Jornada UOC – AEDIPE CatalunyaWeb 2.0 – Nuevas estrategias para la dirección de
personas
María Marín, Dircom XING España :
Ventajas de las redes profesionales
Barcelona, 18 de noviembre de 2010
Ventajas de las redes profesionales
María Marín GregorioDircom XING España
Diálogo empresa – empleado
Diálogo empresa – ex-empleado
Diálogo empresa – potencial candidato
Diálogo empleado – empleado
Diálogo empleado – ex-empleado
Diálogo empleado – potencial candidato
RRHH debe liderar el diálogo y proponer espacios para que sea posible:
El diálogo, ESENCIA del 2.0
El diálogo genera sinergias que repercuten en beneficio de todos
1. Busco en XING2. Excelente trayectoria profesional… 3. Activa en el grupo RRHH 2.0…4. Ponente en el evento…5. Experta en estrategias de reclutamiento
2.0…6. Justo lo que necesitamos en el
departamento de RRHH…
Supongamos…
Mucho más que un CVMucho más que un CV
1. Trabaja en …2. ¡Pero si es contacto de Paco!
(empleado, ex-empleado, proveedor…)
A través de quién me pongo en contacto
A través de quién me pongo en contacto
1. Hola he visto que conoces a Paco2. Excelente trayectoria profesional….3. Te invito a través de Xing y quedamos un día…4. Creo que me puede interesar tu perfil en mi
departamento5. Necesito sacar partido a mi estrategia de
Reclutamiento 2.06. Sé que eres una experta
La Información facilita el contacto digital o presencial
La Información facilita el contacto digital o presencial
Fiable: te conoce mi contactoQué contactos comunes tenemos
Cómo puedo llegar a ti
Completo: más que un CVCuál es tu expertise, qué es lo que buscas, en qué grupos y eventos participas
Además de lo estándar: experiencia, formación, idiomas
Menor coste para la empresaEl coste directo se reduce prácticamente al factor tiempo
El coste indirecto también se reduce
Ventajas de la red profesional
Imaginemos los beneficios de este ejemplo a gran
escala
Imaginemos los beneficios de este ejemplo a gran
escala
Su empresa
Sus empleados
Los contactos de sus empleados
LA ECUACIÓN:
1.000 Empleados x 20 contactos = 20.000 potenciales candidatos
Estamos inmersos en el cambio
• “El 20% de los puestos en Europa se consiguen a través de redes profesionales en Internet, que son utilizadas en el 80% de los casos” (Catenon Worldwide Executive)
• “El CV va a dejar de ser lo que era para convertirse en una versión online de nosotros mismos, en nuestra identidad en la red transmitida a través de los canales 2.0” (Capgemini)
• “En España, el 45% de los expertos en recursos humanos afirma haber recurrido alguna vez a las redes profesionales para buscar candidados. Un 52% de estos asegura que podría descartar a un candidato por su “rastro digital” (estudio de Adecco)
Las redes profesionales ganan terreno en el reclutamiento: facilitan los procesos, mejoran la calidad de la información y aumentan la rapidez.
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¡Muchas gracias por vuestra atención!
https://www.xing.com/profile/Maria_MarinGregorio
http://twitter.com/mariamg
María Marín GregorioDircom XING España
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