EMPRESA DEDICADA A LA PRODUCCION Y
EXPORTACION DE TILAPIA.
JOSE RIGOBERTO RIVERA C.
MISIONOfrecer al mercado nacional e internacional filete de tilapia sin sazonar, empacado de la manera mas fresca posible, establecer alianzas estratégicas con cadenas alimenticias, haciendo énfasis en un marketing de producto fresco y proteínico.
COMPAÑÍA PRODUCTORA Y EXPORTADORA DE TILAPIAS S.A.
VISION
Producir Tilapia al menor costo posible, con el fin de abastecer al mercado internacional con producto de primera calidad y a la vez ofrecer otra fuente de proteínas a la población nacional y que este al alcance de todos los estratos sociales.
DEFINICION DEL PRODUCTO
• LA TILAPIA., POSEE UN TIPO DE REPRODUCION BISEXUAL Y LOS OVULOS SE DESARROLLAN EN INDIVIDUOS MACHOS Y HEMBRAS SEPARADOS.,
• CRECIMIENTO.- EN OCHO MESES LOGRA ALCANZAR UN PESO DE 200 A 300 GRAMOS.
• HABITOS ALIMENTICIOS., ESPECIE ONNIVORA QUE INCLUYE SU DIETA PREFERIBLEMENTE DETRITUS Y RESTOS DE PLANTAS BASCULARES.
ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL
PRESIDENTEEJECUTIVO
GERENTE DEINVESTIGACIONY DESARROLLO
GERENTE DEMERCADEOY VENTAS
GERENTE DE RECURSOSHUMANOS
JEFE DESELECCION Y
RECLUTAMIENTO
GERENTE DEPRODUCCION
JEFEDE
OPERACIONES
GERENTE DECONTROL
DE CALIDAD.
GERENTEFINANCIERO
JEFE DE
CONTABILIDAD
JEFEDE
ANALISIS FINANCIERO
FUNCIONAL PLANA
PLANILLA DE SUELDOS
• Presidente Ejecutivo $ 3,000• Gerente de I y D $ 2,500• Gerente Financiero $ 2,500• Gerente de Producción $ 2,500• Gerente de Mercadeo $ 2,500• Gerente de RR – HH $ 2,500• Gerente de C. Calidad $ 2,500• Jefe de Contabilidad $ 2,000• Analista Financiero $ 2,000• Jefe de Operaciones $ 2,000• Jefe de selección y Rec. $ 2,000• Sueldos a Trabajadores $ 7,000
INFRAESTRUCTURA
LAS INSTALACIONES FISICAS TIENEN CINCO MIL
METROS CUADRADOS, CON UBICACION DISTANTE
A CLIENTES, PROVEEDORES, Y
EMPLEADOS., PERMITIENDONOS
MANTENER UN ADECUADO FLUJO DE PROCESOS.
COMPETIDORES:
1.- AQUA FINCA
2.- NACAOME TILAPIAS.
3.- CHOLUTECA EXPORTS.
ProblemáticaExiste un problema caliente entre el Gerente de producción y el Presidente Ejecutivo ya que, el de producción exige mejor trato y mayor sueldo que los otros gerentes y amenaza con paralizar la producción si no son cubiertas sus demandas.- El Gerente de RR-HH declara que no es el momento para aumentar los sueldos a todos por igual, por motivo de la recesión económica mundial.
• DIVERSIFICACION.
• BAJO COSTO.
• CRECIMIENTO.
MUCHAS GRACIAS
POR SU ATENCION
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