Lic. Ivana Tejerina Arias

TÉCNICAS GRUPALES DE EXPRESIÓN ORAL

FINALIDAD DELAS TÉCNICAS GRUPALES

-Desarrollar el sentimiento del “nosotros”.

-Enseñar a pensar activamente.

-Enseñar a escuchar.

-Desarrollar capacidades de cooperación, responsabilidad,

autonomía, creación.

-Vencer temores-inhibiciones, sentimientos de seguridad.

-Crear actitud positiva frente a los problemas.

¿CÓMO ELEGIR LA TÉCNICA ADECUADA?

1.- Los objetivos que persigue el grupo.2.- La madurez y entrenamiento del grupo.3.- El tamaño del grupo.4.- El ambiente físico.5.- Las características del medio externo.6.- Características de los miembros.7.- La capacidad del conductor del grupo.

1. Para exposición de un tema

•La Conferencia•El Discurso•El Simposio•El Panel•La Mesa redonda

•Debate dirigido o discusión guiada.• Asamblea•Foro

•Plenaria

TÉCNICAS GRUPALES

2. Para discusión o debate

•Estudio de casos•Comisión •Seminario

•Phillips 66•La Conversación•Diálogo(debate público)•Entrevista colectiva•Entrevista pública

•Sociodrama•Juego de roles

3. Para estudio y profundización de un tema

4. De diálogo o entrevista

5. Para dramatización

� Un grupo de expertos desarrolla diferentes aspectos de un tema o problema en forma sucesiva ante los espectadores.

� Duración: 15 a 20 min por participante de modo que 3 expertos en total no pasen de 1 hora.

SIMPOSIO

• OBJETIVO : Analizar un tema desde distintos puntos de vista. Lograr que el grupo tenga una visión integral del tema.

• CARACTERISTICAS : Es formal. Evita repeticiones en la temática y exige a los expertos ser concretos.

• NUMERO DE PARTICIPANTES : Un Coordinador. 2 a 6 Expositores. Participantes según disponibilidad de ambiente.

• ORGANIZACIÓN : Fijar claramente el objetivo. Invitar a los expositores y acordar el orden de intervención, duración y temática. Prever los equipos audiovisuales.

• DESARROLLO : El Coordinador presenta a los Expositores y éstos disertan sucesivamente. Se invita a la audiencia a formular preguntas aclaratorias.

SIMPOSIO

PANEL

� Un equipo de expertos discute un tema en forma de dialogo o conversación ante el auditorio.

� Los expertos no exponen, no son oradores sino que dialogan o conversan entre si.

•OBJETIVO : Analizar un tema. Lograr que el grupo tenga una visiónintegral del tema. Los panelistas buscan integrar sus puntos de vista.

• CARACTERISTICAS : Es una conversación un tanto informal.

•NUMERO DE PARTICIPANTES : Un Coordinador. 2 a 6 Expositores.Participantes según disponibilidad de ambiente.

•ORGANIZACIÓN : Se fija el objetivo. Invitar a los panelistas y ponerse deacuerdo sobre el desarrollo del panel y los alcances del tema. Prever elequipo audiovisual.

•DESARROLLO : El Coordinador inicia la sesión, presenta a los panelistas yformula la primera pregunta, abriendo el dialogo entre los expertos .

•DURACION : Dialogo : de 40 a 90 minutos Preguntas : de 20 a 30 minutos

PANEL

MESA REDONDA

� Un equipo de expertos discuten sobre un tema ante un auditorio.

• Duración : exposición : de 40 a 90 minutos; preguntas : de 20 a 30 minutos

• OBJETIVO : Analizar un tema desde puntos de vista divergentes u opuestos.

• CARACTERISTICAS : Cada experto defiende su punto de vista en contraposición con su opositor. No debe esperarse necesariamente un acuerdo.

• NUMERO DE PARTICIPANTES : Un moderador, 2 a 6 expositores. Participantes según disponibilidad de ambiente.

• ORGANIZACIÓN : Se invita a los expositores y se precisa el tema a discutir y la duración máxima por cada intervención.

• DESARROLLO : El moderador presenta a los expositores y anuncia el tema de discusión.

• Da la palabra a uno de los expertos y controla el tiempo. • Se invita a la audiencia a formular preguntas aclaratorias.

MESA REDONDA

FORO

• Un grupo que en su totalidad discuten informalmente un tema o situación bajo la conducción de un coordinador• Un coordinador, un secretario y número ilimitado de participantes.

• OBJETIVO : Permitir la libre expresión de ideas y opiniones entre los integrantes de un grupo para llegar a conclusiones.

• CARACTERISTICAS : El clima es informal y de mínimas limitaciones. Desarrolla el espíritu participativo de sus miembros. Puede realizarse después de una película, simposio, mesa redonda, o sin actividades previas.

• ORGANIZACIÓN : Fijar claramente el objetivo. Invitar a los expositores y acordar el orden de intervención, duración y temática. Prever los equipos audiovisuales.

• DESARROLLO : El Coordinador presenta a los expositores y éstos disertan de forma sucesiva. Se invita a la audiencia a formular preguntas aclaratorias.

• DURACION : Exposiciones : de 40 a 90 minutos Preguntas : de 20 a 30 minutos.

FORO

SIM

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SIO

INFORMACION

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INFORMACION

INFORMACIONPREGUNTAS

SEMINARIO

� Un grupo reducido investiga o estudia intensivamente un tema en sesiones planificadas recurriendo a fuentes originales de información.

• OBJETIVO : Analizar detenidamente un tema para sacar conclusiones aprobadas por todos los miembros del grupo.

• CARACTERISTICAS : El grupo se aboca a consultar fuentes de información bibliográfica sobre el tema. Es recomendable contar con el asesoramiento de algunos expertos. Las conclusiones y resultados son aprobados por todo el grupo.

• NUMERO DE PARTICIPANTES : Un conductor. Un grupo de asesores. Participantes: número variable. Sub grupos de 6 a 12 cada uno.

• ORGANIZACIÓN : Se designa una comisión organizadora. La comisión elige un local con ambientes para trabajo de los subgrupos, para el plenario (con alojamiento si es necesario). Se selecciona adecuadamente bibliografía sobre el tema.

SEMINARIO

• DESARROLLO : En la primera sesión los participantes planifican el trabajo, especifican el tema sobre la base de lo propuesto por los organizadores. El grupo se divide en subgrupos que analizarán diversos aspectos del problema. Cada subgrupo designa un coordinador y un secretario. Si dura más de dos días, es recomendable realizar un plenario intermedio. En el plenario final cada subgrupo informa y propone sus conclusiones, las mismas que deben ser sometidas y aprobadas por todos los participantes.

• DURACION : Mínimo dos días

SEMINARIO