Post on 03-Dec-2015
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GERENCIA PREVENCION DE RIESGOS.
SUBGERENCIA DE CAPACITACION.
Responsabilidad Empresarial
Accidentes del Trabajo y
Enfermedades Profesionales
Este material fue desarrollado por: Daniela Gajardo Ponce
Asignatura : Marco Legal en la Prevención de Riesgos
Código : IPR-065
Semestre I 2015
Técnico de Nivel Superior en Prevención de Riesgos
Área de Ingeniería CFT SANTO TOMÁS
La falta de seguridad en los lugares de
trabajo, se ve reflejada de manera
inmediata por el aumento de accidentes
laborales y/o por la aparición de
enfermedades profesionales.
Considerando las circunstancias, no sólo se
arriesga el patrimonio de la empresa, sino
que también, puede verse comprometida
la libertad personal de los propietarios,
gerentes o administradores y de igual
forma, la de los propios trabajadores.
El Código del Trabajo,
establece en su artículo 184°, que el empleador “debe
adoptar todas las medidas
necesarias para proteger
eficazmente la vida y la salud de
sus dependientes”.
Por otro lado la Ley 16.744 y
todos sus reglamentos, como
así también el Código Sanitario
y la normativa que de él se
desprende, contienen
exigencias similares.
Es decir, la legislación obliga al empleador a:
1. Implementar medidas de higiene y
seguridad en los lugares de trabajo
2. Proporcionar los EPP
3. Informar los riesgos laborales inherentes a
las funciones de los trabajadores
4. Dar a conocer las medidas preventivas
a adoptar en relación a esos riesgos
5. Cumplir con las condiciones sanitarias y
ambientales básicas en los lugares de
trabajo
6. Cumplir con otras exigencias impuestas
según actividades específicas
En la Ley 16.744, se hace mención a la causalidad del
accidente debida a CULPA o DOLO.
De acuerdo a esta normativa, se sustentan las acciones
indemnizatorias por los siniestros laborales. Se responde a
acciones u omisiones culpables (negligentes,
descuidadas) y también, a acciones u omisiones dolosas
(malicia, con ánimo de causar daño).
Cuando media la culpa, se tipifica como cuasidelito,
cuando media el dolo, se tipifica de delito.
Para que la acción u omisión, ya sea ésta culpable o
dolosa, de lugar a indemnización, es preciso que de ella
se derive un detrimento o merma, ya sea física,
psicológica o moral en el trabajador.
ACCIONES LEGALES La responsabilidad por el daño sufrido por un trabajador
producto de un accidente laboral, en el que haya
mediado culpa o dolo, pueden derivar en acciones civiles
y/o penales.
Será penal si la acción u omisión que produjo el daño
está tipificada y penada por la Ley (esta sanción es una
pena privativa de libertad aplicada por sentencia en los
tribunales de justicia). Se aplica a personas naturales.
Las acciones civiles en tanto tienen como objeto resarcir
el daño. La indemnización será fijada judicialmente,
acorde al detrimento sufrido por la víctima. El Código
Penal establece que todo daño atribuible a malicia o
negligencia debe ser reparado.
Esta reparación se traduce en una compensación que
comprende:
Daño emergente: En términos simples el daño emergente
es el daño materialmente causado como consecuencia
de un accidente. Es el perjuicio directo que sufre el
trabajador afectado, (gastos o costos directos derivados del accidente, costos de hospitalización, costos de
medicamentos, etc.)
Lucro cesante: Es el provecho económico que se deja
de percibir como consecuencia del daño producido, (pérdida de la capacidad de ganancia, lo que la
víctima deja de percibir a raíz del accidente o enfermedad
profesional).
Daño moral: es el precio del dolor, es el daño que se le
causa a la dignidad, a la integridad física y psíquica del ser humano.
¿Sobre quién recaen las acciones indemnizatorias?
Recaen en contra del empleador, a éste le corresponde
el deber de protección de los trabajadores. Pero,
también sobre persona naturales o jurídicas que tengan
responsabilidad en el hecho.
La responsabilidad por las acciones u omisiones de los
dependientes, cesa si el empleador prueba, aunque se haya
producido el hecho, haber tomado todas las medidas que
estaban a su alcance con la autoridad y cuidado que su
calidad de empleador le confiere para haberlo impedido.
Tener constituido y funcionando el comité Paritario de
Higiene y Seguridad
Tener departamento de Prevención de Riesgos si le
corresponde (a cargo de un experto con la categoría que
le exige la normativa vigente)
Haber informado al trabajador de los riesgos de su trabajo
Haber informado acerca de las medidas preventivas a
considerar para desarrollar dichos trabajos
Que haya capacitado a los trabajadores
Que haga mantención permanente de maquinaria y equipos
Que practique exámenes ocupacionales periódicos a los
trabajadores
Etc.
GRACIAS POR SU ATENCIÓN