Confederación Intersindical Galega
Unha contrareforma que empeora as nosas condicións de vida e traballo
1. Facilita e abarata a destrución de emprego2. Facilita os EREs3. Crea un novo contrato “indefinido”
subvencionado con despedimento libre e gratuíto
4. Empeora o contrato para a formación e aprendizaxe
5. Os convenios de empresa poden empobrecer as condicións de traballo
6. Legaliza o incumprimento do Convenio Colectivo7. Aumenta o poder das ETTs8. Outras regresións
Confederación Intersindical Galega
Reforma Laboral 2012do traballo asalariado á escravitude
asalariada
Aquí mando eu!
1. Facilita e abarata a destrución de emprego
Xeneraliza o despido procedente cunha indemnización de 20 días/ano cun máximo de 12 mensualidades. Tanto para o despido colectivo como para o despido
obxectivo considérase causa de despedimento a existencia de perdas actuais ou previstas, ou a diminución persistente de ventas ou ingresos durante 9 meses.
Permite aplicar este despido no sector público alegando 9 meses de insuficiencia orzamentaria.
Elimina a necesidade de autorización administrativa para os despidos colectivos.
Confederación Intersindical Galega
1. Facilita e abarata a destrución de emprego Desaparece a indemnización por despedimento de 45
días por ano traballado cun máximo de 42 mensualidades. Desde a entrada en vigor da reforma (12/02/12) todas as
indemnizacións por despido improcedente serán de 33 días/ano cun máximo de 24 mensualidades.
Se o teu contrato é anterior á reforma e establece a indemnización antiga hai que facer un dobre cálculo. Até a entrada en vigor da reforma calcúlase 45 días/ano cun máximo de 42 mensualidades, a partir dese momento calcúlase 33 días/ano cun máximo de 24 mensualidades.
Isto significa conxelar na práctica a indemnización por despido das persoas que teñen 16 anos ou máis de antigüidade na empresa.
Desaparecen definitivamente os salarios de tramitación.
Confederación Intersindical Galega
1. Facilita e abarata a destrución de emprego
As baixas por enfermidade ou accidente común poderán ser motivo de despedimento: Cando nun período de dous meses consecutivos
collas máis dunha baixa e esteas de baixa o 20% da xornada. Nunha xornada media, sumar 9 días en máis dunha baixa,
en dous meses, pasa a ser motivo de despedimento! Ou o 25% da xornada en catro meses descontinuos
dentro dun período de doce meses. Nunha xornada media, sumar 21 días
en máis dunha baixa, en catro meses
descontinuos pasa a ser motivo
de despedimento!
Confederación Intersindical Galega
2. Facilita os ERE’s
Finalizado o período de consultas A empresa decide unilateralmente Xa non é necesaria a autorización administrativa previa
Aplícase a todos os expedientes de regulación de emprego (de extinción, suspensión ou redución da xornada)
Confederación Intersindical Galega
Confederación Intersindical Galega
3. Novo contrato “indefinido” subvencionado con despedimento libre e gratuíto Para empresas con menos de 50
traballadoras/es Período de proba dun ano
Durante este tempo a empresa pode despedirte sen alegar causa algunha e non tes dereito a indemnización.
Confederación Intersindical Galega
3. Novo contrato “indefinido” subvencionado con despedimento libre e gratuíto
Situación da persoa contratada Subvencións para a empresa
Se o 1º contrato é a un menor de 30 anos
Dedución fiscal 3.000 €
Desempregados con dereito a prestación de desempregoExemplo: Noa cobra unha prestación por desemprego de 800 €, no momento que asina este contrato quédanlle 10 meses de prestación
Dedución fiscal da metade da prestación pendente de cobroA dedución fiscal para a empresa sería de 4.000 €
Persoas entre 16 e 30 anos 1º ano: 1.000 €2º ano: 1.100 € Total: 3.300€3º ano: 1.200 €
Persoas maiores de 45 anos con 12 meses no desemprego
1º ano: 1.300 €2º ano: 1.300 € Total: 3.900€3º ano: 1.300 €Confederación Intersindical Galega
4. Contrato para a formación e aprendizaxe Incrementa a duración máxima do contrato até os 3
anos Aumenta o límite de idade até os 30 anos!
Se a taxa de desemprego é igual ou superior ao 15% No caso de ser inferior ao 15% será até os 25 anos. En persoas con minusvalía non existe límite de idade.
A mesma empresa ou outra distinta poden volver a contratarte baixo esta modalidade cambiándote de actividade ou ocupación. Podes estar máis de 13 anos con este contrato lixo!
Salario: 1º ano = 75% Salario Mínimo (481 €) 2º e 3º ano = 85 % Salario Mínimo (545 €)
Confederación Intersindical Galega
4. Contrato para a formación e aprendizaxe
Subvencións para a empresa
Se contrata desempregadas/os
Empresas de menos de 250 traballadoras/es
100% das cotizacións á Seguridade Social
Empresas con máis de 250 traballadoras/es
75% das cotizacións á Seguridade Social
Se transforma estas persoas en “indefinidas”
Homes 1º ano: 1.500 €2º ano: 1.500 € Total: 4.500 €3º ano: 1.500 €
Mulleres 1º ano: 1.800 €2º ano: 1.800 € Total: 5.400 €3º ano: 1.800 €
Confederación Intersindical Galega
Confederación Intersindical Galega
5. Os convenios de empresa poden empobrecer as condicións de traballo
As empresas poden asinar Convenios propios que empeoren as condicións de traballo e o salario do Convenio Sectorial, ben sexa provincial, galego ou estatal.
O único límite a respetar é o Estatuto das Traballadoras/es
Confederación Intersindical Galega
6. Legaliza o incumprimento do Convenio Colectivo
As empresas poden descolgarse de TODO o convenio colectivo.
Modificar a xornada, cambiar ou desregular o horario, baixar salarios… Todo vale.
Basta con alegar perdas reais, previstas ou diminución de ingresos ou ventas durante 6 meses consecutivos.
Confederación Intersindical Galega
Confederación Intersindical Galega
7. Aumenta o poder das ETTs
Poderán actuar como axencias privadas de colocación, colaborando co Servizo Público de Emprego.
A Reforma dá un paso máis no camiño da privatización dos servizos públicos de emprego
Confederación Intersindical Galega
8. Outras regresións da reforma
Permite as horas extra nos contratos a tempo parcial. Deste modo legaliza o fraude que existe nestes contratos.
As persoas desempregadas que cobran prestación poderán ser obrigadas a facer traballos “voluntarios” En realidade son traballos forzosos pero “voluntario” sona
moito mellor. Así poderán reducir postos de traballo no sector público.
Dificulta a conciliación entre a vida laboral e familiar.
Confederación Intersindical Galega
Confederación Intersindical Galega
Confederación Intersindical Galega
folga xeral
Confederación Intersindical Galega
Top Related