«Ефективна заробітна плата.Модель Шапіро – Стігліца»

Виконала: студентка209 групи, факультету МЕІМЧлечко Олександра

Ефективна заробітна плата• Актуальність: Процес формування заробітної

плати є важливою умовою як конкурентоспроможності національної економіки та економічного зростання, так і забезпечення високих стандартів життя та добробуту суспільства.

• Мета: Дослідити принципи формування та встановлення заробітної

плати; Розглянути поняття стимулюючої заробітної плати на основі

аналізу моделі Слоу; Проаналізувати фактори, що впливають на встановлення

ефективної ставки заробітної плати на основі моделі Шапіро-Стігліца

Принципи формування заробітної плати

Світова та європейська практики не знають єдиних уніфікованих підходів до формування заробітної плати.

• розмір заробітної плати повинен залежати від: кваліфікації працівника та його трудових (виробничих) показників; ринкових умов;

• диференціація заробітної плати повинна відповідати на національному рівні ; на галузевому рівні ; на рівні підприємства ;

• формування заробітної плати має здійснюватися за участю соціальних партнерів на основі пошуку спільних позицій;

• виплата заробітної плати повинна бути захищена не меншою мірою, ніж право власності.

Стимулююча заробітна плата.

Теорії ефективної зарплати виходять з того, що висока зарплата підвищує продуктивність праці працівників.

Існує декілька пояснень впливу завищеної заробітної плати на продуктивність праці:

1. Зарплата впливає на харчування та підтримує кращий рівень здоров'я, що підвищує продуктивність праці працівників.

2. Фірми встановлюють високий рівень зарплати, для уникнення «негативної селекції».

3. Фірми не можуть повністю контролювати сумлінність своїх працівників ,тому вони встановлюють високі ставки заробітної плати, щоб звільнення працівника за недобросовісну працю істотно знижувало його життєвий рівень.

Модель Солоу: Базове диференціальне рівняння моделі

Солоу:

k=sf(k) – (n+g+)k

У моделі Солоу в стаціонарному стані темп зростання продуктивності праці дорівнює темпу технічного прогресу, а темп економічного зростання – сумі темпу технічного прогресу і темпу зростання населення. Очевидно, що ефективна зарплата встановлюється не на рівні рівності попиту і пропозиції, а відповідно до умови Солоу.

МОДЕЛЬ ШАПІРО-СТІГЛІЦА

Які фактори визначають дієвість погрози звільнення як ефективного засобу запобігання обману з боку працівників?

g p(w-w)N

Розглянемо нескладний приклад, в основу якого покладено модель, розроблена Карлом Шапіро і Джозефом Стігліцем.

ПРАКТИЧНЕ ЗАСТОСУВАННЯ МОДЕЛІШАПІРО-СТІГЛІЦА

Теоретично найменша величина заробітної плати, що здатна утримати працівника від обману, визначається за формулою:

Така заробітна плата іменується ефективною ставкою заробітної плати.

w = w + g / Np

ПРАКТИЧНЕ ЗАСТОСУВАННЯ МОДЕЛІШАПІРО-СТІГЛІЦА

Ймовірність виявлення обману і тривалість роботи на фірму. Дохід

Ймовірність

При збільшенні тривалості відносин найму зменшується надбавка, яку має отримувати працівник з метою запобігання обману з його боку.

«Абсурдно наділяти людей владою і в той же час вимагати від них, щоб

вони жили в злиднях»

(А.Маршалл)

Дякую за увагу!)