Trabajar por la Salud Ocupacional y la Seguridad Industrial
de los Profesores y Personal Administrativo de la PUJ
COPASO
1
COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL – COPASO
ASPECTOS LEGALES
Resolución 2013 de 1986
Lo establece para todas las empresas e instituciones,
publicas o privadas de más de 10 trabajadores
Incluir otra referencia
Por la cual se reglamenta la organización y funcionamiento
de los comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial
en los lugares de trabajo.
2
COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL
Organismo de coordinación
entre el empleador y los
trabajadores
Promueve y vigila la
normatividad de los
programas de la salud
ocupacional de la Universidad
FUNCIONES DEL COPASO
• Plan de Salud Ocupacional de la Universidad SEGUIMIENTO
• Directivos, supervisores, miembros del comité y trabajadores en aspectos de Salud Ocupacional.
CAPACITACION
•Empleadores y empleados •Actividades del Programa de Salud Ocupacional
COORDINACION Y VIGILANCIA
• Áreas de trabajo, máquinas, equipos, herramientas, elementos para emergencias, brigada de emergencia, procesos industriales y operaciones
INSPECCIONES
4
POLÍTICA DE SALUD
OCUPACIONAL
El desarrollo del Programa de Salud Ocupacional (PSO) será
permanente, dinámico y progresivo de acuerdo con la
identificación y definición periódica de las necesidades.
La implementación del PSO contempla actividades que procuran
el bienestar de sus trabajadores, así como el establecimiento de
actividades particulares que respondan a necesidades
identificadas en áreas o dependencias específicas de acuerdo
con la evaluación de riesgos.
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PSO Y SEGURIDAD INDUSTRIAL
COPASO COMUNIDAD EDUCATIVA
DIRECTIVAS PUJ
Cultura del trabajo seguro Corresponsabilidad
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ESTRUCTURA INSTITUCIONAL MACRO PROCESO
Vicerrectoría Académica
Subcentro de Seguridad Social y
Riesgos Profesionales
PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL Y SEGURIDAD INDUSTRIAL
Comité paritario de Salud
Ocupacional (COPASO)
Vicerrectoría Administrativa
Dirección de Gestión Humana
Dirección de Recursos Físicos
Vicerrectoría del Medio
Universidad Saludable
7
PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL PUJ
1. IDENTIFICACION DE PELIGROS
4. CONTRATISTAS
3. PLAN PARA EL CONTROL DE EMERGENCIAS
2.GESTIÓN DEL RIESGO
PROCESOS MISIONALES - INVESTIGACIÓN
PROCESOS MISIONALES - DOCENCIA
PROCESOS MISIONALES - SERVICIOS
PROCESOS MISIONALES – INVESTIGACIÓN, DOCENCIA SERVICIOS
PROCESOS MISIONALES- GESTIÓN DE OTROS SERVICIOS A LA COMUNIDAD EDUCATIVA
2.1 GESTIÓN DEL RIESGO EN EL INDIVIDUO Y EL PROCESO
PROGRAMA DE ESTILO DE VIDA Y TRABAJO SALUDABLE
SEMANAS DE LA VIDA SALUDABLE.
PROGRAMA DE ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL
PROGRAMA INTEGRAL DE ERGONOMÍA
PROGRAMA DE AMBIENTE SEGURO
TRABAJOS DE ALTO RIESGO
PROGRAMA DE SEGURIDAD E HIGIENE INDUSTRIAL
ANÁLISIS DE VULNERABILIDAD
RECURSO HUMANO ENTRENADO- BRIGADAS ESTABLECIDAS
DOCUMENTACION - PLAN MAESTRO
PLAN DE EVACUACIÓN
DIVULGACIÓN DE PROCEDIMIENTOS
EJECUCIÓN DE SIMULACROS DE EVACUACIÓN
DOCUMENTACIÓN TÉCNICA
ACOMPAÑAMIENTO TÉCNICO EN CAMPO
CAPACITACIÓN Y ENTRNAMIENTO
TRABAJOS ESPECIALES
INDICADORES AUSENTISMO POR ACCIDENTALIDAD Y ENFERMEDAD PROFESIONAL
INCIDENCIA –PREVALENCIA PATOLOGÍA R/C EL TRABAJO
8
15
532
979
1043
531
82
0 200 400 600 800 1000 1200
< 20 años
20 - 29,9 años
30- 39,9 años
40- 49,9 años
50-59,9 años
> 60 años
< 20 años 20 - 29,9 años 30- 39,9 años 40- 49,9 años 50-59,9 años > 60 años
N° DE EMPLEADOS PUJ 15 532 979 1043 531 82
N° DE EMPLEADOS PUJ
Grafica No. 1 DISTRIBUCION POR GRUPOS DE EDAD DE LA POBLACION TRABAJADORA DE LA PUJ
*promedio de trabajadores :3202
1574
9
Factores
generadores en
la PUJ
ACCIDENTES DE TRABAJO •Comportamientos inseguros •Eventos deportivos •Desniveles en las áreas comunes •Escaleras sin antideslizantes •Peldaños sueltos •Áreas de trabajo •Desniveles •Obras sin señalización •Compras de elementos (dotación)
ENFERMEDAD PROFESIONAL •Movimientos repetitivos •Manipulación de cargas •Movimientos fuera del ángulo de confort •Organización del trabajo •Contenido de la tarea •Exposición a sustancias químicas • Voz……
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ACCIDENTES
•CONTUSIÓN •LESIONES MUSCULARES •HERIDAS •QUEMADURAS •CONTACTOS CON SUSTANCIAS QUÍMICAS •FRACTURAS
ENFERMEDAD •SÍNDROME DEL TÚNEL DEL CARPO •EPICONDILITIS •SINDROME DE MANGUITO ROTADOR •LUMBALGIA •TENOSINOVITIS • DERIVADAS DEL ESTRES OCUPACIONAL •CANCER OCUPACIONAL
CONSECUENCIAS POTENCIALES
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• Inadecuado
mantenimiento
• Señalización
inadecuada
• Iluminación
• Elementos de
Protección Personal
• Diseño del área de
trabajo
• Manejo inadecuado
de residuos
• Eventos
deportivos
• Señalización
inadecuada
• Comportamiento
s inseguros
• Desniveles
• Obras sin
señalización
• Desniveles en
las áreas
comunes
• Escaleras sin
antideslizantes
• Peldaños
sueltos
• Áreas de
trabajo
• Compras de
elementos
(dotación)
• Protocolos
• Procedimiento
s seguros
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Grafica No. 2 DISTRIBUCION DE TRABAJADORES CON DIAGNOSTICO DE ENFERMEDAD PROFESIONAL A 13 DE FEBRERO DEL 2011
0
1
2
3
4
5
6
7
operativos personal de apoyo profesional docente
7
2
1 1
11 trabajadores con diagnóstico de Enfermedad Profesional , corresponde al 0,3% de trabajadores de la PUJ.
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COMPORTAMIENTO DEL AUSENTISMO POR ENFERMEDAD COMUN
No. Incapacidad
0
100
200
300
400
500
600
2009
2010
0
50
100
150
200
250
2009
2010
No. Días de Incapacidad
* Total de incapacidades y días de incapacidad relacionado con el personal de la PUJ
Durante el 2010 se incapacitaron 875 trabajadores, corresponde al 27% del promedio de trabajadores de la PUJ con 7279 días perdidos
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CONDICIONES DE SALUD MAS REPRESENTATIVAS EN LA PUJ
*Población evaluada 550, corresponde al 17% de la población promedio de Profesores y Personal Administrativo.
Fuente: Autoreporte y evaluación medico ocupacional
SÍNTOMA y número de personas afectadas
Colesterol alto 115 21% Estreñimiento 198 36%
Várices miembros inferiores
148 27% Gastritis 198 36%
Estrés percibido 395 72% Trastorno menstrual
100 18%
Dolor muscular (por estrés)
185 34% Miopía 205 37%
Alergia / dermatitis
30 5% Miomas uterinos 38 7%
Problemas de colon
220 40% Rinitis 92 17%
La sintomatología lleva a tomar como temas prioritarios: atención a riesgo psicosocial, evidenciado en los resultados de Estrés, Problemas de Colon, Estreñimiento y Gastritis. S.
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Socialización
Participación en actividades de la vida saludable
Cultura del uso de los EPP. Elementos de protección personal.
Investigación en temas de prevención con base en el comportamiento
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Compromiso con las brigadas de emergencia
Cultura del reporte de accidente
Implementación de trabajos seguros
Respeto a la señalización
Sensibilización- Autocuidado
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