Post on 28-Sep-2015
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N. PREGUNTAS VERDADERO FALSO
1Las indemnizaciones por accidentes que ocurren en el trabajo, se
puede considerar las enfermedades profesionales.X
2
Los lmites mximos de carga para los trabajadores mujeres como
para adolescentes son?
Varones de 15 Aos a 18 aos 35 libras
Mujeres de 15 a 18 Aos 25 libras
Mujeres de 21 Aos o ms 30 libras
X
3La remuneracin que no percibir en dinero, se determinar por la
Libertad de trabajo y contratacin. X
4
Los contratos eventuales, son aquellos que su duracin es mayor a
240 das continuos, dentro del ao calendario; mientras que los
contratos ocasionales puede excederse de los 30 das en un ao.
X
5
El Pago de las Utilidades corresponde a las ganancias percibidas en un
ao fiscal, tomando en cuenta que sern canceladas dentro del plazo
de 15 das a partir de la fecha de liquidacin de utilidades, que se
realizar a partir del 15 de Abril de cada ao.
X
6
Las empresas que contratan adolescentes deben llevar alguna clase de
registro especial, detallando la justificacin o el motivo de la
contratacin de un menor de edad, partida de nacimiento, cdula de
identidad, remuneracin y las horas laborales, adjuntando la
certificacin que ha cumplido con la educacin bsica.
X
7
Uno de los procesos del Departamento de Talento Humano es
autorizar que ingrese un trabajador extranjero, determinando
propsitos o justificaciones de las actividades que dicho empleador va
a ejecutar con dependencia de personas naturales o jurdicas,
domiciliadas en suelo ecuatoriano, detallando la categora migratoria
de tipo laboral, y obteniendo un Certificado otorgado.
X
8
Si un empleador tiene una jornada nocturna que puede oscilar entre
19:00 pm hasta las 06:00 am, tendr la misma duracin pero
aumentando el 25%
X
FECHA: ____________________________________________________________________________
IMPORTANTE: Lea detenidamente cada pregunta y cuando este seguro marque una sola respuesta
que usted considere correcta. Favor llenar con esferogrfico no se aceptarn enmendaduras ni uso de
correctores lquidos.
ANALISTA DE ADMINISTRACIN DEL TALENTO HUMANO 1
AGENCIA ECUATORIANA DE ASEGURAMIENTO DE LA CALIDAD DEL AGRO - AGROCALIDAD
NOMBRES COMPLETOS:_____________________________________________________________
CEDULA DE IDENTIFICACIN:_________________________________________________________
TELEFONO: ________________________________________________________________________
CORREO ELECTRONICO:______________________________________________________________
9
Los das de descanso obligatorio adems de los fines de semana
(sbado y domingo) se les considera a las siguientes fechas cvicas
como; 1 de Enero, el Carnaval, viernes santo, 01 y 24 de Mayo, 10 de
Agosto, 9 Octubre, 2 de Noviembre y 25 de Diciembre.
X
10
El clculo del pago de las vacaciones se realizar en forma nica y
general, tomando en cuenta la veinteicincoava parte de lo que percibe
el trabajador, tomando en cuenta lo pagado al trabajador por horas
ordinarias, suplementarias y extraordinarias
X
11
Se considera accidentes de trabajo a las eventualidades daosas a que
se encuentra sujeto el trabajador, con ocasin por consecuencia de su
actividad laboral.
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12
Las enfermedades como la dermitis es ocasionado por agentes fsicos,
como el calor, fro, radiaciones solares, radiaciones elctricas y
radiaciones minerales
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13
Los contratos de trabajo entre personas naturales y jurdicas con los
agentes viajeros o los corredores de seguros se deben celebrar por
escrito o verbalmente.
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14
Una empresa permanente de trabajo que cuente con 150 o ms
trabajadores, se determinar un anexo de servicio de guardera
infantil, para la atencin de los hijos de los trabajadores,
suministrando gratuitamente atencin, alimentacin, local e
implementos para este servicio.
X
15
Los Conflictos colectivos, o huelgas gozan de derechos, determinando
que huelga es la suspensin colectiva del trabajo por los trabajadores
coligados.
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16
El desahucio se debe realizar en un lapso de 20 das a ms de 3
trabajadores donde hubiere veinte o menos y a ms de 4 en los que
hubiere mayor nmero.
X
17
Una de las obligaciones del trabajador es trabajar en casos de peligro
o siniestro inminentes por un tiempo mayor que el sealado para la
jornada mxima y an en los das de descanso, cuando peligren los
intereses de sus compaeros o del empleador. En estos casos tendr
derecho al aumento de remuneracin de acuerdo a la ley.
X
18
La clasificacin segn el Cdigo de Trabajo de los contratos de trabajo
son: Expreso o tcito, por tiempo fijo, a Prueba, por obra cierta, por
enganche.
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19
Para finalizar el contrato colectivo se debe tomar en cuenta los
contratos o pactos colectivos terminan por disolucin o extincin de la
asociacin contratante.
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20Las personas que perciben sobresueldos o gratificaciones tendrn
derecho a las utilidades, de acuerdo al tiempo que ha laboradoX
FIRMA DEL POSTULANTE