Post on 10-Aug-2015
FACTORES QUE DETERMINAN LA CONDUCTA Y LA
MOTIVACIÓN
CONDUCTISMO
Teorías
Jhohn B Watotson(Estimulo–Repuesta)
Skiner(Conductismo
Social)
Piaget(Conocimiento de
la experiencia)
Paulov(Estimulo y repuesta)
TEORÍA DE LA JERARQUÍA DE LAS NECESIDADES
(MASLOW, 1954)
Teoría de las tres Necesidades
Logro Poder Afiliación
• Tareas de alta responsabilidad. • Metas reales.• Planean acciones meticulosamente.•Trabajos bien realizados.•Fee back.• Trabajan solos, o con personas de alto desempeño.
•Ser considerados importantes.•Prestigio y status.•Predominen sus ideas.
• Ser populares.• Forman parte de un grupo.• Contacto continuo con los demás.• Trabajan en grupo.• Ayudan a los demás.• Buscan comprensión.
David McClelland (1961)
Impulso de sobresalir y tener éxito.
Necesidad Influir y controlar otras
personas.
Deseo de tener relaciones
interpersonales amistosas y cercana
Motivación
Hay tres grupos de personas: los que hacen que las cosas pasen; los que miran las cosas que pasan y los que se preguntan qué pasó.
(Nicholas Murray Butler)