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Déficit de personal calificado en la industria minera en el Peru

Octubre, 2013

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Problemática

Limitada oferta de recursos calificados para cubrir la demanda que se genera en el sector minero en los próximos años

Oferta laboral no reúne las capacidades y cualidades requeridas por la industria minera moderna

Impacto en la curva de crecimiento del sub sector minería en los próximos años

Desalineamiento importante entre la oferta laboral y lo requerido por la industria minera

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Crecimiento de empleo minero en el Perú

11 % anual de crecimiento entre empresas operadoras y contratistas.

En el 2013 dependiendo de la viabilidad de los principales proyectos mineros, la industria necesitara entre 4 mil y 5 mil trabajadores adicionales a los existentes.

http://www.youtube.com/watch?v=OHA1EUs44g

A partir del 2014 la cifra se incrementara a 50 mil trabajadores a consecuencia del desarrollo de proyectos como Anglo American, Rio Tinto, Southern y Xtrata.

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Carencia de personal calificado

Si bien existen 24 universidades que tienen carreras relacionadas a la minería, la enseñanza no es optima debido a lo siguientes factores:a. No cuentan con infraestructura adecuadab. No toman en cuenta las practicas y experiencia en

campo c. Carecen de equipos y tecnología moderna que se

emplea actualmented. La enseñanza entre universidades no es homogéneae. Falta de enseñanza en habilidades “blandas”* y de

gestión.

* Habilidades blandas: capacidad para relacionarse interpersonalmente como en grupos.

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4 aspectos importantes que los nuevos profesionales deben

reunir1. Conocimientos: El subsector requiere de

conocimientos avanzados y actuales aplicables a la minería moderna.

2. Experiencia: La experiencia y la especialización son fundamentales para acceder a cargos superiores

3. Performance: Orientado a generar resultados y logros

4. Talento: Referido a competencias blandas, son habilidades cada vez mas requeridas en el subsector

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Porque las competencias blandas son determinantes?

En los últimos años los conflictos sociales han paralizado proyectos de importante envergadura lo que ha generado que el Perú sea un destino menos atractivo para el mercado internacional.

Temas vinculados a conflictos sociales como los vividos en el Proyecto Conga y Canariaco generan en el subsector una tendencia a darle priorizarlas competencias blandas en la fuerza laboral

El personal minero de campo debe adaptar sus aptitudes profesionales y sumar aquellas que le permitan relacionarse positivamente con el entorno tanto en temas relacionados a medio ambiente como a relaciones comunitarias

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Actualmente cuales son las especialidades que demanda la

minería en Perú?Medio ambiente

Relaciones Comunitarias

Responsabilidad Social

Seguridad y Salud Minera

Planeamiento de Minas

Operaciones

Gestión empresarial

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Esta problemática solo la atraviesa Peru?

Este mismo problema lo afrontan otros países en Latinoamérica, en el caso de Chile la Fundación Chile afirmo:

“ Las brechas de fuerza laboral calificada constituyen, probablemente el mayor desafío que enfrenta el desarrollo de la gran minería chilena para la década 2011 – 2020”

Ello teniendo en consideración el escenario actual en donde se desarrollan proyectos de gran envergadura como los de Anglo American, Antofagasta Minerals, BHP Billiton, Codelco y Collahuasi cuya expansion pudiera verse afectada por el deficit de personal calificado

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Esta problemática solo la atraviesa Peru?

Las importantes inversiones mineras proyectadas en Peru, Chile y Argentina hacen improbable atraer tecnicos y profesionales mineros desde paises cercanos o de la misma region:

http://www.youtube.com/watch?v=pCWgMymymbw

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Medidas para frenar el déficit de personal calificado?

Articular las necesidades de las empresas con los programas de las facultades en las universidades

Alinear al Estado para actualizar curricula en universidades publicas e informar respecto a las necesidades del mercado

Brindar recursos de infraestructura y técnicos que actualicen al profesional en la minería moderna

Desarrollar habilidades “blandas”, pieza fundamental para los futuros profesionales en minería

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Porque a pesar de la demanda laboral y buenos salarios,

algunos profesionales rechazan trabajar en mineras?

• Según “Cornerstone” un gerente de empresa minera puede ganar entre S?. 320,000 anual sin contar bonos ni utilidades

• Asimismo, los ejecutivos de área pueden ganar entre S/. 7,000 y S/. 30,000 mensuales

• A pesar de los grandes ingresos, hay algunos factores que el personal calificado evalúa antes de tomar una plaza (ver sigueinte slide)

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Factores que influyen antes de tomar un plaza minera

No todas la ofertas laborales son tomadas, hoy en día el personal calificado evalua detalladamente factores importantes antes de tomar una decisión:

a. Si la minera atraviesa problemas de conflicto social

b. Responsabilidad en el manejo del medio ambientec. Estabilidad laboral para desarrollo de línea de

carrera en la empresa:d. http://www.youtube.com/watch?v=k7yEFlv06IU

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Conclusiones

El déficit de personal calificado podría afectar gravemente el performance minero del país en los próximos años

El personal calificado no es aquel únicamente con habilidades técnicas, hoy en día se requieren habilidades “blandas” que permitan al profesional adaptarse al entorno y a la minería moderna

La retención de buenos profesionales es un tema clave toda vez que el déficit de los mismos es a nivel mundial y los profesionales migran en busca de mejores oportunidades

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Conclusiones

Es imperativo articular al Estado, Universidades y empresas para alinear requerimientos respecto a la demanda laboral

Crear políticas de motivación de personal a fin que frenar la alta migración de profesionales no solo dentro de la minería sino a otros subsectores.

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Bibliografía

 Articulo Aptitus para el Comercio “Manejo de RRHH en el Peru / Escaces de personal para el desarrollo de la mineria en el Peru / 21 de Agosto de 2010, Diana Rake.

HORIZONTE MINERO / 06 de Diciembre 2011

Articulo para Latinomineria “ A la caza de personal calificado” / 14 de Diciembre de 2012

Revista Rumbo Minero No 66 / Octubre 2012

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Bibliografía

YouTube links varios e insertos en la presentación

Revista Desde adentro “ La escasez de persona calificado”