BASES DEL CONCURSO DE MÉRITOS Y OPOSICIÓN

1. DETALLES GENERALES DEL CONCURSO DE MÉRITOS Y OPOSICIÓN

INSTITUCIÓN: INSTITUTO ECUATORIANO DE SEGURIDAD SOCIAL

UNIDAD ADMINISTRATIVA: HOSPITAL TEODORO MALDONADO CARBO - 160

PARTIDA PRESUPUESTARIA:

MISIÓN DEL PUESTO: OBTENER RESULTADOS CONFIABLES MEDIANTE EL DESARROLLO DE ACTIVIDADES DEINVESTIGACION Y ANALISIS DE SUBSTANCIAS Y COMPONENTES QUIMICOS

DENOMINACIÓN DEL PUESTO: QUIMICO

ROL DEL PUESTO: EJECUCIÓN DE PROCESOS

GRUPO OCUPACIONAL: SERVIDOR PUBLICO 7

GRADO: 13 REMUNERACIÓN: 1676.0

MÉRITOS

ASPECTOS A CONSIDERAR

Formulario MRL-SEL-P-01

$

51010101-NA:51010101-NA

INSTRUCCIÓN FORMAL EXPERIENCIA CAPACITACIÓN COMPETENCIAS DEL PUESTO

TERCER NIVEL,AÑO(S) DEESTUDIO 5, TÍTULOPROFESIONAL DE TERCERNIVEL RECONOCIDO PORLA SENESCYT

24 MES(ES) - EN ELMANEJO CORRECTODE LOS PRODUCTOSQUÍMICOS YRESIDUOSPELIGROSOS

40 HORA(S) -CAPACITACIÓN YACTUALIZACIÓN ENQUIMICA /ÚLTIMOSCINCO AÑOS /MÍNIMO 40 HORAS

TECNICAS Bioseguridad Desarrollaplanes, programas y proyectos debioseguridad para ejecutarlos en launidad hospitalaria.

:TECNICAS PensamientoConceptual Desarrolla planes,proyectos de mejora de la Unidad deGestión, aplicando un amplio sentidoconceptual específico de la temática.

:TECNICASComprobación Realiza pruebas yensayos de naturaleza compleja paracomprobar si un nuevo sistema,equipo o procedimiento técnico -administrativo, funcionarácorrectamente. Identifica claramentelos errores y propone los correctivos

:CONDUCTUALES Autocontrol y Manejode Estrés Se mantiene serenoen situaciones de alto nivel de estrésy posee un grado de autocontrol ensituaciones de extrema presión,especialmente cuando se trata del

INSTRUCCIÓN FORMAL EXPERIENCIA CAPACITACIÓN COMPETENCIAS DEL PUESTO

contacto directo con los pacientes.:

CONDUCTUALES Trabajo en Equipo Crea un clima de trabajo y

espíritu de cooperación. Resuelve losconflictos que se puedan producirdentro del equipo. Se considera quees un referente en el manejo deequipos de trabajo.

:CONDUCTUALES Orientacióna los Resultados Realiza las accionesnecesarias para cumplir con las metaspropuestas. Desarrolla o modificaprocesos organizacionales quecontribuyan a mejorar la eficiencia.