Post on 14-Apr-2018
7/29/2019 04 20130908 LGSPD FINAL
1/36
LEY GENERAL DEL
SERVICIO PROFESIONALDOCENTE.
7/29/2019 04 20130908 LGSPD FINAL
2/36
Qu se establece en la LGSPD?
(Art. 1)
Ingreso,promocin,
reconocimientoy permanencia
Perfiles
Parmetros
Indicadores
Criterios
Trminos
Condiciones
7/29/2019 04 20130908 LGSPD FINAL
3/36
Qu objeto tiene la LGSPD?(Art. 2)
Establecer los perfiles, parmetros e
indicadores del Servicio ProfesionalDocente (SPD)
Regular los
derechos yobligaciones del
docente
Asegurar la
transparencia yrendicin de
cuentas.
7/29/2019 04 20130908 LGSPD FINAL
4/36
NUESTRA AGENDA
Revisar con las autoridades educativas locales los perfilesprofesionales para cada nivel educativo y modalidad, paraparticipar en su posible modificacin
Participar con las autoridades educativas locales en laconstruccin de los parmetros e indicadorescomplementarios de desempeo para docentes, directivos ysupervisores, para el ingreso, promocin, permanencia yreconocimientos.
Establecer con la autoridad educativa el acuerdo de cmosern los procesos para el ingreso, promocin,reconocimiento ( calendario, convocatorias, adscripciones...),transparentarlos para garantizar el respeto a los derechos denuestros compaeros.
7/29/2019 04 20130908 LGSPD FINAL
5/36
Nombramiento definitivo
Art. 4 fraccin XVIII, inciso c).
Es el nombramiento que se dapor un tiempo indeterminadoen trminos de esta ley y de la
legislacin laboral.
7/29/2019 04 20130908 LGSPD FINAL
6/36
A quines aplica la LGSPD?(Art. 3)
De laFederacin,
las entidadesfederativas y
los municipios
DocentesEducacinde Bsica y
MediaSuperior
AsesoresTcnicos
Pedaggicos
Personal confunciones deDireccin ySupervisinde EB y EMS
7/29/2019 04 20130908 LGSPD FINAL
7/36
NUESTRA AGENDA
Revisar la estructura ocupacional vs plantilla depersonal;
Personal comisionado:
En funciones diferentes a su nombramiento y perfil;
Acordar los trminos en que se operarn la
regularizacin de los ATP; Docentes y directivos que renen los requisitos para
jubilacin;
Situacin de la Institucin Estatal de Seguridad
Social
7/29/2019 04 20130908 LGSPD FINAL
8/36
Qu es el Servicio Profesional
Docente?(Introduccin prrafo tercero)
Para el ingreso,promocin,
reconocimiento
y permanencia
Conjunto de
actividades ymecanismos
7/29/2019 04 20130908 LGSPD FINAL
9/36
Atribuciones de las autoridades educativas
locales en la Educacin Bsica:
(Art.8)
Seleccionar y capacitar
evaluadores.
Proponer estndarescomplementarios para ingreso,promocin, reconocimiento ypermanencia.
Convocar a los concursos deoposicin para el ingreso ypromocin a cargos de direccin ysupervisin.
Disear programas de
reconocimiento, desarrollo ycapacidades, as como cursospara la formacin continua.Ofrecer programas y cursos
gratuitos, idneos, pertinentes ycongruentes con los niveles dedesempeo.
7/29/2019 04 20130908 LGSPD FINAL
10/36
NUESTRA AGENDA
Revisar las capacidades instaladas de la Secretara uOrganismo Pblico Descentralizado para ofrecer
cobertura total en la actualizacin, capacitacin y
superacin profesional, gratuita, de calidad y
pertinente:
Inventario de Centros de Maestros;
Recursos Humanos para operar la estructura deFormacin Continua;
Tiempos en los que se desarrollarn los cursos;
Estatus del Escalafn o Reglamento de
Promociones
7/29/2019 04 20130908 LGSPD FINAL
11/36
Atribuciones de la SEP en la Educacin
Media Superior(Art. 10)
Impulsarmecanismos en la
definicin de:
Perfiles Parmetros Indicadores
Ingreso, promocin, reconocimiento y permanencia.
7/29/2019 04 20130908 LGSPD FINAL
12/36
Ingreso al servicio docente(Art. 21 )
Concursosde
oposicin
Anual.
Quegarantice
laidoneidad
Evaluacin deconocimientosy capacidades
Pblicos porconvocatoria
7/29/2019 04 20130908 LGSPD FINAL
13/36
Educacin Bsica y Media Superior.
Procedimiento para el ingreso al SPD(Art. 22)
Ingreso porconcurso
(privilegiando elperfil docente, en
EB)
Nombramientodefinitivo de base
despus de 6 mesesde servicio sin nota
desfavorable.
Tutora para fortalecersus capacidadesconocimientos y
competencias. (2 aos)
Evaluacin altrmino delprimer ao
escolar.
Se darn apoyos yprogramas pertinentes
para fortalecer lascapacidades,
conocimientos ycompetencias del
docente.
Una vez evaluado sedeterminar si en laprctica favorece el
aprendizaje del alumnoy cumple con lasexigencias de la
docencia.
En caso de no apegarse alos programas sealadas,de no evaluarse o que altrmino del periodo se
identifique insuficiencia enel nivel de desempeo de la
funcin docente,
Se dar porterminado el
nombramiento.
7/29/2019 04 20130908 LGSPD FINAL
14/36
NUESTRA AGENDA
Curso-taller para los aspirantes a ingresar al servicio docente;
Participar en los procesos para el ingreso al servicio docente:
Convocatoria, registro, evaluacin, publicacin de resultados,asignacin de nombramiento, adscripcin.
Acompaamiento pedaggico durante los dos aos de tutora
para acceder al nombramiento definitivo;
Inscripcin de los docentes que obtengan su nombramiento
indeterminado en el Sistema Sindical de Desarrollo
Profesional
7/29/2019 04 20130908 LGSPD FINAL
15/36
Promociones para direccin y
supervisin(Art.26)
Capacidadesnecesarias
para eldesempeodel cargo.
La idoneidadde los
conocimientosy
Latransparencia,objetividad eimparcialidad
de laevaluacin
Por concursode oposicinen el que segarantice:
7/29/2019 04 20130908 LGSPD FINAL
16/36
NUESTRA AGENDA
Curso-taller para los aspirantes a participar en los concursosde oposicin para promociones verticales, laterales y
horizontales :
H-S-M Adicionales
Asesores Tcnico Pedaggicos
Directores
Supervisores, y Promociones horizontales
Acordar y transparentar los procesos de promociones:
convocatoria, registro, evaluacin, publicacin de resultados,
asignacin de nombramiento, adscripcin.
Acompaamiento pedaggico durante la tutora cuando
corresponda para acceder al nombramiento definitivo;
7/29/2019 04 20130908 LGSPD FINAL
17/36
Requisitos para la promocin a
direccin y supervisin(Art. 26.)
Haber ejercido un mnimo de 2aos como docente.
Cumplir con el perfil, los criterios,parmetros, indicadores y trminosde la convocatoria.
Obtener un resultado favorableen el concurso
Si se cumple con estas exigencias seotorgar nombramiento.
7/29/2019 04 20130908 LGSPD FINAL
18/36
Tipos de nombramiento para
promociones de direccin y
supervisin.
Educacin Bsica Educacin MediaSuperior
Director Supervisor Director Supervisor
Nombramiento
definitivo
Nombramiento
definitivo
Nombramiento
por tiempo fijo
Nombramiento
por tiempo fijo
Art. 27 Art. 29 Art. 28 Art. 30
7/29/2019 04 20130908 LGSPD FINAL
19/36
Caractersticas del nombramiento de
promocin a funciones de direccin y
supervisin en educacin MEDIA SUPERIOR.
(Art. 28)
Ser por tiempo fijo.
La duracin la determinarn las autoridades
educativas correspondientes.Al trmino del nombramiento regresar a su funcin
docente.
El personal que reciba su nombramiento por primervez deber participar en los procesos de formacin.
Sern remunerados conforme a la percepcindeterminada para la funcin directiva
7/29/2019 04 20130908 LGSPD FINAL
20/36
Otras promociones(Art.41)
A) ATPs(asesora tcnica pedaggica)
Seleccionado por concurso deoposicin
Periodo de induccin de 2aos ininterrumpidos
Cursos de actualizacin
profesional y evaluarse.
Recibir incentivostemporales
Continuar con su plazadocente.
B) H-S-M(Asignaciones adicionales)
Para docentes con plazasde H-S-M
En centros donde labora oen otros
Reunir el perfil requerido
Obtener un resultado favorableen la evaluacin .
7/29/2019 04 20130908 LGSPD FINAL
21/36
Qu pasar con el programa de
carrera magisterial?(Dcimo primero transitorio)
Se conserva elderecho a lapromocin
aunque elprogramacambie de
nombre
Evaluacindel
desempeoobligatorioy peridico
Solo sepodr
acceder
alsiguiente
nivel:
Con undesempeo
destacado yavancecontinuo
Continuar con su
funcionamientohasta en tantoentre en vigor elnuevo programa.
La publicacinde dicho
programadeber hacersea ms tardar el31 de mayo de
2015
La XXII etapa de carreramagisterial para
docentes de educacinbsica se desarrollar entrminos de laconvocatoria
correspondiente.
7/29/2019 04 20130908 LGSPD FINAL
22/36
Qu pasar con los niveles de
carrera magisterial y los dictmenes
escalafonarios?
Ya que los derechosadquiridos no podrnser afectados con el
nuevo programa depromocin horizontal.
7/29/2019 04 20130908 LGSPD FINAL
23/36
Cmo ser el proceso de
evaluacin?(Ttulo primero de exposicin de motivos)
Integral Formativo Contextualizado
Pertinente
Apegada a loslineamientos
expedidos por elINEE.
7/29/2019 04 20130908 LGSPD FINAL
24/36
Qu pasar si la evaluacin identifica
insuficiencia en el nivel de desempeo profesional?
(Art. 53)
7/29/2019 04 20130908 LGSPD FINAL
25/36
Qu pasar con las plazas que queden
vacantes durante el ciclo escolar?
(Art.23 fracc. I)
Con base en los puntajes
obtenidos en el concursode oposicin.
Sern otorgadas en
estricto orden deprelacin.
7/29/2019 04 20130908 LGSPD FINAL
26/36
Qu pasa con el personal que tiene
nombramiento provisional ?(Art. Noveno transitorio)
Si obtiene resultadossuficientes quedar
incorporado al SPD.
Continuar enla funcin y
ser sujeto dela evaluacin.
Se niegue a participar en losprocesos de evaluacin.
Obtenga resultados insuficientes enlos procesos de evaluacin y no seincorpore al programa deregularizacin.
Obtenga resultados insuficientes enel tercer proceso de evaluacin.
Ser separadodel servicio,quien:
7/29/2019 04 20130908 LGSPD FINAL
27/36
Qu pasa con el personal que tiene
nombramiento definitivo?(Art. 53, correlativo con el octavo transitorio)
Continuar en la funcinque desempea.
Ser sujeto a evaluacin y ensu caso a los programas de
regularizacin.
Si no alcanza un resultadosuficiente en la tercera
evaluacin, ser readscrito enotras tareas dentro de dicho
servicio o,
Se le ofrecer incorporarse alos programas de retiro
voluntario que se autoricen.
7/29/2019 04 20130908 LGSPD FINAL
28/36
NUESTRA AGENDA
Integrar el equipo acadmico para articular el Sistema
Sindical de Desarrollo Profesional;
Acompaar a los docentes en los procesos deregularizacin que ofrezca la autoridad educativa y el
SSDP
Integrar los colegiados del rea laboral y jurdica y ensu caso proveer asesora profesional, para que de ser
necesario se interpongan los recursos de defensa de
los derechos de los maestros.
7/29/2019 04 20130908 LGSPD FINAL
29/36
Cundo entra en vigor la Ley?
Al da siguiente de supublicacin en el DOF.
Los estados debern armonizar suslegislaciones dentro del trmino de los seismeses siguientes.
Dentro de los 90 das hbiles siguientes, los gobiernos estatalesentregarn a la Secretara el analtico de plazas del personal, paraconciliar dichos datos con la SHCP (Art. Vigsimo sextotransitorio.)
7/29/2019 04 20130908 LGSPD FINAL
30/36
Esta ley incluye nuestras
demandas histricas.
Hicimos prevalecer en esta ley:
Permanencia en el servicio .
Promocin.
Reconocimientos.
Estmulos.
Incentivos.
7/29/2019 04 20130908 LGSPD FINAL
31/36
Esta ley incluye nuestras
demandas histricas.
Hicimos prevalecer en esta ley:
Remuneraciones.
Gratuidad, calidad y pertinencia de laformacin continua.
Ser evaluado considerando los contextos.
La evaluacin sea integral y que evale eldesempeo no solo aplicando pruebas
(instrumentos estandarizados).
7/29/2019 04 20130908 LGSPD FINAL
32/36
Logramos que:
Se establezca un programa de regularizacin para losdocentes comisionados en funciones de Director.
El ingreso al servicio docente se haga privilegiando los perfiles
pedaggicos y acadmicos formados en las EscuelasNormales del pas como sucede desde 2008.
Se crear la categora de Asesor Tcnico-Pedaggico (ATP)que adquiere el rango de promocin y ser remunerada.
El nombramiento siga otorgndose de forma definitiva cuando eltrabajador de la educacin cumpla 6 meses 1 da en el servicio.
Prevalezcan los derechos a las promociones.
7/29/2019 04 20130908 LGSPD FINAL
33/36
Logramos que:
El Estado provea lo necesario para formacin continua,actualizacin, desarrollo profesional y avance cultural.
Se den a conocer con anticipacin, los perfiles,parmetros e indicadores que se utilizarn en losprocesos de evaluacin.
Los resultados de las evaluaciones, sean consideradosdatos personales y por lo tanto, confidenciales.
La Secretara formule un plan integral para el fortalecimiento delas Normales pblicas para asegurar la calidad en la educaciny la competencia acadmica de sus egresados.
7/29/2019 04 20130908 LGSPD FINAL
34/36
El SNTE ofrecer opciones dedesarrollo profesional para coadyuvar
en una mejor preparacin de los
maestros.
Asesora y defensa jurdica antecualquier afectacin a los derechos de
los trabajadores.
7/29/2019 04 20130908 LGSPD FINAL
35/36
Con el orgullo de ser maestros, el
compromiso de servir a Mxico a
travs de la educacin y la unidadnacional del SNTE, damos destino y
xito a esta nueva etapa de nuestro
Sindicato y contribuimos a latransformacin del Sistema Educativo.
7/29/2019 04 20130908 LGSPD FINAL
36/36
Por la Educacin al Servicio del
Pueblo