Download - Webcast recruiter

©2016 LinkedIn Corporation. Todos los derechos reservados.

Introducción a LinkedIn Recruiter


• Conceptos básicos en el uso de redes profesionales.

• Dominio rápido de LinkedIn Recruiter.• Buscar, interactuar, gestionar, reportar.• El proceso de trabajo en Recruiter.• El Inmail• Las nuevas ofertas de empleo

Temas de la sesión

Buscar, interactuar, gestionar, reportar


Selección mediante networking y redes sociales: ¿qué es?


En cualquier lugarOperando en cualquier

dispositivo

ConocimientoPara ser el mejor en lo que haces

IdentidadConectar,

encontrar y ser encontrado

Valor aportado a nuestros usuarios

5


Y tú ¿por qué usas LinkedIn?

Crear relaciones Construir tu marca Impulsar tu carrera


Candidatos activos y candidatos pasivos

25%

45%

15%

15%Busca oportunidades de forma ac-tiva

No busca trabajo, pero dispuesto a hablar con seleccionadores

Totalmente satisfecho con su trabajo; no quiere cambiar

No busca empleo, pero habla con su red cercana sobre oportu-nidades


Ventajas de Recruiter

Buscar Interactuar Gestionar Reportar


Publicar anuncios de empleo

Buscar candidatos

Enviar mensajes InMail

Organizar perfiles

Gestionar perfiles de candidatos

Trabajar en equipo

Recibir noticias

Obtener información

Estaren contacto

Participar en grupos

Recomendar a personas

Crear

tu marca

Hacer contactos

Tu perfil de LinkedIn Recruiter


Lo que pasa en

LinkedIn.com se queda contigo.

La gente se registra en

LinkedIn para crear su red

personal, construir una marca propia e impulsar su

carrera.

Recruiter te permite

ampliar tu alcance

mucho más allá de tu red

personal.

Conclusiones

Lo que pasa en Recruiter se queda en tu empresa.


El recorrido de los miembros

Algunos números:

2 miembros nuevos cada segundo+ de 100 millones de visitas únicas al mes+ del 55% de tráfico desde dispositivos móviles75% de candidatos pasivos25% de candidatos activos

El proceso de trabajo en Recruiter


¿Tú por dónde empiezas?


Tu proceso de trabajo diario

Publicar

Colaborar Contactar

Organizar

Buscar

Demostración

Usa la creatividad en tus búsquedas


Los cinco operadores de búsqueda booleanos

AND

OR

NOT

“ ”

( )

Busca una expresión exacta

Determina el orden de las operaciones

Acota los resultados de búsqueda

Amplía los resultados de búsqueda

Excluye términos de la búsqueda


Busca una expresión exactaComillas inglesas

″gestor de proyectos″


Acota los resultados de búsquedaAND

ANDgestor proyectos

gestor proyectos

AND limita los resultados a páginas que contienen únicamente ambos términos


Amplía los resultados de búsquedaOR

gestor OR proyectos

ORgestor proyectos OR expande los resultados para incluir ya sea uno de los términos o los dos


Excluye términos de la búsquedaNOT

proyectosgestor NOTNOT permite excluir términos; esta búsqueda genera resultados que incluyan la palabra «gestor» pero no «proyectos»

gestor NOT proyectos


Determina el orden de las operacionesParéntesis

1 + 1 + 1 * 2

(1 + 1 + 1) *2

= ?

= 6

Llega a quien te interesa con los mensajes InMail


¿Por qué los mensajes InMail?

¿Qué ventajas tienen los mensajes InMail?


Ventajas de los mensajes InMail

Los que no utilices pasan al mes siguiente

Recurso compartido

Añade adjuntos

Personaliza tus mensajes

Mensajes gratis a contactos de primer grado y a miembros de OpenLink

Sigue el estado de los posibles candidatos

Crea plantillas

Envío de mensajes a una sola persona o a varias al mismo tiempo

Acumulables hasta 90 días


Errores comunes en los mensajes InMail Damos demasiada información

Podrían perder el interés incluso antes de hablar con nosotros

InMail | Enigma CorporationOportunidad urgenteAlex Handris, Recruiter at Enigma CorporationFebruary 22, 2016, 8:44 AM

Hola, Karina: He visto tu perfil en LinkedIn y he pensado que serías una buena candidata para nuestro puesto de técnico de administración y de selección de personal. Responsabilidades: • Desarrollar soluciones de selección de forma progresiva y garantizar la puesta en práctica operativa

trabajando con profesionales de selección de personal, técnicos de selección y clientes.• Coordinarse con diversos grupos de ingeniería interna para comprender los requisitos del negocio,

identificar los problemas de selección y consultar soluciones de talento. • Asociarse con responsables de selección para impulsar la hoja de ruta de optimización del proceso de

selección anual y asegurarse de que el plan se ha documentado, comunicado y comprendido. • Asegurarse de que el programa de selección global se supervisa, se mide y se mejora continuamente

para satisfacer estratégicamente las necesidades crecientes del negocio. • Dirigir, motivar y apoyar a un equipo de técnicos de selección directos para que cumplan con éxito los

objetivos de contratación e incrementen la productividad. • Impulsar la innovación en la selección de personal a través de talleres de selección, formación entre

iguales, hackatones sobre selección y otros métodos de formación u orientación. • Evaluar todos los elementos del programa de selección y de contratación incluida la búsqueda,

interacción, atracción, entrevista/valoración, selección, asignación, cierre de ofertas, integración y experiencia del candidato, y sintetizar las conclusiones principales para proponer soluciones basadas en los datos.

• Desarrollar, realizar un seguimiento, supervisar e informar sobre los principales indicadores de éxito a través de revisiones mensuales y trimestrales del negocio, así como de informes semanales.

Cualificaciones básicas: • 10 años de experiencia en la selección o contratación de personal tecnológico • 5 años de experiencia de liderazgo a tiempo completo en la selección o contratación estratégica de

personal


Solución

Ve directo al grano

Capta el interés del candidato explicándole brevemente qué te ha llamado la atención de su perfil y las ventajas del puesto.

InMail | Enigma CorporationMagnífica oportunidad para responsable de contratación de personal tecnológicoAlex Handris, Recruiter at Enigma CorporationFebruary 22, 2016, 8:50 AM

Hola, Karina: He oído cosas magníficas sobre tu trabajo y me encantaría charlar contigo sobre un puesto muy importante que estoy intentando cubrir. Sería para dirigir el equipo de selección técnico para una empresa líder en tecnología valorada en 6.000 millones de dólares. Estamos buscando un alto ejecutivo estratégico que pueda capitalizar en un momento de transformación en el sector y reposicione nuestro ya sólido equipo para un rápido crecimiento de la empresa. Soy consciente de que quizá no estés buscando empleo en estos momentos, pero me gustaría saber más sobre ti y establecer algunos contactos potenciales en este sentido. Dime si tienes un momento para charlar esta semana.


Errores comunes en los mensajes InMail Nos centramos demasiado en nosotros

El candidato debe sentirse especial, no como si te tuviera que hacer un favor.

InMail | Enigma CorporationOportunidad urgenteAlex Handris, Recruiter at Enigma CorporationFebruary 22, 2016, 9:50 AM

Hola, Karina: Trabajo para Enigma Corporation y de casualidad me he topado con tu perfil. Te escribo porque me resultaría muy útil que me ayudaras con tus contactos. Actualmente estamos buscando cubrir un puesto de responsable técnico de selección de personal y nos urge encontrar a alguien, ya que vamos a lanzar una nueva iniciativa de selección de personal muy pronto. Si conoces a alguien que podría estar interesado en hablar de esta oportunidad, te agradecería enormemente que se lo comunicaras. Valoro cualquier ayuda que puedas proporcionarme. ¡Espero tus noticias!


Solución

Céntrate en el candidato

Explícale lo que puede obtener si continúa la conversación contigo.

InMail | Enigma CorporationMagnífica oportunidad para responsable de contratación de personal tecnológicoAlex Handris, Recruiter at Enigma CorporationFebruary 22, 2016, 10:50 AM

Hola, Karina: He oído cosas magníficas sobre tu trabajo en Enigma y me encantaría charlar contigo sobre un puesto muy importante que estoy buscando cubrir, dirigiendo el equipo de selección técnico para una empresa líder en tecnología valorada en 6.000 millones de dólares. Estamos buscando un alto ejecutivo estratégico que pueda capitalizar en un momento de transformación en el sector y reposicione nuestro ya sólido equipo para un rápido crecimiento de la empresa. Soy consciente de que quizá no estés buscando empleo en estos momentos, pero me gustaría saber más sobre ti y tu experiencia y establecer algunos contactos potenciales en este sentido. Dime si tienes un momento para charlar esta semana.


Errores comunes en los mensajes InMail Escribimos mensajes genéricos

Hacemos que el candidato se sienta como un número

Este mensaje es claramente una plantilla: no está personalizado ni hace nada para captar la atención del candidato.

InMail | Enigma Corporation¿Te interesaría charlar?Alex Handris, Recruiter at Enigma CorporationFebruary 22, 2016, 11:50 AM

Hola, Karina: Actualmente estoy trabajando con un equipo de _____ que busca un ________ excepcional y he visto que tienes mucha experiencia. Los ______ de ________ son siempre los mejores. Esta empresa está creciendo rápidamente, y observamos que sus clientes exigen cada vez más unos _____ más interesantes y emocionantes. Comprendo que andarás muy ocupada. Si te parece interesante la oferta, dime cuándo te vendría bien que nos reuniéramos esta semana o la que viene.


Solución

Trabájatelo un poco

Infórmate sobre la trayectoria profesional del candidato y céntrate en los vínculos con su empresa.

InMail | Enigma CorporationMagnífica oportunidad para un responsable en la selección de personal tecnológicoAlex Handris, Recruiter at Enigma CorporationFebruary 22, 2016, 11:55 AM

Hola, Karina: He oído cosas magníficas sobre tu trabajo en Enigma y me encantaría charlar contigo sobre un puesto muy importante que estoy buscando cubrir. Se trata de dirigir el equipo de selección técnico para una empresa líder en tecnología valorada en 6.000 millones de dólares. Estamos buscando un alto ejecutivo estratégico que pueda capitalizar en un momento de transformación en el sector y reposicione nuestro ya sólido equipo para un rápido crecimiento de la empresa.

Soy consciente de que quizá no estés buscando empleo en estos momentos, pero me gustaría saber más sobre ti y tu experiencia y establecer algunos contactos potenciales en este sentido. Dime si tienes un momento para charlar esta semana.


Usa dos adjetivos potentes para describir la oportunidad

Describe tu empresa y resalta lo que te

hace destacar de la competencia

¿Qué es lo más importante que va a lograr esa persona?

¿Cuáles son las principales cualidades de tu candidato ideal?

¿De qué puesto se trata?

¿Publicar una oferta y esperar sentado? Ahora ya no.


Deja que sea tu anuncio de empleo el que encuentre a una superestrella


¿Cómo funciona Empleos LinkedIn?

Tus anuncios de empleo van al encuentro de nuestros miembros

• Tus anuncios llegan a los miembros a través de las recomendaciones personalizadas de empleos

• Gracias al algoritmo de correspondencia, tus empleos se muestran a las personas adecuadas

Continúa tu formación en Recruiter


Centro de aprendizaje de Talent Solutions El mejor sitio para ampliar conocimientos