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8/20/2019 6.- Relación Individual de Trabajo
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GABRIELA N. BORDAGORRY
DERECHO DEL TRABAJO Y DE LASEGURIDAD SOCIAL
RELACIÓN INDIVIDUAL DE TRABAJO
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CONCEPTO“ La relación de trabajo es la relación jurídica que surge entre el
trabajador y el empleador por el hecho de la prestación de losservicios, con independencia del acto jurídico que ha originado
dicha prestación” (Fernández Madrid)
El art. 22 de la LCT dice que habrá relación de trabajo cuando unapersona realice actos, ejecute obras o preste servicios a favor de
otra, bajo la dependencia de ésta, en forma voluntariay mediante el pago de una remuneración,
cualquiera sea el acto que le dé origen
Con lo que admite que el contrato puede no serla única fuente de la relación de trabajo
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RELACIÓN INDIVIDUAL DE TRABAJO
FUENTES
DISTINTAS OPINIONES SOBRE LA CONSTITUCIÓN DE LARELACIÓN DE TRABAJO
el contrato de trabajo es sólo uno de los presupuestos de la relación de trabajo,que se constituiría mediante la realización efectiva de la prestación del trabajador. el contrato, con exclusión de todo hecho o acto, es el único que puede originar
dicha relación de trabajo. La relación de trabajo es normalmente constituida por el contrato de trabajo, loque no impide que en casos de excepción pueda haber contrato sin relación yrelación de trabajo sin contrato (opinión ecléctica Fernández Madrid)
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CONTRATO DE TRABAJO – RELACIÓN DE TRABAJO: Según
la tesis prevaleciente la relación de trabajo se constituye comorelación jurídica a partir del contrato de trabajo.
La relación de trabajo, dadas las características que asume, por locomún, tiene como fuente o causa de su existencia un negocio jurídico concertado entre las partes, explícita o implícitamente.
RELACIÓN INDIVIDUAL como prestación de trabajo
DISTINGUIR (HECHO LABORAL)CONTRATO, que en la mayor parte de los casos le dio
origen (ACUERDO DE VOLUNTADES CON UN OBJETO JURÍDICO)
RELACIÓN INDIVIDUAL DE TRABAJO.FUENTES
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RELACIÓN INDIVIDUAL DE TRABAJO.FUENTES
CONTRATO DE TRABAJO – RELACIÓN INDIVIDUALDE TRABAJO
EL ACUERDO PRECEDE A LA RELACIÓN,O POR LO MENOS ES SIMULTÁNEO
CON EL INICIO DE LA PRESTACIÓNQUE CONSTITUYE EN LOS HECHOS
LA EFECTIVIZACIÓN DEL NEGOCIO CELEBRADO
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RELACIÓN INDIVIDUAL DE TRABAJO
CONTRATO DE TRABAJO SIN RELACIÓN DE TRABAJO
Las partes se han obligado recíprocamente al cumplimiento dedeterminados débitos (los de prestación), cuya ejecución handiferido en el tiempo (Vgr. se concertó un contrato en Enero, perose decidió que el empleado comenzará a trabajar en Abril)
La naturaleza consensual del contrato de trabajo determina que la relación jurídica quede perfeccionada por el acuerdo de voluntades. A partir de ese
momento las partes tienen derecho a exigirse el cumplimiento de lasobligaciones recíprocas, pero como no hay relación de trabajo, la que sólocomienza cuando se inicia la efectiva prestación de servicios, los efectos delincumplimiento en esta etapa se juzgarán por las disposiciones del Código Civil.
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RELACIÓN INDIVIDUAL DE TRABAJO
EFECTOS DEL CONTRATO SIN RELACIÓN DE TRABAJO:ART. 24, LCT
En nuestro derecho el incumplimiento de un contrato no ejecutado daderecho a una INDEMNIZACIÓN que no podrá ser inferior al importe de unmes de la remuneración que se hubiere convenido o la que resulte de laConvención Colectiva de Trabajo correspondiente, sin perjuicio de laacreditación de mayores daños.
La ley regula los efectos del contrato de trabajo (y de la relación detrabajo por él generada) que no ha tenido todavía principio de ejecución
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CONTRATO DE TRABAJO – RELACIÓN DETRABAJO
DISTINCIÓN entre ambos conceptos apareció en ciertadoctrina como un intento de demostrar la naturaleza“especial” de la prestación laboral.
Según ella, no interesa el acuerdo de voluntades, que espresupuesto esencial del contrato, sino el hecho real de lapuesta a disposición de la otra parte de la capacidad detrabajo
No obstante las objeciones de la doctrina, la distincióntiene sentido y utilidad
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RELACIÓN INDIVIDUAL DE TRABAJOFUENTES
La diferenciación que se efectúa entre CONTRATO y RELACIÓNDE TRABAJO es útil para resolver la normativa aplicable en lossupuestos de contratos nulos o de contrataciones forzosas enque no existe contrato sino un acto administrativo determinante
de la vinculación
RELACIÓN DE TRABAJO SIN CONTRATO
ACTO DE IMPOSICIÓN ESTATAL
CAUSA-FUENTE
CONTRATO NULOGABRIELA N. BORDAGORRY
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SUPUESTOS DE CONTRATACIÓN FORZOSA
En Alemania Federal, los lesionados de gravedad con sucapacidad disminuida en un 50% tienen derecho aobtener ocupación aun contra la voluntad del empleador.
La resolución respectiva la dicta una Oficina Regional delTrabajo.
La relación de trabajo se constituye por ACTO ADMINISTRATIVO
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RELACIÓN DE TRABAJO SINCONTRATO
La noción de relación de trabajo es también útil para justificar laaplicación de la normativa laboral en ciertas hipótesis residuales,como en aquellos casos en que por acto de la autoridad
administrativa el trabajador se incorpora forzosamente a laempresa
Ejemplo: en el caso de nuestra L. 16507 que dispuso lareincorporación forzosa de agentes bancarios y de seguros
dejados cesantes por causas políticas y gremiales (normativadeclarada inconstitucional y luego derogada por la L. 18027.
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LA RELACIÓN DE TRABAJO Y LOS CONTRATOSNULOS O CON CLÁUSULAS NULAS
Situaciones cuando el negocio es nulo por carecer de unelemento esencial o estar éste viciado y ha habido prestaciónlaboral.
En algunos supuestos la expresión de la voluntad de algunade las partes en la concertación misma del contrato puedeencontrarse viciada (por incapacidad, error, dolo, violencia,lesión)
En otros el objeto del contrato puede haber sido prohibido porla ley, o
En un contrato válido es posible que se hayan puestocláusulas contrarias al orden público laboral.
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Las particularidades de la RELACIÓN DE TRABAJO justifican que las
normas laborales busquen proteger el HECHO DEL TRABAJO, aunque
el contrato sea total o parcialmente nulo.
La LCT ha resuelto los supuestos de contratos nulos o con cláusulas nulasestableciendo que estas últimas se considerarán reemplazadas de plenoderecho por las normas imperativas consagradas por leyes o CCT (art. 13) y
que aquellos que fueren de objeto prohibido no afectarán al derecho deltrabajador a percibir las remuneraciones e indemnizaciones que se derivende su extinción por tal causa (art. 42)
LA RELACIÓN DE TRABAJO Y LOS CONTRATOSNULOS O CON CLÁUSULAS NULAS
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LA RELACIÓN DE TRABAJO Y LOS CONTRATOSNULOS O CON CLÁUSULAS NULAS
En cuanto a los contratos cuyo objeto fuese sólo parcialmente prohibido su supresión no perjudicará lo que del mismo resulteválido, siempre que ello sea compatible con la prosecución de lavinculación. Pero en ningún caso la eliminación de las cláusulas
prohibidas podrá afectar los derechos adquiridos por el trabajador enel curso de la relación (art. 44, LCT)
La RELACIÓN DE TRABAJO proveniente de un CONTRATO NULO puede
hacerse cesar por causa de dicha nulidad pero, salvo el supuesto de
que la prestación sea ilícita, ha de producir los efectos normales
determinados por el conjunto de normas (de ley o de CCT) que reglan
el hecho del trabajo.GABRIELA N. BORDAGORRY
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RELACIÓN INDIVIDUAL DE TRABAJO.CONCLUSIONES
La figura de la relación de trabajo tiene como ventajasolucionar esas situaciones, pero de ningún modopuede suplir o quitar efectos al contrato de trabajo.
El acuerdo, expreso o tácito, es la manera normalcomo se concierta un negocio en virtud del cual una
parte se compromete a poner su capacidad de trabajoa disposición de la otra y ésta se obliga a recibirla.
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RELACIÓN INDIVIDUAL DE TRABAJO.CONCLUSIONES
Por lo común, el acuerdo es anterior a la ejecución dela prestación laboral (a lo que atiende la relación) ygenera obligaciones entre las partes, cada una debe
cumplir su débito:
a) las de cumplimiento en el momento convenido; yb) las de conducta, fidelidad, ect. a partir de lacelebración del negocio.
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SUJETOS DE LA RELACIÓN INDIVIDUAL DETRABAJO
TRABAJADOR PERSONA FÍSICA
La parte que pone su capacidad de trabajo a disposición de
otra (para realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios,bajo la dirección de ésta, cualesquiera que sean lasmodalidades convenidas (arts. 21, 22 y 25, LCT) es designadapor la ley como “trabajador ”.
Se requiere que tenga CAPACIDAD para trabajar* CONVENIO 183 OIT (edad mínima 15 años)* LCT, ART. 187 (edad de 14 años)* LEY 26390 (edad de 16 años, progresivamente)
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SUJETOS DE LA RELACIÓN INDIVIDUAL DETRABAJO
SOCIO-EMPLEADO (art. 27, LCT)
Las personas que, integrando una sociedad, presten a ésta toda su actividado parte principal de la misma en forma personal y habitual, con sujeción a las
instrucciones o directivas que se le impartan o pudieran impartírseles para elcumplimiento de tal actividad, serán consideradas como trabajadoresdependientes de la sociedad a los efectos de la aplicación de esta ley y delos regímenes legales o convencionales que regulan y protegen la prestaciónde trabajo en relación de dependencia…”
Doble finalidad: a) prevenir fraude a la ley; b) definir status jurídico-laboral del socio que presta servicios a la Sociedad
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SUJETOS DE LA RELACIÓN INDIVIDUAL DETRABAJO
AUXILIARES DEL TRABAJADOR
Aunque no es lo habitual, con el objeto de cubrir ciertassituaciones, la ley admite que el trabajador –si estuvieraautorizado- sea ayudado por un auxiliar, que a su vez, estrabajador en relación de dependencia del empleador, salvodisposición legal o convencional expresa en contrario (art. 28,LCT).
En los casos en que más de un trabajador (grupo) concierta -en conjunto o por intermedio de un representante- la realización de tareas en lascondiciones indicadas, la relación se establece entre cada uno de ellos y elempleador (Contrato de Equipo)
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SUJETOS DE LA RELACIÓN INDIVIDUAL DETRABAJO
CAUSAHABIENTES DEL TRABAJADOR
Fallecido el empleado, aunque la relación laboral se extingue (art.248, LCT), sus herederos o personas indicadas por la ley pueden
reclamar los derechos que aquél había adquirido. Ellos, en el ordensucesorio, y la mujer que hubiera convivido con el trabajador tienenderecho a la percepción de la indemnización por antigüedad, conmotivo de la extinción de la relación por fallecimiento de aquél.
Dichos herederos no son sujetos de la relación que ha quedadoextinguida; su derecho se reduce a la percepción de los créditoslaborales de cualquier carácter adeudados al causante y que la leyles concede a título personal.
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SUJETOS DE LA RELACIÓN INDIVIDUAL DETRABAJO
EMPLEADOR
Es el otro sujeto de la relación individual de trabajo, que la ley
define como “la persona física o conjunto de ellas, o jurídica,tenga o no personalidad jurídica propia, que requiera losservicios de un trabajador” (art. 26, LCT)
EMPRESA. EMPRESARIO ESTABLECIMIENTO
EXPLOTACIÓN
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SUJETOS DE LA RELACIÓN INDIVIDUAL DETRABAJO
EL ESTADO COMO EMPLEADOR
Las relaciones entre éste y su personal, ya se trate de la
Administración Central Nacional, Provincial o Municipal o deOrganismos Descentralizados, se rigen por las normas delderecho Administrativo (Orden Federal L. 25164)
La LCT admite -como régimen de excepción- su vigencia en unarelación de esa índole, cuando por acto expreso lo disponga laAdministración o determine que la relación se regirá por CCT (art.2, inc. a, LCT).
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RELACIÓN INDIVIDUAL DE TRABAJO
SITUACIONES DE CONFIGURACIÓN CONTROVERTIDA“ZONA GRIS”
TRABAJO A DOMICILIO PROFESIONALES UNIVERSITARIOS DEPORTISTAS ( Amateur o como profesional ) ÁRBITROS DE FÚTBOL (según CCT 126/75, ampliado de
común acuerdo por las partes, la Asociación del FútbolArgentino puede celebrar contratos de serviciosarbitrales sin relación de dependencia, con los árbitrosque integran o integren sus planteles oficiales)
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RELACIÓN INDIVIDUAL DE TRABAJO
SITUACIONES DE CONFIGURACIÓN CONTROVERTIDA“ZONA GRIS”
FLETEROS
REMISEROS ARTISTAS TELETRABAJO CUIDADO DE ENFERMOS Y ANCIANOS (trabajos
especiales o atípicos). (Ley 26844, art. 3, inc. c)) SERVICIO DOMÉSTICO EXCLUÍDO DEL D. 326/56
(Derogado a partir del 21.04.13 por la Ley 26.844) VENDEDORES AMBULANTES
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RELACIÓN INDIVIDUAL DE TRABAJO
SITUACIONES DE CONFIGURACIÓN CONTROVERTIDA“ZONA GRIS”
A fin de calificar la naturaleza jurídica del acto, habrá queanalizar los hechos fácticos relevantes y el modo decomportamiento de las partes, a fin de determinar suverdadero carácter.
Al efecto, cabe tener presente la PRESUNCIÓN DEL ART.23 DE LA LCT
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PRESUNCIÓN ART. 23, LCT
“El hecho de la prestación de servicios hace presumir la existencia de uncontrato de trabajo, salvo que por las circunstancias, las relaciones ocausas que lo motiven se demostrase lo contrario.
Esta presunción operará igualmente aun cuando se utilicen figuras nolaborales, para caracterizar al contrato, y en cuanto que por lascircunstancias no sea dado calificar de empresario a quien presta elservicio”.
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PRESUNCIÓN ART. 23, LCT. CONTROVERSIADOCTRINARIA
TESIS AMPLIA
Sostiene que la sola prestaciónde servicios hace operar lapresunción de existencia del
contrato de trabajo, estando acargo del beneficiario la pruebade que esos servicios notuvieron como causa un contratode trabajo
FERNÁNDEZ MADRID, DE LAFUENTE, ROBERTO GARCÍAMARTÍNEZ, entre otros.
TESIS RESTRINGIDA
Pregona que para que opere lapresunción legal el trabajadordeberá probar que los servicios
prestados lo fueron en relación dedependencia, con las condicionesestablecidas en los arts. 21 y 22 dela LCT
VÁZQUEZ VIALARD y JUSTOLÓPEZ
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PRESUNCIÓN ART. 23, LCT. CRITICAS A LATESIS AMPLIA
VÁZQUEZ VIALARD
lleva a admitir la presunción de que todaprestación es de carácter laboral, cuando,en realidad, el sentido de la norma es queel hecho de la ejecución de un acto hacepresumir que el mismo responde alcumplimiento de un contrato (que será ono laboral, según la naturaleza de laprestación realizada).
No basta que el actor pruebe el corpus(el hecho, la prestación), debe acreditar
además, su realidad dentro del encuadre jurídico pertinente (si es dirigido oautónomo)
JUSTO LÓPEZ
la carga de la prueba de la posición dedependencia o subordinación no resultaalterada por la presunción, sino que, por el
contrario, de esa prueba depende que lapresunción sea activada.
Critica la tesis amplia porque en ella sehacen dos presunciones (la de la relación detrabajo y la de la existencia del contrato),cuando la ley sólo consagra una (la delcontrato de trabajo)
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PRESUNCIÓN ART. 23, LCT Frente a la comprobación del servicio prestado, el
empleador beneficiario de esos servicios deberáprobar que éstos constituyen una excepción a laregla general.
La presunción legal opera como una norma degarantía para la aplicación del tipo legalimperativo, y está orientado a prevenir el fraude ala ley.
La postura contraria desnaturaliza la presunción
al despojarla de toda eficacia, pues si es exigibleprobar que el servicio prestado es dependiente,esto equivale a probar la existencia misma delcontrato de trabajo.
TESISAMPLIA
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PRESUNCIÓN LEGAL ART. 23, LCT
IURIS TANTUM Admite prueba en contrario
El empleador podrá desactivarla acreditando que el hecho de la prestación deservicios está motivado en otras circunstancias, relaciones o causas ajenas a uncontrato laboral.
aquellas prestaciones de tareas realizadas entre esposos (art. 1358 C.Civ., art 27 LSC)
los trabajos que presten los hijos menores de edad que viven con sus padres a favorde éstos (art. 277 y 279 Cód. Civ.)
trabajo de religiosos que han efectuado votos y se integraron a una comunidad religiosa
benévolo, de vecindad, acto de mera cortesía, amistoso, de manera amateur (caso de losintegrantes de un coro musical o equipo deportivo).
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CONTRATO DE TRABAJO
Consiste en un acuerdo de voluntades entre dos personas, una de las cuales tieneque ser física, o un grupo de ellas, que se compromete, a cambio de unaremuneración, a poner su capacidad laboral (que puede traducirse en la realización
de actos, ejecución de obras o prestación de servicios) a disposición de la otra quela dirige por un tiempo determinado o no en su extensión, pero preciso en lo que serefiere a cada día de prestación. (VÁZQUEZ VIALARD)
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CONTRATO DE TRABAJO. DEFINICIÓN LEGAL
“Habrá contrato de trabajo, cualquiera sea su forma odenominación, siempre que una persona física seobligue a realizar actos, ejecutar obras o prestar
servicios en favor de la otra y bajo la dependencia deésta, durante un período determinado oindeterminado de tiempo, mediante el pago de unaremuneración. Sus cláusulas, en cuanto a la forma y
condiciones de la prestación, quedan sometidas a lasdisposiciones de orden público, los estatutos, lasconvenciones colectivas o los laudos con fuerza detales y los usos y costumbres” (art. 21, LCT)
ART.21
LCT
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CONTRATO DE TRABAJO
CONSENSUAL
BILATERAL
ONEROSO
CONMUTATIVO Y DE CAMBIO
DE EJECUCIÓN CONTINUADA
NO FORMAL
NOMINADO O TÍPICO AUTÓNOMO
C
A
R
AC
T
E
RE
SGABRIELA N. BORDAGORRY
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CONTRATO DE TRABAJO
TRABAJADOR Persona física que se obliga a
(art. 25, LCT) trabajar por cuenta y bajo la
dependencia ajena a cambio de
una remuneración
EMPLEADOR Persona física o conjunto de ellas,
(art. 26, LCT) o jurídica, tenga o no personalidad
jurídica propia, que requiere los
servicios de un trabajador
S
UJ
E
T
OS
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CONTRATO DE TRABAJO
Es un estado (estado de subordinación) donde una persona enajena su
trabajo a favor de otra persona física o jurídica a cambio de unaremuneración. Este estado normalmente implica que quien se beneficiacon el trabajo impone las condiciones temporales, espaciales y materialesen que el mismo debe prestarse, e incluso ejerce poderes disciplinarios.
FACETAS DE LA DEPENDENCIA JURÍDICO-PERSONALDEPENDENCIA DEPENDENCIA ECONÓMICA
DEPENDENCIA TÉCNICA
LA RELACIÓN DEDEPENDENCIA
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CONTRATO DE TRABAJOREQUISITOS DE VALIDEZ
CAPACIDAD
CONSENTIMIENTO
OBJETO CAUSA
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CONTRATO DE TRABAJO. CAPACIDAD
El menor mayor de 18 años tiene plena capacidad jurídico-laboral (art.32) y la facultad de administrar y disponer libremente de los bienesadquiridos con el producto de su trabajo (art. 34)
Menores adultos (mayores de 14 años y menores de 18) que conconocimiento de sus padres o tutores vivan independientemente deellos, tienen plena capacidad para celebrar contrato de trabajo.
Menores adultos (mayores de 14 años y menores de 18) que ejercen
cualquier tipo de actividad en relación de dependencia, la ley presumeque cuentan con la autorización de sus padres o representantes legales.
Menores que no han cumplido 14 años (impúberes): no pueden celebrarcontrato de trabajo
REGULACIÓN DE LA LEY DE CONTRATO DE TRABAJO
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CONTRATO DE TRABAJO. CAPACIDAD
Menor mayor de 14 años y menor de 18 que hubiera obtenido
TÍTULO HABILITANTE para el ejercicio de una profesión (art.128 Cód. Civ.). Podrá ejercer dicha profesión por cuentapropia y sin necesidad de autorización. Ello no obsta a que loejerza en relación de dependencia (Martínez Vivot).
Menores, a partir de los 16 años, pueden EMANCIPARSEcontrayendo matrimonio, en cuyo caso adquieren plenacapacidad laboral (art. 131, Cód. Civ.).
DISPOSICIONES DEL CÓDIGO CIVIL
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CONTRATO DE TRABAJO. CAPACIDAD
Los DEMENTES declarados judicialmente tienen incapacidad absoluta paracontratar (arts. 140 y 141, Cód. Civ.), pero los INHABILITADOS judicialmente por
embriaguez habitual, uso de estupefacientes, disminución mental o prodigalidad (art.152, C.Civ.), en principio, pueden celebrar contrato de trabajo sin que sea necesariala conformidad del curador, salvo que, por las circunstancias del caso, el Juezconsidere conveniente restringir esa capacidad (art. 152 bis, última parte)
FALLIDO: Si bien en principio no puede contratar como empleador, puede celebrar
contrato de trabajo en calidad de trabajador, pues la quiebra le impide administrar supatrimonio comprendido en la masa, pero no el ejercicio de los derechos inherentesa su persona, como el derecho de trabajar.
DISPOSICIONES DEL CÓDIGO CIVIL
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CONTRATO DE TRABAJO. CAPACIDAD
La edad mínima de admisión en el empleo no deberá ser inferior a la edaden que cesa la obligación escolar o, en todo caso, a los quince (15) años
(arts. 2º, 3º).
La Argentina ratificó el convenio haciendo uso de la opción prevista en elart. 2º, 4º párrafo, que autoriza al miembro cuya economía y medios deeducación estén insuficientemente desarrollados para, previa consulta con
las organizaciones de empleadores y de trabajadores interesadas,especificar inicialmente una edad mínima de 14 años.
CONVENIO 138 DE LA OIT
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CONTRATO DE TRABAJO. CAPACIDAD
Artículo 32: Capacidad. Las personas desde losdieciocho (18) años, pueden celebrar contrato detrabajo.
Las personas desde los dieciséis (16) años y menores
de dieciocho (18) años, pueden celebrar contrato detrabajo, con autorización de sus padres, responsables otutores. Se presume tal autorización cuando eladolescente viva independientemente de ellos.
LEY 26390 (ART. 3) SUSTITUYE ART. 32 DE LA LCT
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CAPACIDAD PARA ESTAR EN JUICIO
Los menores, desde los catorce (14) años, estánfacultados para estar en juicio laboral en accionesvinculadas al contrato o relación de trabajo y parahacerse representar por mandatarios mediante el
instrumento otorgado en la forma que prevén lasleyes locales, con la intervención promiscua delMinisterio Público.
RÉGIMEN DE LA LCT (art. 33)
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CAPACIDAD PARA ESTAR EN JUICIO
Artículo 33: Facultad para estar en juicio. Las personas desde los
dieciséis (16) años están facultadas para estar en juicio laboral enacciones vinculadas al contrato o relación de trabajo y para hacerserepresentar por mandatarios mediante el instrumento otorgado en laforma que prevén las leyes locales, debiéndose cumplir en cualquiercircunstancia las garantías mínimas de procedimiento en los procesos
judiciales y administrativos establecidos por el artículo 27 de la Ley
26.061, que crea el sistema de protección integral de los derechos deniños, niñas y adolescentes
LEY 26390 (ART. 4) SUSTITUYE ART. 33 DE LA LCT
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CAPACIDAD PARA ACTUAR EN ASOCIACIONESSINDICALES
Las personas mayores de dieciséis (16) años, sin necesidad
de autorización, podrán afiliarse (art. 13 LAS, sustituido porart. 21 de la L. 26390)
Para integrar órganos directivos se requiere la mayoría deedad (art. 18, inc. a, L. 23551)
Para ser delegado de personal, miembro de comisióninterna u órgano similar, la edad mínima es de 18 años (art.41, inc. b, L. 23551)
RÉGIMEN DE LA L. 23551 (LAS)
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LEY 26390. 25 DE JUNIO DE 2008
Prohíbe el trabajo de las personas menores de 16 años en todas susformas, exista o no relación de empleo contractual y sea ésteremunerado o no (artículo 2°).
A todos los efectos, la edad mínima establecida en la presente sereputará como de quince (15) años hasta el 25 de mayo de 2010, en quecomenzará a regir la edad mínima establecida en los dieciséis (16) años,y al objeto de la regularización de los contratos vigentes.
la prohibición dispuesta en el art. 2 no será aplicable a los contratos detrabajo celebrados con anterioridad a la promulgación de esta ley(24.06.2008).
EDAD MÍNIMA DE ADMISIÓN AL EMPLEO. CLÁUSULATRANSITORIA
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CONTRATO DE TRABAJO
REGLA: Capacidad de hecho para contratar como empleador seadquiere a los veintiún (21) años de edad.
EMANCIPACIÓN por habilitación de edad (18 años) (art. 131, C. Civ.)
EMANCIPACIÓN por matrimonio (14 años mujer -16 años el varón) conlas limitaciones previstas en el art. 134 del C. Civ.
La ley 26.579, sancionada por el Senado el 02.12.09 y promulgada el 21de ese mes, modifica disposiciones del Código Civil.
Art. 128: “Cesa la incapacidad de los menores por la mayor edad el día
que cumplieren los dieciocho (18) años”.
CAPACIDAD DEL EMPLEADOR
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CONTRATO DE TRABAJO
Se considera que, a los efectos de la celebración del contrato, son
“actos de las personas jurídicas los de sus representantes legales”(órganos: gerentes, directores, etc.) o la “de quienes, sin serlo,
aparezcan como facultados para ello” (art. 36, LCT)
La LCT considera facultados, además de quienes tienen esa función en
virtud de disposición legal o convencional, a los que ejercen tareas quede hecho incluyen la posibilidad de “encargar” a otros la realización deactos, obras o servicios en “relación de dependencia” (altos empleados,
encargado de personal, capataces, etc.)
CAPACIDAD DEL EMPLEADOR
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CONTRATO DE TRABAJO. CONSENTIMIENTO
La concertación del contrato laboral lo requiere –en forma de propuestahecha por una de las partes, dirigida a la otra y aceptada por ella, art. 45
LCT -, y puede declarárselo expresa o tácitamente (según que se lomanifieste en forma verbal, por escrito, por signos inequívocos o resulte
de hechos o actos que lo presupongan o permitan inferirlo).
Para tener por expresado el consentimiento basta “el enunciado de loesencial del objeto de la contratación”. En lo demás, los respectivos
derechos y obligaciones de las partes se rigen por lo que dispongan lasleyes, estatutos profesionales o CCT, o lo que se conceptúe habitual enla actividad de que se trate, con relación al valor e importancia de losservicios comprometidos (art. 46, LCT)
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CONTRATO DE TRABAJO. CONSENTIMIENTO
El ámbito de la autonomía de la voluntad para pactar está limitado porlos “mínimos” o “máximos” establecidos en disposiciones de orden
público, los estatutos, las convenciones colectivas o laudos con fuerzade tales y los usos y costumbres (art. 21, LCT).
Respecto del contrato de trabajo por equipos, que se define en el art.101 como el que “se celebrase por un empleador con un grupo de
trabajadores que, actuando por intermedio de un delegado o
representante, se obligue a la prestación de servicios propios de la
actividad de aquél ”, la LCT establece que la “facultad de designar las personas que lo integran” corresponde al jefe del grupo, “salvo que por
la índole de las prestaciones resulte indispensable la determinación
anticipada de los mismos” (art. 47) GABRIELA N. BORDAGORRY
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DEL OBJETO DEL CONTRATO DETRABAJO (art. 37 y ss. LCT)
“El contrato de trabajo tendrá por objeto la prestación de una actividadpersonal e infungible, indeterminada o determinada. En este último caso,será conforme a la categoría profesional del trabajador si se la hubiese
tenido en consideración al tiempo de celebrar el contrato o en el curso dela relación de acuerdo a lo que prevean los estatutos profesionales yconvenciones colectivas de trabajo”.
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CONTRATO DE TRABAJO. OBJETO.
Consiste en una obligación de hacer: por una parte, poner lacapacidad (personal e infungible, determinada o no) laboral adisposición de la otra (a través de la realización de actos,
ejecución de obras o servicios lícitos), y su recepción por parte deesa otra, que tiene la facultad de dirigirla y utilizarla dentro de loslímites fijados por las partes, la ley o convenio colectivo, yremunerarla (arts. 37 y 38, LCT). (VÁZQUEZ VIALARD)
No podrá ser objeto del contrato de trabajo la prestación deservicios ILÍCITOS o PROHIBIDOS (art. 38, LCT)
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CONTRATO DE TRABAJO. OBJETO.
OBJETO ILÍCITO
Cuando el mismo fuese contrario ala moral y a las buenas costumbres,pero no si por las leyes, ordenanzas
municipales o los reglamentos depolicía se consintiera, tolerara oregulara a través de los mismos (art.39, LCT)
OBJETO PROHIBIDO
Cuando las normas legales oreglamentarias hubieren vedado elempleo de determinadas personas o
en determinadas tareas, épocas ocondiciones. (art. 40, LCT)
Ej. Trabajo en “lugares” insalubrespara mujeres y menores o nocturnosrespecto de éstos; durante el período
pre y post parto La prohibición está siempre dirigida
al empleador (2º párrafo, art. 40)
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EFECTOS DEL CONTRATO
OBJETO ILÍCITO
Es el de su nulidad absoluta
Su celebración o ejecución “no produce consecuencias entre las
partes que se deriven” de lalegislación laboral (art. 41, LCT)
Las partes no tienen acción paraexigir su cumplimiento o reclamarlos derechos que emergen de la
prestación laboral. Tiene que ser declarada de oficio
por los jueces.
OBJETO PROHIBIDO
Es inoponible al trabajador, por lo queno enerva su derecho a reclamar lossalarios por la tarea realizada, o el
cobro de las indemnizaciones, decarácter legal o convencional, quecorrespondan con motivo de laextinción del contrato (art. 42, LCT).
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EFECTOS DEL CONTRATO
OBJETO ILÍCITO
La autoridad administrativa tieneque disponer las medidas dentro delámbito de su competencia (clausura
de establecimiento) para que cesen“los actos que llevan aparejadostales vicios” (art. 44, LCT)
OBJETO PROHIBIDO
Si la prohibición de la tarea afectaPARCIALMENTE al contrato, lasupresión de aquélla “no perjudicará
lo que del mismo resulte válido,siempre que ello sea compatible con
la prosecución de la relación” (art. 43,
LCT), y no puede “afectar los
derechos adquiridos por el trabajador
en el curso de la relación “ (art. 43, 2ºpárrafo, LCT)
Aplicación art. 44, LCT
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CONTRATO DE TRABAJO. CAUSA.
Terminología Código Civil: Causa “fuente” y “final”.
En Derecho del Trabajo, la primera corresponde al hecho, acto del cualemana la relación jurídica, la otra está constituida por todo aquello (fin)que ha sido determinante de la voluntad de los sujetos e incorporado –
explícita o implícitamente- al acto mismo. La causa está constituida por la finalidad perseguida por los
contratantes y manifestada como tal
Comprende: a) el objeto del acto, la contraprestación que en los
contratos de trabajo constituye el fin por el cual ambas partes negocianel acuerdo; y b) los motivos mediatos y personales que, aunque decarácter subjetivos, integran la declaración de voluntad.
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CONTRATO DE TRABAJO. FORMA.
“Las partes podrán escoger libremente sobre las formas aobservar para la celebración del contrato de trabajo, salvo lo quedispongan las leyes o convenciones colectivas en casosparticulares” (art. 48, LCT)
El principio general es la libertad en la forma de contratación.
Algunos tipos de contratación incluyen en sus requisitos la forma
escrita, como los contratos a plazo fijo (art. 90, inc. a, LCT), loscontratos eventuales (arts. 69 a 72, inc. a, LE), el contrato deaprendizaje o las pasantías.
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CONTRATO DE TRABAJO. FORMA.
Durante el transcurso o a la extinción del vínculo laboral existenactos que tienen el carácter de formales.
Así, durante el transcurso de la relación deben formalizarse lascomunicaciones relativas a la licencia anual (art. 154), al estadode embarazo (art. 177), al matrimonio (art. 181), al goce de laexcedencia (art. 186), a las suspensiones impuestas (art. 218), ala aceptación de la cesión de personal (art. 229).
Vinculadas con la extinción, deben formalizarse las
comunicaciones relativas al preaviso (art. 235), a la renuncia alempleo (art. 240), extinción por mutuo acuerdo (art. 241), la justacausa de despido (art. 243) y la intimación para el inicio de lostrámites jubilatorios (art. 252, LCT).
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CONTRATO DE TRABAJO. FORMA.
Art. 49: “Los actos del empleador para cuya validez esta ley, losestatutos profesionales o las convenciones colectivas de trabajoexigieran una forma instrumental determinada se tendrán por nosucedidos cuando esa forma no se observare. No obstante el vicio
de forma, el acto no es oponible al trabajador”.
Esta norma regula las formas exigidas para actos del empleador,por lo que su inobservancia no puede acarrear consecuencias al
trabajador, por el contrario, tienden a considerar inexistente el actoo a restarle los efectos jurídicos presentes en el acto formal.
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CONTRATO DE TRABAJO. PRUEBA
“El contrato de trabajo se prueba por los modosautorizados por las leyes procesales y lo previsto en elart. 23 de esta ley” (art. 50, LCT)
Principio de la libertad de la prueba Pueden utilizarse todos los medios probatorios
admitidos por las leyes procesales para acreditar laprestación del servicio, realización de actos o ejecuciónde obras a favor de otro que las dirige, a los cuales sesuma como medio de prueba la presunción prevista porel art. 23 de la LCT.
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REGISTRACIÓN DEL VÍNCULO LABORAL
LEY 24013 (art. 7, inc. b, y 18, inc. a) impone al empleador lainscripción del trabajador:
en el libro especial del art. 52 de la LCT o en la documentaciónlaboral que haga sus veces y,
conjuntamente, su inscripción y la afiliación del trabajador alInstituto Nacional de Previsión Social, a las cajas de subsidiosfamiliares y a la obra social correspondiente
concentrados en el SISTEMA ÚNICO DE REGISTRO
LABORAL (SURL)Registro de empleadores y trabajadores a través de
la CUIT y del CUIL AFIP-ANSESGABRIELA N. BORDAGORRY
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REGISTRACIÓN DEL VÍNCULO LABORAL
El art. 52 de la LCT impone al empleador la obligación de llevarun libro especial que debe ser registrado y rubricado por la
autoridad administrativa laboral en las “mismas condiciones quese exigen para los libros principales de comercio”.
La relevancia de la obligación tiene dos aspectos:
a) constituye el ámbito de contralor de la autoridad administrativab) es un elemento de prueba frente a un conflicto entre las partesde un contrato de trabajo.
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REGISTRACIÓN DEL VÍNCULO LABORAL: TRÁMITE
Antes de registrar la relación laboral, el empleador debe contar con su Clave Unica deIdentificación Tributaria (CUIT) y además estar inscripto como empleador. Ambos trámitesse realizan en las dependencias de la AFIP.
Si el trabajador no posee su Clave de Identificación Laboral (CUIL), deberá solicitarla antela ANSES.
Trámite Único: A través de internet accediendo al sitio institucional de la AFIP(www.afip.gob.ar ) o personalmente ante la delegación en la cual el empleador seencuentre inscripto mediante la presentación por duplicado del Formulario 885/A.
El empleador registrará e informará todo lo relativo al trabajador dando el alta y la baja,según corresponda, en el Registro de Alta y Bajas en Materia de Seguridad Social –MISIMPLIFICACION II.
Mediante el sistema de registro MI SIMPLIFICACION II, el empleador informará el ALTAdel trabajador en la Obra Social correspondiente y en la Aseguradora de Riesgos delTrabajo con la cual contrató la cobertura de riesgos laborales; comunicará el ConvenioColectivo de Trabajo aplicable y la categoría correspondiente, los datos sobre vínculosfamiliares de dicho trabajador y otros datos significativos sobre la relación laboral.
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http://www.afip.gob.ar/http://www.afip.gob.ar/http://www.afip.gob.ar/http://www.afip.gob.ar/http://www.afip.gob.ar/http://www.afip.gob.ar/http://www.afip.gob.ar/http://www.afip.gob.ar/
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REGISTRACIÓN DEL VÍNCULO LABORAL
El empleador debe comunicar el alta del nuevo trabajador hasta el día inmediatoanterior a la fecha de inicio efectivo de tareas, cualquiera sea la modalidad contractual,inclusive cuando se trate de sujetos cuya modalidad de contratación sea la pasantía.
El plazo indicado se extiende hasta el comienzo efectivo de tareas cuando la relaciónlaboral, cualquiera sea la modalidad contractual, se refiere a alguna de las siguientesactividades: agricultura, ganadería, caza y silvicultura; pesca y servicios conexos;elaboración de productos de panadería; construcción; venta al por mayor o enconsignación de ganados, cueros, lana y otros productos afines de terceros;operaciones de intermediación de carne; servicios de alojamiento en hoteles, hosterías
y residenciales; servicios de expendio de comidas y bebidas; servicios de manipulaciónde carga, almacenamiento y depósito; servicios de limpieza, dotación de personal yseguridad; enseñanza; servicios de atención a ancianos, menores y mujeres; serviciosde emergencia y traslados médicos; recolección, eliminación y reducción dedesperdicios.
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REGISTRACIÓN DEL VÍNCULO LABORAL
Además, deberá inscribir al trabajador junto con los datos relevantes de larelación laboral, en el Libro Especial previsto por el art. 52 de la LCT, el cualdebe estar previamente rubricado por el organismo laboral local y debe ser
llevado en las mismas condiciones que los libros de comercio.
Asimismo debe incluir los datos del nuevo trabajador en la planilla de horarios(arts. 6 de la Ley 11.544 y 197 de la LCT), junto con los de todo el personal;dicha planilla debe estar a la vista en el lugar de trabajo.
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LIBRO DEL ART. 52 LCT
El libro debe incluir:
Individualización íntegra y actualizada del empleador
Nombre del trabajador
Estado civil
Fecha de ingreso y egreso
Remuneraciones asignadas y percibidas
Individualización de personas que generen derecho a lapercepción de asignaciones familiares
Demás datos que permitan una exacta evaluación de lasobligaciones a su cargo. Los que establezca la reglamentación.
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LIBRO DEL ART. 52 LCT
Se prohíbe:
1. Alterar los registros correspondientes a cada persona empleada.
2. Dejar blancos o espacios.
3. Hacer interlineaciones, raspaduras o enmiendas, las que deberán sersalvadas en el cuadro o espacio respectivo, con firma del trabajador aque se refiere el asiento y control de la autoridad administrativa.
4. Tachar anotaciones, suprimir fojas o alterar su foliatura o registro.
Tratándose de registro de hojas móviles, su habilitación se hará por laautoridad administrativa, debiendo estar precedido cada conjunto dehojas, por una constancia extendida por dicha autoridad, de la queresulte su número y fecha de habilitación.
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LIBRO DEL ART. 52 LCT
Las registraciones contenidas en el libro deben estar respaldadas por larespectiva documentación (recibos firmados por el trabajador, etc)
Dicho libro, como las demás registraciones, debe se exhibido, cuando selo requiera, a las autoridades judiciales o administrativas.
La falta de cumplimiento (sin perjuicio de que constituya una infracción)vale como “presunción a favor de las afirmaciones del trabajador o desus causahabientes, sobre las circunstancias que debían constar en talesasientos” (art. 55, LCT)
Los defectos, la omisión de las formalidades con que deben llevarse lasregistraciones o la falta de ellas, deben ser merituadas por los jueces enfunción de las particulares circunstancias de cada caso (art. 53 y 54,LCT)
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REGISTRACIÓN DEL VÍNCULO LABORAL
Durante la vigencia de la relación laboral el empleador informará, mediante lapresentación ante la AFIP de una declaración jurada mensual (Form. AFIP931), los datos de los trabajadores que tiene bajo su dependencia y lasremuneraciones abonadas, calculando e ingresando al Sistema de Seguridad
Social los aportes y contribuciones que correspondan. Los empleadores que tengan una plantilla de hasta 10 trabajadores inclusive
deberán cumplir su obligación de declaración mensual a través del aplicativoinformático SU DECLARACION (www.afip.gob.ar), el cual facilita la confeccióndel formulario correspondiente tomando los datos ya informados por el
empleador en el sistema MI SIMPLIFICACION II y Sistema IntegradoPrevisional Argentino (SIPA –ex SIJP). Actualmente es optativo el uso de estesistema para empleadores que cuenten con una dotación de entre 11 y 20trabajadores inclusive.
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REGISTRACIÓN DEL VÍNCULO LABORAL
En caso de extinguirse la relación laboral, cualquiera sea la causa, el empleador deberácomunicar la BAJA ante el Registro de Altas y Bajas en Materia de Seguridad Socialdentro del plazo de cinco (5) días contados a partir de la fecha inclusive en que se produjola extinción del contrato laboral.
La registración de la relación laboral, permitirá al trabajador gozar de los beneficios de la
seguridad social que las leyes le reconocen, entre ellos:
Cobertura de salud (obra social).
Seguro por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales (ART).
Cobrar las asignaciones familiares.
Percibir una jubilación cuando corresponda o retiro por invalidez en caso de sufrir algunaenfermedad que lo incapacite para seguir desarrollando tareas.
En caso de extinción de la relación laboral por causa ajena a su voluntad, cobrar laprestación por desempleo.
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INCUMPLIMIENTO AL DEBER DE CORRECTAINSCRIPCIÓN. LNE 24013
RELACIONESLABORALES
A) NO REGISTRADAS
B) DEFICIENTEMENTEREGISTRADAS
fecha de ingreso
posterior a la real
consignar remuneración
menor que la percibida
INDEMNIZACIÓN EQUIVALENTE A ¼PARTE
de las remuneraciones devengadas desde elcomienzo de la vinculación (art. 8).
del importe de las remuneracionesdevengadas desde la fecha de ingreso hasta
la fecha falsamente consignada (art. 9)
del importe de las remuneracionesdevengadas y no registradas (art. 10)
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71/74
PROCEDENCIA INDEMNIZACIÓN. REQUISITOS
TRABAJADOR O ASOCIACIÓN SINDICAL QUE LO REPRESENTA
Art. 11 LNE 24013
INTIMAR ALEMPLEADOR EN FORMA
FEHACIENTE
DURANTE LA VIGENCIA DELA RELACIÓN LABORAL
A FIN DE QUE PROCEDA A LA INSCRIPCIÓN,ESTABLEZCA LA FECHA REAL DE INGRESO O EL
VERDADERO MONTO DE LASREMUNERACIONES
INDICAR LA REAL FECHA DE INGRESO Y LASCIRCUNSTANCIAS VERÍDICAS QUE PERMITANCALIFICAR A LA INSCRIPCIÓN COMO DEFECTUOSAAFIP
24 HS. HÁBILES
COPIAREQUERIMIENTO
PLAZO30 DÍAS
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72/74
INDEMNIZACIÓN ART. 15 LNE 24013
DESPIDO INJUSTIFICADODENTRO DE LOS 2 AÑOS DE
CURSADO DE MODO JUSTIFICADOLA INTIMACIÓN
EL TRABAJADOR DESPEDIDO TENDRÁ DERECHO A
PERCIBIR EL DOBLE DE LAS INDEMNIZACIONES QUELE HUBIEREN CORRESPONDIDO COMO
CONSECUENCIA DEL DESPIDO
SI EL EMPLEADOR OTORGARE EFECTIVAMENTE ELPREAVISO, SU PLAZO TAMBIÉN SE DUPLICARÁ
SALVO QUE LA CAUSA INVOCADA NO TUVIERA VINCULACIÓN CON LAS PREVISTAS ENLOS ARTÍCULOS 8, 9 Y 10, Y QUE EL EMPLEADOR ACREDITARE DE MODO FEHACIENTE
QUE SU CONDUCTA NO HA TENIDO POR OBJETO INDUCIR AL TRABAJADOR ACOLOCARSE EN SITUACIÓN DE DESPIDO
DENUNCIA DEL
CONTRATO DE TRABAJOFUNDADO EN JUSTA
CAUSA (TRABAJADOR)
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73/74
INDEMNIZACIONES LNE 24013
Arts. 16 y 17, LNE
INDEMNIZACIÓN PUEDE SER REDUCIDAPRUDENCIALMENTE POR LOS JUECES
HASTA UNA SUMA NO INFERIOR A DOS VECES ELIMPORTE MENSUAL DEL SALARIO QUE RESULTE DE
LA APLICACIÓN DEL ART. 245 LCT
TAMBIÉN PODRÁ REDUCIR EL MONTO DE LADUPLICACIÓN DE LA INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO O
DESPIDO INDIRECTO DEBIDO AL TRABAJADOR
CUANDO LASCARACTERÍSITCAS DE
LA RELACIÓNEXISTENTE ENTRE
LAS PARTESPUDIERAN HABERGENERADO EN ELEMPLEADOR UNA
RAZONABLE DUDAACERCA DE LA
APLICACIÓN DE LA
LCT
CANCELACIÓN SÓLO ANTE AUTORIDAD ADMINISTRATIVA OJUDICIAL
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8/20/2019 6.- Relación Individual de Trabajo
74/74
RÉGIMEN SANCIONATORIO
LEY 25323RELACIÓN LABORAL QUE AL MOMENTO DELDESPIDO NO ESTÉ REGISTRADA O LO ESTÉ
DE MODO DEFICIENTE
LAS INDEMNIZACIONES PREVISTAS POR LAS LEYES20.744 (TEXTO ORDENADO EN 1976), ARTÍCULO 245 Y25.013, ARTÍCULO 7°, O LAS QUE EN EL FUTURO LASREEMPLACEN, SERÁN INCREMENTADAS AL DOBLE
AGRAVAMIENTO INDEMNIZATORIO NOACUMULABLE A LAS INDEMNIZACIONES
PREVISTAS POR LOS ARTÍCULOS 8°, 9°, 10 Y 15DE LA LEY 24.013