humano como recursos físicos de lacompañía.
Dirección EstratégicaEs la habilidad que tiene la persona para gestionar las tareas, procesos y / o personas a su cargoen forma rápida y confiable; haciendo uso de la recursividad y dinamismo que requiere el hacerque las cosas resulten, previniendo situaciones, poniendo en marcha planes de acción
anticipados para minimizar los riesgos o factores que puedan afectar, grupo área u objetivos dela organización.
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FECHA 15 de Marzo de 2016 15 de Marzo de 2016 16 de Marzo de 2016
INGENIERO/A DE CALIDA
Asegurar y controlar los estándares de calidad exigidos por el cliente para entrega del dosier y
documentación referente a cálida de la prestación del servicio o proyectos, puntos de controlpara la medición y análisis de los procesos.
EDUCACIÓN: Profesional en cualquier ingeniería
EXPERIENCIA REQUERIDAD: 3 años de experiencia en el área de Calidad, Mínimo tres (1) años de experiencia
especifica como Coordinador o Líder de Aseguramiento de Calidad.
FORMACIÓN: Certificado en calidad ISO 9001, Microsoft office (Word, Excel, Outlook, Visio, internet),
Indicadores de Gestión, Aseguramiento Metrológico.
HABILIDADES: Capacidad para dirigir personal. Capacidad para trabajar bajo presión Capacidad para
solucionar conflictos, Buenas relaciones interpersonales, autoridad, Manejo equipos decómputo, programas e Internet, Cumplimiento y puntualidad, Organizado, Recursivo,Proactivo, Responsable.
FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES Direccionar y establecer los parámetros de aseguramiento de calidad para el proyecto
teniendo en cuenta los lineamientos de TEC MONTAJES S.A.S Implementar y establecer plan de calidad y sus correspondiente documentación de soporte
para la ejecución del proyecto
Documentar y establecer las funciones y perfiles de cargo del personal asignado al proyectode acuerdo a los lineamientos del director de proyecto. Programar y acompañar el desarrollo de auditorías, tomando nota de las observaciones y
oportunidades de mejora que resulten de la misma. Liderar la documentación e implementación del control de calidad en la construcción de
las facilidades de producción y desarrollo del proyecto. Revisar y documentar los procedimientos con sus respectivos formatos para la operación del
proyecto y la implementación del Sistema de Gestión. Realizar seguimiento a la implementación de actividades y responsabilidades del proyecto. Todas las funciones y actividades designadas por el jefe inmediato relacionadas con el
desarrollo y apoyo del proyecto. Manejo de personal: Las informaciones, al igual que las instrucciones que imparte a sus
colaboradores, deben ser claras y precisas.
Conocimiento del Trabajo: Esto implica que deba conocer la tecnología de la función quesupervisa, las características de los materiales, la calidad deseada, los costos esperados, losprocesos necesarios, etc.
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FECHA 16 Marzo 2016
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CARGO COORDINADORA HSE INGENIERO CALIDAD GERENTE GENERAL
VALIDACION ELABORA REVISA APRUEBA
FECHA 15 de Marzo de 2016 15 de Marzo de 2016 16 de Marzo de 2016
Conocer las políticas y reglamentos básicos de las empresas, su grado de autoridad, susrelaciones con otros departamentos, las normas de seguridad, producción, calidad, etc.
Habilidades para mejorar métodos: aprovechar de la mejor forma posible los recursos
humanos, materiales, técnicos y todos los que la empresa facilite, siendo crítico de su gestiónpara que de esta manera se realice de la mejor forma posible, es decir, mejorandocontinuamente todos los procesos del trabajo.
FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL SSTA Cumplir los requisitos, mantener actualizado y aportar para el fortalecimiento del Sistema de
gestión de la compañía. Conocer, promover y dar cumplimiento a lo dispuesto en el Reglamento Interno de Trabajo
y todas las demás disposiciones y políticas administrativas y operaciones de la compañía. Suministrar las herramientas para desarrollar todas las actividades de la operación, contrato
o similares asegurando el mejor estado de condiciones de trabajo, preservando el medioambiente, y conservando el mejor estado de salud de los trabajadores.
Proponer e implementar las acciones preventivas, correctivas y/o de mejora a fin degarantizar que el proceso cumpla con los indicadores establecidos.
Cumplir y hacer cumplir por su personal a cargo las normas y recomendaciones delPrograma de Salud Ocupacional, Plan de Emergencia y Reglamento de Higiene, SeguridadIndustrial, las políticas, objetivos, programas y procedimientos de HSEQ
Generar una cultura de notificación de todo accidente y casi-accidente que se presentandurante la ejecución de las actividades que realiza en TEC MONTAJES S.A.S y participar delas investigaciones.
Motivar al personal para que notifique al Vigía y/o COPASST, las situaciones de riesgo que sedetecten y manifestar sugerencias para el mejoramiento de las condiciones y del ambientelaboral.
Brindar espacios para que el personal participe en las actividades de HSEQQ de laorganización
Procurar el cuidado integral de su salud y el de todo el personal de la organización. Suministrar información Clara, veraz y completa sobre su estado de salud y motivar que el
personal a su cargo lo haga Establecer, cumplir y hacer cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa. Informar oportunamente al HSEQ, al cliente y tomar acciones acerca de los peligros y riesgos
latentes en su sitio de trabajo. Participar y motivar al personal para que participe en las actividades de Capacitación en
seguridad y salud en el trabajo definido en el plan de capacitación del SG- SST. Participar, contribuir y hacer partícipe al personal en el cumplimiento de los objetivos del
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.
RIESGOSLos Riesgos a que está expuesto son:
Riesgo Físico
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FIRMA_________________________ FECHA______________________NOMBRE_______________________ CC________________________
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CARGO COORDINADORA HSE INGENIERO CALIDAD GERENTE GENERAL
VALIDACION ELABORA REVISA APRUEBA
FECHA 15 de Marzo de 2016 15 de Marzo de 2016 16 de Marzo de 2016
Riesgo Bio mecánico Riesgo psicosocial Riesgo público
Riesgo biológico Riesgo eléctrico Riesgo Publico Riesgo mecánico Riesgo locativo Riesgo Químico
ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL Vestido de Dotación acorde a la labor Casco dieléctrico Protección visual (lentes de seguridad) Botas de seguridad dieléctricas Protectores auditivos
AUTORIDAD: Detener los trabajos que considere inseguros. Tomar acciones disciplinarias por incumplimiento de políticas y estándares de HSEQ Suministrar los recursos humanos, técnicos y económicos para el cumplimiento de los objetivos Disponer de los recursos necesarios para la sustitución o modificación de maquinaria y Equipos
RENDICION DE CUENTAS: Del aprovechamiento de los recursos asignados al Sistema de HSEQ a la junta de socios
mediante informes
JEFE INMEDITO:
Gerente general, Director Proyecto , Ingeniero Residente Mecanico
PERSONAS A CARGO: Solador, Pailero ,Tubero, ayudante técnico, obrero,
DELEGACIONES: En caso de vacaciones, enfermedad, viaje o cualquier tipo de ausencia temporal, será
reemplazado por quien designe el coordinador de proyectos y el gerente general
COMPETENCIAS:
Dirección de Equipos
Capacidad de desarrollar, consolidar y conducir un equipo de trabajo, alentando a losmiembros a trabajar con autonomía y responsabilidad.
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FIRMA
CARGO COORDINADORA HSE INGENIERO CALIDAD GERENTE GENERAL
VALIDACION ELABORA REVISA APRUEBA
FECHA 15 de Marzo de 2016 15 de Marzo de 2016 16 de Marzo de 2016
Orientación a la SeguridadPreocupación continúa por seguir los procedimientos establecidos por la organización en pro dela prevención de accidentes seguridad tanto de recurso humano como recursos físicos de la
compañía.
Credibilidad TécnicaPreocupación continúa por seguir los procedimientos establecidos por la organización en pro dela prevención de accidentes seguridad tanto de recurso humano como recursos físicos de lacompañía.
Dirección EstratégicaEs la habilidad que tiene la persona para gestionar las tareas, procesos y / o personas a su cargoen forma rápida y confiable; haciendo uso de la recursividad y dinamismo que requiere el hacerque las cosas resulten, previniendo situaciones, poniendo en marcha planes de acciónanticipados para minimizar los riesgos o factores que puedan afectar, grupo área u objetivos dela organización.
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CARGO COORDINADORA HSE INGENIERO CALIDAD GERENTE GENERAL
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INGENIERO/A RESIDENTE MECANICO
Programar, dirigir y controlar todos los proyectos de la compañía, cumpliendo con los
requerimientos de productividad y rendimiento del cliente, asegurando los estándares exigidos yadministrando eficientemente los recursos humanos y materiales, atendiendo en todo a la Política,Misión y Visión de la Empresa TEC MONTAJES S.A.S y las de los Clientes.
EDUCACIÓN: Profesional en Ingeniería Mecánica
EXPERIENCIA REQUERIDAD: 4 años de experiencia De los cuales 3 específicos en el cargo
FORMACIÓN: Preferiblemente con manejo básico de Autocar Programas de diseño mecánico Conocimientos en normas ASME y API. Manejo del paquete Office.
HABILIDADES: Capacidad para dirigir personal. Capacidad para trabajar bajo presión Capacidad para
solucionar conflictos, Buenas relaciones interpersonales, autoridad, Manejo equipos decómputo, programas e Internet, Cumplimiento y puntualidad, Organizado, Recursivo,Proactivo, Responsable.
FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES Supervisión de los trabajos, que se realicen de acuerdo con las especificaciones técnicas
contratadas. Planeación y Supervisión de actividades de construcción de tanques de almacenamiento
y equipo estático. Planeación y Supervisión de actividades de prefabricación y montaje de líneas para el
transporte de hidrocarburos. Control y aseguramiento de la calidad en construcción de líneas de transporte de
hidrocarburos. Norma API, ASME. Informe de los rendimientos de las labores realizadas diariamente. Asegurar que las actividades se desarrollen dentro las normas de seguridad establecida. Verificar la calidad de los materiales suministrados por el Contratista. Reportar los avances diarios de obra realizada. Seguimiento al desarrollo de contrato y obra asignada en cuanto a su avance.
Informar controles de cambios presentados durante la ejecución de la obra (planos ydocumentos) para aprobación por el especialista de Tuberías. Reportar los faltantes de materiales requeridos en obra.
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CARGO COORDINADORA HSE INGENIERO CALIDAD GERENTE GENERAL
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Reportar atrasos, novedades y recomendaciones para el cumplimiento de los objetivos delproyecto.
Apoyo durante la entrega y recibo de los equipos estáticos y sistemas de tuberías.
Implementar y cumplir con los procedimientos e instructivos establecidos por laorganización.
Apoyar la documentación de manuales, procedimientos, instructivos del sistema de calidadrelacionada con el objeto del cargo.
Participar activamente en el levantamiento, análisis y solución de acciones correctivas,preventivas y de mejora.
Todas las funciones y actividades designadas por el jefe inmediato relacionadas con eldesarrollo y apoyo del proyecto
Presentación de informes a la terminación de actividades de cada orden de servicio y desu respectivo turno.
Coordinación de la Logística cuando se requiera para la ubicación de personal en loslugares en los que se prestara servicios.
Manejo de recursos económicos para la coordinación de actividades requeridas con mirasa la prestaciones de nuestros servicios ante nuestros clientes
Revisión y reportes de horas extras del personal asignado bajo su supervisión Reporte inmediato de los eventos que se presenten con el personal a todo nivel Reporte inmediato de los eventos a todo nivel que se presenten con nuestros proveedores. Reporte de los eventos que se presenten a todo nivel con nuestros clientes
FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL SSTA Cumplir los requisitos, mantener actualizado y aportar para el fortalecimiento del Sistema de
gestión de la compañía. Conocer, promover y dar cumplimiento a lo dispuesto en el Reglamento Interno de Trabajo
y todas las demás disposiciones y políticas administrativas y operaciones de la compañía. Suministrar las herramientas para desarrollar todas las actividades de la operación, contrato
o similares asegurando el mejor estado de condiciones de trabajo, preservando el medioambiente, y conservando el mejor estado de salud de los trabajadores.
Proponer e implementar las acciones preventivas, correctivas y/o de mejora a fin degarantizar que el proceso cumpla con los indicadores establecidos.
Cumplir y hacer cumplir por su personal a cargo las normas y recomendaciones delPrograma de Salud Ocupacional, Plan de Emergencia y Reglamento de Higiene, SeguridadIndustrial, las políticas, objetivos, programas y procedimientos de HSEQ
Generar una cultura de notificación de todo accidente y casi-accidente que se presentandurante la ejecución de las actividades que realiza en TEC MONTAJES S.A.S y participar delas investigaciones.
Motivar al personal para que notifique al Vigía y/o COPASST, las situaciones de riesgo que sedetecten y manifestar sugerencias para el mejoramiento de las condiciones y del ambiente
laboral. Brindar espacios para que el personal participe en las actividades de HSEQQ de laorganización
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Procurar el cuidado integral de su salud y el de todo el personal de la organización. Suministrar información Clara, veraz y completa sobre su estado de salud y motivar que el
personal a su cargo lo haga
Establecer, cumplir y hacer cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema deGestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa.
Informar oportunamente al HSEQ, al cliente y tomar acciones acerca de los peligros y riesgoslatentes en su sitio de trabajo.
Participar y motivar al personal para que participe en las actividades de Capacitación enseguridad y salud en el trabajo definido en el plan de capacitación del SG- SST.
Participar, contribuir y hacer partícipe al personal en el cumplimiento de los objetivos delSistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.
RIESGOSLos Riesgos a que está expuesto son:
Riesgo Físico
Riesgo Bio mecánico Riesgo psicosocial Riesgo público Riesgo biológico Riesgo eléctrico Riesgo Publico Riesgo mecánico Riesgo locativo Riesgo Químico
ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL Vestido de Dotación acorde a la labor
Casco dieléctrico Protección visual (lentes de seguridad) Botas de seguridad dieléctricas Protectores auditivos
AUTORIDAD: Detener los trabajos que considere inseguros. Tomar acciones disciplinarias por incumplimiento de políticas y estándares de HSEQ Suministrar los recursos humanos, técnicos y económicos para el cumplimiento de los objetivos Disponer de los recursos necesarios para la sustitución o modificación de maquinaria y Equipos
RENDICION DE CUENTAS: Del aprovechamiento de los recursos asignados al Sistema de HSEQ a la junta de socios
mediante informes De la implementación de acciones preventivas y correctivas en HSEQ a toda la organización
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CARGO COORDINADORA HSE INGENIERO CALIDAD GERENTE GENERAL
VALIDACION ELABORA REVISA APRUEBA
FECHA 15 de Marzo de 2016 15 de Marzo de 2016 16 de Marzo de 2016
JEFE INMEDITO: Gerente, Coordinador de proyectos , Director Proyectos
PERSONAS A CARGO: Supervisor Mecanico , personal Operativo
DELEGACIONES: En caso de vacaciones, enfermedad, viaje o cualquier tipo de ausencia temporal, será
reemplazado por quien designe coordinador de proyectos en áreas específicas de acción
COMPETENCIAS:
Dirección de Equipos:Capacidad de desarrollar, consolidar y conducir un equipo de trabajo, alentando a losmiembros a trabajar con autonomía y responsabilidad.
Orientación a la Seguridad:Es la habilidad que tiene la persona para gestionar las tareas, procesos y / o personas a su cargoen forma rápida y confiable; haciendo uso de la recursividad y dinamismo que requiere el hacerque las cosas resulten, previniendo situaciones, poniendo en marcha planes de acciónanticipados para minimizar los riesgos o factores que puedan afectar, grupo área u objetivos dela organización.
Credibilidad Técnica:Preocupación continúa por seguir los procedimientos establecidos por la organización en pro dela prevención de accidentes seguridad tanto de recurso humano como recursos físicos de lacompañía.
Dirección Estratégica:Es la habilidad que tiene la persona para gestionar las tareas, procesos y / o personas a su cargoen forma rápida y confiable; haciendo uso de la recursividad y dinamismo que requiere el hacerque las cosas resulten, previniendo situaciones, poniendo en marcha planes de acciónanticipados para minimizar los riesgos o factores que puedan afectar, grupo área u objetivos dela organización.
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INGENIERO/A RESIDENTE CIVIL
Elaborar presupuestos y planear las actividades para el desarrollo del proyecto. Inspeccionar,
controlar, verificar el método constructivo de acuerdo al diseño entregado por el cliente en susespecificaciones técnicas y diseños específicos, con el uso adecuado de los materiales, equiposy herramientas garantizando así los estándares de calidad. Vigilar el cumplimiento de losestándares en HSE para garantizar un trabajo seguro en todo momento., atendiendo en todo a laPolítica, Misión y Visión de la Empresa TEC MONTAJES S.A.S y las de los Clientes.
EDUCACIÓN: Profesional en Ingeniería Civil
EXPERIENCIA REQUERIDAD: 4 años de experiencia De los cuales 3 específicos en el cargo
FORMACIÓN: Preferiblemente con manejo básico de Autocar Programas de diseño Conocimientos en normas aplicables al cargo Manejo del paquete Office Conocimientos en gestión administrativa.
HABILIDADES: Capacidad para dirigir personal. Capacidad para trabajar bajo presión Capacidad para
solucionar conflictos, Buenas relaciones interpersonales, autoridad, Manejo equipos decómputo, programas e Internet, Cumplimiento y puntualidad, Organizado, Recursivo,Proactivo, Responsable.
FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES Supervisión de los trabajos, que se realicen de acuerdo con las especificaciones técnicas
contratadas. Informe de los rendimientos de las labores realizadas diariamente. Asegurar que las actividades se desarrollen dentro las normas de seguridad establecida. Verificar la calidad de los materiales suministrados por el Contratista. Reportar los avances diarios de obra realizada. Seguimiento al desarrollo de contrato y obra asignada en cuanto a su avance. Informar controles de cambios presentados durante la ejecución de la obra (planos y
documentos) para aprobación por el especialista. Reportar los faltantes de materiales requeridos en obra.
Reportar atrasos, novedades y recomendaciones para el cumplimiento de los objetivos delproyecto.
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