Post on 14-Jan-2017
Instituto Tecnológico De Zacatecas
Ing. En Gestión Empresarial
Administración de la salud y seguridad ocupacional
“marco legal”
Adriana Yanib Godina Reyes
6° “A”
Zacatecas, Zac., 28/Febrero/2016
La Ley Federal de Trabajo es el conjunto de
normas y reglas legales establecidas por el
Gobierno para regular la relación Patrón -Obrera
y de esta manera estipular los derechos y
obligaciones de cada uno de ellos y enriquecer
esa relación de trabajo.
protegiendo las garantías individuales del
hombre y sin distinciones entre ellos por motivos
de raza, sexo, edad, credo religioso, doctrina
política o condición social.
Riesgos de trabajos son los accidentes y
enfermedades a que están expuestos los
trabajadores en ejercicio o con motivo del
trabajo.7
El enfrentamiento de estas teorías fue la
consolidación y radicalización de la corriente
llamada Nueva Historia Económica o Criometría,
que pone el acento en la cuantificación, la
construcción de modelos y el argumento contra
factual.
Artículo 474.- Accidente de trabajo; lesión
orgánica o perturbación funcional, inmediata o
posterior, o la muerte, producida en ejercicio, o
motivo del trabajo, incluidos los accidentes al
trasladarse el trabajador de su domicilio al lugar
del trabajo y de éste a aquél.
Artículo 475.- Enfermedad que tenga su origen
o motivo en el trabajo o en el medio en que el
trabajador se vea obligado a prestar sus
servicios.
Artículo 477.- Cuando los riesgos se realizan
pueden producir:
I. Incapacidad temporal;
II. Incapacidad permanente parcial;
III. Incapacidad permanente total; y
IV. La muerte.
Artículo 478.- Incapacidad temporal es la
pérdida de facultades o aptitudes que
imposibilita parcial o totalmente a una persona
para desempeñar su trabajo por algún tiempo.
Artículo 479.- Incapacidad permanente parcial
es la disminución de las facultades o aptitudes
de una persona para trabajar.
Artículo 480.- Incapacidad permanente total es
la pérdida de facultades o aptitudes
de una persona que la imposibilita para
desempeñar cualquier trabajo por el resto de
su vida.
Resulta por acciones y necesidades que
surgieron durante la II Guerra Mundial. Este
entra en un concepto de calidad, la cual se
verifica la conformidad contra los controles y
requerimientos.
1950 nuevo giro de “inspeccionar” y “asegurar la
calidad" Estados Unidos desarrolla esquema
“Quality Program Requiriments” (MIL – Q- 9858)
primera normativa de calidad aplicada al sector
bélico/militar y para inspección (MIL – I- 45208,
en USA).
Posteriormente:
Administración Nacional de Aeronáutica Espacial
(NASA), en Estados Unidos, promueve la
evolución del concepto de “sistemas” y
“procesos” para asegurar la calidad.
1962, proveedores tienen que cumplir para
trabajar con entidades como la NASA.
1979 hubo acuerdo y se publica por primera vez,
en el Reino Unido, la BS 5750
(precursora de ISO 9000).
1987 BS 5750 se convierte en ISO 9000 bajo el
endoso de la Organización Internacional para la
Normalización su función es promover
estándares para productos y servicios.
Es un estándar para sistemas de administración
de la calidad. La norma es publicada y
mantenida por la ISO, mientras que es
administrada por entidades externas de
acreditación y certificación. Certifica el producto
o servicio
1999, publicada la normativa OHSAS18.000.
Inicio normas internacionales tema "Salud y
Seguridad en el Trabajo
ISO 14.000 (Medio Ambiente).
Es un sistema que entrega requisitos para
implementar un sistema de gestión de salud y
seguridad ocupacional, considerando requisitos
legales e información sobre los riesgos
inherentes a su actividad.
Serie de estándares voluntarios internacionales
con la gestión de seguridad y salud ocupacional.
Participaron más de 15 países de Europa, Asia y
América. Estas normas buscan el mejoramiento
de la salud y seguridad en el lugar de trabajo.
prevenir y controlar los riesgos en el lugar de
trabajo y asegurar que el proceso de
mejoramiento continuo permita minimizarlos.
Empresa contrata un oficial independiente
(certificador), para evaluar el sistema de gestión y
asegurar que los requisitos se ajustan a la norma
evaluada,(OHSAS 18.000).
Revisa las condiciones de seguridad e higiene
en que se encuentran las instalaciones de la
empresa; de lo contrario el patrón será multado.
21 de Enero 1997; La Secretaría del Trabajo
publicó en el Diario Oficial, el Reglamento
Federal de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente
de Trabajo, se establecen serie de lineamientos
obligatorios en materia de seguridad e higiene
industrial.
NORMA OFICIAL MEXICANA NOM-019-STPS-
2004, se establece:
Las obligaciones del Patrón.
Las obligaciones de los Trabajadores.
La integración.
El funcionamiento.
La organización.
empresa con buen control, como beneficios:
Disminución de accidentes.
Incremento en la productividad.
Reducción de tiempos muertos.
Disminución de gastos indirectos.
Plan organizado.
Servicios médicos adecuados.
Seguridad en el trabajo.
Plan de seguridad en el trabajo.
SEC. DE VIGILANCIA Y PROTECCION
Vigilantes
Previsión de incendios
Salidas de urgencia
Policía interna
Brigadas de incendios
SEC. DE EMPLEADOS LESIONADOS
Primera urgencia
Asistencia médica en la organización
Registro de accidentes
Esfuerzos educativos para promover la
seguridad e higiene
Asistencia posterior a los lesionados
SEC. PREVENCION DE ACCIDENTES
Protección física
Seguridad
Métodos educativos
Comisión Mixta de higiene y seguridad
Campanas de seguridad
Saneamiento
Revisión técnica
b) Equipos y máquinas:
reunir las características técnicas apropiadas para
el
trabajo a desarrollar y deben reunir óptimas
condiciones de trabajo.
c) Materiales:
Insumos que se emplean en el proceso
productivo, para el efecto se manipulan, trasladan
y almacenan una infinidad de materiales, pueden
ser solidos, líquidos, gases, sustancias
radioactivas, etc.
El objetivo, desarrollar mejores medios para
realizar un programa encaminado a prevenir,
utilizar medidas, inspección, adiestramiento de
los operarios y, castigo a culpable.
Realizar preguntas como:
¿qué sucedió?,
¿por qué sucedió?,
¿cómo puede impedirse que ocurra algo
parecido?
2. Investigación intermedia.
Se vuelve a interrogar al herido para descubrir
cualquier variación.
Estudio de métodos de trabajo.
estudio de experiencia de otras compañías
4. Investigación final.
Ejecutado por el equipo conformado por el jefe
inmediato, o un equipo de trabajadores
capacitados para tal fin.